Начальник не подписывает заявление на увольнение
Подборка наиболее важных документов по запросу Начальник не подписывает заявление на увольнение (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: О вопросах прохождения военной службы в контексте требований законности (по материалам судебной практики)
(Ефимкин Ю.С., Харитонов С.С.)
("Право в Вооруженных Силах", 2021, N 5)При этом протокол о грубом дисциплинарном проступке лицом, его составившим, не был подписан, однако начальник ВВУЗа указал в нем в качестве принятого решения передачу рассмотрения указанного вопроса на заседание ученого совета.
(Ефимкин Ю.С., Харитонов С.С.)
("Право в Вооруженных Силах", 2021, N 5)При этом протокол о грубом дисциплинарном проступке лицом, его составившим, не был подписан, однако начальник ВВУЗа указал в нем в качестве принятого решения передачу рассмотрения указанного вопроса на заседание ученого совета.
Вопрос: Написал заявление об увольнении, начальник оставил у себя. Спросил, как тогда нам быть, его ответ: иди. Отдел кадров сообщил: заявление не подписали. На следующий день отдел кадров прислал СМС о том, что я буду уволен по статье за прогулы, т.к. не был вчера на рабочем месте. Как мне быть?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Вопрос: Сегодня написала заявление на увольнение по собственному желанию. Начальник участка не подписал, говорит, чтобы подумала еще, а я уже все решила. Написала еще одно и отнесла в отдел кадров, но там мне сказали, что без подписи начальника участка оно недействительно, оставили его у себя, может, подпишет. Заявление от 26.04.2013 сегодня не подписал, теперь только в понедельник и то, может быть, подпишет, а может - нет. Я писала заявление на имя ген. директора. При чем тут начальник участка?
("Сайт Государственной инспекции по труду в Нижегородской области", 2014)"Сайт Государственной инспекции по труду в Нижегородской области www.git52.rostrud.ru", 2014
("Сайт Государственной инспекции по труду в Нижегородской области", 2014)"Сайт Государственной инспекции по труду в Нижегородской области www.git52.rostrud.ru", 2014
Вопрос: В трудовом договоре испытательный срок не установлен. Сколько нужно отрабатывать после подачи заявления по собственному желанию, если я отработала в организации 1,5 месяца и 2 недели была на больничном? В заявлении дата увольнения 05.11.2020, дата подачи заявления 29.10.2020, а подписал заявление директор 02.11.2020.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Если в трудовом договоре испытательный срок не установлен, то сколько мне нужно отрабатывать после подачи заявления по собственному желанию, если я отработала в организации 1,5 месяца и 2 нед. из них я была на больничном по ковиду? В заявлении я указала дату увольнения 05.11.2020, дата подачи заявления 29.10.2020, а подписал заявление директор 02.11.2020. А приказ вообще не подписал и не отдал его мне. Работала я начальником отдела кадров.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Если в трудовом договоре испытательный срок не установлен, то сколько мне нужно отрабатывать после подачи заявления по собственному желанию, если я отработала в организации 1,5 месяца и 2 нед. из них я была на больничном по ковиду? В заявлении я указала дату увольнения 05.11.2020, дата подачи заявления 29.10.2020, а подписал заявление директор 02.11.2020. А приказ вообще не подписал и не отдал его мне. Работала я начальником отдела кадров.
