Наложение отпуска на больничный по беременности и родам
Подборка наиболее важных документов по запросу Наложение отпуска на больничный по беременности и родам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Опасные нарушения, допускаемые при продлении ежегодного оплачиваемого отпуска
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)- Нередко беременные работницы берут ежегодный отпуск непосредственно перед отпуском по беременности и родам. И если вдруг во время ежегодного отпуска они заболевают, получают листок нетрудоспособности, у работодателя возникает соблазн продлить ежегодный отпуск, наложив его на дни отпуска по беременности и родам. Это грубое нарушение закона. Такой вариант законом не предусмотрен, и он ущемляет права работниц на получение всех видов отпуска.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)- Нередко беременные работницы берут ежегодный отпуск непосредственно перед отпуском по беременности и родам. И если вдруг во время ежегодного отпуска они заболевают, получают листок нетрудоспособности, у работодателя возникает соблазн продлить ежегодный отпуск, наложив его на дни отпуска по беременности и родам. Это грубое нарушение закона. Такой вариант законом не предусмотрен, и он ущемляет права работниц на получение всех видов отпуска.
Формы
Форма с комментариями о рисках: Приказ (распоряжение) о предоставлении работнику отпуска по беременности и родам. Форма, защищающая интересы работодателя. Унифицированная форма N Т-6 (Форма по ОКУД 0301005) (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)Отпуск по беременности и родам предоставляется по заявлению работницы и на основании листка нетрудоспособности (ч. 1 ст. 255 ТК РФ). Юрлицу грозит, в частности, штраф от 30 тыс. до 50 тыс. руб. в случае отказа работнице в отпуске по беременности и родам. За повторное аналогичное нарушение на юрлицо может быть наложен штраф от 50 тыс. до 70 тыс. руб. (ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Отпуск по беременности и родам предоставляется по заявлению работницы и на основании листка нетрудоспособности (ч. 1 ст. 255 ТК РФ). Юрлицу грозит, в частности, штраф от 30 тыс. до 50 тыс. руб. в случае отказа работнице в отпуске по беременности и родам. За повторное аналогичное нарушение на юрлицо может быть наложен штраф от 50 тыс. до 70 тыс. руб. (ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ).
Статья: Ушла в декрет и пропала
(Муромцева Н.А.)
("Зарплата", 2012, N 12)Сотрудница пишет заявление на отпуск по беременности и родам, представляет работодателю листок нетрудоспособности и надолго исчезает, оставляя в недоумении работников бухгалтерии.
(Муромцева Н.А.)
("Зарплата", 2012, N 12)Сотрудница пишет заявление на отпуск по беременности и родам, представляет работодателю листок нетрудоспособности и надолго исчезает, оставляя в недоумении работников бухгалтерии.
Корреспонденция счетов: Как отразить в учете организации начисление и выплату работнице пособия по беременности и родам по новым правилам, если она получила больничный лист позже установленного срока, продолжая работать в организации?..
(Консультация эксперта, 2012)В случае если женщина при обращении в медицинскую организацию в установленный срок отказывается от получения листка нетрудоспособности по беременности и родам на период отпуска по беременности и родам, ее отказ фиксируется в медицинской документации. При повторном обращении женщины до родов за листком нетрудоспособности по беременности и родам для оформления отпуска по беременности и родам листок нетрудоспособности выдается на 140 календарных дней с даты первичного обращения за указанным документом (абз. 3 п. 46 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н). То есть листок нетрудоспособности выдается "задним числом", и происходит наложение рабочих дней на период отпуска.
(Консультация эксперта, 2012)В случае если женщина при обращении в медицинскую организацию в установленный срок отказывается от получения листка нетрудоспособности по беременности и родам на период отпуска по беременности и родам, ее отказ фиксируется в медицинской документации. При повторном обращении женщины до родов за листком нетрудоспособности по беременности и родам для оформления отпуска по беременности и родам листок нетрудоспособности выдается на 140 календарных дней с даты первичного обращения за указанным документом (абз. 3 п. 46 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н). То есть листок нетрудоспособности выдается "задним числом", и происходит наложение рабочих дней на период отпуска.
