Направление работника к другому работодателю
Подборка наиболее важных документов по запросу Направление работника к другому работодателю (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение8.6. Выдача документов и направление информации при увольнении в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
(ред. от 29.09.2025)5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
Вопрос: На время приостановки производства по направлению центра занятости работники временно переведены к другому работодателю. Должен ли первоначальный работодатель в 2023 г. указывать в форме "Персонифицированные сведения о физических лицах" (форма КНД 1151162) сведения о таких работниках?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: На время приостановки производства по направлению центра занятости работники временно переведены к другому работодателю. Должен ли первоначальный работодатель в 2023 г. указывать в форме "Персонифицированные сведения о физических лицах" (форма КНД 1151162) сведения о таких работниках?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: На время приостановки производства по направлению центра занятости работники временно переведены к другому работодателю. Должен ли первоначальный работодатель в 2023 г. указывать в форме "Персонифицированные сведения о физических лицах" (форма КНД 1151162) сведения о таких работниках?
Готовое решение: Как оформить командировку работника
(КонсультантПлюс, 2025)Позиция 2. Указать в табеле специальный код, утвержденный работодателем для случаев отсутствия работника в связи с направлением его в командировку по другому месту работы.
(КонсультантПлюс, 2025)Позиция 2. Указать в табеле специальный код, утвержденный работодателем для случаев отсутствия работника в связи с направлением его в командировку по другому месту работы.
Готовое решение: Как работодателю расследовать обстоятельства и причины возникновения у работника профзаболевания
(КонсультантПлюс, 2025)Кто создает комиссию для расследования профзаболевания, возникшего у работника, направленного для выполнения работы у другого работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Кто создает комиссию для расследования профзаболевания, возникшего у работника, направленного для выполнения работы у другого работодателя
Вопрос: На время приостановки производства по направлению центра занятости работник временно переведен к другому работодателю. У первого работодателя суточные для командировок по РФ установлены в размере 1 200 руб., а у нового - 700 руб. Работник считает, что суточные ему полагаются в размере 1 200 руб. Прав ли он?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: На время приостановки производства по направлению центра занятости работник временно переведен к другому работодателю. У первого работодателя суточные для командировок по РФ установлены в размере 1 200 руб., а у нового - 700 руб. Работник считает, что суточные ему полагаются в размере 1 200 руб. Прав ли он?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: На время приостановки производства по направлению центра занятости работник временно переведен к другому работодателю. У первого работодателя суточные для командировок по РФ установлены в размере 1 200 руб., а у нового - 700 руб. Работник считает, что суточные ему полагаются в размере 1 200 руб. Прав ли он?
Готовое решение: Каковы особенности оформления приема на работу по срочному трудовому договору в отдельных случаях
(КонсультантПлюс, 2025)в исключительных случаях временного перевода работника к другому работодателю по направлению службы занятости, когда прежний трудовой договор приостанавливается (п. п. 1, 2, абз. 7 п. 3(1), п. 4 Особенностей правового регулирования трудовых отношений, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 30.03.2022 N 511).
(КонсультантПлюс, 2025)в исключительных случаях временного перевода работника к другому работодателю по направлению службы занятости, когда прежний трудовой договор приостанавливается (п. п. 1, 2, абз. 7 п. 3(1), п. 4 Особенностей правового регулирования трудовых отношений, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 30.03.2022 N 511).
"Актуальные проблемы правового регулирования труда в государственных корпорациях и корпоративных объединениях: монография"
(Потапов А.В.)
("Проспект", 2023)Однако в силу ч. 4 ст. 341.2 ТК РФ (де-юре) с момента направления работника к другому работодателю трудовые отношения с ЧАЗ не прекращаются и при этом не возникают с принимающей стороной, что свидетельствует, во-первых, о дефектности приведенной нормы. Во-вторых, по смыслу данной нормы, права и обязанности ЧАЗ и работника сохраняются прежними, а между принимающей стороной и направленным к ней работником никаких взаимных прав и обязанностей не возникает. Между тем фактически отношения между принимающей стороной и работником возникают.
(Потапов А.В.)
