Назначение исполняющего обязанности директора при увольнении директора
Подборка наиболее важных документов по запросу Назначение исполняющего обязанности директора при увольнении директора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Корпоративное право: Регистрация сведений о директоре юрлица
(КонсультантПлюс, 2025)- возложить обязанность на налоговую инспекцию внести в Единый государственный реестр юридических лиц... запись о прекращении полномочий исполняющего обязанности директора общества В.;
(КонсультантПлюс, 2025)- возложить обязанность на налоговую инспекцию внести в Единый государственный реестр юридических лиц... запись о прекращении полномочий исполняющего обязанности директора общества В.;
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Прекращение совмещения профессий (должностей)
(КонсультантПлюс, 2025)Прекращение совмещения должности руководителя (исполнения обязанностей руководителя) организации не влечет увольнение работника с этой должности по основанию расторжения трудового договора с руководителем, ему предоставляется прежняя работа
(КонсультантПлюс, 2025)Прекращение совмещения должности руководителя (исполнения обязанностей руководителя) организации не влечет увольнение работника с этой должности по основанию расторжения трудового договора с руководителем, ему предоставляется прежняя работа
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по корпоративным спорам. Вопросы судебной практики: Совет директоров (наблюдательный совет) и единоличный исполнительный орган общества с ограниченной ответственностью5.6. Вправе ли временно исполняющий обязанности единоличного исполнительного органа ООО, назначенный в связи с нахождением в отпуске директора общества, продолжать исполнять его обязанности, если последний уволился, а новый руководитель не назначен
Нормативные акты
"Обзор практики Конституционного Суда Российской Федерации за 2018 год"Конституционный Суд признал оспоренное положение не противоречащим Конституции Российской Федерации, поскольку оно не предполагает возможность увольнения по основаниям, предусмотренным данным Кодексом для руководителя организации, работника, занимающего должность руководителя структурного подразделения акционерного общества - кредитной организации и осуществляющего наряду с выполнением возложенных на него трудовым договором обязанностей по данной должности функции члена коллегиального исполнительного органа этой организации на основании решения ее компетентного органа о его избрании (назначении) без заключения соответствующего трудового договора.
Решение Конституционного Суда РФ от 12.02.2019
"Об утверждении Обзора практики Конституционного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2018 года"Конституционный Суд признал оспоренное положение не противоречащим Конституции Российской Федерации, поскольку оно не предполагает возможность увольнения по основаниям, предусмотренным данным Кодексом для руководителя организации, работника, занимающего должность руководителя структурного подразделения акционерного общества - кредитной организации и осуществляющего наряду с выполнением возложенных на него трудовым договором обязанностей по данной должности функции члена коллегиального исполнительного органа этой организации на основании решения ее компетентного органа о его избрании (назначении) без заключения соответствующего трудового договора.
"Об утверждении Обзора практики Конституционного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2018 года"Конституционный Суд признал оспоренное положение не противоречащим Конституции Российской Федерации, поскольку оно не предполагает возможность увольнения по основаниям, предусмотренным данным Кодексом для руководителя организации, работника, занимающего должность руководителя структурного подразделения акционерного общества - кредитной организации и осуществляющего наряду с выполнением возложенных на него трудовым договором обязанностей по данной должности функции члена коллегиального исполнительного органа этой организации на основании решения ее компетентного органа о его избрании (назначении) без заключения соответствующего трудового договора.
Статья: Актуальные проблемы увольнения руководителя организации
(Ерохина М.Г., Кузнецов С.Н., Стороженко О.А.)
("Современное право", 2021, N 10)Проблемы возникают, если решение об увольнении учредитель (учредители) не принимает, но в связи с отсутствием директора на работе и необходимостью осуществлять общее руководство деятельностью юридического лица назначает другого работника, временно исполняющего обязанности директора. При этом вносятся изменения в ЕГРЮЛ, для того чтобы юридическое лицо могло осуществлять свою финансово-хозяйственную деятельность. Каков же статус прежнего (не уволенного надлежащим образом) директора, если к тому же он самостоятельно оставил работу из-за конфликтной ситуации?
(Ерохина М.Г., Кузнецов С.Н., Стороженко О.А.)
