Нарушение статьи 125 тк РФ
Подборка наиболее важных документов по запросу Нарушение статьи 125 тк РФ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить предоставление работнику дней в счет ежегодного оплачиваемого отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)Да, обычно нужно, потому что такой отпуск предоставляется, как правило, вне графика отпусков. А кроме того, происходит разделение отпуска на части, что допускается только по соглашению между вами и работником. Заявление будет подтверждать, что работник согласен на такое разделение и вы не нарушили ч. 1 ст. 125 ТК РФ, оформив ему один или несколько дней в счет отпуска (то есть часть отпуска).
(КонсультантПлюс, 2026)Да, обычно нужно, потому что такой отпуск предоставляется, как правило, вне графика отпусков. А кроме того, происходит разделение отпуска на части, что допускается только по соглашению между вами и работником. Заявление будет подтверждать, что работник согласен на такое разделение и вы не нарушили ч. 1 ст. 125 ТК РФ, оформив ему один или несколько дней в счет отпуска (то есть часть отпуска).
Статья: Топ-8 ответов на вопросы о составлении графика отпусков
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 12)Доказать дискриминацию при распределении отпусков и разделении их на части затруднительно. Работнику принудительно разделили отпуск на части, потому что он подчиненный? Так это не дискриминация, а нарушение норм ст. 125 ТК РФ. Работодатель соглашается делить отпуска только начальникам и отказывает рядовым сотрудникам? Это, наоборот, забота о длительном качественном отдыхе подчиненных. Летний отпуск из года в год достается только нескольким приближенным? Значит, в другое время года производственный процесс без них не обойдется.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 12)Доказать дискриминацию при распределении отпусков и разделении их на части затруднительно. Работнику принудительно разделили отпуск на части, потому что он подчиненный? Так это не дискриминация, а нарушение норм ст. 125 ТК РФ. Работодатель соглашается делить отпуска только начальникам и отказывает рядовым сотрудникам? Это, наоборот, забота о длительном качественном отдыхе подчиненных. Летний отпуск из года в год достается только нескольким приближенным? Значит, в другое время года производственный процесс без них не обойдется.
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Положение об отпусках
(КонсультантПлюс, 2026)...суд пришел к выводу о том, что п. 7.4 Положения об отпусках не противоречит ст. 125 ТК РФ, не нарушает каким-либо образом права истца, в связи с чем отказал в удовлетворении данного требования..."
(КонсультантПлюс, 2026)...суд пришел к выводу о том, что п. 7.4 Положения об отпусках не противоречит ст. 125 ТК РФ, не нарушает каким-либо образом права истца, в связи с чем отказал в удовлетворении данного требования..."
Нормативные акты
Решение Суда Евразийского экономического союза от 21.02.2017 N СЕ-1-1/1-16-БК
<Об установлении факта исполнения Республикой Беларусь не в полном объеме положений статей 1, 3, 4, 25 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014, статьи 125 Таможенного кодекса Таможенного союза, статей 11 и 17 Соглашения о взаимной административной помощи таможенных органов государств - членов Таможенного союза от 21.05.2010>По мнению Истца, в нарушение статьи 125 ТК ТС и статьи 17 Соглашения от 21 мая 2010 года решения таможенного органа Истца о выпуске товаров не признаны таможенными органами Ответчика, проведена проверка обоснованности принятых таможенным органом Истца решений о выпуске товаров. Вопреки положениям статьи 11 Соглашения от 21 мая 2010 года таможенными органами Ответчика приняты решения о признании спорных товаров, по сути, иностранными.
<Об установлении факта исполнения Республикой Беларусь не в полном объеме положений статей 1, 3, 4, 25 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014, статьи 125 Таможенного кодекса Таможенного союза, статей 11 и 17 Соглашения о взаимной административной помощи таможенных органов государств - членов Таможенного союза от 21.05.2010>По мнению Истца, в нарушение статьи 125 ТК ТС и статьи 17 Соглашения от 21 мая 2010 года решения таможенного органа Истца о выпуске товаров не признаны таможенными органами Ответчика, проведена проверка обоснованности принятых таможенным органом Истца решений о выпуске товаров. Вопреки положениям статьи 11 Соглашения от 21 мая 2010 года таможенными органами Ответчика приняты решения о признании спорных товаров, по сути, иностранными.
