Недоработка при увольнении работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Недоработка при увольнении работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 31.05.2021 N 33-7317/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании среднего заработка за время приостановления работы; 3) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О восстановлении на работе; 6) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец указывает на то, что он уведомил ответчика о приостановке работы в связи с задолженностью по заработной плате, он был уволен с работы за прогул. Истец полагает, что увольнение произведено незаконно, в нарушение порядка и процедуры наложения дисциплинарного взыскания.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано; 6) Отказано.Действительно, представленные истцом и ответчиком экземпляры приказа об увольнении от 18 сентября 2020 г. имеют незначительные различия (в экземпляре ответчика дополнительно имеется ссылка как на основание приказа на телеграммы и фраза "уволен за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей"). Данная техническая описка не влияет на суть приказа и может свидетельствовать о недоработках кадровой службы Общества. Однако формулировка основания увольнения указана в обоих экземплярах приказа в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, а именно как прогул, имеется ссылка на подпункт "а" пункта 6 части 1 статьи 81 указанного Кодекса. Указанное различие в приказах не нарушило трудовых прав истца и не свидетельствует о нарушении порядка увольнения.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании среднего заработка за время приостановления работы; 3) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О восстановлении на работе; 6) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец указывает на то, что он уведомил ответчика о приостановке работы в связи с задолженностью по заработной плате, он был уволен с работы за прогул. Истец полагает, что увольнение произведено незаконно, в нарушение порядка и процедуры наложения дисциплинарного взыскания.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано; 6) Отказано.Действительно, представленные истцом и ответчиком экземпляры приказа об увольнении от 18 сентября 2020 г. имеют незначительные различия (в экземпляре ответчика дополнительно имеется ссылка как на основание приказа на телеграммы и фраза "уволен за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей"). Данная техническая описка не влияет на суть приказа и может свидетельствовать о недоработках кадровой службы Общества. Однако формулировка основания увольнения указана в обоих экземплярах приказа в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, а именно как прогул, имеется ссылка на подпункт "а" пункта 6 части 1 статьи 81 указанного Кодекса. Указанное различие в приказах не нарушило трудовых прав истца и не свидетельствует о нарушении порядка увольнения.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Применение прокурором механизма судебной защиты прав уволенных лиц
(Маматов М.В., Кремнева Е.В.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2022, N 7)Для обоснованного заявления прокурором требований необходима его осведомленность по всем обстоятельствам увольнения еще при подготовке иска. Недоработки на этом этапе могут повлечь неправильную оценку перспективы положительного судебного разрешения спора и соответственно отказ в удовлетворении заявленных требований.
(Маматов М.В., Кремнева Е.В.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2022, N 7)Для обоснованного заявления прокурором требований необходима его осведомленность по всем обстоятельствам увольнения еще при подготовке иска. Недоработки на этом этапе могут повлечь неправильную оценку перспективы положительного судебного разрешения спора и соответственно отказ в удовлетворении заявленных требований.