Начисление премии
Подборка наиболее важных документов по запросу Начисление премии (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: KPI: законность, споры, судебная практика
(Лохман Е.)
("Трудовое право", 2025, N 4)Если в компании ранее не применялась система оплаты, завязанная на достигнутых работниками показателях, ввести ее можно только с согласия работника, так как придется оформить дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ), в котором должны быть установлены правила начисления премии, поскольку условие трудового договора об оплате труда является существенным.
(Лохман Е.)
("Трудовое право", 2025, N 4)Если в компании ранее не применялась система оплаты, завязанная на достигнутых работниками показателях, ввести ее можно только с согласия работника, так как придется оформить дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ), в котором должны быть установлены правила начисления премии, поскольку условие трудового договора об оплате труда является существенным.
Статья: Регулирование вопросов производительности труда в трудовом законодательстве
(Благодир А.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)В действующем российском трудовом законодательстве поощрение работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, является правом работодателя (ст. 191 ТК РФ) и не обязывает его учитывать высокую производительность труда конкретного работника <14>. В этой связи необходимо поддержать высказанное А.С. Бородиным предложение о закреплении в ТК РФ нормы о том, что коллективный договор (соглашение), локальные нормативные акты по вопросам премирования должны содержать ряд обязательных позиций: название премий, определение круга премируемых лиц, установление коллективных и (или) индивидуальных условий и показателей премирования, порядок начисления премий, основания для депремирования, включая порядок фиксации фактов, являющихся основанием для снижения размера премии <15>.
(Благодир А.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)В действующем российском трудовом законодательстве поощрение работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, является правом работодателя (ст. 191 ТК РФ) и не обязывает его учитывать высокую производительность труда конкретного работника <14>. В этой связи необходимо поддержать высказанное А.С. Бородиным предложение о закреплении в ТК РФ нормы о том, что коллективный договор (соглашение), локальные нормативные акты по вопросам премирования должны содержать ряд обязательных позиций: название премий, определение круга премируемых лиц, установление коллективных и (или) индивидуальных условий и показателей премирования, порядок начисления премий, основания для депремирования, включая порядок фиксации фактов, являющихся основанием для снижения размера премии <15>.
Судебная практика
Перспективы и риски арбитражного спора: Страховые взносы (пенсионные взносы, взносы на ОМС и страхование по временной нетрудоспособности и в связи с материнством): Контролирующий орган доначислил взносы по доптарифу на выплаты уволенному работнику
(КонсультантПлюс, 2026)выплаченные суммы включаются в базу для начисления страховых взносов (например, премии)
(КонсультантПлюс, 2026)выплаченные суммы включаются в базу для начисления страховых взносов (например, премии)
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 135 "Установление заработной платы" Трудового кодекса РФВопреки доводам кассационной жалобы, суд, установив, что спорные премии (за месяц, за год) локальными актами работодателя не отнесены к гарантированной составляющей заработной платы, а являются стимулирующей выплатой, выплата которой не носит обязательный характер и зависит от усмотрения работодателя; что в августе 2023 года, октябре 2023 г. и по итогам 2023 года истцом допущены нарушение должностных обязанностей, производственные упущения в работе (нарушение правил внутреннего трудового распорядка, ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, неисполнение правил внутренних нормативных документов), дающие работодателю право не производить начисление премий, пришел к обоснованному выводу об отсутствии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца премии за октябрь 2023 г. и по итогам 2023 года."
Статья: Правовые аспекты споров о KPI и премировании сотрудников: что нужно знать работодателям
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2024, N 4)Современные организации обращают внимание на эффективность работы своих сотрудников. Для этого работодатели внедряют инструменты для оценки достижения поставленных целей. Вопросы прозрачного расчета показателей KPI и корректного начисления премий всегда актуальны, поэтому судебные споры в отрасли стимулирования персонала становятся не менее востребованными в различных индустриях.
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2024, N 4)Современные организации обращают внимание на эффективность работы своих сотрудников. Для этого работодатели внедряют инструменты для оценки достижения поставленных целей. Вопросы прозрачного расчета показателей KPI и корректного начисления премий всегда актуальны, поэтому судебные споры в отрасли стимулирования персонала становятся не менее востребованными в различных индустриях.
