На основании каких документов начисляется премия
Подборка наиболее важных документов по запросу На основании каких документов начисляется премия (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 191 "Поощрения за труд" Трудового кодекса РФ"Доводы апелляционной жалобы о несогласии с решением суда первой инстанции в части отказа во взыскании премий за 1,2,3 квартал 2023 судом апелляционной инстанции отклонены, как основанные на неправильном толковании и применении норм трудового законодательства, в том числе положений статей 135, части 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, а также Положения о квартальном и ежемесячном премировании на основе ключевых показателей эффективности АО "АБИ Продакт" от 17.04.2020, пунктами 2.7.4, 2.7.6 которого предусмотрено, что выплата премии не производится в случаях: если работнику не установлены КПЭ или если плановая матрица на отчетный период не была подписана работником и его непосредственным руководителем; если совокупный показатель эффективности за отчетный период равен нулю; если отчетные данные о выполнении КПЭ отсутствуют; при наличии замечаний непосредственного руководителя или оформленного документа с замечаниями со стороны взаимодействующих подразделений, нарушений исполнительской и трудовой дисциплины, а в силу положений пункта 2.7.7. премия не начисляется работникам, уволенным по виновным основания, к числу которых отнесено неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Премии и споры по ним
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2024, N 7)Верховный суд изучил расчетные листки и документ, поименованный сводом начислений и удержаний. Из этих документов усмотрел, что премии начислялись ответчику ежемесячно с сентября 2014 года (после истечения испытательного срока) до февраля 2017 года. Размер премий был существенно ниже должностного оклада. Также в материалах дела имеется штатное расписание по состоянию на 01.10.2015, согласно которому фонд оплаты труда комбинат рассчитывал исходя из должностных окладов работников и их ежемесячных премий. В ситуации, когда начисленные ответчику премии фактически входили в систему оплаты труда, действия по их начислению могли быть признаны недействительными лишь при существенном несоответствии размера этих премий внесенному работником трудовому вкладу (статья 61.2 Закона о банкротстве).
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2024, N 7)Верховный суд изучил расчетные листки и документ, поименованный сводом начислений и удержаний. Из этих документов усмотрел, что премии начислялись ответчику ежемесячно с сентября 2014 года (после истечения испытательного срока) до февраля 2017 года. Размер премий был существенно ниже должностного оклада. Также в материалах дела имеется штатное расписание по состоянию на 01.10.2015, согласно которому фонд оплаты труда комбинат рассчитывал исходя из должностных окладов работников и их ежемесячных премий. В ситуации, когда начисленные ответчику премии фактически входили в систему оплаты труда, действия по их начислению могли быть признаны недействительными лишь при существенном несоответствии размера этих премий внесенному работником трудовому вкладу (статья 61.2 Закона о банкротстве).
Статья: Упоминание "лишенных" премии работников в приказе о премировании
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)А на основании имеющихся документов уже одним работникам начисляется премия в соответствующем размере, а другим - нет. В приказ о премировании могут быть включены лишь те работники, которые получат премию, и основания их премирования.
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)А на основании имеющихся документов уже одним работникам начисляется премия в соответствующем размере, а другим - нет. В приказ о премировании могут быть включены лишь те работники, которые получат премию, и основания их премирования.
Статья: Когда нельзя из-за дисциплинарного проступка "лишать" годовой премии?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)Типичная ошибка на практике - неначисление работнику годовой премии за совершение дисциплинарного проступка в оцениваемом году, в то время как в локальном нормативном акте <1>, регулирующем начисление годовой премии, и трудовом договоре с работником, коллективном договоре не установлено, что премия не начисляется в случае совершения работником дисциплинарного проступка. В ЛНА и других документах может быть установлено, что премия начисляется при достижении определенных показателей. Но среди оснований для "лишения" (неначисления) премии дисциплинарные проступки могут и не значиться.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)Типичная ошибка на практике - неначисление работнику годовой премии за совершение дисциплинарного проступка в оцениваемом году, в то время как в локальном нормативном акте <1>, регулирующем начисление годовой премии, и трудовом договоре с работником, коллективном договоре не установлено, что премия не начисляется в случае совершения работником дисциплинарного проступка. В ЛНА и других документах может быть установлено, что премия начисляется при достижении определенных показателей. Но среди оснований для "лишения" (неначисления) премии дисциплинарные проступки могут и не значиться.
Статья: Трудовые отношения при банкротстве работодателя
(Дячук М.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 1)Бывший сотрудник не подтвердил документально и не обосновал действия по начислению и выплате себе премий в повышенном размере. Также он не представил арбитражному управляющему приказы и иные документы, подтверждающие факт премирования и начисление премий. Выплаты премий были экономически необоснованными и осуществлены в условиях предбанкротного состояния должника. Суд пришел к выводу, что выплаты не были связаны с достижением экономического эффекта от действий работника, послуживших основанием для его премирования.
(Дячук М.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 1)Бывший сотрудник не подтвердил документально и не обосновал действия по начислению и выплате себе премий в повышенном размере. Также он не представил арбитражному управляющему приказы и иные документы, подтверждающие факт премирования и начисление премий. Выплаты премий были экономически необоснованными и осуществлены в условиях предбанкротного состояния должника. Суд пришел к выводу, что выплаты не были связаны с достижением экономического эффекта от действий работника, послуживших основанием для его премирования.