Готовое решение: Как рассчитать продолжительность ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)В остальных случаях законом не предусмотрены ограничения для максимальной продолжительности ежегодного отпуска, который можно предоставить работнику одновременно (за один раз). Если у него есть накопленные дни оплачиваемых отпусков за прошлые периоды работы, то возникшую задолженность нужно погасить, иначе возможны риски. При этом учтите, что разделение отпуска на части допускается только по соглашению с работником (ч. 1 ст. 125 ТК РФ). Поэтому, полагаем, вам не следует устанавливать, например, в локальном нормативном акте, ограничения продолжительности отпуска, который работник может использовать за один раз. Это может быть расценено, в частности, как нарушение ч. 1 ст. 125 ТК РФ и повлечь соответствующие риски.
(КонсультантПлюс, 2026)В остальных случаях законом не предусмотрены ограничения для максимальной продолжительности ежегодного отпуска, который можно предоставить работнику одновременно (за один раз). Если у него есть накопленные дни оплачиваемых отпусков за прошлые периоды работы, то возникшую задолженность нужно погасить, иначе возможны риски. При этом учтите, что разделение отпуска на части допускается только по соглашению с работником (ч. 1 ст. 125 ТК РФ). Поэтому, полагаем, вам не следует устанавливать, например, в локальном нормативном акте, ограничения продолжительности отпуска, который работник может использовать за один раз. Это может быть расценено, в частности, как нарушение ч. 1 ст. 125 ТК РФ и повлечь соответствующие риски.
Статья: Работник не согласился с графиком отпусков при ознакомлении с ним: действия кадровика
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 10)А если не согласует? Оставлять отпуск разделенным в этом случае точно нельзя, это будет нарушением ст. 125 ТК РФ, и в случае обращения работника в Гострудинспекцию с жалобой работодателю может грозить штраф, а в случае обращения работника в суд - удовлетворение иска работника о взыскании с работодателя компенсации морального вреда (такая практика есть).
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 10)А если не согласует? Оставлять отпуск разделенным в этом случае точно нельзя, это будет нарушением ст. 125 ТК РФ, и в случае обращения работника в Гострудинспекцию с жалобой работодателю может грозить штраф, а в случае обращения работника в суд - удовлетворение иска работника о взыскании с работодателя компенсации морального вреда (такая практика есть).
Готовое решение: Как отозвать работника из ежегодного отпуска по производственной необходимости
(КонсультантПлюс, 2026)При этом, поскольку законом оформление кадровых документов задним числом не предусмотрено, независимо от того, определен ли у вас порядок оформления отзыва работника из отпуска, рекомендуем учитывать в том числе следующее. В тех случаях, когда для отзыва работника требуется его согласие, при оформлении документов задним числом вам может быть сложно подтвердить, что такое согласие работник дал до отзыва, то есть что вы не нарушили ч. 2 ст. 125 ТК РФ. В тех же случаях, когда отзыв работника допускается без его согласия, вы должны уведомить его в определенный срок и, соответственно, оформление такого уведомления после отзыва является нарушением. Поэтому в указанных ситуациях есть, в частности, риск привлечения вас к ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ. Это следует, например, из ч. 2 ст. 125, ч. 2 ст. 252 ТК РФ, абз. 1, пп. "е" п. 2 Особенностей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 01.08.2022 N 1365.
(КонсультантПлюс, 2026)При этом, поскольку законом оформление кадровых документов задним числом не предусмотрено, независимо от того, определен ли у вас порядок оформления отзыва работника из отпуска, рекомендуем учитывать в том числе следующее. В тех случаях, когда для отзыва работника требуется его согласие, при оформлении документов задним числом вам может быть сложно подтвердить, что такое согласие работник дал до отзыва, то есть что вы не нарушили ч. 2 ст. 125 ТК РФ. В тех же случаях, когда отзыв работника допускается без его согласия, вы должны уведомить его в определенный срок и, соответственно, оформление такого уведомления после отзыва является нарушением. Поэтому в указанных ситуациях есть, в частности, риск привлечения вас к ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ. Это следует, например, из ч. 2 ст. 125, ч. 2 ст. 252 ТК РФ, абз. 1, пп. "е" п. 2 Особенностей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 01.08.2022 N 1365.