Процедура сокращения должностей или численности работников
Подборка наиболее важных документов по запросу Процедура сокращения должностей или численности работников (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник оспаривает увольнение по сокращению штата (численности)
(КонсультантПлюс, 2024)Работодатель уволил Работника по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата (численности).
(КонсультантПлюс, 2024)Работодатель уволил Работника по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата (численности).
Апелляционное определение Московского городского суда от 27.07.2023 по делу N 33-30262/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истица указала, что оснований для привлечения к дисциплинарной ответственности не имелось, существенных нарушений должностных обязанностей и трудовой дисциплины ею не допускалось, а в спорный период она надлежащим образом исполняла должностные обязанности, работая удаленно.
Решение: Отказано.Согласно трудовому договору, заключенному со С.Е.АА., его работодателем является ПАО "Банк Уралсиб", на который исходя из изложенного выше возложена обязанность при проведении процедуры увольнения по сокращению численности по предложению работнику вакантных должностей в той же организации, в соответствии с разъяснениями данными в п. 23, п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2, которым определено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения, и соблюдение установленного порядка увольнения, возлагается на работодателя, в противном случае нарушается один из основных принципов правового регулирования трудовых отношений - принцип равенства прав и возможностей работников, закрепленный в статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации, и запрет на дискриминацию в сфере труда.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истица указала, что оснований для привлечения к дисциплинарной ответственности не имелось, существенных нарушений должностных обязанностей и трудовой дисциплины ею не допускалось, а в спорный период она надлежащим образом исполняла должностные обязанности, работая удаленно.
Решение: Отказано.Согласно трудовому договору, заключенному со С.Е.АА., его работодателем является ПАО "Банк Уралсиб", на который исходя из изложенного выше возложена обязанность при проведении процедуры увольнения по сокращению численности по предложению работнику вакантных должностей в той же организации, в соответствии с разъяснениями данными в п. 23, п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2, которым определено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения, и соблюдение установленного порядка увольнения, возлагается на работодателя, в противном случае нарушается один из основных принципов правового регулирования трудовых отношений - принцип равенства прав и возможностей работников, закрепленный в статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации, и запрет на дискриминацию в сфере труда.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение2. Процедура сокращения должностей или численности работников
Статья: Комментарий к Определению Второго кассационного суда общей юрисдикции от 22.12.2020 по делу N 88-24823/2020 <О переводе сокращаемого сотрудника на "декретную" должность>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2021, N 4)Таким образом, требования трудового законодательства не содержат запрета для перевода сотрудника на временную должность при реализации процедуры сокращения численности работников.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2021, N 4)Таким образом, требования трудового законодательства не содержат запрета для перевода сотрудника на временную должность при реализации процедуры сокращения численности работников.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)В связи с изложенным Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации признала неправомерными выводы судебных инстанций о том, что работодателем процедура увольнения П. была соблюдена в полном объеме и о наличии у работодателя оснований для увольнения П. в связи с сокращением численности или штата работников организации, отменила состоявшиеся по делу судебные постановления и направила дело на новое рассмотрение в суд первой инстанции.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)В связи с изложенным Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации признала неправомерными выводы судебных инстанций о том, что работодателем процедура увольнения П. была соблюдена в полном объеме и о наличии у работодателя оснований для увольнения П. в связи с сокращением численности или штата работников организации, отменила состоявшиеся по делу судебные постановления и направила дело на новое рассмотрение в суд первой инстанции.
Справочная информация: "Календарь кадровика на 2024 год"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- о принятии (об изменении, отмене) решения о сокращении численности или штата работников организации, ИП и возможном расторжении трудовых договоров
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- о принятии (об изменении, отмене) решения о сокращении численности или штата работников организации, ИП и возможном расторжении трудовых договоров