Наименование должности в должностной инструкции
Подборка наиболее важных документов по запросу Наименование должности в должностной инструкции (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Штатным расписанием организации предусмотрено несколько единиц по должности "бухгалтер", но бухгалтерский учет ведется по нескольким направлениям. Нужно ли вводить отдельные должности бухгалтеров в штатное расписание, или можно оставить название должности "бухгалтер", а виды работ прописать в должностных инструкциях?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Штатным расписанием организации предусмотрено несколько единиц по должности "бухгалтер", но бухгалтерский учет ведется по нескольким направлениям: расчет зарплаты, ведение и анализ бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности, консультационно-справочное обслуживание финансово-хозяйственной деятельности (в том числе участие в составлении отчетности) и т.д.
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Штатным расписанием организации предусмотрено несколько единиц по должности "бухгалтер", но бухгалтерский учет ведется по нескольким направлениям: расчет зарплаты, ведение и анализ бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности, консультационно-справочное обслуживание финансово-хозяйственной деятельности (в том числе участие в составлении отчетности) и т.д.
Нормативные акты
Обзор: "Сокращение госслужащих: интересная практика 2024 - 2025 годов"
(КонсультантПлюс, 2025)Под сокращение попал один из четырех заместителей главы муниципалитета. Их должности были названы одинаково, но должностные инструкции, как объяснила администрация, были разными. Из-за этого преимущественное право при сокращении не учитывали. 9-й КСОЮ с таким подходом не согласился.
(КонсультантПлюс, 2025)Под сокращение попал один из четырех заместителей главы муниципалитета. Их должности были названы одинаково, но должностные инструкции, как объяснила администрация, были разными. Из-за этого преимущественное право при сокращении не учитывали. 9-й КСОЮ с таким подходом не согласился.
Статья: Перезаключение договоров о материальной ответственности
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Имеет смысл проверить договоры о материальной ответственности в случаях, когда есть сомнения, что они соответствовали закону прежде. Перечни Минтруда России содержат указания на должности и работы, при занятии (выполнении) которых возможно заключение договоров о полной материальной ответственности. Нередко договоры о материальной ответственности заключаются с работниками, чьи должности не включены в перечень. Иногда в процессе работы наименование должности меняется, производятся переводы на другую работу, из должностной инструкции исключаются работы, которые предусмотрены перечнем. Тогда может возникнуть необходимость расторгать договоры или вносить в них изменения.
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Имеет смысл проверить договоры о материальной ответственности в случаях, когда есть сомнения, что они соответствовали закону прежде. Перечни Минтруда России содержат указания на должности и работы, при занятии (выполнении) которых возможно заключение договоров о полной материальной ответственности. Нередко договоры о материальной ответственности заключаются с работниками, чьи должности не включены в перечень. Иногда в процессе работы наименование должности меняется, производятся переводы на другую работу, из должностной инструкции исключаются работы, которые предусмотрены перечнем. Тогда может возникнуть необходимость расторгать договоры или вносить в них изменения.
Статья: Введение "красивых" должностей и фиктивные переводы для мотивации персонала
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)3. Возможно, потребуется внести изменения в локальные нормативные акты работодателя, в которых упоминались старые названия должностей, например положения об отделах, должностные инструкции иных работников (если в них упоминаются старые должности коллег в пунктах о подчинении, согласовании, сдаче отчетности и др.), ЛНА, закрепляющие перечень должностей с ненормированным рабочим днем <1>, правила внутреннего трудового распорядка (в них может быть установлено, что для разных должностей устанавливаются разные режимы рабочего времени), положение о командировке, положение об оплате труда и т.д. Надежнее будет просмотреть все действующие у работодателя ЛНА. Отметим, что обычно порядок внесения изменений и дополнений в локальные нормативные акты аналогичен порядку их принятия. Соответственно, для ряда ЛНА может потребоваться продолжительная процедура внесения изменений, учет мнения представительного органа работников, что займет определенное время.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)3. Возможно, потребуется внести изменения в локальные нормативные акты работодателя, в которых упоминались старые названия должностей, например положения об отделах, должностные инструкции иных работников (если в них упоминаются старые должности коллег в пунктах о подчинении, согласовании, сдаче отчетности и др.), ЛНА, закрепляющие перечень должностей с ненормированным рабочим днем <1>, правила внутреннего трудового распорядка (в них может быть установлено, что для разных должностей устанавливаются разные режимы рабочего времени), положение о командировке, положение об оплате труда и т.д. Надежнее будет просмотреть все действующие у работодателя ЛНА. Отметим, что обычно порядок внесения изменений и дополнений в локальные нормативные акты аналогичен порядку их принятия. Соответственно, для ряда ЛНА может потребоваться продолжительная процедура внесения изменений, учет мнения представительного органа работников, что займет определенное время.
Статья: Описание трудовых обязанностей работников в документах
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Пример 1. "...При внедрении профстандартов по инициативе работодателя можно изменить наименование должности и уточнить должностную инструкцию без изменения трудовой функции. При этом приведение должностной инструкции в соответствие с профессиональным стандартом, является правом работодателя.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Пример 1. "...При внедрении профстандартов по инициативе работодателя можно изменить наименование должности и уточнить должностную инструкцию без изменения трудовой функции. При этом приведение должностной инструкции в соответствие с профессиональным стандартом, является правом работодателя.