Вопрос: Нахожусь в очередном оплачиваемом отпуске по 9 июня включительно. С 10 июня должен начаться больничный лист по беременности. Но из-за выходных открывают больничный с 9 июня. Наложение одного отпуска на другой не допускается. Можно ли перенести декретный отпуск и как правильно это сделать?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Сейчас я нахожусь в очередном оплачиваемом отпуске по 9 июня включительно. С 10 июня у меня по сроку беременности должен начаться больничный лист по беременности и родам. Но из-за выходных и праздничного дней женская консультация открывает больничный на один день раньше, т.е. не с 10, а с 9 июня. Наложение одного отпуска на другой не допускается. Можно ли перенести декретный отпуск и как правильно это сделать, чтобы не потерять в деньгах?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Сейчас я нахожусь в очередном оплачиваемом отпуске по 9 июня включительно. С 10 июня у меня по сроку беременности должен начаться больничный лист по беременности и родам. Но из-за выходных и праздничного дней женская консультация открывает больничный на один день раньше, т.е. не с 10, а с 9 июня. Наложение одного отпуска на другой не допускается. Можно ли перенести декретный отпуск и как правильно это сделать, чтобы не потерять в деньгах?
Вопрос: ...22.04.2016 сформирован приказ о наложении дисциплинарного взыскания. Работник с ним не был ознакомлен, т.к. с 25.04.2016 он находился на больничном, затем - в отпуске, далее - в отпуске по БиР и отпуске по уходу за ребенком. В начале 2020 г. заканчивается отпуск по уходу за ребенком. Актуален ли данный приказ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: 22.04.2016 сформирован приказ о наложении дисциплинарного взыскания на работника. Работник с ним не был ознакомлен в установленный законодательством срок, так как с 25.04.2016 работник находился на больничном, затем - в отпуске, далее - в отпуске по беременности и родам, далее в отпуске по уходу за ребенком, опять в отпуске по беременности и родам и так далее. В начале 2020 г. заканчивается отпуск по уходу за ребенком. Имеет ли актуальность приказ о наложении дисциплинарного взыскания на работника от 22.04.2016? Считается ли, что работник имеет дисциплинарное взыскание?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: 22.04.2016 сформирован приказ о наложении дисциплинарного взыскания на работника. Работник с ним не был ознакомлен в установленный законодательством срок, так как с 25.04.2016 работник находился на больничном, затем - в отпуске, далее - в отпуске по беременности и родам, далее в отпуске по уходу за ребенком, опять в отпуске по беременности и родам и так далее. В начале 2020 г. заканчивается отпуск по уходу за ребенком. Имеет ли актуальность приказ о наложении дисциплинарного взыскания на работника от 22.04.2016? Считается ли, что работник имеет дисциплинарное взыскание?
Статья: Либо зарплата, либо пособие
(Терешко Ю.)
("ЭЖ-Юрист", 2010, N 23)Между тем отпуск по беременности и родам предоставляют по заявлению женщины (ст. 255 ТК РФ), т.е. ее нельзя понудить к его оформлению, работница свободна в распоряжении своим трудом (абз. 2 ст. 2 ТК РФ). Тем более что законодатель разрешает женщине обратиться за выдачей листка временной нетрудоспособности позже положенного срока. В этом случае больничный все равно будет выдан и за прошедший период, т.е. формально допускается наложение "рабочих" дней на дни отпуска (см. абз. 3 п. 48 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.2007 N 514).
(Терешко Ю.)
("ЭЖ-Юрист", 2010, N 23)Между тем отпуск по беременности и родам предоставляют по заявлению женщины (ст. 255 ТК РФ), т.е. ее нельзя понудить к его оформлению, работница свободна в распоряжении своим трудом (абз. 2 ст. 2 ТК РФ). Тем более что законодатель разрешает женщине обратиться за выдачей листка временной нетрудоспособности позже положенного срока. В этом случае больничный все равно будет выдан и за прошедший период, т.е. формально допускается наложение "рабочих" дней на дни отпуска (см. абз. 3 п. 48 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.2007 N 514).
