Течение сроков тк
Подборка наиболее важных документов по запросу Течение сроков тк (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Организацией заявлена таможенная процедура выпуска для внутреннего потребления. Срок выпуска товаров таможенным органом приостановлен по ст. 124 ТК ЕАЭС. В течение трех часов после получения решения товары на временное хранение не помещены. Возможно ли привлечение организации к административной ответственности?
(Консультация эксперта, Воронежская таможня ЦТУ ФТС России, 2023)Вопрос: Организацией заявлена таможенная процедура выпуска для внутреннего потребления. Срок выпуска товаров таможенным органом приостановлен по ст. 124 ТК ЕАЭС. В течение трех часов после получения решения товары на временное хранение не помещены. Возможно ли привлечение организации к административной ответственности?
(Консультация эксперта, Воронежская таможня ЦТУ ФТС России, 2023)Вопрос: Организацией заявлена таможенная процедура выпуска для внутреннего потребления. Срок выпуска товаров таможенным органом приостановлен по ст. 124 ТК ЕАЭС. В течение трех часов после получения решения товары на временное хранение не помещены. Возможно ли привлечение организации к административной ответственности?
Статья: Сроки в трудовом праве и судебная практика их применения
(Ломакина Л.А.)
("Российский судья", 2022, N 2)Введение. Во всех институтах трудового права в той или иной мере закреплено множество сроков, выполняющих различные функции, связанные с реализацией сторонами трудового правоотношения их прав и обязанностей. Так как современное трудовое право является частно-публичной отраслью права, то оно сочетает в себе как диспозитивные, так и императивные нормы. Классификация сроков по различным основаниям дается В.Н. Скобелкиным <1>. Теоретические аспекты классификации сроков в механизме правового регулирования далеко не всегда одинаково определяются разными авторами, в нашу задачу не входит вступать в полемику по этому вопросу. В рамках настоящей статьи рассматриваются лишь правовые аспекты императивных сроков, которые являются элементом некоторых процедурных норм, связанных с прекращением трудовых отношений, и судебная практика их применения. Нельзя не согласиться с Э.Н. Бондаренко в том, что "отличительная черта срока - определенность момента его начала и окончания" <2>. Поэтому с течением сроков Трудовой кодекс РФ (далее - ТК РФ) связывает возникновение трудовых прав и обязанностей (ст. 14) и их прекращение.
(Ломакина Л.А.)
("Российский судья", 2022, N 2)Введение. Во всех институтах трудового права в той или иной мере закреплено множество сроков, выполняющих различные функции, связанные с реализацией сторонами трудового правоотношения их прав и обязанностей. Так как современное трудовое право является частно-публичной отраслью права, то оно сочетает в себе как диспозитивные, так и императивные нормы. Классификация сроков по различным основаниям дается В.Н. Скобелкиным <1>. Теоретические аспекты классификации сроков в механизме правового регулирования далеко не всегда одинаково определяются разными авторами, в нашу задачу не входит вступать в полемику по этому вопросу. В рамках настоящей статьи рассматриваются лишь правовые аспекты императивных сроков, которые являются элементом некоторых процедурных норм, связанных с прекращением трудовых отношений, и судебная практика их применения. Нельзя не согласиться с Э.Н. Бондаренко в том, что "отличительная черта срока - определенность момента его начала и окончания" <2>. Поэтому с течением сроков Трудовой кодекс РФ (далее - ТК РФ) связывает возникновение трудовых прав и обязанностей (ст. 14) и их прекращение.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, возникающим из трудовых правоотношений спортсменов и тренеров"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 08.07.2015)Обращение спортсмена, тренера за разрешением индивидуального трудового спора в соответствии с положениями заключенного им трудового договора в специализированный третейский суд по разрешению споров в области физической культуры и спорта, последовавшее в течение сроков, установленных частью первой статьи 392 ТК РФ для обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора, является основанием для восстановления судом указанного срока при его пропуске.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 08.07.2015)Обращение спортсмена, тренера за разрешением индивидуального трудового спора в соответствии с положениями заключенного им трудового договора в специализированный третейский суд по разрешению споров в области физической культуры и спорта, последовавшее в течение сроков, установленных частью первой статьи 392 ТК РФ для обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора, является основанием для восстановления судом указанного срока при его пропуске.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 24.11.2015 N 52
"О применении судами законодательства, регулирующего труд спортсменов и тренеров"Днем обнаружения проступка, с которого начинается течение установленного частью третьей статьи 193 ТК РФ месячного срока для наложения на спортсмена дисциплинарного взыскания, указанного в статье 348.11 ТК РФ, считается день, когда работодателю стало известно о вынесении решения о спортивной дисквалификации спортсмена или решения соответствующей антидопинговой организации, признавшей нарушение спортсменом общероссийских антидопинговых правил и (или) антидопинговых правил, утвержденных международными антидопинговыми организациями.
"О применении судами законодательства, регулирующего труд спортсменов и тренеров"Днем обнаружения проступка, с которого начинается течение установленного частью третьей статьи 193 ТК РФ месячного срока для наложения на спортсмена дисциплинарного взыскания, указанного в статье 348.11 ТК РФ, считается день, когда работодателю стало известно о вынесении решения о спортивной дисквалификации спортсмена или решения соответствующей антидопинговой организации, признавшей нарушение спортсменом общероссийских антидопинговых правил и (или) антидопинговых правил, утвержденных международными антидопинговыми организациями.