Начисление премии
Подборка наиболее важных документов по запросу Начисление премии (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 78 "Зачет сумм денежных средств, формирующих положительное сальдо единого налогового счета" НК РФ
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая позицию конкурсного управляющего правомерной, вступившим в силу решением суда признаны недействительными приказы должника в части начисления премии и сделки по выплате премий на основании указанных приказов. Суд пришел к выводу о том, что о возникновении переплаты должнику стало известно не ранее перерасчета на основании вынесенных судебных актов об оспаривании сделок.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая позицию конкурсного управляющего правомерной, вступившим в силу решением суда признаны недействительными приказы должника в части начисления премии и сделки по выплате премий на основании указанных приказов. Суд пришел к выводу о том, что о возникновении переплаты должнику стало известно не ранее перерасчета на основании вынесенных судебных актов об оспаривании сделок.
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 191 "Поощрения за труд" Трудового кодекса РФ"Указывая на неправомерное начисление премий сотрудникам по приказу от 28.06.2021 N 144 на сумму 60 тыс. рублей, заявитель не учел, что абзац 4 части 1 статьи 22 и часть 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Трудовой кодекс) предоставляют работодателю право поощрять работника за добросовестный и эффективный труд, в том числе путем выдачи премии. Премия в соответствии с буквальным толкованием части 1 статьи 191 Трудового кодекса является одним из видов поощрения. При этом правами работодателя в отношении сотрудников общества наделен директор как орган управления обществом (статья 69 Закона N 208-ФЗ)."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как поощрить сотрудников выплатой премии
(КонсультантПлюс, 2024)При начислении ежемесячной премии вы можете предусмотреть расчет в виде процента на определенную базу (основу). Такой базой может быть ежемесячный оклад, иной фактический доход работника или, например, сумма продаж за месяц. Определить, что является базой для начисления, вы также можете, в частности, в положении о премировании.
(КонсультантПлюс, 2024)При начислении ежемесячной премии вы можете предусмотреть расчет в виде процента на определенную базу (основу). Такой базой может быть ежемесячный оклад, иной фактический доход работника или, например, сумма продаж за месяц. Определить, что является базой для начисления, вы также можете, в частности, в положении о премировании.
Вопрос: Какой максимальный размер ежемесячной премии возможно установить работникам?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Пермском крае, 2024)Таким образом, порядок начисления и выплаты ежемесячной премии работнику, в том числе с указанием выплат, на которые она начисляется, устанавливается коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом работодателя. Как правило, ежемесячная премия устанавливается в процентах от оклада или в твердой денежной сумме. Также порядок выплаты доплат и надбавок стимулирующего характера (премий) может быть предусмотрен в условиях трудового договора, заключенного между работником и работодателем, либо в нем должна быть отсылка на положение, которым этот порядок установлен (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Пермском крае, 2024)Таким образом, порядок начисления и выплаты ежемесячной премии работнику, в том числе с указанием выплат, на которые она начисляется, устанавливается коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом работодателя. Как правило, ежемесячная премия устанавливается в процентах от оклада или в твердой денежной сумме. Также порядок выплаты доплат и надбавок стимулирующего характера (премий) может быть предусмотрен в условиях трудового договора, заключенного между работником и работодателем, либо в нем должна быть отсылка на положение, которым этот порядок установлен (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).