Снижение надбавки за сложность и напряженность
Подборка наиболее важных документов по запросу Снижение надбавки за сложность и напряженность (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 07.12.2021 по делу N 88-18125/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании задолженности по заработной плате.
Обстоятельства: Работник ссылается на то, что по договоренности с работодателем он исполнял обязанности, которые не предусмотрены должностной инструкцией, в связи с чем работодателем производилась ежемесячная выплата надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде, однако впоследствии размер надбавки был безосновательно снижен.
Решение: Удовлетворено.Изложенные в кассационной жалобе доводы о наличии у работодателя полномочий снизить З. размер надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы, поскольку решение вопроса о выплате надбавки и об определении размера надбавки входит в полномочия работодателя и не нарушает трудовых прав работника в сфере оплаты труда, аналогичны правовой позиции ответчика при рассмотрении дела судами первой и апелляционной инстанций. Позиция ответчика проанализирована судом апелляционной инстанции, мотивы, по которым его доводы признаны необоснованными и отклонены, подробно изложены в оспариваемом судебном акте. Оснований не соглашаться с выводами суда апелляционной инстанции у судебной коллегии не имеется, поскольку они соответствуют установленным по делу обстоятельствам, сделаны при правильном применении норм материального права и его толковании.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании задолженности по заработной плате.
Обстоятельства: Работник ссылается на то, что по договоренности с работодателем он исполнял обязанности, которые не предусмотрены должностной инструкцией, в связи с чем работодателем производилась ежемесячная выплата надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде, однако впоследствии размер надбавки был безосновательно снижен.
Решение: Удовлетворено.Изложенные в кассационной жалобе доводы о наличии у работодателя полномочий снизить З. размер надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы, поскольку решение вопроса о выплате надбавки и об определении размера надбавки входит в полномочия работодателя и не нарушает трудовых прав работника в сфере оплаты труда, аналогичны правовой позиции ответчика при рассмотрении дела судами первой и апелляционной инстанций. Позиция ответчика проанализирована судом апелляционной инстанции, мотивы, по которым его доводы признаны необоснованными и отклонены, подробно изложены в оспариваемом судебном акте. Оснований не соглашаться с выводами суда апелляционной инстанции у судебной коллегии не имеется, поскольку они соответствуют установленным по делу обстоятельствам, сделаны при правильном применении норм материального права и его толковании.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Современные особенности реализации норм об освобождении от уголовной ответственности и наказания
(Толкаченко А.А.)
("Судья", 2020, N 8)- издержками статистической отчетности дознания и следствия, результативность которых определяется преимущественно искаженными представлениями о количестве дел, направленных в суд (желательно - дел многотомных, для выплаты надбавок за сложность и напряженность расследования);
(Толкаченко А.А.)
("Судья", 2020, N 8)- издержками статистической отчетности дознания и следствия, результативность которых определяется преимущественно искаженными представлениями о количестве дел, направленных в суд (желательно - дел многотомных, для выплаты надбавок за сложность и напряженность расследования);
Статья: Особые условия труда (работы) - все, что "ненормально"
(Слесарев С.)
("Трудовое право", 2019, N 10)При рассмотрении дела суд установил: в соответствии с условиями допсоглашения к трудовому договору работник имеет право на получение надбавки за особые условия труда, сложность и напряженность в размере до 35% оклада, при этом в соответствии с системой оплаты труда (ЛНА) работодателя эта надбавка отнесена к выплатам стимулирующего характера. Протоколом рабочего совещания комиссии по установлению должностных окладов за некачественное несвоевременное выполнение должностных обязанностей, определенных должностной инструкцией, за нарушение сроков представления установленной отчетности размер надбавки для истицы был снижен. На основании протокола издан приказ директора. Протокол и приказ К. не оспаривала, незаконными они не признаны, в них ссылки на приказ о дисциплинарной ответственности нет. В связи с этим требования доплатить разницу между назначенным и прежним размером доплаты необоснованны (Апелляционное определение суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 11.12.2018 по делу N 33-8115/2018).
(Слесарев С.)
("Трудовое право", 2019, N 10)При рассмотрении дела суд установил: в соответствии с условиями допсоглашения к трудовому договору работник имеет право на получение надбавки за особые условия труда, сложность и напряженность в размере до 35% оклада, при этом в соответствии с системой оплаты труда (ЛНА) работодателя эта надбавка отнесена к выплатам стимулирующего характера. Протоколом рабочего совещания комиссии по установлению должностных окладов за некачественное несвоевременное выполнение должностных обязанностей, определенных должностной инструкцией, за нарушение сроков представления установленной отчетности размер надбавки для истицы был снижен. На основании протокола издан приказ директора. Протокол и приказ К. не оспаривала, незаконными они не признаны, в них ссылки на приказ о дисциплинарной ответственности нет. В связи с этим требования доплатить разницу между назначенным и прежним размером доплаты необоснованны (Апелляционное определение суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 11.12.2018 по делу N 33-8115/2018).
Нормативные акты
Федеральный закон от 30.06.2002 N 78-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
"О денежном довольствии сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти, других выплатах этим сотрудникам и условиях перевода отдельных категорий сотрудников федеральных органов налоговой полиции и таможенных органов Российской Федерации на иные условия службы (работы)"дифференцированной в зависимости от состава сотрудников и местности прохождения службы, ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим службы в размерах и порядке, определяемых руководителем соответствующего федерального органа исполнительной власти, до 120 процентов оклада по занимаемой штатной должности. Правительство Российской Федерации вправе принимать решения о повышении размера ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим службы отдельным категориям сотрудников в зависимости от места проживания и прохождения службы в целях недопущения снижения уровня материального обеспечения сотрудников в связи с переводом натуральных льгот в денежную форму;
(ред. от 25.12.2023)
"О денежном довольствии сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти, других выплатах этим сотрудникам и условиях перевода отдельных категорий сотрудников федеральных органов налоговой полиции и таможенных органов Российской Федерации на иные условия службы (работы)"дифференцированной в зависимости от состава сотрудников и местности прохождения службы, ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим службы в размерах и порядке, определяемых руководителем соответствующего федерального органа исполнительной власти, до 120 процентов оклада по занимаемой штатной должности. Правительство Российской Федерации вправе принимать решения о повышении размера ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим службы отдельным категориям сотрудников в зависимости от места проживания и прохождения службы в целях недопущения снижения уровня материального обеспечения сотрудников в связи с переводом натуральных льгот в денежную форму;
Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ
(ред. от 12.12.2023)
"О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием федеральных законов "О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" и "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации""дифференцированной в зависимости от состава сотрудников и местности прохождения службы, ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим службы в размерах и порядке, определяемых руководителем соответствующего федерального органа исполнительной власти, до 120 процентов оклада по занимаемой штатной должности. Правительство Российской Федерации вправе принимать решения о повышении размера ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим службы отдельным категориям сотрудников в зависимости от места проживания и прохождения службы в целях недопущения снижения уровня материального обеспечения сотрудников в связи с переводом натуральных льгот в денежную форму;";
(ред. от 12.12.2023)
"О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием федеральных законов "О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" и "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации""дифференцированной в зависимости от состава сотрудников и местности прохождения службы, ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим службы в размерах и порядке, определяемых руководителем соответствующего федерального органа исполнительной власти, до 120 процентов оклада по занимаемой штатной должности. Правительство Российской Федерации вправе принимать решения о повышении размера ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим службы отдельным категориям сотрудников в зависимости от места проживания и прохождения службы в целях недопущения снижения уровня материального обеспечения сотрудников в связи с переводом натуральных льгот в денежную форму;";