("Проспект", 2023)Однако в силу ч. 4 ст. 341.2 ТК РФ (де-юре) с момента направления работника к другому работодателю трудовые отношения с ЧАЗ не прекращаются и при этом не возникают с принимающей стороной, что свидетельствует, во-первых, о дефектности приведенной нормы. Во-вторых, по смыслу данной нормы, права и обязанности ЧАЗ и работника сохраняются прежними, а между принимающей стороной и направленным к ней работником никаких взаимных прав и обязанностей не возникает. Между тем фактически отношения между принимающей стороной и работником возникают.
Статья: Перспективы дальнейшего совершенствования законодательства о предоставлении персонала
(Саурин С.А.)
("Закон", 2022, N 10)Предоставление персонала как правовая конструкция для юридических лиц, не являющихся ЧАЗ, должна рассматриваться в качестве альтернативы командировке (при предоставлении персонала не применяются ограничения по кругу лиц, предусмотренные для командировок; командировка не предназначена для направления работника к другому работодателю, находящемуся в той же местности; командировка, в отличие от предоставления персонала, предполагает сохранение за работником режима работы командирующей организации) и переводу работника к другому работодателю (перевод к другому работодателю предполагает прекращение трудового правоотношения и возникновение нового, что связано с рядом организационных издержек для работодателей и снижает гибкость отношений).
(Саурин С.А.)
("Закон", 2022, N 10)Предоставление персонала как правовая конструкция для юридических лиц, не являющихся ЧАЗ, должна рассматриваться в качестве альтернативы командировке (при предоставлении персонала не применяются ограничения по кругу лиц, предусмотренные для командировок; командировка не предназначена для направления работника к другому работодателю, находящемуся в той же местности; командировка, в отличие от предоставления персонала, предполагает сохранение за работником режима работы командирующей организации) и переводу работника к другому работодателю (перевод к другому работодателю предполагает прекращение трудового правоотношения и возникновение нового, что связано с рядом организационных издержек для работодателей и снижает гибкость отношений).
Статья: Приостановление трудового договора: признаки и классификация
(Шуралева С.В.)
("Российский юридический журнал", 2023, N 1)Сначала в п. 2 Особенностей правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 г., утвержденных Постановлением Правительства РФ от 30 марта 2022 г. N 511 (далее - Особенности, утвержденные Постановлением Правительства РФ N 511), возникло указание на приостановление действия первоначально заключенного трудового договора в связи с временным переводом работника к другому работодателю по направлению центра занятости населения. Затем в том же документе (в ред. от 22 сентября 2022 г.) появился п. 10, который в целях обеспечения социально-трудовых гарантий предписывал действие трудовых договоров и служебных контрактов с гражданами, призванными на военную службу по мобилизации, не прекращать по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ и п. 1 ч. 1 ст. 39 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ (ред. от 7 октября 2022 г.) "О государственной гражданской службе Российской Федерации", а приостанавливать.
(Шуралева С.В.)
("Российский юридический журнал", 2023, N 1)Сначала в п. 2 Особенностей правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 г., утвержденных Постановлением Правительства РФ от 30 марта 2022 г. N 511 (далее - Особенности, утвержденные Постановлением Правительства РФ N 511), возникло указание на приостановление действия первоначально заключенного трудового договора в связи с временным переводом работника к другому работодателю по направлению центра занятости населения. Затем в том же документе (в ред. от 22 сентября 2022 г.) появился п. 10, который в целях обеспечения социально-трудовых гарантий предписывал действие трудовых договоров и служебных контрактов с гражданами, призванными на военную службу по мобилизации, не прекращать по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ и п. 1 ч. 1 ст. 39 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ (ред. от 7 октября 2022 г.) "О государственной гражданской службе Российской Федерации", а приостанавливать.
Готовое решение: Что нужно знать о переводе на другую работу
(КонсультантПлюс, 2025)В 2025 г. в случае приостановки работодателем производства (работы) работник может быть временно переведен на работу к другому работодателю по направлению центра занятости. Для этого требуется письменное согласие работника. Временный работодатель заключает с ним срочный трудовой договор с возможностью продления на срок до 01.01.2026. Для продления необходимо согласие основного работодателя.
(КонсультантПлюс, 2025)В 2025 г. в случае приостановки работодателем производства (работы) работник может быть временно переведен на работу к другому работодателю по направлению центра занятости. Для этого требуется письменное согласие работника. Временный работодатель заключает с ним срочный трудовой договор с возможностью продления на срок до 01.01.2026. Для продления необходимо согласие основного работодателя.