Вопрос: Заставляют дежурить, угрожают штрафами. Заставляют выходить в выходные дни на работу без повышенной оплаты. Хотел уволиться, написал заявление и передал секретарю, заявление не подписали, так как нашли ошибку. Заставляют переписать заявление и отрабатывать 2 недели. Имеет ли смысл обращаться со всем этим к инспектору?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Работодатель нарушает трудовой договор и права работников. Место работы для 3 сотрудников смены на сутки - маленькая комната, в ней ведется работа за компьютером (видеонаблюдение), отдых и прием пищи. Место это не оборудовано, микроволновую печь и холодильник покупали сами (работодатель отказал, сказав, что ничего нам не должен и не обязан), прием пищи происходит в помещении, где водятся тараканы и мыши (бегают и днем и ночью, даже по столам). Воду на сутки покупаем сами на свои средства. Рабочую форму приобретаем тоже на свои средства. Положенный отдых реализовать получается редко. Сейчас поставили на улице неотапливаемую будку из фанеры со щелями по полсантиметра, на уклоне без устойчивого положения и заставляют в ней дежурить, угрожают штрафами и проблемами. Заставляют выходить в выходные дни на работу без положенной повышенной оплаты. При отказе опять угрожают проблемами и штрафами. 2 раза переносили отпуск, при вопросе, как так произошло, технический директор улыбается и говорит, что никаких заявлений не видел, прикрывает начальника охраны, через которого заявления и передаются (первое заявление порвали, второе утеряно). Хотел уволиться, написал заявление и передал секретарю (директора и работника отдела кадров поймать на рабочем месте проблема та еще), ушел на больничный, простыв в той самой будке, вернувшись с больничного, оказалось, что заявление они не подписали, аргументировали тем, что больничный в срок отработки не идет и они не могут меня уволить, потом придумали, что 31-е и 1-е числа нерабочие и тоже не идут в отработку, в конце посчитали дни по заявлению на день увольнения, нашли ошибку на 1 день (была указана дата увольнения раньше на 1 день - 13-е вместо 14-го). Снова с улыбками и угрозами заставляют переписать заявление и отрабатывать 2 недели. Имеет ли смысл обращаться со всем этим к инспектору? Будут ли признаны нарушения?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Работодатель нарушает трудовой договор и права работников. Место работы для 3 сотрудников смены на сутки - маленькая комната, в ней ведется работа за компьютером (видеонаблюдение), отдых и прием пищи. Место это не оборудовано, микроволновую печь и холодильник покупали сами (работодатель отказал, сказав, что ничего нам не должен и не обязан), прием пищи происходит в помещении, где водятся тараканы и мыши (бегают и днем и ночью, даже по столам). Воду на сутки покупаем сами на свои средства. Рабочую форму приобретаем тоже на свои средства. Положенный отдых реализовать получается редко. Сейчас поставили на улице неотапливаемую будку из фанеры со щелями по полсантиметра, на уклоне без устойчивого положения и заставляют в ней дежурить, угрожают штрафами и проблемами. Заставляют выходить в выходные дни на работу без положенной повышенной оплаты. При отказе опять угрожают проблемами и штрафами. 2 раза переносили отпуск, при вопросе, как так произошло, технический директор улыбается и говорит, что никаких заявлений не видел, прикрывает начальника охраны, через которого заявления и передаются (первое заявление порвали, второе утеряно). Хотел уволиться, написал заявление и передал секретарю (директора и работника отдела кадров поймать на рабочем месте проблема та еще), ушел на больничный, простыв в той самой будке, вернувшись с больничного, оказалось, что заявление они не подписали, аргументировали тем, что больничный в срок отработки не идет и они не могут меня уволить, потом придумали, что 31-е и 1-е числа нерабочие и тоже не идут в отработку, в конце посчитали дни по заявлению на день увольнения, нашли ошибку на 1 день (была указана дата увольнения раньше на 1 день - 13-е вместо 14-го). Снова с улыбками и угрозами заставляют переписать заявление и отрабатывать 2 недели. Имеет ли смысл обращаться со всем этим к инспектору? Будут ли признаны нарушения?
Вопрос: Написала заявление по собственному желанию за 2 недели. Начальник отдела кадров не подписал, т.к. я 3 месяца назад была переведена на другую должность. Эта должность отсутствует в штатном расписании, поэтому рассчитать меня на должности, что была принята, не может. Правомерно ли это? Что делать?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Я написала заявление по собственному желанию за 2 недели. Непосредственный начальник и его заместитель подписали, начальник отдела кадров отказался, объяснив это тем, что я 3 месяца назад была переведена на другую должность. Документов для перевода мне не давали для подписи, в известность поставлена при увольнении. Мне сообщили, что не рассчитают, пока не подпишу эти документы. Начальник отдела кадров объявила, что эта должность отсутствует в штатном расписании, поэтому рассчитать меня на должности, что была принята, не может. На верменале, на котором мы отмечаемся в начале смены и в конце, указано, что я работник торгового зала (эта должность была указана при приеме), ответили, что это линейная должность, в отделе этой должности уже нет. С 01.07.2024 я должна уже быть уволена. Вопрос не решается. Правомерно ли это? Что делать?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Я написала заявление по собственному желанию за 2 недели. Непосредственный начальник и его заместитель подписали, начальник отдела кадров отказался, объяснив это тем, что я 3 месяца назад была переведена на другую должность. Документов для перевода мне не давали для подписи, в известность поставлена при увольнении. Мне сообщили, что не рассчитают, пока не подпишу эти документы. Начальник отдела кадров объявила, что эта должность отсутствует в штатном расписании, поэтому рассчитать меня на должности, что была принята, не может. На верменале, на котором мы отмечаемся в начале смены и в конце, указано, что я работник торгового зала (эта должность была указана при приеме), ответили, что это линейная должность, в отделе этой должности уже нет. С 01.07.2024 я должна уже быть уволена. Вопрос не решается. Правомерно ли это? Что делать?