"Комментарий к отдельным положениям Уголовного кодекса Российской Федерации в решениях Верховного Суда РФ и Конституционного Суда РФ"
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Хромов Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Ш. признана виновной в том, что, являясь директором сельской библиотеки, используя свое служебное положение, незаконно включила себя в список лиц, подлежащих премированию, и издала приказы о поощрении работников библиотеки; на основании этих приказов Ш. была выплачена премия в размере 10 000 руб. Судебная коллегия приговор отменила, производство по делу прекратила на основании п. 2 ч. 1 ст. 24 УПК РФ, указав следующее. Согласно материалам дела, размер заработной платы работников библиотеки в соответствии с Указом Президента РФ доводился до уровня средней заработной платы по субъекту путем начисления всем работникам премии в одинаковом размере. Распоряжением администрации поселения установлена ежемесячная выплата отдельным категориям работников бюджетных учреждений, к которым относилась и Ш. Глава сельского поселения в суде пояснил, что, если бы Ш. не подписала бы приказ о премировании, он был бы подписан им. Изложенное свидетельствует о том, что у Ш. при наличии у нее права на получение денежной премии, отсутствовали корыстный мотив, стремлении незаконно и безвозмездно обратить в свою пользу денежные средства <858>.
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Хромов Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Ш. признана виновной в том, что, являясь директором сельской библиотеки, используя свое служебное положение, незаконно включила себя в список лиц, подлежащих премированию, и издала приказы о поощрении работников библиотеки; на основании этих приказов Ш. была выплачена премия в размере 10 000 руб. Судебная коллегия приговор отменила, производство по делу прекратила на основании п. 2 ч. 1 ст. 24 УПК РФ, указав следующее. Согласно материалам дела, размер заработной платы работников библиотеки в соответствии с Указом Президента РФ доводился до уровня средней заработной платы по субъекту путем начисления всем работникам премии в одинаковом размере. Распоряжением администрации поселения установлена ежемесячная выплата отдельным категориям работников бюджетных учреждений, к которым относилась и Ш. Глава сельского поселения в суде пояснил, что, если бы Ш. не подписала бы приказ о премировании, он был бы подписан им. Изложенное свидетельствует о том, что у Ш. при наличии у нее права на получение денежной премии, отсутствовали корыстный мотив, стремлении незаконно и безвозмездно обратить в свою пользу денежные средства <858>.
Вопрос: О начислении амортизации и амортизационной премии по объекту ОС, переданному между обособленными подразделениями в разных субъектах РФ, к которому применен инвестиционный вычет по налогу на прибыль.
(Письмо Минфина России от 12.05.2025 N 03-03-06/1/46208)Вопрос: О начислении амортизации и амортизационной премии по объекту ОС, переданному между обособленными подразделениями в разных субъектах РФ, к которому применен инвестиционный вычет по налогу на прибыль.
(Письмо Минфина России от 12.05.2025 N 03-03-06/1/46208)Вопрос: О начислении амортизации и амортизационной премии по объекту ОС, переданному между обособленными подразделениями в разных субъектах РФ, к которому применен инвестиционный вычет по налогу на прибыль.
Готовое решение: Метод начисления по налогу на прибыль
(КонсультантПлюс, 2026)Как при методе начисления учесть опционную премию по опционному договору
(КонсультантПлюс, 2026)Как при методе начисления учесть опционную премию по опционному договору
Готовое решение: Как применить амортизационную премию в налоговом учете
(КонсультантПлюс, 2026)4.1. Когда начисляется амортизационная премия
(КонсультантПлюс, 2026)4.1. Когда начисляется амортизационная премия
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2026, N 5)1.6. Условия начисления и выплаты/невыплаты премий
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2026, N 5)1.6. Условия начисления и выплаты/невыплаты премий
"Комментарий к Градостроительному кодексу РФ"
(Гришаев С.П.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Как административно-хозяйственные функции надлежит рассматривать полномочия должностного лица по управлению и распоряжению имуществом и (или) денежными средствами, находящимися на балансе и (или) банковских счетах организаций, учреждений, воинских частей и подразделений, а также по совершению иных действий (например, по принятию решений о начислении заработной платы, премий, осуществлению контроля за движением материальных ценностей, определению порядка их хранения, учета и контроля за их расходованием).
(Гришаев С.П.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Как административно-хозяйственные функции надлежит рассматривать полномочия должностного лица по управлению и распоряжению имуществом и (или) денежными средствами, находящимися на балансе и (или) банковских счетах организаций, учреждений, воинских частей и подразделений, а также по совершению иных действий (например, по принятию решений о начислении заработной платы, премий, осуществлению контроля за движением материальных ценностей, определению порядка их хранения, учета и контроля за их расходованием).
Путеводитель по налогам. Энциклопедия спорных ситуаций по налогу на прибыль22.1. Признаются ли расходами районные коэффициенты, начисленные на премии, если их начисление не предусмотрено ЛНА организации?
Вопрос: Вправе ли работодатель пересмотреть в сторону уменьшения начисленную и выплаченную премию работникам и взыскать ее обратно?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Кировской обл., 2025)Вопрос: Вправе ли работодатель пересмотреть в сторону уменьшения начисленную и выплаченную премию работникам и взыскать ее обратно?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Кировской обл., 2025)Вопрос: Вправе ли работодатель пересмотреть в сторону уменьшения начисленную и выплаченную премию работникам и взыскать ее обратно?