Направление работника на работу в другую организацию
Подборка наиболее важных документов по запросу Направление работника на работу в другую организацию (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как заполнить и подать сведения о начисленных взносах на страхование от несчастных случаев на производстве в разд. 2 формы ЕФС-1
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы направляете сотрудников на работу в другие организации (к другим ИП) по договору о предоставлении труда работников (персонала), заполните подраздел 2.2.
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы направляете сотрудников на работу в другие организации (к другим ИП) по договору о предоставлении труда работников (персонала), заполните подраздел 2.2.
Готовое решение: Как до 31 декабря 2023 г. (включительно) заполнить и подать сведения о начисленных взносах на страхование от несчастных случаев на производстве в разд. 2 формы ЕФС-1
(КонсультантПлюс, 2023)Если вы направляете сотрудников на работу в другие организации (к другим ИП) по договору о предоставлении труда работников (персонала), заполните подраздел 2.2.
(КонсультантПлюс, 2023)Если вы направляете сотрудников на работу в другие организации (к другим ИП) по договору о предоставлении труда работников (персонала), заполните подраздел 2.2.
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 05.07.2022 N 1206
"О порядке расследования и учета случаев профессиональных заболеваний работников"
(вместе с "Правилами расследования и учета случаев профессиональных заболеваний работников")18. Профессиональное заболевание, возникшее у работника, направленного для выполнения работы у другого работодателя, расследуется комиссией, образованной в той организации, где произошел указанный случай профессионального заболевания. В состав комиссии входит представитель работодателя, направившего работника. Неприбытие или несвоевременное прибытие указанного полномочного представителя не является основанием для изменения сроков расследования.
"О порядке расследования и учета случаев профессиональных заболеваний работников"
(вместе с "Правилами расследования и учета случаев профессиональных заболеваний работников")18. Профессиональное заболевание, возникшее у работника, направленного для выполнения работы у другого работодателя, расследуется комиссией, образованной в той организации, где произошел указанный случай профессионального заболевания. В состав комиссии входит представитель работодателя, направившего работника. Неприбытие или несвоевременное прибытие указанного полномочного представителя не является основанием для изменения сроков расследования.
Постановление Правительства РФ от 07.02.2024 N 132
(ред. от 08.07.2025)
"Об утверждении Правил допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне"18. В номенклатуру должностей включаются только те должности, по которым допуск работников к государственной тайне действительно необходим для выполнения ими должностных (специальных, функциональных) обязанностей (полномочий), в том числе должности работников, допуск которых к государственной тайне обусловлен направлением их в другие организации для выполнения работ с использованием сведений, составляющих государственную тайну.
(ред. от 08.07.2025)
"Об утверждении Правил допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне"18. В номенклатуру должностей включаются только те должности, по которым допуск работников к государственной тайне действительно необходим для выполнения ими должностных (специальных, функциональных) обязанностей (полномочий), в том числе должности работников, допуск которых к государственной тайне обусловлен направлением их в другие организации для выполнения работ с использованием сведений, составляющих государственную тайну.
Готовое решение: Как отделу кадров и бухгалтерии оформить документы при смене директора учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)военный комиссариат и (или) орган местного самоуправления в пятидневный срок с даты приема на работу. Эта обязанность возложена на руководителей, других работников, ответственных за военно-учетную работу в организациях. Сведения направляются по установленной форме (см. нашу позицию об этом). Предусмотрена возможность направить их в том числе через Единый портал госуслуг с учетом установленных требований, а также с помощью иных государственных информационных систем и информационных ресурсов, указанных в Законе о воинской обязанности. Порядок действий определяет Правительство РФ (п. 1 ст. 4 Закона о воинской обязанности, пп. "а" п. 32, п. 32(1) Положения о воинском учете).
(КонсультантПлюс, 2025)военный комиссариат и (или) орган местного самоуправления в пятидневный срок с даты приема на работу. Эта обязанность возложена на руководителей, других работников, ответственных за военно-учетную работу в организациях. Сведения направляются по установленной форме (см. нашу позицию об этом). Предусмотрена возможность направить их в том числе через Единый портал госуслуг с учетом установленных требований, а также с помощью иных государственных информационных систем и информационных ресурсов, указанных в Законе о воинской обязанности. Порядок действий определяет Правительство РФ (п. 1 ст. 4 Закона о воинской обязанности, пп. "а" п. 32, п. 32(1) Положения о воинском учете).
Вопрос: Обязана ли организация-работодатель уведомить военкомат о переименовании организации? В какие сроки?
(Консультация эксперта, 2025)Также законодательством установлена обязанность руководителя, других ответственных за военно-учетную работу должностных лиц (работников) организации направлять необходимые для ведения воинского учета сведения о гражданах, состоящих на воинском учете, а также не состоящих, но обязанных состоять на воинском учете, в течение пяти дней со дня изменения соответствующих сведений (абз. 4 п. 1 ст. 4 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе").
(Консультация эксперта, 2025)Также законодательством установлена обязанность руководителя, других ответственных за военно-учетную работу должностных лиц (работников) организации направлять необходимые для ведения воинского учета сведения о гражданах, состоящих на воинском учете, а также не состоящих, но обязанных состоять на воинском учете, в течение пяти дней со дня изменения соответствующих сведений (абз. 4 п. 1 ст. 4 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе").
Готовое решение: Что нужно знать о вахтовом методе работы
(КонсультантПлюс, 2025)Вахтовый метод организации работ, как правило, применяется на предприятиях нефтяной, газовой, лесной промышленности, железнодорожного транспорта, а также в строительно-монтажных, ремонтно-строительных и других организациях. Существенным обстоятельством является то, что направление работника на вахту не является служебной командировкой.
