Назначение досрочной пенсии при сокращении работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Назначение досрочной пенсии при сокращении работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Орловского областного суда от 27.03.2024 по делу N 33-845/2024 (УИД 57RS0017-01-2023-000005-04)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования: 1) О включении в специальный льготный стаж спорных периодов; 2) О назначении пенсии.
Обстоятельства: Истец обратился в суд с иском о включении в специальный льготный стаж спорных периодов и назначении пенсии, ссылаясь на работу во вредных условиях. Суд установил, что истец не представлял доказательств занятости в спорные периоды на работах с микроорганизмами 1-2 групп опасности, а также что статус занимаемых им должностей не отнесен к категориям повышенной опасности.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Согласно представленной в материалы дела карте N 1А от <дата> специальной оценки условий труда ветеринарного врача работа в указанной должности относится к 4 классу условий труда по результатам оценки условий труда по вредным (опасным) факторам. Работникам, замещающим указанные должности, предоставляются гарантии и компенсации, в том числе повышенная оплата труда, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, сокращенная продолжительность рабочего времени, молоко или другие равноценные пищевые продукты. Однако права на досрочное назначение трудовой пенсии указанные работники не имеют.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования: 1) О включении в специальный льготный стаж спорных периодов; 2) О назначении пенсии.
Обстоятельства: Истец обратился в суд с иском о включении в специальный льготный стаж спорных периодов и назначении пенсии, ссылаясь на работу во вредных условиях. Суд установил, что истец не представлял доказательств занятости в спорные периоды на работах с микроорганизмами 1-2 групп опасности, а также что статус занимаемых им должностей не отнесен к категориям повышенной опасности.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Согласно представленной в материалы дела карте N 1А от <дата> специальной оценки условий труда ветеринарного врача работа в указанной должности относится к 4 классу условий труда по результатам оценки условий труда по вредным (опасным) факторам. Работникам, замещающим указанные должности, предоставляются гарантии и компенсации, в том числе повышенная оплата труда, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, сокращенная продолжительность рабочего времени, молоко или другие равноценные пищевые продукты. Однако права на досрочное назначение трудовой пенсии указанные работники не имеют.
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 13.06.2024 N 88-13435/2024 (УИД 63RS0039-01-2023-002250-04)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании права на назначение пенсии; 2) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истец указал, что обратился к ответчику с заявлением о назначении досрочной страховой пенсии по старости, ответчиком вынесено решение об отказе в назначении досрочной страховой пенсии по старости из-за отсутствия стажа, истец считает, что периоды работы незаконно не были учтены ответчиком.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.Отказывая в удовлетворении заявленных требований, суд первой инстанции исходил из того, что в оспариваемые периоды истец работала в качестве водителя трамвая с МП г.о. Самара "ТТУ" с 15.10.2007 по 31.01.2021 в режиме неполной рабочей недели по собственному желанию. Представленные работодателем документы не подтверждают занятость истца в качестве водителя трамвая на регулярных городских пассажирских маршрутах в режиме полной рабочей недели, дающих право на пенсию на льготных условиях. В МП г.о. Самара "ТТУ" не вводился режим неполной рабочей недели в связи с сокращением производства, в связи, с чем у работодателя отсутствовали основания, предусмотренные действующим законодательством для исчисления льготного стажа работников по фактически отработанному времени.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании права на назначение пенсии; 2) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истец указал, что обратился к ответчику с заявлением о назначении досрочной страховой пенсии по старости, ответчиком вынесено решение об отказе в назначении досрочной страховой пенсии по старости из-за отсутствия стажа, истец считает, что периоды работы незаконно не были учтены ответчиком.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.Отказывая в удовлетворении заявленных требований, суд первой инстанции исходил из того, что в оспариваемые периоды истец работала в качестве водителя трамвая с МП г.о. Самара "ТТУ" с 15.10.2007 по 31.01.2021 в режиме неполной рабочей недели по собственному желанию. Представленные работодателем документы не подтверждают занятость истца в качестве водителя трамвая на регулярных городских пассажирских маршрутах в режиме полной рабочей недели, дающих право на пенсию на льготных условиях. В МП г.о. Самара "ТТУ" не вводился режим неполной рабочей недели в связи с сокращением производства, в связи, с чем у работодателя отсутствовали основания, предусмотренные действующим законодательством для исчисления льготного стажа работников по фактически отработанному времени.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Вопрос: У ИП работает сотрудник (предпенсионер). В связи с закрытием торговой точки необходимо сократить его должность. Сотрудник согласен только на сокращение, так как хочет досрочно выйти на пенсию. Как правильно сократить сотрудника?
