Неисполнение работником трудовых обязанностей
Подборка наиболее важных документов по запросу Неисполнение работником трудовых обязанностей (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение5.1. Процедура расторжения трудового договора в связи с неоднократным неисполнением работником трудовых обязанностей без уважительных причин
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовЛичная карточка. Увольнение работника в связи с неоднократным неисполнением трудовых обязанностей. Унифицированная форма N Т-2 >>>
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
Статья: Три ошибки при увольнении за неоднократное неисполнение обязанностей
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 11)Примечание. Читайте также статью "Топ-5 спорных ситуаций при увольнении в связи с неоднократным неисполнением работником трудовых обязанностей" в N 9, 2016, на с. 36.
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 11)Примечание. Читайте также статью "Топ-5 спорных ситуаций при увольнении в связи с неоднократным неисполнением работником трудовых обязанностей" в N 9, 2016, на с. 36.
Статья: Цифровой комплаенс как эффективный способ минимизации информационных рисков
(Панарина М.М.)
("Журнал российского права", 2025, N 1)В пункте 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ предусмотрен сложный состав привлечения работника к ответственности при наличии у него существующего дисциплинарного взыскания (неснятого) и за неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей без уважительных причин. Оставление без присмотра открытой корпоративной почты, незащищенная пересылка сообщений (в том числе на личную почту), просмотр фишинговых ссылок - все эти распространенные случаи оказываются вне правового поля законодателя, а отдаются на разрешение работодателям с помощью локальных нормативных актов. В результате работники часто не проявляют должную осмотрительность, не соблюдают правила информационной безопасности, что приводит к материальному ущербу для работодателя. Например, согласно материалам дела Миллеровского районного суда Ростовской области, коммерческий директор по продажам "НьюБио" разместил базу данных контрагентов на сервере волгоградской компании, размер материального ущерба составил 96,2 млн руб. <36>. В другом примере работник копировал файлы с грифом "Для служебного пользования" на внешний носитель. Эти файлы содержали сведения об инженерно-геологических испытаниях, о проектах по станциям метро и были доступны работникам, у которых есть допуск к коммерческой тайне. Такие сведения могут быть впоследствии использованы в конкурентной борьбе с другими институтами. Работник был уволен и судом было отказано в восстановлении на работе <37>. Представляется, что работодателю следует формировать обязательные памятки по соблюдению правил информационной безопасности с помощью комплаенс-офицера и (или) комплаенс-службы и предупреждать о материальной ответственности работников.
(Панарина М.М.)
("Журнал российского права", 2025, N 1)В пункте 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ предусмотрен сложный состав привлечения работника к ответственности при наличии у него существующего дисциплинарного взыскания (неснятого) и за неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей без уважительных причин. Оставление без присмотра открытой корпоративной почты, незащищенная пересылка сообщений (в том числе на личную почту), просмотр фишинговых ссылок - все эти распространенные случаи оказываются вне правового поля законодателя, а отдаются на разрешение работодателям с помощью локальных нормативных актов. В результате работники часто не проявляют должную осмотрительность, не соблюдают правила информационной безопасности, что приводит к материальному ущербу для работодателя. Например, согласно материалам дела Миллеровского районного суда Ростовской области, коммерческий директор по продажам "НьюБио" разместил базу данных контрагентов на сервере волгоградской компании, размер материального ущерба составил 96,2 млн руб. <36>. В другом примере работник копировал файлы с грифом "Для служебного пользования" на внешний носитель. Эти файлы содержали сведения об инженерно-геологических испытаниях, о проектах по станциям метро и были доступны работникам, у которых есть допуск к коммерческой тайне. Такие сведения могут быть впоследствии использованы в конкурентной борьбе с другими институтами. Работник был уволен и судом было отказано в восстановлении на работе <37>. Представляется, что работодателю следует формировать обязательные памятки по соблюдению правил информационной безопасности с помощью комплаенс-офицера и (или) комплаенс-службы и предупреждать о материальной ответственности работников.