(КонсультантПлюс, 2025)Вахтовый метод организации работ, как правило, применяется на предприятиях нефтяной, газовой, лесной промышленности, железнодорожного транспорта, а также в строительно-монтажных, ремонтно-строительных и других организациях. Существенным обстоятельством является то, что направление работника на вахту не является служебной командировкой.
Готовое решение: Как исполнителю учитывать операции по договору аутстаффинга
(КонсультантПлюс, 2025)Организация при соблюдении установленных законодательством условий может временно направлять своих сотрудников для работы в интересах, под управлением и контролем другой организации, заключив с принимающей стороной договор о предоставлении труда работников (персонала) (договор аутстаффинга).
(КонсультантПлюс, 2025)Организация при соблюдении установленных законодательством условий может временно направлять своих сотрудников для работы в интересах, под управлением и контролем другой организации, заключив с принимающей стороной договор о предоставлении труда работников (персонала) (договор аутстаффинга).
Вопрос: Работница, ответственная за ключ от кабинета, в котором работают еще два человека, отпросилась с работы, забрав ключ. Будут ли действия организации по направлению других работников к ней домой с целью забрать ключ являться незаконным разглашением персональных данных об адресе без ее письменного согласия?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: В организации работает работница, которая является ответственным лицом за закрывание по окончании рабочего дня и открывание в начале рабочего дня двери кабинета, в котором помимо нее работают еще два человека. Данная работница плохо себя почувствовала и отпросилась с работы, обратилась в поликлинику, при этом забрала единственный ключ от кабинета с собой. Будут ли действия организации по направлению других работников к ней домой с целью забрать ключ являться незаконным разглашением персональных данных об адресе работницы без ее письменного согласия?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: В организации работает работница, которая является ответственным лицом за закрывание по окончании рабочего дня и открывание в начале рабочего дня двери кабинета, в котором помимо нее работают еще два человека. Данная работница плохо себя почувствовала и отпросилась с работы, обратилась в поликлинику, при этом забрала единственный ключ от кабинета с собой. Будут ли действия организации по направлению других работников к ней домой с целью забрать ключ являться незаконным разглашением персональных данных об адресе работницы без ее письменного согласия?
"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Если профессиональное заболевание возникло у работника, направленного для выполнения работы к другому работодателю, то его возникновение расследуется комиссией, образованной в той организации, где произошел указанный случай профессионального заболевания. В состав комиссии входит представитель работодателя, направившего работника (п. 18 Правил).
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Если профессиональное заболевание возникло у работника, направленного для выполнения работы к другому работодателю, то его возникновение расследуется комиссией, образованной в той организации, где произошел указанный случай профессионального заболевания. В состав комиссии входит представитель работодателя, направившего работника (п. 18 Правил).
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 14.08.2023 N 14-6/в-960 <О приеме на работу при отсутствии документов воинского учета>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 19)Так, руководители и другие должностные лица (работники) организаций, ответственные за военно-учетную работу, обязаны направлять в военкоматы необходимые для ведения воинского учета сведения о гражданах, состоящих на воинском учете, а также не состоящих, но обязанных состоять на воинском учете.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 19)Так, руководители и другие должностные лица (работники) организаций, ответственные за военно-учетную работу, обязаны направлять в военкоматы необходимые для ведения воинского учета сведения о гражданах, состоящих на воинском учете, а также не состоящих, но обязанных состоять на воинском учете.
Вопрос: Подрядчик направляет работников в командировку в другой регион на три месяца для выполнения работ по договору подряда на стройплощадке, которую оборудовал заказчик. Обязан ли подрядчик регистрировать обособленное подразделение на стройплощадке заказчика?
(Консультация эксперта, 2024)- территориальная обособленность от самой организации (направление работника в другую местность);
(Консультация эксперта, 2024)- территориальная обособленность от самой организации (направление работника в другую местность);
Вопрос: Частное агентство занятости (ЧАЗ) временно направляет своих работников в другую организацию, которая применяет единый пониженный тариф страховых взносов. Может ли ЧАЗ также применять единый пониженный тариф страховых взносов с выплат таким работникам, если изначально применяло единый тариф страховых взносов?
(Консультация эксперта, 2024)Статьей 427 НК РФ определены категории лиц, для которых установлен единый пониженный тариф страховых взносов. Однако положения законодательства РФ не предусматривают, что страхователи, временно направляющие своих работников для работы в других организациях, вправе уплачивать страховые взносы по единому пониженному тарифу в соответствии со ст. 427 НК РФ, если единый пониженный тариф применяет принимающая сторона.
(Консультация эксперта, 2024)Статьей 427 НК РФ определены категории лиц, для которых установлен единый пониженный тариф страховых взносов. Однако положения законодательства РФ не предусматривают, что страхователи, временно направляющие своих работников для работы в других организациях, вправе уплачивать страховые взносы по единому пониженному тарифу в соответствии со ст. 427 НК РФ, если единый пониженный тариф применяет принимающая сторона.
Статья: Особенности расследования профзаболевания
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)- если работник был направлен на работу в другую организацию, то расследуется комиссией, образованной в той организации, где произошел указанный случай профзаболевания. В состав комиссии должен войти полномочный представитель организации (индивидуального предпринимателя), направившей (направившего) работника. Причем неприбытие или несвоевременное прибытие полномочного представителя не является основанием для изменения сроков расследования;
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)- если работник был направлен на работу в другую организацию, то расследуется комиссией, образованной в той организации, где произошел указанный случай профзаболевания. В состав комиссии должен войти полномочный представитель организации (индивидуального предпринимателя), направившей (направившего) работника. Причем неприбытие или несвоевременное прибытие полномочного представителя не является основанием для изменения сроков расследования;