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Вопрос: У ИП работает сотрудник (предпенсионер). В связи с закрытием торговой точки необходимо сократить его должность. Сотрудник согласен только на сокращение, так как хочет досрочно выйти на пенсию. Как правильно сократить сотрудника?
Нормативные акты
"Международный стандарт финансовой отчетности (IAS) 26 "Учет и отчетность по пенсионным программам"
(введен в действие на территории Российской Федерации приказом Минфина России от 28.12.2015 N 217н)
(ред. от 30.12.2021)7 Настоящий стандарт не применяется для других форм вознаграждений работникам, таких как выходные пособия в случае увольнения, соглашения об отложенном вознаграждении, вознаграждения за выслугу лет, специальные программы по досрочному выходу на пенсию или по сокращению штата, программы страхования от болезней и несчастных случаев или программы премирования. Соглашения в рамках государственной системы социального обеспечения также исключаются из сферы применения настоящего стандарта.
(введен в действие на территории Российской Федерации приказом Минфина России от 28.12.2015 N 217н)
(ред. от 30.12.2021)7 Настоящий стандарт не применяется для других форм вознаграждений работникам, таких как выходные пособия в случае увольнения, соглашения об отложенном вознаграждении, вознаграждения за выслугу лет, специальные программы по досрочному выходу на пенсию или по сокращению штата, программы страхования от болезней и несчастных случаев или программы премирования. Соглашения в рамках государственной системы социального обеспечения также исключаются из сферы применения настоящего стандарта.
Постановление Конституционного Суда РФ от 22.10.2009 N 15-П
"По делу о проверке конституционности положений пункта 1 статьи 30, пункта 2 статьи 32, пункта 1 статьи 33 и пункта 1 статьи 34 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" в связи с жалобами граждан М.А. Белогуровой, Т.А. Ивановой, С.Г. Климовой и А.В. Молодцова"Гражданка Т.А. Иванова, кроме того, просит признать не соответствующим Конституции Российской Федерации пункт 2 статьи 32 того же Закона, предусматривающий для лиц, уволенных в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, возможность досрочного выхода на пенсию, но не ранее чем за два года до наступления установленного законом пенсионного возраста.
"По делу о проверке конституционности положений пункта 1 статьи 30, пункта 2 статьи 32, пункта 1 статьи 33 и пункта 1 статьи 34 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" в связи с жалобами граждан М.А. Белогуровой, Т.А. Ивановой, С.Г. Климовой и А.В. Молодцова"Гражданка Т.А. Иванова, кроме того, просит признать не соответствующим Конституции Российской Федерации пункт 2 статьи 32 того же Закона, предусматривающий для лиц, уволенных в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, возможность досрочного выхода на пенсию, но не ранее чем за два года до наступления установленного законом пенсионного возраста.
Статья: Роль государства в организации и регулировании системы обязательного социального страхования
(Савченко Е.А.)
("Социальное и пенсионное право", 2024, N 4)Обеспечение финансовой устойчивости системы социального страхования России возможно с помощью вовлечения в этот процесс самих работников и установления жестких законодательных правил по увязке объема взносов и размеров пенсий и пособий.
(Савченко Е.А.)
