На какой срок можно назначить исполняющего обязанности работника
Подборка наиболее важных документов по запросу На какой срок можно назначить исполняющего обязанности работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Арбитражный процесс: Виды доходов, на которые может быть обращено взыскание при исполнении решения арбитражного суда
(КонсультантПлюс, 2025)...Перечисленные выплаты являются зарплатной частью, которую медицинский работник получает за исполнение своих должностных обязанностей, за работу в условиях распространения коронавирусной инфекции.
(КонсультантПлюс, 2025)...Перечисленные выплаты являются зарплатной частью, которую медицинский работник получает за исполнение своих должностных обязанностей, за работу в условиях распространения коронавирусной инфекции.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить приказ о назначении ответственного за ведение табеля учета рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)дату, с которой работник приступает к исполнению данной обязанности, либо срок, если он назначается временно;
(КонсультантПлюс, 2025)дату, с которой работник приступает к исполнению данной обязанности, либо срок, если он назначается временно;
Нормативные акты
Разъяснение Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 29.12.1965 N 30/39
(ред. от 11.12.1986, с изм. от 11.03.2003)
"О порядке оплаты временного заместительства"
(утв. постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы, Секретариата ВЦСПС от 29.12.1965 N 820/39)2. Назначение работника исполняющим обязанности по вакантной должности не допускается. Это возможно только по должности, назначение на которую производится вышестоящим органом управления. В этом случае руководитель предприятия, учреждения, организации обязан не позднее месячного срока со дня принятия трудящегося на работу представить в вышестоящий орган управления документы для его назначения на должность. Этот орган в месячный срок со дня получения документов должен рассмотреть вопрос и сообщить руководителю о результатах.
(ред. от 11.12.1986, с изм. от 11.03.2003)
"О порядке оплаты временного заместительства"
(утв. постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы, Секретариата ВЦСПС от 29.12.1965 N 820/39)2. Назначение работника исполняющим обязанности по вакантной должности не допускается. Это возможно только по должности, назначение на которую производится вышестоящим органом управления. В этом случае руководитель предприятия, учреждения, организации обязан не позднее месячного срока со дня принятия трудящегося на работу представить в вышестоящий орган управления документы для его назначения на должность. Этот орган в месячный срок со дня получения документов должен рассмотреть вопрос и сообщить руководителю о результатах.
Федеральный закон от 21.07.1997 N 116-ФЗ
(ред. от 08.08.2024)
"О промышленной безопасности опасных производственных объектов"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2025)3. Первичная аттестация работников в области промышленной безопасности проводится не позднее одного месяца:
(ред. от 08.08.2024)
"О промышленной безопасности опасных производственных объектов"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2025)3. Первичная аттестация работников в области промышленной безопасности проводится не позднее одного месяца:
Формы
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Совмещение обязанностей оформляется приказом руководителя (начальника), имеющего право назначения на должность.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Совмещение обязанностей оформляется приказом руководителя (начальника), имеющего право назначения на должность.
Статья: Как оформить резолюцию
(Ковальчук Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)Проверяющий отвечает за проверку отчета об исполнении резолюции (поручения). Как правило, это руководитель, рассматривающий документ, или иной работник, назначенный руководителем.
(Ковальчук Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)Проверяющий отвечает за проверку отчета об исполнении резолюции (поручения). Как правило, это руководитель, рассматривающий документ, или иной работник, назначенный руководителем.
Статья: Уважительная причина пропуска срока обращения с исковым заявлением по ИТС
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 1)Он напомнил, что в Постановлении Пленума указаны далеко не все уважительные причины пропуска срока, а суды должны оценивать их в совокупности. Коллегия не согласилась, что обращение в трудовую инспекцию не влияет на срок исковой давности. Это один из способов защитить права, а К. "правомерно ожидала", что ГИТ поможет ей восстановиться на работе во внесудебном порядке, отмечается в Определении N 39-КГ18-7. Верховный Суд обратил внимание, что К. получила ответ трудинспекции 29 декабря 2017 года, а исковое подала сразу после праздников, 11 января 2018 года. Эти обстоятельства вместе с доводами о воспитании троих детей говорят о том, что истица имела уважительные причины пропустить срок, указала кассация.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 1)Он напомнил, что в Постановлении Пленума указаны далеко не все уважительные причины пропуска срока, а суды должны оценивать их в совокупности. Коллегия не согласилась, что обращение в трудовую инспекцию не влияет на срок исковой давности. Это один из способов защитить права, а К. "правомерно ожидала", что ГИТ поможет ей восстановиться на работе во внесудебном порядке, отмечается в Определении N 39-КГ18-7. Верховный Суд обратил внимание, что К. получила ответ трудинспекции 29 декабря 2017 года, а исковое подала сразу после праздников, 11 января 2018 года. Эти обстоятельства вместе с доводами о воспитании троих детей говорят о том, что истица имела уважительные причины пропустить срок, указала кассация.
Вопрос: Можно ли и как продлить временный перевод работника, чтобы перевод не стал постоянным?
(Консультация эксперта, 2025)Как и на какой срок можно назначить исполняющего обязанности работника?
