Начисление зарплаты за работу в выходные дни
Подборка наиболее важных документов по запросу Начисление зарплаты за работу в выходные дни (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 13.12.2023 по делу N 33-19861/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 2) О перерасчете денежных выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Профсоюзная организация, действующая в интересах работников, указала на несогласие с действующим у работодателя порядком оплаты труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за пределами месячной нормы рабочего времени.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.Доводы жалобы о неправомерном указании на взыскание задолженности по заработной плате также подлежат отклонению, поскольку судом установлено неверное начисление ответчиком заработной платы в отношении истцов за работу в выходные и праздничные дни, что подтверждает факт наличия именно задолженности по оплате труда за спорный период, подлежащей взысканию.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 2) О перерасчете денежных выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Профсоюзная организация, действующая в интересах работников, указала на несогласие с действующим у работодателя порядком оплаты труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за пределами месячной нормы рабочего времени.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.Доводы жалобы о неправомерном указании на взыскание задолженности по заработной плате также подлежат отклонению, поскольку судом установлено неверное начисление ответчиком заработной платы в отношении истцов за работу в выходные и праздничные дни, что подтверждает факт наличия именно задолженности по оплате труда за спорный период, подлежащей взысканию.
Апелляционное определение Забайкальского краевого суда от 25.06.2024 по делу N 33-2059/2024 (УИД 75RS0022-01-2023-000534-30)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании долга по заработной плат; 2) О взыскании компенсации за задержку выплат; 3) О компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным бездействия по начислению заработной платы.
Обстоятельства: В спорные периоды истец привлекался к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Ответчик учитывал работу в эти дни как обычный рабочий день, оплачивал это время в размере часовой тарифной ставки с начислением на нее установленных доплат и надбавок. Установленные истцу доплаты и надбавки ответчиком не начислялись и не выплачивались в полном объеме.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено.Поскольку в суде ответчик признал факт того, что истцу не была начислена и выплачена заработная плата за работу в выходной день в повышенном размере, за периоды, срок обращения в суд по которым не пропущен, признав верным расчет ответчика, и принимая во внимание, что истцу ответчиком выплачена задолженность в размере 58 316,60 руб. (29 696,10 руб. с учетом удержаний, в том числе НДФЛ), что не оспаривалось истцом, суд пришел к выводу об отсутствии оснований для взыскания с ответчика недоначисленной и невыплаченной заработной платы. При этом суд указал, что требования о взыскании заработной платы за ноябрь 2022 г. не подлежат удовлетворению, так как истцом не доказан факт работы в выходные дни по графику работы (смены) в указанный период.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании долга по заработной плат; 2) О взыскании компенсации за задержку выплат; 3) О компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным бездействия по начислению заработной платы.
Обстоятельства: В спорные периоды истец привлекался к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Ответчик учитывал работу в эти дни как обычный рабочий день, оплачивал это время в размере часовой тарифной ставки с начислением на нее установленных доплат и надбавок. Установленные истцу доплаты и надбавки ответчиком не начислялись и не выплачивались в полном объеме.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено.Поскольку в суде ответчик признал факт того, что истцу не была начислена и выплачена заработная плата за работу в выходной день в повышенном размере, за периоды, срок обращения в суд по которым не пропущен, признав верным расчет ответчика, и принимая во внимание, что истцу ответчиком выплачена задолженность в размере 58 316,60 руб. (29 696,10 руб. с учетом удержаний, в том числе НДФЛ), что не оспаривалось истцом, суд пришел к выводу об отсутствии оснований для взыскания с ответчика недоначисленной и невыплаченной заработной платы. При этом суд указал, что требования о взыскании заработной платы за ноябрь 2022 г. не подлежат удовлетворению, так как истцом не доказан факт работы в выходные дни по графику работы (смены) в указанный период.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Конституционный Суд Российской Федерации: 30 лет на защите прав граждан. На примерах практики
("Официальный сайт КС РФ", 2022)Комментируя "АГ" Постановление, управляющий партнер АБ Ольги Башковой Ольга Башкова отметила его высокую практическую значимость. "В своей правоприменительной деятельности столкнулась с вопросом о правильности начисления заработной платы при условии работы в выходные, праздничные дни и ночное время, - пояснила она. - Думается, что данное Постановление будет полезно не только судам, но и бухгалтерам, а также трудовой инспекции и другим контрольным органам, так как оно исключило все иные толкования правильности начисления зарплаты".