Вопрос: У меня наложение двух отпусков: ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска по БиР. Права ли бухгалтер, распорядившись самостоятельно датой выхода в отпуск по БиР с 10 января, проигнорировав мое заявление об отпуске по БиР с 1 января?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Больничный лист на отпуск по беременности и родам выдан 12 декабря 2022 г. Заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней написано с 5 декабря 2022 г. 27 декабря я написала заявление на предоставление отпуска по беременности и родам с 1 января по 30 апреля 2023 г. О наложении двух отпусков и о том, как поступить, предупреждена не была, и бухгалтер по своему решению подала документы в ФСС на выплату с 10 января 2023 г. Таким образом, я нахожусь с 5 декабря по 9 января 2023 г. в отпуске, в который вошли неоплачиваемые праздничные дни. На сегодняшний день выплата от ФСС еще не пришла. Права ли бухгалтер, распорядившись самостоятельно датой выхода в отпуск по БиР с 10 января, проигнорировав мое заявление об отпуске по БиР с 1 января?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Больничный лист на отпуск по беременности и родам выдан 12 декабря 2022 г. Заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней написано с 5 декабря 2022 г. 27 декабря я написала заявление на предоставление отпуска по беременности и родам с 1 января по 30 апреля 2023 г. О наложении двух отпусков и о том, как поступить, предупреждена не была, и бухгалтер по своему решению подала документы в ФСС на выплату с 10 января 2023 г. Таким образом, я нахожусь с 5 декабря по 9 января 2023 г. в отпуске, в который вошли неоплачиваемые праздничные дни. На сегодняшний день выплата от ФСС еще не пришла. Права ли бухгалтер, распорядившись самостоятельно датой выхода в отпуск по БиР с 10 января, проигнорировав мое заявление об отпуске по БиР с 1 января?
Вопрос: Сотрудница взяла отпуск перед декретом и заболела. Из-за болезни отпуск продлился на 3 дня, которые наложились на отпуск по беременности и родам. Куда перенести отпуск, она пока не знает. Что делать с графиком отпусков, с ее личной карточкой и НДФЛ, удержанным за эти 3 дня недогулянного отпуска?
("Главная книга", 2021, N 15)Вопрос: Сотрудница взяла отпуск перед декретом и заболела. Из-за болезни отпуск продлился на 3 дня, которые наложились на отпуск по беременности и родам. Куда перенести отпуск, она пока не знает. Что делать с графиком отпусков, с ее личной карточкой и НДФЛ, удержанным за эти 3 дня недогулянного отпуска?
("Главная книга", 2021, N 15)Вопрос: Сотрудница взяла отпуск перед декретом и заболела. Из-за болезни отпуск продлился на 3 дня, которые наложились на отпуск по беременности и родам. Куда перенести отпуск, она пока не знает. Что делать с графиком отпусков, с ее личной карточкой и НДФЛ, удержанным за эти 3 дня недогулянного отпуска?
Статья: Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам: актуальные вопросы
(Суслова Ю.)
("Финансовая газета", 2011, N 33)Между тем отпуск по беременности и родам предоставляют все же по заявлению работницы (ст. 255 ТК РФ), т.е. ее нельзя понудить к его оформлению, она имеет право на труд (абз. 2 ст. 2 ТК РФ), тем более что законодатель разрешает женщине обратиться за выдачей листка временной нетрудоспособности позже положенного срока. В этом случае листок временной нетрудоспособности все равно будет выдан и за прошедший период, т.е. формально допускается наложение "рабочих" дней на дни отпуска (п. 46 Приказа Минздравсоцразвития России N 624н).
(Суслова Ю.)
("Финансовая газета", 2011, N 33)Между тем отпуск по беременности и родам предоставляют все же по заявлению работницы (ст. 255 ТК РФ), т.е. ее нельзя понудить к его оформлению, она имеет право на труд (абз. 2 ст. 2 ТК РФ), тем более что законодатель разрешает женщине обратиться за выдачей листка временной нетрудоспособности позже положенного срока. В этом случае листок временной нетрудоспособности все равно будет выдан и за прошедший период, т.е. формально допускается наложение "рабочих" дней на дни отпуска (п. 46 Приказа Минздравсоцразвития России N 624н).