("Социальное и пенсионное право", 2024, N 4)Обеспечение финансовой устойчивости системы социального страхования России возможно с помощью вовлечения в этот процесс самих работников и установления жестких законодательных правил по увязке объема взносов и размеров пенсий и пособий.
Вопрос: Вправе ли работник-пенсионер в случае сокращения претендовать на выплату среднего заработка за третий месяц?
(Консультация эксперта, 2023)Согласно п. 1 ст. 3 Закона о занятости населения безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. При этом в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и среднего месячного заработка за период трудоустройства и (или) единовременной компенсации гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
(Консультация эксперта, 2023)Согласно п. 1 ст. 3 Закона о занятости населения безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. При этом в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и среднего месячного заработка за период трудоустройства и (или) единовременной компенсации гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Работнику, который попал под сокращение численности или штата организации или индивидуального предпринимателя в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, при его согласии может быть оформлен досрочный выход на пенсию - на период до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Работнику, который попал под сокращение численности или штата организации или индивидуального предпринимателя в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, при его согласии может быть оформлен досрочный выход на пенсию - на период до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно.
Статья: Рассматриваются поправки в трудовое законодательство РФ
("Кадровик-практик", 2022, N 10)В ч. 2 указанной статьи определены категории работников, которым отдается предпочтение в оставлении на работе при равной производительности труда и квалификации при сокращении численности или штата работников.
("Кадровик-практик", 2022, N 10)В ч. 2 указанной статьи определены категории работников, которым отдается предпочтение в оставлении на работе при равной производительности труда и квалификации при сокращении численности или штата работников.
Ситуация: Кто имеет право выхода на страховую пенсию по старости в 60 лет?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Дополнительно отметим, что по предложению государственного учреждения службы занятости при определенных условиях безработному гражданину с его согласия может быть назначена пенсия досрочно - на период до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости (в том числе досрочной), но не ранее чем за два года до наступления этого возраста. Такая пенсия может быть назначена при увольнении в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности ИП либо в связи с сокращением численности или штата работников, при условии что уволенный имеет необходимый стаж и величину ИПК и нет возможности для его трудоустройства. По достижении лицом соответствующего возраста и при соблюдении условий назначения страховой пенсии по старости (в том числе досрочной) ему назначается страховая пенсия по старости в беззаявительном порядке (ч. 1, 2, 8 ст. 51 Закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ; ч. 6.3 ст. 22 Закона N 400-ФЗ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Дополнительно отметим, что по предложению государственного учреждения службы занятости при определенных условиях безработному гражданину с его согласия может быть назначена пенсия досрочно - на период до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости (в том числе досрочной), но не ранее чем за два года до наступления этого возраста. Такая пенсия может быть назначена при увольнении в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности ИП либо в связи с сокращением численности или штата работников, при условии что уволенный имеет необходимый стаж и величину ИПК и нет возможности для его трудоустройства. По достижении лицом соответствующего возраста и при соблюдении условий назначения страховой пенсии по старости (в том числе досрочной) ему назначается страховая пенсия по старости в беззаявительном порядке (ч. 1, 2, 8 ст. 51 Закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ; ч. 6.3 ст. 22 Закона N 400-ФЗ).
Готовое решение: Что нужно знать о работах в тяжелых условиях труда
(КонсультантПлюс, 2025)В настоящее время именно за выполнение работы в тяжелых условиях труда для работников законом предусмотрена только одна гарантия - назначение при определенных условиях досрочной страховой пенсии по старости. Дополнительно сама по себе работа в тяжелых условиях труда не влечет предоставления таких гарантий, как, например, повышенная оплата труда, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, сокращенная продолжительность рабочего времени. Предоставление таких гарантий возможно, если по результатам спецоценки выполняемая работа будет отнесена к работе с вредными и (или) опасными условиями труда (п. 2 ч. 1, ч. 2 ст. 30 Закона о страховых пенсиях, пп. "б" п. 1 Постановления Правительства РФ от 16.07.2014 N 665, абз. 5 ч. 1 ст. 92, ч. 1 ст. 117, ст. 147 ТК РФ, ч. 2 ст. 3, ч. 1 ст. 14 Закона о спецоценке).