("Современное право", 2021, N 10)Проблемы возникают, если решение об увольнении учредитель (учредители) не принимает, но в связи с отсутствием директора на работе и необходимостью осуществлять общее руководство деятельностью юридического лица назначает другого работника, временно исполняющего обязанности директора. При этом вносятся изменения в ЕГРЮЛ, для того чтобы юридическое лицо могло осуществлять свою финансово-хозяйственную деятельность. Каков же статус прежнего (не уволенного надлежащим образом) директора, если к тому же он самостоятельно оставил работу из-за конфликтной ситуации?
Статья: Частичная мобилизация и корпоративные отношения
(Плешанова О.П.)
("Закон", 2022, N 11)С точки зрения корпорации оптимальным решением представляется отстранение мобилизованного руководителя от должности, прекращение с ним трудового договора и назначение в установленном порядке нового руководителя с внесением актуальных сведений в ЕГРЮЛ.
(Плешанова О.П.)
("Закон", 2022, N 11)С точки зрения корпорации оптимальным решением представляется отстранение мобилизованного руководителя от должности, прекращение с ним трудового договора и назначение в установленном порядке нового руководителя с внесением актуальных сведений в ЕГРЮЛ.
Статья: Что полезно знать про упрощенную ликвидацию ООО
(Катаева Н.Н.)
("Главная книга", 2023, N 18)При увольнении прежнего директора и возложении его обязанностей на единственного учредителя в регистрирующий орган в течение 7 рабочих дней со дня назначения на должность придется представить заявление по форме N Р13014, подписанное новым руководителем. Поскольку сведения о руководителе юрлица или об ином лице, имеющем право без доверенности действовать от его имени, должны быть внесены в ЕГРЮЛ <12>.
(Катаева Н.Н.)
("Главная книга", 2023, N 18)При увольнении прежнего директора и возложении его обязанностей на единственного учредителя в регистрирующий орган в течение 7 рабочих дней со дня назначения на должность придется представить заявление по форме N Р13014, подписанное новым руководителем. Поскольку сведения о руководителе юрлица или об ином лице, имеющем право без доверенности действовать от его имени, должны быть внесены в ЕГРЮЛ <12>.
"Корпоративная конфликтология: монография"
(Осипенко О.В.)
("Статут", 2022)Согласно п. 3 ст. 40 Закона об обществах с ограниченной ответственностью единоличный исполнительный орган общества без доверенности действует от имени общества, выдает доверенности на право представительства от имени общества, издает приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении.
(Осипенко О.В.)
("Статут", 2022)Согласно п. 3 ст. 40 Закона об обществах с ограниченной ответственностью единоличный исполнительный орган общества без доверенности действует от имени общества, выдает доверенности на право представительства от имени общества, издает приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении.
Готовое решение: Как уволить директора ООО
(КонсультантПлюс, 2025)Если у вас ООО с единственным учредителем, который на основании трудового договора также исполняет обязанности директора ООО, то, например, в случае добровольной ликвидации вопрос о ее проведении, в том числе о назначении ликвидатора (ликвидационной комиссии), об основании увольнения себя как директора, он решает единолично. При этом на него распространяются нормы трудового законодательства, за исключением положений гл. 43 ТК РФ. Это следует из ч. 1, 4, 6 ст. 20, ч. 2 ст. 273 ТК РФ, п. 2 ст. 61, п. 3 ст. 62 ГК РФ, ст. 39, п. п. 1, 2 ст. 57 Закона об ООО, Письма Роструда от 29.07.2021 N ПГ/20827-6-1.
(КонсультантПлюс, 2025)Если у вас ООО с единственным учредителем, который на основании трудового договора также исполняет обязанности директора ООО, то, например, в случае добровольной ликвидации вопрос о ее проведении, в том числе о назначении ликвидатора (ликвидационной комиссии), об основании увольнения себя как директора, он решает единолично. При этом на него распространяются нормы трудового законодательства, за исключением положений гл. 43 ТК РФ. Это следует из ч. 1, 4, 6 ст. 20, ч. 2 ст. 273 ТК РФ, п. 2 ст. 61, п. 3 ст. 62 ГК РФ, ст. 39, п. п. 1, 2 ст. 57 Закона об ООО, Письма Роструда от 29.07.2021 N ПГ/20827-6-1.
