Лишение годовой премии
Подборка наиболее важных документов по запросу Лишение годовой премии (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Однако необходимо отметить особенность рассматриваемого случая: перед тем, как ее лишили годовой премии, работница была уволена, а затем восстановлена на работе судом. Можно предположить, что именно этот факт является истинной причиной для установления работнице нулевого индивидуального коэффициента, а не малозначительное нарушение ею трудовой дисциплины. Возможно, суд учел и этот момент.
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Однако необходимо отметить особенность рассматриваемого случая: перед тем, как ее лишили годовой премии, работница была уволена, а затем восстановлена на работе судом. Можно предположить, что именно этот факт является истинной причиной для установления работнице нулевого индивидуального коэффициента, а не малозначительное нарушение ею трудовой дисциплины. Возможно, суд учел и этот момент.
Статья: Должностная инструкция ответственного сотрудника - допустимые требования, ошибки фирм на практике, судебные споры
(Никулина С.)
("Трудовое право", 2026, N 2)Приведем пример случая, когда размер снижения премии не соответствовал серьезности нарушения. Итак, сотрудница опоздала на 1 минуту в августе и на 22 секунды в октябре. Работодатель объявил ей выговор и лишил годовой премии. Суд восстановил выплату за 11 месяцев из 12, указав: одно взыскание не может аннулировать результаты целого года (Апелляционное определение Свердловского облсуда от 03.09.2024 N 33-14321/2024).
(Никулина С.)
("Трудовое право", 2026, N 2)Приведем пример случая, когда размер снижения премии не соответствовал серьезности нарушения. Итак, сотрудница опоздала на 1 минуту в августе и на 22 секунды в октябре. Работодатель объявил ей выговор и лишил годовой премии. Суд восстановил выплату за 11 месяцев из 12, указав: одно взыскание не может аннулировать результаты целого года (Апелляционное определение Свердловского облсуда от 03.09.2024 N 33-14321/2024).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 191 "Поощрения за труд" Трудового кодекса РФ"Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате в части годового премирования, суд первой инстанции, руководствуясь положениями ст. ст. 2, 21, 22, 56, 57, 129, 132, 135, 191 Трудового кодекса Российской Федерации, проанализировав положения локальных нормативных актов: коллективного договора, Положения о порядке выплаты вознаграждения работникам по результатам работы за год АО "Янтарьэнергосбыт", трудового договора, пришел к выводу, что невыплата премии по итогам работы за 2023 год противоречит локальным нормативным актам АО "Янтарьэнергосбыт", которыми предусмотрена выплата работникам вознаграждения по итогам работы за год, состоящим в штате общества, при этом наличие дисциплинарных взысканий основанием невыплаты премии не является и лишение П.Т. в полном объеме премии по итогам работы за 2023 г., отработавшей полный календарный 2023 год, с учетом п. 4.1 Положения о порядке выплаты вознаграждения работникам по результатам работы за год АО "Янтарьэнергосбыт", противоречит действующим у ответчика локальным нормативным актам."
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 3 "Запрещение дискриминации в сфере труда" Трудового кодекса РФ"Ссылки в жалобе на дискриминационный характер действий работодателя, поскольку ввиду привлечения к дисциплинарной ответственности истец была лишена годового вознаграждения, что составляет значительную часть его дохода, также подлежат отклонению, так как признаков дискриминации в отношении ФИО2 при привлечении ее к дисциплинарной ответственности в том смысле, который содержится в статье 3 Трудового кодекса Российской Федерации, судами не установлено."
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Работник обратился в суд с иском о взыскании премии по итогам работы за год. Трудовой договор с работником был расторгнут по соглашению сторон в установленную дату, а на следующий после увольнения день работодателем было принято решение о премировании действующих сотрудников организации за выполнение корпоративной цели, бизнес-целей, индивидуальных целей в связи с подведением итогов работы за год на основании Положения о премировании работников. По условиям данного локального акта премию не выплачивают работникам, не состоящим в трудовых отношениях с организацией на момент издания приказа о начислении и выплате премии. Таким образом, истица не была включена в приказ о годовом премировании лишь по основанию прекращения трудовых отношений на момент издания приказа о премировании, учитывая, что данные отношения были прекращены днем ранее издания приказа о премировании. Иные основания для невключения истца в приказ отсутствовали <1>. Разрешая спор, нижестоящие суды, с которыми согласился и суд кассационной инстанции, признали исковые требования работника подлежащими удовлетворению. Следует согласиться с выводом о том, что прекращение трудового договора с работником за один день до издания приказа о начислении премии за предшествующий год, полностью отработанный истицей и достигшей показателей премирования, при отсутствии других оснований для неначисления премии не может являться основанием для лишения права на получение годовой премии.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Работник обратился в суд с иском о взыскании премии по итогам работы за год. Трудовой договор с работником был расторгнут по соглашению сторон в установленную дату, а на следующий после увольнения день работодателем было принято решение о премировании действующих сотрудников организации за выполнение корпоративной цели, бизнес-целей, индивидуальных целей в связи с подведением итогов работы за год на основании Положения о премировании работников. По условиям данного локального акта премию не выплачивают работникам, не состоящим в трудовых отношениях с организацией на момент издания приказа о начислении и выплате премии. Таким образом, истица не была включена в приказ о годовом премировании лишь по основанию прекращения трудовых отношений на момент издания приказа о премировании, учитывая, что данные отношения были прекращены днем ранее издания приказа о премировании. Иные основания для невключения истца в приказ отсутствовали <1>. Разрешая спор, нижестоящие суды, с которыми согласился и суд кассационной инстанции, признали исковые требования работника подлежащими удовлетворению. Следует согласиться с выводом о том, что прекращение трудового договора с работником за один день до издания приказа о начислении премии за предшествующий год, полностью отработанный истицей и достигшей показателей премирования, при отсутствии других оснований для неначисления премии не может являться основанием для лишения права на получение годовой премии.
Статья: Особенности правового регулирования труда топ-менеджмента и членов советов директоров организаций
(Черняков В.Е.)
("Журнал предпринимательского и корпоративного права", 2025, N 1)К руководителям могут быть применены 4 общие меры дисциплинарного взыскания согласно действующему законодательству [2] и штатному расписанию: замечание, выговор, строгий выговор и увольнение по соответствующим основаниям, а также дополнительные меры в виде лишения премии, годового бонуса (депремирование), лишения статуса почетного работника организации и т.д. [3].
(Черняков В.Е.)
("Журнал предпринимательского и корпоративного права", 2025, N 1)К руководителям могут быть применены 4 общие меры дисциплинарного взыскания согласно действующему законодательству [2] и штатному расписанию: замечание, выговор, строгий выговор и увольнение по соответствующим основаниям, а также дополнительные меры в виде лишения премии, годового бонуса (депремирование), лишения статуса почетного работника организации и т.д. [3].
Статья: Система премирования работников: обзор судебной практики КС РФ и общей юрисдикции
(Кистанова Е.)
("Сайт "Сетевое издание "Юрист для бизнеса", 2025)Законность дисциплинарного взыскания и лишения ежемесячной премии подтверждена. Снижение годового вознаграждения на 50% признано необоснованным; с работодателя взыскана недоплаченная сумма. В остальной части иск отклонен.
(Кистанова Е.)
("Сайт "Сетевое издание "Юрист для бизнеса", 2025)Законность дисциплинарного взыскания и лишения ежемесячной премии подтверждена. Снижение годового вознаграждения на 50% признано необоснованным; с работодателя взыскана недоплаченная сумма. В остальной части иск отклонен.
Статья: Годовая премия уволенному работнику
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 30)Седьмой кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 28.05.2024 N 88-8932/2024 пришел к выводу, что нельзя лишать работника годовой премии из-за увольнения до конца расчетного периода.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 30)Седьмой кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 28.05.2024 N 88-8932/2024 пришел к выводу, что нельзя лишать работника годовой премии из-за увольнения до конца расчетного периода.
Вопрос: О выплате ежемесячных и годовых премий в различные сроки, а также снижении или лишении премии.
(Письмо Минтруда России от 18.10.2024 N 14-5/ООГ-6100)Вопрос: Допускает ли трудовое законодательство РФ выплату ежемесячных и годовых премий в различные сроки, а именно может ли работодатель выплачивать премию в разные числа месяца? Должен ли работодатель зафиксировать в каких-либо кадровых документах конкретный перечень причин, на основании которых снижается премия или происходит ее лишение, либо он снижает премию (лишает премии) по своему усмотрению в каждом конкретном случае?
(Письмо Минтруда России от 18.10.2024 N 14-5/ООГ-6100)Вопрос: Допускает ли трудовое законодательство РФ выплату ежемесячных и годовых премий в различные сроки, а именно может ли работодатель выплачивать премию в разные числа месяца? Должен ли работодатель зафиксировать в каких-либо кадровых документах конкретный перечень причин, на основании которых снижается премия или происходит ее лишение, либо он снижает премию (лишает премии) по своему усмотрению в каждом конкретном случае?