Типовая ситуация: Дисциплинарное взыскание: как применить, снять, отменить
(Издательство "Главная книга", 2026)Процедура для всех видов взысканий за невыполнение трудовых обязанностей - замечания, выговора и увольнения - одинаковая. Но при взыскании за некоторые проступки есть дополнительные требования, например, при появлении в состоянии опьянения надо направить работника на медосвидетельствование, а при утрате доверия - провести расследование.
(Издательство "Главная книга", 2026)Процедура для всех видов взысканий за невыполнение трудовых обязанностей - замечания, выговора и увольнения - одинаковая. Но при взыскании за некоторые проступки есть дополнительные требования, например, при появлении в состоянии опьянения надо направить работника на медосвидетельствование, а при утрате доверия - провести расследование.
Готовое решение: За какие нарушения можно применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения
(КонсультантПлюс, 2026)4.3. Можно ли при наличии оснований уволить работника за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, если он написал заявление об увольнении
(КонсультантПлюс, 2026)4.3. Можно ли при наличии оснований уволить работника за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, если он написал заявление об увольнении
Готовое решение: Как уволить работника в связи с несоответствием занимаемой должности (выполняемой работе)
(КонсультантПлюс, 2026)Однако полагаем, если работник не выполняет трудовые обязанности надлежащим образом из-за того, что, например, вы как работодатель не создали нормальные условия труда или у него нет необходимого опыта работы в связи с непродолжительным стажем, это не может считаться несоответствием занимаемой должности (выполняемой работе).
(КонсультантПлюс, 2026)Однако полагаем, если работник не выполняет трудовые обязанности надлежащим образом из-за того, что, например, вы как работодатель не создали нормальные условия труда или у него нет необходимого опыта работы в связи с непродолжительным стажем, это не может считаться несоответствием занимаемой должности (выполняемой работе).
Статья: Оформление документов при увольнении за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей: подробная инструкция
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в случае "неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание" требует оформления работодателем немалого количества документов. Можно все этапы этого длительного по процедуре вида увольнения пройти своевременно и без ошибок, но допустить некоторые неточности в документах, которые приведут к признанию увольнения незаконным и восстановлению работника на работе. Такой результат не только ударит по репутации кадрового работника и самого работодателя, но и повлечет для последнего финансовые потери - работник наверняка взыщет средний заработок за время вынужденного прогула, моральный вред, расходы на представителя в суде. Поэтому важно документы при данном увольнении оформлять правильно. Сегодня мы поговорим, на что следует обратить внимание при оформлении этих документов.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в случае "неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание" требует оформления работодателем немалого количества документов. Можно все этапы этого длительного по процедуре вида увольнения пройти своевременно и без ошибок, но допустить некоторые неточности в документах, которые приведут к признанию увольнения незаконным и восстановлению работника на работе. Такой результат не только ударит по репутации кадрового работника и самого работодателя, но и повлечет для последнего финансовые потери - работник наверняка взыщет средний заработок за время вынужденного прогула, моральный вред, расходы на представителя в суде. Поэтому важно документы при данном увольнении оформлять правильно. Сегодня мы поговорим, на что следует обратить внимание при оформлении этих документов.
Статья: Руководство компании уволило работника, который отказался выполнять задание, не входившее в его обязанности
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2026, N 3)На очередное задание не по профилю истец ответил отказом, за что был уволен по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с неоднократным неисполнением работником трудовых обязанностей при наличии неснятого и непогашенного дисциплинарного взыскания (за неисполнение вышеупомянутого задания, выданного ему руководителем двумя месяцами ранее). Данный приказ истец посчитал незаконным, так как выданное ему задание являлось заданием по гражданскому строительству, по которому истец не имеет профильного образования, в связи с чем он не мог выполнить его.
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2026, N 3)На очередное задание не по профилю истец ответил отказом, за что был уволен по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с неоднократным неисполнением работником трудовых обязанностей при наличии неснятого и непогашенного дисциплинарного взыскания (за неисполнение вышеупомянутого задания, выданного ему руководителем двумя месяцами ранее). Данный приказ истец посчитал незаконным, так как выданное ему задание являлось заданием по гражданскому строительству, по которому истец не имеет профильного образования, в связи с чем он не мог выполнить его.