(КонсультантПлюс, 2025)В настоящее время именно за выполнение работы в тяжелых условиях труда для работников законом предусмотрена только одна гарантия - назначение при определенных условиях досрочной страховой пенсии по старости. Дополнительно сама по себе работа в тяжелых условиях труда не влечет предоставления таких гарантий, как, например, повышенная оплата труда, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, сокращенная продолжительность рабочего времени. Предоставление таких гарантий возможно, если по результатам спецоценки выполняемая работа будет отнесена к работе с вредными и (или) опасными условиями труда (п. 2 ч. 1, ч. 2 ст. 30 Закона о страховых пенсиях, пп. "б" п. 1 Постановления Правительства РФ от 16.07.2014 N 665, абз. 5 ч. 1 ст. 92, ч. 1 ст. 117, ст. 147 ТК РФ, ч. 2 ст. 3, ч. 1 ст. 14 Закона о спецоценке).
Вопрос: Кто относится к категории инженерно-технических работников?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)При этом необходимо учитывать, что от отнесения работников к ИТР может зависеть предоставление льгот и мер государственной поддержки. В частности, Постановление Совмина СССР от 22.08.1956 N 1173 устанавливает для ИТР, занятых на определенных видах должностей и работ, право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах. Для данных работников на соответствующих видах работ предусмотрены сокращенная продолжительность рабочего времени, дополнительный оплачиваемый отпуск, оплата труда в повышенном размере (ст. ст. 92, 117, 147 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)При этом необходимо учитывать, что от отнесения работников к ИТР может зависеть предоставление льгот и мер государственной поддержки. В частности, Постановление Совмина СССР от 22.08.1956 N 1173 устанавливает для ИТР, занятых на определенных видах должностей и работ, право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах. Для данных работников на соответствующих видах работ предусмотрены сокращенная продолжительность рабочего времени, дополнительный оплачиваемый отпуск, оплата труда в повышенном размере (ст. ст. 92, 117, 147 ТК РФ).
Ситуация: Какие меры социальной поддержки и льготы предусмотрены для медицинских работников?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Медицинские работники при определенных условиях имеют право на досрочную страховую пенсию, сокращенную продолжительность рабочего времени, дополнительный оплачиваемый отпуск, специальную социальную выплату и т.п.
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Медицинские работники при определенных условиях имеют право на досрочную страховую пенсию, сокращенную продолжительность рабочего времени, дополнительный оплачиваемый отпуск, специальную социальную выплату и т.п.
Вопрос: Какие квалификационные требования предъявляются к машинисту по стирке и ремонту спецодежды?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Должность машиниста по стирке и ремонту спецодежды в зависимости от вида работы поименована в Списке производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22), а также в Списке N 2 производств, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях (утв. Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 N 10).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Должность машиниста по стирке и ремонту спецодежды в зависимости от вида работы поименована в Списке производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22), а также в Списке N 2 производств, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях (утв. Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 N 10).
Типовая ситуация: Работник-предпенсионер: понятие и гарантии
(Издательство "Главная книга", 2025)Работник предпенсионного возраста - работник, которому до выхода на пенсию осталось не больше 5 лет. С 2023 г. это женщины от 55 и мужчины от 60 лет. При досрочной пенсии предпенсионный возраст тоже наступает досрочно (ст. 2 Закона о занятости).
(Издательство "Главная книга", 2025)Работник предпенсионного возраста - работник, которому до выхода на пенсию осталось не больше 5 лет. С 2023 г. это женщины от 55 и мужчины от 60 лет. При досрочной пенсии предпенсионный возраст тоже наступает досрочно (ст. 2 Закона о занятости).