Начисление районного коэффициента на материальную помощь к отпуску
Подборка наиболее важных документов по запросу Начисление районного коэффициента на материальную помощь к отпуску (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Конституционного Суда РФ от 26.10.2017 N 2334-О
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Якунинских Дмитрия Валерьевича на нарушение его конституционных прав статьей 6 Закона Новосибирской области "О муниципальной службе в Новосибирской области"1. В своей жалобе в Конституционный Суд Российской Федерации гражданин Д.В. Якунинских просит признать не соответствующей Конституции Российской Федерации, в том числе ее статьям 19 (часть 1), 37 (часть 3) и 46 (часть 1), статью 6 Закона Новосибирской области от 30 октября 2007 года N 157-ОЗ "О муниципальной службе в Новосибирской области", согласно которой оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты) (часть 1); к дополнительным выплатам относятся: ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе; ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы; ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; премии за выполнение особо важных и сложных заданий; ежемесячное денежное поощрение; единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь; ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин (часть 2); на должностной оклад и дополнительные выплаты начисляется районный коэффициент (часть 3).
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Якунинских Дмитрия Валерьевича на нарушение его конституционных прав статьей 6 Закона Новосибирской области "О муниципальной службе в Новосибирской области"1. В своей жалобе в Конституционный Суд Российской Федерации гражданин Д.В. Якунинских просит признать не соответствующей Конституции Российской Федерации, в том числе ее статьям 19 (часть 1), 37 (часть 3) и 46 (часть 1), статью 6 Закона Новосибирской области от 30 октября 2007 года N 157-ОЗ "О муниципальной службе в Новосибирской области", согласно которой оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты) (часть 1); к дополнительным выплатам относятся: ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе; ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы; ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; премии за выполнение особо важных и сложных заданий; ежемесячное денежное поощрение; единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь; ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин (часть 2); на должностной оклад и дополнительные выплаты начисляется районный коэффициент (часть 3).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"Типовое положение о порядке образования и использования в 1988 - 1990 годах фонда материального поощрения предприятий, объединений и организаций, переведенных на полный хозяйственный расчет и самофинансирование"
(одобрено решением Комиссии по совершенствованию управления, планирования и хозяйственного механизма от 29.09.1987, протокол N 84)14. Фонд материального поощрения расходуется на выплату премий, вознаграждений, иные формы поощрения за труд и на материальную помощь. Указанный фонд используется также на оплату работникам очередных отпусков в части, соответствующей доле их заработной платы, выплачиваемой за счет фонда материального поощрения, и районных коэффициентов к премиям, начисленным из этого фонда.
(одобрено решением Комиссии по совершенствованию управления, планирования и хозяйственного механизма от 29.09.1987, протокол N 84)14. Фонд материального поощрения расходуется на выплату премий, вознаграждений, иные формы поощрения за труд и на материальную помощь. Указанный фонд используется также на оплату работникам очередных отпусков в части, соответствующей доле их заработной платы, выплачиваемой за счет фонда материального поощрения, и районных коэффициентов к премиям, начисленным из этого фонда.
Статья: Про это тоже надо знать
(Семина И.В.)
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2010, N 7)Как говорил герой романа М. Булгакова "Мастер и Маргарита", фокус в том, что человек иногда внезапно смертен... Действительно, рано или поздно любую организацию может коснуться такое событие, как смерть работника (в том числе бывшего) либо членов его семьи. Не хотелось бы говорить на эту тему, но... порой возникают различного рода вопросы: надо ли выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск членам семьи умершего работника? В течение какого времени организация должна выплатить пособие на погребение, а также какова ответственность работодателя в случае его невыплаты? Как определить районный коэффициент, чтобы не ошибиться с размером такого пособия? Как правильно начислить налоги на материальную помощь, причиной выдачи которой явились сии трагические события? Имеют место и другие моменты, на которые стоит обратить внимание.
(Семина И.В.)
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2010, N 7)Как говорил герой романа М. Булгакова "Мастер и Маргарита", фокус в том, что человек иногда внезапно смертен... Действительно, рано или поздно любую организацию может коснуться такое событие, как смерть работника (в том числе бывшего) либо членов его семьи. Не хотелось бы говорить на эту тему, но... порой возникают различного рода вопросы: надо ли выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск членам семьи умершего работника? В течение какого времени организация должна выплатить пособие на погребение, а также какова ответственность работодателя в случае его невыплаты? Как определить районный коэффициент, чтобы не ошибиться с размером такого пособия? Как правильно начислить налоги на материальную помощь, причиной выдачи которой явились сии трагические события? Имеют место и другие моменты, на которые стоит обратить внимание.
Статья: Расчет заработной платы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним
(Данилова В.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 5)Согласно п. 19 Инструкции N 2 и п. 7 Инструкции N 3 <3> районный коэффициент и процентная надбавка не начисляются на выплаты, носящие разовый характер. К ним относятся:
(Данилова В.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 5)Согласно п. 19 Инструкции N 2 и п. 7 Инструкции N 3 <3> районный коэффициент и процентная надбавка не начисляются на выплаты, носящие разовый характер. К ним относятся:
Статья: Новшества в оплате работы в выходные, праздники и ночное время
(Горюшина В.И.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 9)В своих разъяснениях Роструд отметил, что работодатель может предусмотреть иные компенсационные выплаты, такие как оплата питания и проезда, компенсация стоимости бензина и мойки автомобиля, материальная помощь к отпуску. Как уже было сказано, при оплате труда в выходной день работодатель должен учитывать не только тарифную часть зарплаты, районные коэффициенты и процентные надбавки, но и компенсационные и стимулирующие выплаты, в том числе премии. Однако компенсация стоимости питания и проезда, включая расходы на бензин и мойку автомобиля, материальная помощь к отпуску не являются составляющими заработной платы, не относятся к компенсационным и стимулирующим выплатам, поэтому при расчете оплаты труда в выходной день, а также среднего заработка за время командировки не учитываются.
