24 июня сотрудник работает как оплатить
Подборка наиболее важных документов по запросу 24 июня сотрудник работает как оплатить (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Семнадцатого арбитражного апелляционного суда от 16.04.2021 N 17АП-2664/2021-ГК по делу N А60-8715/2020
Требование: О признании ничтожным договора на предоставление услуг по организации ремонта грузовых вагонов.
Решение: В удовлетворении требования отказано.Помимо этого заявитель жалобы считает, что осуществление обществом "Оренбургская компания железнодорожного транспорта" платежей по спорному договору обществу "Вагон Мастер Сервис" не свидетельствует о заключенности договора именно с обществом "Оренбургская компания железнодорожного транспорта", поскольку оплата по нему производилась по письму за общество "Транспортная компания перевозки грузов". Общество "Вагон Мастер Сервис" не обладает необходимым оборудованием, местом, работниками, лицензией на право проведения капитальных ремонтов грузовых вагонов. Из актов от 19.06.2013 N 4, от 19.06.2013 N 5, от 20.03.2013 N 6, от 22.06.2013 N 7, от 24.06.2013 N 8, от 01.07.2013 N 9, от 03.07.2013 N 10 следует, что работы по ремонту вагонов были выполнены значительно раньше, чем был заключен договор от 25.07.2013 N 6-13/КРП и произведена регистрация общества "Оренбургская компания железнодорожного транспорта" в качестве юридического лица.
Требование: О признании ничтожным договора на предоставление услуг по организации ремонта грузовых вагонов.
Решение: В удовлетворении требования отказано.Помимо этого заявитель жалобы считает, что осуществление обществом "Оренбургская компания железнодорожного транспорта" платежей по спорному договору обществу "Вагон Мастер Сервис" не свидетельствует о заключенности договора именно с обществом "Оренбургская компания железнодорожного транспорта", поскольку оплата по нему производилась по письму за общество "Транспортная компания перевозки грузов". Общество "Вагон Мастер Сервис" не обладает необходимым оборудованием, местом, работниками, лицензией на право проведения капитальных ремонтов грузовых вагонов. Из актов от 19.06.2013 N 4, от 19.06.2013 N 5, от 20.03.2013 N 6, от 22.06.2013 N 7, от 24.06.2013 N 8, от 01.07.2013 N 9, от 03.07.2013 N 10 следует, что работы по ремонту вагонов были выполнены значительно раньше, чем был заключен договор от 25.07.2013 N 6-13/КРП и произведена регистрация общества "Оренбургская компания железнодорожного транспорта" в качестве юридического лица.
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 13.10.2021 N 88-14652/2021 по делу N 2-4582/2020
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О взыскании остаточной стоимости форменной одежды.
Обстоятельства: Ответчик был принят на работу на должность бортпроводника, с ним был заключен срочный трудовой договор. В связи с осуществлением трудовой деятельности работнику выдается форменная одежда. Ответчик был уволен по инициативе работника.
Решение: Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов по уплате государственной пошлины - удовлетворено.Суд первой инстанции, разрешая спор, принял во внимание приказ Департамента воздушного транспорта Минтранса РФ от 24 июня 1992 г. N ДВ-69 "О форменной одежде", Положением о внешнем виде и форменной одежде отдельных категорий работников ООО "АЗУР Эйр", ст. ст. 232, 238 Трудового кодекса Российской Федерации, оценив представленные в материалы дела доказательства, признал установленным факт обеспечения ответчика форменным обмундированием в период работы, состав и стоимость форменной одежды, а также остаточную стоимость форменной одежды на момент увольнения ответчика, приняв во внимание, что ответчиком не представлено доказательств оплаты стоимости форменной одежды, пришел к выводу об удовлетворения требований истца.
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О взыскании остаточной стоимости форменной одежды.
Обстоятельства: Ответчик был принят на работу на должность бортпроводника, с ним был заключен срочный трудовой договор. В связи с осуществлением трудовой деятельности работнику выдается форменная одежда. Ответчик был уволен по инициативе работника.
Решение: Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов по уплате государственной пошлины - удовлетворено.Суд первой инстанции, разрешая спор, принял во внимание приказ Департамента воздушного транспорта Минтранса РФ от 24 июня 1992 г. N ДВ-69 "О форменной одежде", Положением о внешнем виде и форменной одежде отдельных категорий работников ООО "АЗУР Эйр", ст. ст. 232, 238 Трудового кодекса Российской Федерации, оценив представленные в материалы дела доказательства, признал установленным факт обеспечения ответчика форменным обмундированием в период работы, состав и стоимость форменной одежды, а также остаточную стоимость форменной одежды на момент увольнения ответчика, приняв во внимание, что ответчиком не представлено доказательств оплаты стоимости форменной одежды, пришел к выводу об удовлетворения требований истца.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Правовое регулирование труда медицинских работников: отдельные аспекты
(Акатнова М.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 1)<12> Постановление Правительства РФ от 6 июня 2013 г. N 482 "О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников" (с изм. от 24 июня 2014 г.); Постановление Госкомтруда СССР и Постановление Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22 "Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день" (раздел XL) (с изм. от 29 мая 1991 г.) (в части, не противоречащей ТК РФ) // СПС "КонсультантПлюс".
(Акатнова М.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 1)<12> Постановление Правительства РФ от 6 июня 2013 г. N 482 "О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников" (с изм. от 24 июня 2014 г.); Постановление Госкомтруда СССР и Постановление Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22 "Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день" (раздел XL) (с изм. от 29 мая 1991 г.) (в части, не противоречащей ТК РФ) // СПС "КонсультантПлюс".
Статья: Как рассчитать средний заработок?
(Тарасова Е.А.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 6)1 июля 2020 года Указом Президента РФ от 01.06.2020 N 354 объявлено нерабочим праздничным днем, который должен был оплачиваться в соответствии с Трудовым кодексом (Информация Роструда от 15.06.2020).
(Тарасова Е.А.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 6)1 июля 2020 года Указом Президента РФ от 01.06.2020 N 354 объявлено нерабочим праздничным днем, который должен был оплачиваться в соответствии с Трудовым кодексом (Информация Роструда от 15.06.2020).
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П
"По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан В.С. Григорьевой, О.Л. Дейдей, Н.А. Капуриной и И.Я. Кураш"Такой подход использовался и в судебной практике. В решениях Верховного Суда Российской Федерации по конкретным делам неоднократно указывалось, что при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях (определения Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 24 июня 2011 года N 52-В11-1, от 29 июля 2011 года N 56-В11-10 и от 7 октября 2011 года N 3-В11-31).
"По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан В.С. Григорьевой, О.Л. Дейдей, Н.А. Капуриной и И.Я. Кураш"Такой подход использовался и в судебной практике. В решениях Верховного Суда Российской Федерации по конкретным делам неоднократно указывалось, что при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях (определения Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 24 июня 2011 года N 52-В11-1, от 29 июля 2011 года N 56-В11-10 и от 7 октября 2011 года N 3-В11-31).