("Официальный сайт КС РФ", 2022)Комментируя "АГ" Постановление, управляющий партнер АБ Ольги Башковой Ольга Башкова отметила его высокую практическую значимость. "В своей правоприменительной деятельности столкнулась с вопросом о правильности начисления заработной платы при условии работы в выходные, праздничные дни и ночное время, - пояснила она. - Думается, что данное Постановление будет полезно не только судам, но и бухгалтерам, а также трудовой инспекции и другим контрольным органам, так как оно исключило все иные толкования правильности начисления зарплаты".
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)6. Если дни нахождения в командировке пришлись на период, принимаемый в качестве расчетного для исчисления среднего заработка, сохраняемого на период отпуска, следующей командировки и т.д., то их исключают из расчетного периода. Если из расчетного периода убирают дни, то исключают из расчета среднего заработка и начисленные за эти дни суммы, независимо от того, к какой группе выплат они относятся и в каком размере начислены: средний заработок, заработная плата за работу в выходные дни, выплаты за дни выезда или возвращения, доплаты до оклада и др. (п. 5 Положения об особенностях исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)6. Если дни нахождения в командировке пришлись на период, принимаемый в качестве расчетного для исчисления среднего заработка, сохраняемого на период отпуска, следующей командировки и т.д., то их исключают из расчетного периода. Если из расчетного периода убирают дни, то исключают из расчета среднего заработка и начисленные за эти дни суммы, независимо от того, к какой группе выплат они относятся и в каком размере начислены: средний заработок, заработная плата за работу в выходные дни, выплаты за дни выезда или возвращения, доплаты до оклада и др. (п. 5 Положения об особенностях исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922).
Нормативные акты
"Инструкция по составу, учету и калькулированию затрат, включаемых в себестоимость перевозок (работ, услуг) предприятий автомобильного транспорта"
(утв. Минтрансом РФ 29.08.1995)- все виды заработной платы водителей и кондукторов за работу на линии, исчисленные исходя из сдельных расценок, тарифных ставок в соответствии с принятыми на предприятиями системами оплаты труда, в том числе надбавки и доплаты за работу в выходные и праздничные (нерабочие) дни; в сверхурочное время; за совмещение профессий; денежные премии, начисленные водителям и кондукторам в соответствии с действующими положениями о премировании рабочих за результаты хозяйственной деятельности, включая премии за экономию топлива, сокращение износа шин и других материальных ресурсов.
(утв. Минтрансом РФ 29.08.1995)- все виды заработной платы водителей и кондукторов за работу на линии, исчисленные исходя из сдельных расценок, тарифных ставок в соответствии с принятыми на предприятиями системами оплаты труда, в том числе надбавки и доплаты за работу в выходные и праздничные (нерабочие) дни; в сверхурочное время; за совмещение профессий; денежные премии, начисленные водителям и кондукторам в соответствии с действующими положениями о премировании рабочих за результаты хозяйственной деятельности, включая премии за экономию топлива, сокращение износа шин и других материальных ресурсов.
Постановление Конституционного Суда РФ от 16.12.2019 N 40-П
"По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина Г.П. Лукичова"Заявитель обратился в суд с иском о взыскании, в частности, недополученной заработной платы, в обоснование которого указал, что работодатель при исчислении его заработной платы начисляет различного рода выплаты, в том числе за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за работу в ночное время, за работу, выполняемую в порядке совмещения профессий (должностей), на оклад, составляющий менее минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, хотя все эти выплаты должны начисляться после того, как его оклад будет увеличен до минимального размера оплаты труда.
"По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина Г.П. Лукичова"Заявитель обратился в суд с иском о взыскании, в частности, недополученной заработной платы, в обоснование которого указал, что работодатель при исчислении его заработной платы начисляет различного рода выплаты, в том числе за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за работу в ночное время, за работу, выполняемую в порядке совмещения профессий (должностей), на оклад, составляющий менее минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, хотя все эти выплаты должны начисляться после того, как его оклад будет увеличен до минимального размера оплаты труда.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)Полагаю, что включение в указанную оплату труда компенсационных выплат, которые, как правило, являются ежемесячными, не вызовет особых вопросов. Если компенсационная выплата начисляется за тот месяц, в котором работник привлекался к работе в выходной или праздничный день, она должна включаться в повышенную оплату труда. Представляется, что в таком же порядке следует учитывать ежемесячные премии.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)Полагаю, что включение в указанную оплату труда компенсационных выплат, которые, как правило, являются ежемесячными, не вызовет особых вопросов. Если компенсационная выплата начисляется за тот месяц, в котором работник привлекался к работе в выходной или праздничный день, она должна включаться в повышенную оплату труда. Представляется, что в таком же порядке следует учитывать ежемесячные премии.
Готовое решение: Как отразить продолжительность работы в предпраздничный день в табеле учета рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)Рекомендуем руководствоваться указанным порядком и в том случае, если продолжительность работы совместителя в предпраздничный день составляет всего один час и соответственно при уменьшении ее на час работник не выходит в этот день на работу вовсе. То есть в такой ситуации также советуем использовать, например, буквенный код "Я" или цифровой "01". В строке под кодом укажите количество отработанных часов - ноль. Иначе, если вы отметите этот день в табеле, например, как выходной, зарплата может быть начислена неправильно.
(КонсультантПлюс, 2025)Рекомендуем руководствоваться указанным порядком и в том случае, если продолжительность работы совместителя в предпраздничный день составляет всего один час и соответственно при уменьшении ее на час работник не выходит в этот день на работу вовсе. То есть в такой ситуации также советуем использовать, например, буквенный код "Я" или цифровой "01". В строке под кодом укажите количество отработанных часов - ноль. Иначе, если вы отметите этот день в табеле, например, как выходной, зарплата может быть начислена неправильно.
Статья: Оплата ночной работы в выходные дни
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Возвращаясь к рассматриваемому вопросу, однозначно можно сказать, что при работе ночью в выходные и нерабочие праздничные дни работодатель обязан начислить доплату за работу в ночное время (как и другие компенсационные и стимулирующие выплаты, которые предусмотрены системой оплаты труда).
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Возвращаясь к рассматриваемому вопросу, однозначно можно сказать, что при работе ночью в выходные и нерабочие праздничные дни работодатель обязан начислить доплату за работу в ночное время (как и другие компенсационные и стимулирующие выплаты, которые предусмотрены системой оплаты труда).
Вопрос: Каков порядок привлечения к работе в нерабочие дни?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Необходимо учесть, что особенности привлечения к работе в период нерабочих дней могут быть установлены субъектом РФ. Так, в г. Москве помимо дополнительных нерабочих дней Указом N 68-УМ было установлено, в частности, на кого не распространяются ограничения, что организации и индивидуальные предприниматели вправе сохранить присутствие на соответствующих территориях, в зданиях, строениях, сооружениях (помещениях в них) лиц, обеспечивающих охрану и содержание указанных объектов, а также поддержание процессов, которые не могут быть приостановлены с учетом их технологических особенностей, лиц, обеспечивающих начисление и выплату заработной платы (п. 40.1 Указа N 68-УМ).
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Необходимо учесть, что особенности привлечения к работе в период нерабочих дней могут быть установлены субъектом РФ. Так, в г. Москве помимо дополнительных нерабочих дней Указом N 68-УМ было установлено, в частности, на кого не распространяются ограничения, что организации и индивидуальные предприниматели вправе сохранить присутствие на соответствующих территориях, в зданиях, строениях, сооружениях (помещениях в них) лиц, обеспечивающих охрану и содержание указанных объектов, а также поддержание процессов, которые не могут быть приостановлены с учетом их технологических особенностей, лиц, обеспечивающих начисление и выплату заработной платы (п. 40.1 Указа N 68-УМ).