Путеводитель по корпоративным спорам. Вопросы судебной практики: Общее собрание участников общества с ограниченной ответственностью"...В соответствии с протоколом от 19.04.2010, оформленным по результатам состоявшегося внеочередного общего собрания участников ООО "Стройинвест-риэлтер", проведенного в форме заочного голосования, принято решение об освобождении директора Общества Пыжовой В.Г. от занимаемой должности, расторжении с ней трудового договора 19.04.2010 и о назначении Лабоцкой Л.И. исполняющим обязанности директора Общества до избрания директора Общества.
Статья: Золотой парашют
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2021, N 7)В пункте 12 названного Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации разъяснено, что размер компенсации, предусмотренной статьей 279 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора по пункту 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, определяется трудовым договором, то есть соглашением сторон, а в случае возникновения спора - судом. В случае отсутствия в трудовом договоре условия о выплате указанной компенсации, подлежащего определению сторонами, или при возникновении спора о ее размере размер компенсации определяется судом исходя из целевого назначения данной выплаты, направленной на предоставление защиты от негативных последствий, которые могут наступить для уволенного руководителя организации в результате потери работы, но не ниже его трехкратного среднего месячного заработка (статья 279 Трудового кодекса Российской Федерации).
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2021, N 7)В пункте 12 названного Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации разъяснено, что размер компенсации, предусмотренной статьей 279 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора по пункту 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, определяется трудовым договором, то есть соглашением сторон, а в случае возникновения спора - судом. В случае отсутствия в трудовом договоре условия о выплате указанной компенсации, подлежащего определению сторонами, или при возникновении спора о ее размере размер компенсации определяется судом исходя из целевого назначения данной выплаты, направленной на предоставление защиты от негативных последствий, которые могут наступить для уволенного руководителя организации в результате потери работы, но не ниже его трехкратного среднего месячного заработка (статья 279 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статья: Некоторые особенности правового регулирования труда единоличного исполнительного органа юридического лица
(Голубева Т.Ю., Мельник Д.Э.)
("Гражданское право", 2023, N 5)Так, предлагается указать, что в случае увольнения руководителя организации (единоличного коллегиального органа) по собственному желанию и отсутствия кандидатуры для назначения на высвобождаемую должность исполняющим обязанности такого руководителя становится учредитель общества/один из учредителей, а в случае, если учредителем общества является юридическое лицо, исполняющим обязанности назначается руководитель такого общества, его заместитель (при наличии) или главный бухгалтер.
(Голубева Т.Ю., Мельник Д.Э.)
("Гражданское право", 2023, N 5)Так, предлагается указать, что в случае увольнения руководителя организации (единоличного коллегиального органа) по собственному желанию и отсутствия кандидатуры для назначения на высвобождаемую должность исполняющим обязанности такого руководителя становится учредитель общества/один из учредителей, а в случае, если учредителем общества является юридическое лицо, исполняющим обязанности назначается руководитель такого общества, его заместитель (при наличии) или главный бухгалтер.
"Комментарий к Федеральному закону от 3 июля 2016 г. N 237-ФЗ "О государственной кадастровой оценке"
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2024)такое лицо также не должно иметь фактов расторжения трудового договора с ним по основанию, предусмотренному частью 3.1 данной статьи, в течение трех лет, предшествовавших дню его назначения на должность руководителя бюджетного учреждения или возложения на него обязанностей руководителя бюджетного учреждения.
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2024)такое лицо также не должно иметь фактов расторжения трудового договора с ним по основанию, предусмотренному частью 3.1 данной статьи, в течение трех лет, предшествовавших дню его назначения на должность руководителя бюджетного учреждения или возложения на него обязанностей руководителя бюджетного учреждения.
Статья: И.о. директора не вправе подписывать отчетность
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 5)Сообщать в ФНС и вносить изменения в ЕГРЮЛ при временном исполнении обязанностей в порядке внутреннего совмещения не нужно. В этом случае по данным ЕГРЮЛ в компании есть действующий руководитель.
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 5)Сообщать в ФНС и вносить изменения в ЕГРЮЛ при временном исполнении обязанностей в порядке внутреннего совмещения не нужно. В этом случае по данным ЕГРЮЛ в компании есть действующий руководитель.