(Горюшина В.И.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 9)В своих разъяснениях Роструд отметил, что работодатель может предусмотреть иные компенсационные выплаты, такие как оплата питания и проезда, компенсация стоимости бензина и мойки автомобиля, материальная помощь к отпуску. Как уже было сказано, при оплате труда в выходной день работодатель должен учитывать не только тарифную часть зарплаты, районные коэффициенты и процентные надбавки, но и компенсационные и стимулирующие выплаты, в том числе премии. Однако компенсация стоимости питания и проезда, включая расходы на бензин и мойку автомобиля, материальная помощь к отпуску не являются составляющими заработной платы, не относятся к компенсационным и стимулирующим выплатам, поэтому при расчете оплаты труда в выходной день, а также среднего заработка за время командировки не учитываются.
Вопрос: При заключении трудового дистанционного договора с совместителем, проживающим в другом регионе, какой районный коэффициент использовать: по местонахождению организации или по месту работы? Надо ли для начисления процентной надбавки учитывать только время работы у нас в организации или на любом предприятии в данной местности? Нужно ли предоставлять дополнительные дни отпуска?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Вопрос: При заключении трудового дистанционного договора с совместителем, проживающим в другом регионе, какой районный коэффициент использовать: по местонахождению организации или по месту работы? Надо ли для начисления процентной надбавки учитывать только время работы у нас в организации или на любом предприятии в данной местности? Нужно ли предоставлять дополнительные дни отпуска?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Вопрос: При заключении трудового дистанционного договора с совместителем, проживающим в другом регионе, какой районный коэффициент использовать: по местонахождению организации или по месту работы? Надо ли для начисления процентной надбавки учитывать только время работы у нас в организации или на любом предприятии в данной местности? Нужно ли предоставлять дополнительные дни отпуска?
Вопрос: Сотрудницы, находясь в отпуске по уходу за ребенком, получают в конце года годовой бонус (премию). Нужно ли им начислять районный коэффициент на сумму премии?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2025)Вопрос: Сотрудницы, находясь в отпуске по уходу за ребенком, получают в конце года годовой бонус (премию). Нужно ли им начислять районный коэффициент на сумму премии?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2025)Вопрос: Сотрудницы, находясь в отпуске по уходу за ребенком, получают в конце года годовой бонус (премию). Нужно ли им начислять районный коэффициент на сумму премии?
Статья: Комментарий к Определению Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 08.04.2024 N 88-6291/2024 <Когда районные коэффициенты не начисляют на дополнительные стимулирующие премии>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 14)- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 14)- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих.
Статья: Особенности исчисления среднего заработка работников госпредприятий
(Беляев А.Н.)
("Бухгалтерский учет и налоги в государственных и муниципальных учреждениях: автономных, бюджетных, казенных", 2018, N 4)На исчисленное в установленном порядке денежное содержание за отпуск начисляются коэффициенты и процентная надбавка к заработной плате за работу в отдаленных местностях. Данная норма созвучна с ранее применявшейся, согласно которой средний заработок рассчитывался в том числе с учетом начислений за расчетный период районных коэффициентов и процентных надбавок. Кроме того, согласно Письму Минздравсоцразвития России от 13.10.2006 N 5673-17 районный коэффициент и надбавка начисляются на все выплаты, включаемые в фонд оплаты труда государственных гражданских служащих, включая суммы материальной помощи.
(Беляев А.Н.)
("Бухгалтерский учет и налоги в государственных и муниципальных учреждениях: автономных, бюджетных, казенных", 2018, N 4)На исчисленное в установленном порядке денежное содержание за отпуск начисляются коэффициенты и процентная надбавка к заработной плате за работу в отдаленных местностях. Данная норма созвучна с ранее применявшейся, согласно которой средний заработок рассчитывался в том числе с учетом начислений за расчетный период районных коэффициентов и процентных надбавок. Кроме того, согласно Письму Минздравсоцразвития России от 13.10.2006 N 5673-17 районный коэффициент и надбавка начисляются на все выплаты, включаемые в фонд оплаты труда государственных гражданских служащих, включая суммы материальной помощи.
Вопрос: В учебное заведение принят на работу новый сотрудник. Он написал заявление в бухгалтерию об удержании из его зарплаты и перечислении алиментов на содержание сына. К документу приложено соглашение, подписанное им и его бывшей женой. Сумма алиментов, указанная в соглашении, составляет 30% от дохода. Как правильно удержать алименты и НДФЛ?
("Ваш бюджетный учет", 2006, N 2)- дополнительных выплат, установленных работодателем сверх сумм, начисленных при предоставлении ежегодного отпуска в соответствии с законодательством РФ и законодательством субъектов РФ. К таким выплатам относится, например, материальная помощь, выплачиваемая к отпуску согласно ведомственному нормативному акту, коллективному договору или трудовому договору, заключенному с работником;
("Ваш бюджетный учет", 2006, N 2)- дополнительных выплат, установленных работодателем сверх сумм, начисленных при предоставлении ежегодного отпуска в соответствии с законодательством РФ и законодательством субъектов РФ. К таким выплатам относится, например, материальная помощь, выплачиваемая к отпуску согласно ведомственному нормативному акту, коллективному договору или трудовому договору, заключенному с работником;