Вопрос: Открыт больничный лист по беременности и родам с 19.07.2025 на 140 дней. Работодатель направил сведения в СФР, где указал открытие б/л с 21.07.2025, так как б/л "наложился" на ежегодный оплачиваемый отпуск. Может ли работодатель устанавливать сроки больничного, отличные от тех, что указаны в самом больничном листе?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: В связи с наложением отпуска по БиР на основной ежегодный отпуск была проведена заявка на продление отпуска. Несмотря на это, был осуществлен возврат ранее выплаченных отпускных за счет выплаченной мне доплаты до среднего заработка таким образом, что отпускные были аннулированы. Прошу разъяснить правомерность действий.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Специалистом отдела кадров в связи с наложением отпуска по беременности и родам (10.10.2025 - 26.02.2026) на основной ежегодный отпуск (13.10.2025 - 23.10.2025) была проведена заявка на продление отпуска в соответствии со ст. 124 ТК РФ с указанием причины "предоставление больничного листа". Несмотря на это, в бухгалтерии был осуществлен возврат ранее выплаченных отпускных за счет выплаченной мне доплаты до среднего заработка за счет работодателя, а именно сумма ранее выплаченных мне якобы авансом отпускных проведена бухгалтером как часть выплаты доплаты до СЗ по БиР, и получилось таким образом, что отпускные были аннулированы. Ответ бухгалтера такой: "Отпуск вам отменен или перенесен". Данную информацию отдел кадров опроверг. На мои вопросы об отпускных бухгалтер предоставить информацию отказалась, однако работнику отдела кадров моего структурного подразделения ответила, что отпускные мне будут начислены в феврале 2026 года по окончании отпуска по БиР, будет ли произведен перерасчет отпускных, также отвечать отказалась. Прошу разъяснить данную ситуацию и правомерность действий работников в части зачисления суммы отпускных в счет доплат, проведенных по ст. 145 - доплаты доведения до среднего заработка по БиР, что привело фактически к аннулированию отпускных, начисленных ранее, с последующей выплатой их, со слов бухгалтера, в следующем году. При этом никаких заявлений на данные манипуляции, а также на перенос или отмену отпуска мной написано не было, никаких заявлений об удержании денежных средств мной написано не было, также не было отмены или переноса отпуска на другой срок со стороны отдела кадров моего структурного подразделения.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Специалистом отдела кадров в связи с наложением отпуска по беременности и родам (10.10.2025 - 26.02.2026) на основной ежегодный отпуск (13.10.2025 - 23.10.2025) была проведена заявка на продление отпуска в соответствии со ст. 124 ТК РФ с указанием причины "предоставление больничного листа". Несмотря на это, в бухгалтерии был осуществлен возврат ранее выплаченных отпускных за счет выплаченной мне доплаты до среднего заработка за счет работодателя, а именно сумма ранее выплаченных мне якобы авансом отпускных проведена бухгалтером как часть выплаты доплаты до СЗ по БиР, и получилось таким образом, что отпускные были аннулированы. Ответ бухгалтера такой: "Отпуск вам отменен или перенесен". Данную информацию отдел кадров опроверг. На мои вопросы об отпускных бухгалтер предоставить информацию отказалась, однако работнику отдела кадров моего структурного подразделения ответила, что отпускные мне будут начислены в феврале 2026 года по окончании отпуска по БиР, будет ли произведен перерасчет отпускных, также отвечать отказалась. Прошу разъяснить данную ситуацию и правомерность действий работников в части зачисления суммы отпускных в счет доплат, проведенных по ст. 145 - доплаты доведения до среднего заработка по БиР, что привело фактически к аннулированию отпускных, начисленных ранее, с последующей выплатой их, со слов бухгалтера, в следующем году. При этом никаких заявлений на данные манипуляции, а также на перенос или отмену отпуска мной написано не было, никаких заявлений об удержании денежных средств мной написано не было, также не было отмены или переноса отпуска на другой срок со стороны отдела кадров моего структурного подразделения.