Неисполнение распоряжение работодателя
Подборка наиболее важных документов по запросу Неисполнение распоряжение работодателя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Актуальные проблемы применения мер дисциплинарной ответственности
(Кораблина О.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)Целесообразно также ввести в гл. 30 Трудового кодекса РФ новую статью, которая содержала бы перечень обстоятельств, исключающих дисциплинарную ответственность работника. При этом работника ни в коем случае нельзя привлекать к дисциплинарной ответственности за те нарушения, которые были вызваны не по его вине, например временной нетрудоспособностью, некачественными орудиями труда или сырьем, плохой работой транспортной сети, сбоем в электронной системе, отсутствием электроэнергии и так далее. Кроме того, не должна наступать дисциплинарная ответственность в случае неисполнения работником приказов или распоряжений работодателя, изданных с нарушениями действующего трудового законодательства.
(Кораблина О.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)Целесообразно также ввести в гл. 30 Трудового кодекса РФ новую статью, которая содержала бы перечень обстоятельств, исключающих дисциплинарную ответственность работника. При этом работника ни в коем случае нельзя привлекать к дисциплинарной ответственности за те нарушения, которые были вызваны не по его вине, например временной нетрудоспособностью, некачественными орудиями труда или сырьем, плохой работой транспортной сети, сбоем в электронной системе, отсутствием электроэнергии и так далее. Кроме того, не должна наступать дисциплинарная ответственность в случае неисполнения работником приказов или распоряжений работодателя, изданных с нарушениями действующего трудового законодательства.
Статья: Правовая природа служебного поручения при командировании работника
(Белозерова К.А.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2023, N 3)Так, рассматривая споры о признании незаконным привлечения работников к дисциплинарной ответственности за неисполнение распоряжения работодателя о направлении в служебную командировку, Свердловский областной суд определяет необходимость соответствия служебного поручения трудовой функции работника. Например, в Апелляционном определении от 20 апреля 2018 г. по делу N 33-6781/2018 суд указывает, что требование в рамках направления в служебную командировку выполнения задания, не связанного с определенной трудовым договором трудовой функцией работника, незаконно. К аналогичному выводу Свердловский областной суд пришел в Апелляционных определениях от 24 ноября 2017 г. по делу N 33-20577/2017, от 19 июля 2018 г. по делу N 33-12787/2018. Такой же вывод сделан и иными судами, например Восьмым кассационным судом общей юрисдикции в Определении от 6 апреля 2021 г. по делу N 88-6420/2021.
(Белозерова К.А.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2023, N 3)Так, рассматривая споры о признании незаконным привлечения работников к дисциплинарной ответственности за неисполнение распоряжения работодателя о направлении в служебную командировку, Свердловский областной суд определяет необходимость соответствия служебного поручения трудовой функции работника. Например, в Апелляционном определении от 20 апреля 2018 г. по делу N 33-6781/2018 суд указывает, что требование в рамках направления в служебную командировку выполнения задания, не связанного с определенной трудовым договором трудовой функцией работника, незаконно. К аналогичному выводу Свердловский областной суд пришел в Апелляционных определениях от 24 ноября 2017 г. по делу N 33-20577/2017, от 19 июля 2018 г. по делу N 33-12787/2018. Такой же вывод сделан и иными судами, например Восьмым кассационным судом общей юрисдикции в Определении от 6 апреля 2021 г. по делу N 88-6420/2021.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 215 "Обязанности работника в области охраны труда" Трудового кодекса РФСам факт невыполнение каких-либо распоряжений работодателя в период рабочего времени не влечет за собой освобождение от обязанности находится в средствах индивидуальной защиты.
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 166 "Понятие служебной командировки" Трудового кодекса РФ"Суд апелляционной инстанции признал выводы суда об отсутствии нарушения трудовой дисциплины, выразившегося в неисполнении распоряжения работодателя о временном привлечении дистанционного работника к очному выполнению служебного поручения путем направления в служебную командировку, основаны на неправильном применении статьи 166 Трудового кодекса, по смыслу которой работодатель имеет право вызвать работника в командировку, если это связано с исполнением трудовых обязанностей, даже если он работает дистанционно, при условии, что такие действия соответствуют должностным обязанностям работника.
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Бухгалтер не может производить удержание по собственной инициативе. В то же время бухгалтер не должен исполнять распоряжение работодателя, если оно противоречит нормам ТК РФ. Размер удерживаемой суммы не может превышать:
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Бухгалтер не может производить удержание по собственной инициативе. В то же время бухгалтер не должен исполнять распоряжение работодателя, если оно противоречит нормам ТК РФ. Размер удерживаемой суммы не может превышать: