Отказ работника от предложенной должности при сокращении
Подборка наиболее важных документов по запросу Отказ работника от предложенной должности при сокращении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 08.06.2023 по делу N 33-7591/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О восстановлении в должности; 2) О взыскании разницы в заработной плате; 3) О взыскании компенсации морального вреда; О признании незаконными: 4) Отказа в переводе на вакантные руководящие должности; 5) Действий по предложению должности, не подходящей работнику по образованию и опыту работы; 6) Перевода на нижеоплачиваемую должность.
Обстоятельства: Работник указал на нарушения при сокращении его должности.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату: 1) Услуг представителя - удовлетворено; 2) Услуг почты - удовлетворено.Приведенные выше положения Трудового кодекса РФ и разъяснения Верховного Суда РФ по их применению судом при разрешении спора применены не были, в связи с чем суд пришел к ошибочному выводу о том, что отказ в переводе на вакантные должности, предложенные работнику в рамках процедуры сокращения его должности, не может являться предметом самостоятельного обжалования и оценки судом с точки зрения соблюдения ответчиком норм трудового законодательства, поскольку является лишь элементом механизма увольнения работника по сокращению численности или штата работников.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О восстановлении в должности; 2) О взыскании разницы в заработной плате; 3) О взыскании компенсации морального вреда; О признании незаконными: 4) Отказа в переводе на вакантные руководящие должности; 5) Действий по предложению должности, не подходящей работнику по образованию и опыту работы; 6) Перевода на нижеоплачиваемую должность.
Обстоятельства: Работник указал на нарушения при сокращении его должности.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату: 1) Услуг представителя - удовлетворено; 2) Услуг почты - удовлетворено.Приведенные выше положения Трудового кодекса РФ и разъяснения Верховного Суда РФ по их применению судом при разрешении спора применены не были, в связи с чем суд пришел к ошибочному выводу о том, что отказ в переводе на вакантные должности, предложенные работнику в рамках процедуры сокращения его должности, не может являться предметом самостоятельного обжалования и оценки судом с точки зрения соблюдения ответчиком норм трудового законодательства, поскольку является лишь элементом механизма увольнения работника по сокращению численности или штата работников.
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 08.06.2023 по делу N 33-7591/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О восстановлении в должности; 2) О взыскании разницы в заработной плате; 3) О взыскании компенсации морального вреда; О признании незаконными: 4) Отказа в переводе на вакантные руководящие должности; 5) Действий по предложению должности, не подходящей работнику по образованию и опыту работы; 6) Перевода на нижеоплачиваемую должность.
Обстоятельства: Работник указал на нарушения при сокращении его должности.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату: 1) Услуг представителя - удовлетворено; 2) Услуг почты - удовлетворено.Приведенные выше положения Трудового кодекса РФ и разъяснения Верховного Суда РФ по их применению судом при разрешении спора применены не были, в связи с чем суд пришел к ошибочному выводу о том, что отказ в переводе на вакантные должности, предложенные работнику в рамках процедуры сокращения его должности, не может являться предметом самостоятельного обжалования и оценки судом с точки зрения соблюдения ответчиком норм трудового законодательства, поскольку является лишь элементом механизма увольнения работника по сокращению численности или штата работников.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О восстановлении в должности; 2) О взыскании разницы в заработной плате; 3) О взыскании компенсации морального вреда; О признании незаконными: 4) Отказа в переводе на вакантные руководящие должности; 5) Действий по предложению должности, не подходящей работнику по образованию и опыту работы; 6) Перевода на нижеоплачиваемую должность.
Обстоятельства: Работник указал на нарушения при сокращении его должности.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату: 1) Услуг представителя - удовлетворено; 2) Услуг почты - удовлетворено.Приведенные выше положения Трудового кодекса РФ и разъяснения Верховного Суда РФ по их применению судом при разрешении спора применены не были, в связи с чем суд пришел к ошибочному выводу о том, что отказ в переводе на вакантные должности, предложенные работнику в рамках процедуры сокращения его должности, не может являться предметом самостоятельного обжалования и оценки судом с точки зрения соблюдения ответчиком норм трудового законодательства, поскольку является лишь элементом механизма увольнения работника по сокращению численности или штата работников.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Нюансы предложения вновь введенных вакансий при сокращении
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 39)Даже если вновь введенные в период сокращения должности практически аналогичны старым должностям, от занятия которых сокращаемый работник отказался, их все равно нужно предлагать работнику (Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 08.06.2022 по делу N 88-9012/2022).
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 39)Даже если вновь введенные в период сокращения должности практически аналогичны старым должностям, от занятия которых сокращаемый работник отказался, их все равно нужно предлагать работнику (Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 08.06.2022 по делу N 88-9012/2022).
Вопрос: Обязан ли работодатель по письменному заявлению работника о выдаче копий документов, связанных с работой, представить уведомления о предложении ему вакансий при сокращении должности (ранее направлялись письменно) и акты об отказе от предложенных должностей?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)Ответ: Уведомления о предложении работнику вакансий при сокращении должности и акты об отказе от предложенных должностей являются внутренними документами работодателя, составленными в рамках соблюдения положений ч. 1 ст. 180 ТК РФ. Данные документы не относятся к документам, связанным с работой, в связи с чем обязанность представлять их копии у работодателя в порядке ст. 62 ТК РФ отсутствует.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)Ответ: Уведомления о предложении работнику вакансий при сокращении должности и акты об отказе от предложенных должностей являются внутренними документами работодателя, составленными в рамках соблюдения положений ч. 1 ст. 180 ТК РФ. Данные документы не относятся к документам, связанным с работой, в связи с чем обязанность представлять их копии у работодателя в порядке ст. 62 ТК РФ отсутствует.
Нормативные акты
Федеральный закон от 28.12.2010 N 403-ФЗ
(ред. от 27.11.2023)
"О Следственном комитете Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)4) в связи с упразднением (ликвидацией) следственного органа Следственного комитета или упразднением (ликвидацией) учреждения Следственного комитета, сокращением численности или штата сотрудников Следственного комитета;
(ред. от 27.11.2023)
"О Следственном комитете Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)4) в связи с упразднением (ликвидацией) следственного органа Следственного комитета или упразднением (ликвидацией) учреждения Следственного комитета, сокращением численности или штата сотрудников Следственного комитета;
Постановление Конституционного Суда РФ от 20.01.2022 N 3-П
"По делу о проверке конституционности статьи 74 и пункта 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина А.А. Пешкова"По мнению А.А. Пешкова, оспариваемые им положения статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи с пунктом 7 части первой его статьи 77 не соответствуют Конституции Российской Федерации, ее статьям 17 (часть 1), 18, 37 (часть 3), 45 (часть 1), 46 (части 1 и 2), 50 (часть 2) и 120, поскольку позволяют судам признавать законным изменение работодателем в одностороннем порядке условия трудового договора о месте работы, а работодателю - предлагать работнику имеющиеся вакантные должности в обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, и в случае его отказа от предложенных вакантных должностей допускают увольнение такого работника в связи с отказом от продолжения работы при изменении определенных сторонами условий трудового договора, а не в связи с сокращением численности или штата работников организации.
"По делу о проверке конституционности статьи 74 и пункта 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина А.А. Пешкова"По мнению А.А. Пешкова, оспариваемые им положения статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи с пунктом 7 части первой его статьи 77 не соответствуют Конституции Российской Федерации, ее статьям 17 (часть 1), 18, 37 (часть 3), 45 (часть 1), 46 (части 1 и 2), 50 (часть 2) и 120, поскольку позволяют судам признавать законным изменение работодателем в одностороннем порядке условия трудового договора о месте работы, а работодателю - предлагать работнику имеющиеся вакантные должности в обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, и в случае его отказа от предложенных вакантных должностей допускают увольнение такого работника в связи с отказом от продолжения работы при изменении определенных сторонами условий трудового договора, а не в связи с сокращением численности или штата работников организации.