Нарушение статьи 103 ТК РФ
Подборка наиболее важных документов по запросу Нарушение статьи 103 ТК РФ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Изменение графика сменности: вопросы практики
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)"...нарушение работодателем требований ч. 4 ст. 103 ТК РФ (ознакомление с графиком позднее месяца) не является основанием для работника не выходить на работу или выходить в дни, установленные прежним графиком. Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами по данному спору являются невыполнение работником функциональных обязанностей по замещаемой должности в интересах работодателя вследствие отсутствия такого работника на рабочем месте без уважительных причин.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)"...нарушение работодателем требований ч. 4 ст. 103 ТК РФ (ознакомление с графиком позднее месяца) не является основанием для работника не выходить на работу или выходить в дни, установленные прежним графиком. Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами по данному спору являются невыполнение работником функциональных обязанностей по замещаемой должности в интересах работодателя вследствие отсутствия такого работника на рабочем месте без уважительных причин.
Готовое решение: Как установить работнику график работы "сутки через трое"
(КонсультантПлюс, 2026)Работа по указанному графику не является сменной. В последнем случае работники должны сменять друг друга в течение одних суток (ч. 1 ст. 100, ч. 1 ст. 103 ТК РФ). Это условие не соблюдается, если работник или группа работников трудится, предположим, в течение 24 часов.
(КонсультантПлюс, 2026)Работа по указанному графику не является сменной. В последнем случае работники должны сменять друг друга в течение одних суток (ч. 1 ст. 100, ч. 1 ст. 103 ТК РФ). Это условие не соблюдается, если работник или группа работников трудится, предположим, в течение 24 часов.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 103 "Сменная работа" Трудового кодекса РФ"Кроме того, действующее законодательство не содержит положения о том, что в случае нарушения работодателем требований части 4 статьи 103 Трудового кодекса работник имеет право не выходить на работу или может выходить в дни, установленные прежним графиком."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 152 "Оплата сверхурочной работы" Трудового кодекса РФ"Так, в ООО "ОТЭКО-ТДАСФ" в нарушение статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации надлежащий учет рабочего времени не ведется. Информация, предоставленная ДД.ММ.ГГГГ на запрос Новороссийской транспортной прокуратуры о работе караулов в две смены в течение одних суток, не соответствует действительности. Фактически работа караулов состоит из одной смены, которая осуществляет трудовую деятельность в течение нескольких суток подряд. Согласно путевым листам, выданным на имя водителя пожарного автомобиля ФИО1, последний осуществлял трудовую деятельность на протяжении 7 суток подряд в апреле 2022 года, а именно в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно табелю учета рабочего времени ФИО1, работал в апреле 2022 года с 14 час. 00 мин. по 02 час. 00 мин в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (то есть по 12 часов ежедневно на протяжении 15 дней подряд), что свидетельствует о нарушении требований статей 103, 110 Трудового кодекса Российской Федерации, так как на протяжении всего 2022 года работники четырех караулов Общества работали ежемесячно минимум по 14 дней подряд без предоставления еженедельного непрерывного отдыха, продолжительностью не менее 42 часов. В связи с ненадлежащим учетом рабочего времени в ООО "ОТЭКО-ЦАСФ", не учтены часы, отработанные должностными лицами четырех караулов общества сверхурочно, что повлекло нарушение требований статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации."
Готовое решение: Как установить сменную работу в организации
(КонсультантПлюс, 2026)Работа по сменам означает, что работники сменяют друг друга в течение одних суток (ч. 1 ст. 100, ч. 1 ст. 103 ТК РФ). Это условие не соблюдается, если работник или группа работников трудятся, предположим, в течение 24 часов.
(КонсультантПлюс, 2026)Работа по сменам означает, что работники сменяют друг друга в течение одних суток (ч. 1 ст. 100, ч. 1 ст. 103 ТК РФ). Это условие не соблюдается, если работник или группа работников трудятся, предположим, в течение 24 часов.