Корреспонденция счетов: Как рассчитать и отразить в учете начисление заработной платы за работу в нерабочий праздничный день работникам, оплата труда которых производится по часовой тарифной ставке? Организация работает в сфере оказания охранных услуг в круглосуточном режиме (в четыре смены по шесть часов каждая). Каждый работник работает по графику сменности. За отработанный праздничный день первый работник взял день отдыха (отгул), а второй работник от дня отдыха отказался...
(Консультация эксперта, 2025)Поскольку первый работник за отработанную в нерабочий праздничный день смену взял выходной в другой день, дополнительно компенсация за работу в праздник ему не начисляется. Величина заработной платы, причитающейся первому работнику за работу в праздничный день, определяется как результат произведения часовой тарифной ставки, по которой оплачивается один час работы (310 руб.), и количества отработанных за смену часов (6 ч). Таким образом, первому работнику за работу в нерабочий праздничный день причитается 1 860 руб. (310 руб. x 6 ч).
(Консультация эксперта, 2025)Поскольку первый работник за отработанную в нерабочий праздничный день смену взял выходной в другой день, дополнительно компенсация за работу в праздник ему не начисляется. Величина заработной платы, причитающейся первому работнику за работу в праздничный день, определяется как результат произведения часовой тарифной ставки, по которой оплачивается один час работы (310 руб.), и количества отработанных за смену часов (6 ч). Таким образом, первому работнику за работу в нерабочий праздничный день причитается 1 860 руб. (310 руб. x 6 ч).
Готовое решение: Облагаются ли НДФЛ и страховыми взносами доплаты за работу в выходные и праздники
(КонсультантПлюс, 2025)Суммы доплат, начисленные за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, являются частью заработной платы, поэтому у налоговых резидентов РФ они формируют основную налоговую базу и облагаются НДФЛ в общем порядке (пп. 6 п. 1 ст. 208, п. 1, пп. 9 п. 2.1 ст. 210 НК РФ, ст. ст. 129, 135 ТК РФ, Письма Минфина России от 11.06.2020 N 03-04-06/50763, от 04.06.2007 N 03-04-06-01/174).
(КонсультантПлюс, 2025)Суммы доплат, начисленные за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, являются частью заработной платы, поэтому у налоговых резидентов РФ они формируют основную налоговую базу и облагаются НДФЛ в общем порядке (пп. 6 п. 1 ст. 208, п. 1, пп. 9 п. 2.1 ст. 210 НК РФ, ст. ст. 129, 135 ТК РФ, Письма Минфина России от 11.06.2020 N 03-04-06/50763, от 04.06.2007 N 03-04-06-01/174).
Статья: МРОТ и медианная заработная плата в механизме правового регулирования оплаты труда
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2021, N 2)Аналогичные выводы содержатся и в Постановлении Конституционного Суда РФ от 16.12.2019 N 40-П по делу о проверке конституционности положений статей 129, 133, 133.1 ТК РФ в связи с жалобой гражданина Лукичова. Так, гражданин Лукичов работал в ГБПОУ "Жадовский сельскохозяйственный техникум", где он совмещал обязанности машиниста (кочегара), зольщика (истопника) и слесаря-сантехника. Заявитель обратился в суд с иском о взыскании недополученной заработной платы, указав, что работодатель при исчислении его заработной платы начисляет различного рода выплаты, в том числе за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за работу в ночное время, за работу, выполняемую в порядке совмещения профессий (должностей), на оклад, составляющий менее минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, хотя все эти выплаты должны начисляться после того, как его оклад будет увеличен до минимального размера оплаты труда.
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2021, N 2)Аналогичные выводы содержатся и в Постановлении Конституционного Суда РФ от 16.12.2019 N 40-П по делу о проверке конституционности положений статей 129, 133, 133.1 ТК РФ в связи с жалобой гражданина Лукичова. Так, гражданин Лукичов работал в ГБПОУ "Жадовский сельскохозяйственный техникум", где он совмещал обязанности машиниста (кочегара), зольщика (истопника) и слесаря-сантехника. Заявитель обратился в суд с иском о взыскании недополученной заработной платы, указав, что работодатель при исчислении его заработной платы начисляет различного рода выплаты, в том числе за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за работу в ночное время, за работу, выполняемую в порядке совмещения профессий (должностей), на оклад, составляющий менее минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, хотя все эти выплаты должны начисляться после того, как его оклад будет увеличен до минимального размера оплаты труда.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, начисляемые к окладу (должностному окладу) либо тарифной ставке работника, как составляющие части заработной платы работника должны учитываться за все периоды работы, включая и выходные, и нерабочие праздничные дни. В противном случае не достигалась бы цель установления компенсационных и стимулирующих выплат.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, начисляемые к окладу (должностному окладу) либо тарифной ставке работника, как составляющие части заработной платы работника должны учитываться за все периоды работы, включая и выходные, и нерабочие праздничные дни. В противном случае не достигалась бы цель установления компенсационных и стимулирующих выплат.
Статья: Готовится новый порядок исчисления средней заработной платы
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 5)Не в пользу работников планируется решить спорный вопрос, связанный с включением платы за работу в выходной и нерабочий праздничный день в командировке в расчет среднего заработка. Мнения Минтруда России и Роструда на этот счет различны. Минтруд России считает, что плата за работу в выходной и нерабочий праздничный день, начисленная в период нахождения в командировке, не включается в расчет среднего заработка (письма от 18.12.2024 N 14-5/ООГ-7331, от 13.08.2015 N 14-1/В-608). Специалисты трудового ведомства ссылаются при этом на подп. "а" п. 5 Положения N 922, согласно которому при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ. А вот специалисты службы по труду и занятости полагают, что оплата в командировке работы в выходной праздничный день включается в расчет среднего заработка (ответ на вопрос, поступивший на сайт "Онлайнинспекция.рф" 30 сентября 2020 г.). Объясняют они это тем, что согласно подп. "л" п. 2 Положения N 922 для расчета среднего заработка учитывается оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы. Средний же заработок за период нахождения работника в командировке сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации. То есть средний заработок не сохраняется за выходные, являющиеся таковыми по графику работы.
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 5)Не в пользу работников планируется решить спорный вопрос, связанный с включением платы за работу в выходной и нерабочий праздничный день в командировке в расчет среднего заработка. Мнения Минтруда России и Роструда на этот счет различны. Минтруд России считает, что плата за работу в выходной и нерабочий праздничный день, начисленная в период нахождения в командировке, не включается в расчет среднего заработка (письма от 18.12.2024 N 14-5/ООГ-7331, от 13.08.2015 N 14-1/В-608). Специалисты трудового ведомства ссылаются при этом на подп. "а" п. 5 Положения N 922, согласно которому при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ. А вот специалисты службы по труду и занятости полагают, что оплата в командировке работы в выходной праздничный день включается в расчет среднего заработка (ответ на вопрос, поступивший на сайт "Онлайнинспекция.рф" 30 сентября 2020 г.). Объясняют они это тем, что согласно подп. "л" п. 2 Положения N 922 для расчета среднего заработка учитывается оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы. Средний же заработок за период нахождения работника в командировке сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации. То есть средний заработок не сохраняется за выходные, являющиеся таковыми по графику работы.
Статья: Отражение конституционно-правовых принципов регулирования оплаты труда в решениях Конституционного Суда Российской Федерации
(Коршунова Т.Ю., Каменская С.В.)
("Журнал российского права", 2021, N 4)В то же время надтарифные выплаты являются неотъемлемой частью оплаты труда исходя из содержания ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ, а значит, должны начисляться за все периоды работы, включая выходные и нерабочие праздничные дни, участвовать в расчете средней заработной платы согласно ст. 139 ТК РФ. При ином подходе имело бы место произвольное применение установленной у конкретного работодателя системы оплаты труда, что не отвечало бы целям установления компенсационных и стимулирующих выплат.
(Коршунова Т.Ю., Каменская С.В.)
("Журнал российского права", 2021, N 4)В то же время надтарифные выплаты являются неотъемлемой частью оплаты труда исходя из содержания ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ, а значит, должны начисляться за все периоды работы, включая выходные и нерабочие праздничные дни, участвовать в расчете средней заработной платы согласно ст. 139 ТК РФ. При ином подходе имело бы место произвольное применение установленной у конкретного работодателя системы оплаты труда, что не отвечало бы целям установления компенсационных и стимулирующих выплат.