Вопрос: Работаю в ООО сварщиком. Ранее трудовую дисциплину не нарушал. У руководителя предвзятое ко мне отношение. Заболела спина на рабочем месте, написал заявление на отгул. Ушел в поликлинику, там открыли больничный. Начальник составляет акт о моем прогуле для увольнения по статье. Правомерно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Работаю в ООО сварщиком. Ранее трудовую дисциплину не нарушал. У руководителя предвзятое ко мне отношение. Заболела спина на рабочем месте, написал заявление на отгул. Попросил коллег передать начальнику. Ушел в поликлинику, там открыли больничный. Начальник при этом заявление не подписал и составляет акт о моем прогуле для увольнения по статье. Правомерно ли это и каковы мои дальнейшие шаги для урегулирования ситуации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Работаю в ООО сварщиком. Ранее трудовую дисциплину не нарушал. У руководителя предвзятое ко мне отношение. Заболела спина на рабочем месте, написал заявление на отгул. Попросил коллег передать начальнику. Ушел в поликлинику, там открыли больничный. Начальник при этом заявление не подписал и составляет акт о моем прогуле для увольнения по статье. Правомерно ли это и каковы мои дальнейшие шаги для урегулирования ситуации?
Вопрос: Я работаю в компании с ноября 2016 г. Мой трудовой стаж более 12 лет. Меня безосновательно хотят уволить с работы. Меня вызвал к себе начальник и озвучил причину: я не нравлюсь определенным людям в коллективе. Ранее в течение 4,5 года подобные претензии никто не высказывал. Могут ли меня уволить незаконно?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Я работаю в компании с ноября 2016 года. Мой трудовой стаж более 12 лет. Меня безосновательно хотят уволить с работы, меня вызвал к себе начальник и озвучил причину: я не нравлюсь определенным людям в коллективе. Однако коллектив со мной общается. Ранее в течение 4,5 лет подобные претензии никто не высказывал. На этом фоне от стресса тяжело перенесла коронавирус. Меня один месяц не трогали, якобы я должна найти себе работу. Но мне надо восстанавливаться, после выписки с больничного прошел 1 мес. И у меня сейчас самочувствие не очень, на фоне стресса у меня началась тахикардия, частичная потеря памяти. Начальник меня запугивает, чтобы я подписала заявление на увольнение как можно скорее. Я никакие документы не подписывала. Как мне себя вести с начальником, чтобы мне дали спокойно исполнять свои рабочие обязанности? Могут ли меня уволить незаконно? Как мне сохранить свое рабочее место? В 2019 году дали почетную грамоту от компании.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Я работаю в компании с ноября 2016 года. Мой трудовой стаж более 12 лет. Меня безосновательно хотят уволить с работы, меня вызвал к себе начальник и озвучил причину: я не нравлюсь определенным людям в коллективе. Однако коллектив со мной общается. Ранее в течение 4,5 лет подобные претензии никто не высказывал. На этом фоне от стресса тяжело перенесла коронавирус. Меня один месяц не трогали, якобы я должна найти себе работу. Но мне надо восстанавливаться, после выписки с больничного прошел 1 мес. И у меня сейчас самочувствие не очень, на фоне стресса у меня началась тахикардия, частичная потеря памяти. Начальник меня запугивает, чтобы я подписала заявление на увольнение как можно скорее. Я никакие документы не подписывала. Как мне себя вести с начальником, чтобы мне дали спокойно исполнять свои рабочие обязанности? Могут ли меня уволить незаконно? Как мне сохранить свое рабочее место? В 2019 году дали почетную грамоту от компании.