(Консультация эксперта, 2025)Как и на какой срок можно назначить исполняющего обязанности работника?
Вопрос: Каков порядок назначения должностного лица, ответственного за соблюдение правил внутреннего контроля в целях противодействия легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма?
(Консультация эксперта, 2025)уведомление о назначении на должность (об освобождении от должности) ответственного сотрудника - не позднее 3 рабочих дней со дня назначения на должность (освобождения от должности);
(Консультация эксперта, 2025)уведомление о назначении на должность (об освобождении от должности) ответственного сотрудника - не позднее 3 рабочих дней со дня назначения на должность (освобождения от должности);
Типовая ситуация: Временное исполнение обязанностей: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)Примеры приказов об исполнении обязанностей по вакантной должности
(Издательство "Главная книга", 2025)Примеры приказов об исполнении обязанностей по вакантной должности
Статья: Остановка деятельности компании: а как же кадры?
(Алистархов В., Соколова В.)
("Трудовое право", 2022, N 9)Соответственно, увольнение по иным основаниям, предусмотренным ТК РФ (по собственному желанию, истечение срока трудового договора), в случае если организация находится в процессе ликвидации, неправомерно. Данный вывод также подтверждается позицией, отраженной в Апелляционном определении Астраханского областного суда от 04.12.2013 N 33-3859/2013. По установленным судом обстоятельствам между организацией и работником был заключен трудовой договор, по условиям которого последний назначен на должность временно, до момента назначения на занимаемую должность работника в установленном порядке. После принятия решения о ликвидации организации и назначения ликвидатора работник продолжал исполнять обязанности на занимаемой должности. Впоследствии работник был уволен по пункту 2 части 1 статьи 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора. При этом выхода отсутствующего работника не произошло. Суд пришел к выводу, что фактически основанием для увольнения послужила ликвидация организации, и именно это основание должно было быть положено в основу прекращения трудовых отношений между сторонами.
(Алистархов В., Соколова В.)
("Трудовое право", 2022, N 9)Соответственно, увольнение по иным основаниям, предусмотренным ТК РФ (по собственному желанию, истечение срока трудового договора), в случае если организация находится в процессе ликвидации, неправомерно. Данный вывод также подтверждается позицией, отраженной в Апелляционном определении Астраханского областного суда от 04.12.2013 N 33-3859/2013. По установленным судом обстоятельствам между организацией и работником был заключен трудовой договор, по условиям которого последний назначен на должность временно, до момента назначения на занимаемую должность работника в установленном порядке. После принятия решения о ликвидации организации и назначения ликвидатора работник продолжал исполнять обязанности на занимаемой должности. Впоследствии работник был уволен по пункту 2 части 1 статьи 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора. При этом выхода отсутствующего работника не произошло. Суд пришел к выводу, что фактически основанием для увольнения послужила ликвидация организации, и именно это основание должно было быть положено в основу прекращения трудовых отношений между сторонами.
Статья: Частичная мобилизация и корпоративные отношения
(Плешанова О.П.)
("Закон", 2022, N 11)Конструкцию с назначением нового руководителя на срок прохождения мобилизованным военной службы (именно она предусмотрена ст. 351.7 ТК РФ) можно сравнить со срочным наймом работника для исполнения обязанностей отсутствующего работника, находящегося, например, в декретном отпуске. Следует, однако, отметить, что применительно к женщине-руководителю, ушедшей в декрет, сохранение рабочего места руководителя по трудовому договору давно вызывает серьезные споры и сомнения, уходящие корнями в дуализм правового статуса руководителя <21>. Исследователи полагают, что гарантии трудовых прав являются искусственными и приводят к проблемам и противоречиям в корпоративных отношениях.
(Плешанова О.П.)
("Закон", 2022, N 11)Конструкцию с назначением нового руководителя на срок прохождения мобилизованным военной службы (именно она предусмотрена ст. 351.7 ТК РФ) можно сравнить со срочным наймом работника для исполнения обязанностей отсутствующего работника, находящегося, например, в декретном отпуске. Следует, однако, отметить, что применительно к женщине-руководителю, ушедшей в декрет, сохранение рабочего места руководителя по трудовому договору давно вызывает серьезные споры и сомнения, уходящие корнями в дуализм правового статуса руководителя <21>. Исследователи полагают, что гарантии трудовых прав являются искусственными и приводят к проблемам и противоречиям в корпоративных отношениях.
Вопрос: Каков порядок проведения служебной проверки в организации?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)основание для проверки (например, ввиду необходимости выявления причин, характера и обстоятельств неисполнения или ненадлежащего исполнения возложенных на работника трудовых обязанностей);
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)основание для проверки (например, ввиду необходимости выявления причин, характера и обстоятельств неисполнения или ненадлежащего исполнения возложенных на работника трудовых обязанностей);
Статья: И.о. директора не вправе подписывать отчетность
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 5)В первом случае исполняющий обязанности назначается на какое-то непродолжительное время приказом по организации за подписью действующего директора. Для оформления подобного замещения руководитель компании должен:
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 5)В первом случае исполняющий обязанности назначается на какое-то непродолжительное время приказом по организации за подписью действующего директора. Для оформления подобного замещения руководитель компании должен: