Запись в трудовой книжке об увольнении в связи с достижением предельного возраста
Подборка наиболее важных документов по запросу Запись в трудовой книжке об увольнении в связи с достижением предельного возраста (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Подборка форм: Оформление трудовой книжки
(КонсультантПлюс, 2024)10.20. Трудовая книжка. Увольнение в связи с достижением предельного возраста руководителя государственной образовательной организации высшего образования (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2024)10.20. Трудовая книжка. Увольнение в связи с достижением предельного возраста руководителя государственной образовательной организации высшего образования (образец заполнения)
Судебная практика
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 07.10.2019 N 49-КГ19-33
Требование: О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.
Обстоятельства: Истец полагает, что его увольнение является незаконным.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, так как в данном случае решение судебных инстанций об отказе в удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе без исследования иных имеющих значение для дела обстоятельств, касающихся заявленных им исковых требований, со ссылкой лишь на пропуск истцом срока для обращения в суд противоречит задачам гражданского судопроизводства, как они определены в ст. 2 ГПК РФ, создает препятствия для защиты трудовых прав истца.В связи с признанием судом незаконным увольнения Варакина А.Г. по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации 7 мая 2018 г. он обратился к министру образования Республики Башкортостан с заявлением об отмене приказа от 9 октября 2017 г. N 211 об увольнении, внесении соответствующих изменений в запись трудовой книжки, о восстановлении в ранее занимаемой должности, выплате компенсации за период вынужденного прогула и компенсации морального вреда в размере 5 000 руб.
Требование: О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.
Обстоятельства: Истец полагает, что его увольнение является незаконным.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, так как в данном случае решение судебных инстанций об отказе в удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе без исследования иных имеющих значение для дела обстоятельств, касающихся заявленных им исковых требований, со ссылкой лишь на пропуск истцом срока для обращения в суд противоречит задачам гражданского судопроизводства, как они определены в ст. 2 ГПК РФ, создает препятствия для защиты трудовых прав истца.В связи с признанием судом незаконным увольнения Варакина А.Г. по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации 7 мая 2018 г. он обратился к министру образования Республики Башкортостан с заявлением об отмене приказа от 9 октября 2017 г. N 211 об увольнении, внесении соответствующих изменений в запись трудовой книжки, о восстановлении в ранее занимаемой должности, выплате компенсации за период вынужденного прогула и компенсации морального вреда в размере 5 000 руб.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение6.3.3. Внесение записи в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) при прекращении трудового договора в связи с достижением предельного возраста для замещения соответствующей должности
Готовое решение: Как уволить педагогического работника
(КонсультантПлюс, 2024)5.2. Как внести в сведения о трудовой деятельности, трудовую книжку (в случае ее ведения) запись об увольнении в связи с достижением работником предельного возраста замещения должности
(КонсультантПлюс, 2024)5.2. Как внести в сведения о трудовой деятельности, трудовую книжку (в случае ее ведения) запись об увольнении в связи с достижением работником предельного возраста замещения должности
Нормативные акты
Постановление Минтруда России от 10.10.2003 N 69
(ред. от 31.10.2016)
"Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек"
(Зарегистрировано в Минюсте России 11.11.2003 N 5219)5.6. При расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин. Например: "Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".
(ред. от 31.10.2016)
"Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек"
(Зарегистрировано в Минюсте России 11.11.2003 N 5219)5.6. При расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин. Например: "Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".
Решение Совета депутатов сельского поселения Бородинское Можайского муниципального района МО от 16.04.2007 N 28/19
"Об утверждении Положения о муниципальной службе в сельском поселении Бородинское"20. Предельный возраст нахождения на муниципальной службе
"Об утверждении Положения о муниципальной службе в сельском поселении Бородинское"20. Предельный возраст нахождения на муниципальной службе