Мрот и премия к празднику
Подборка наиболее важных документов по запросу Мрот и премия к празднику (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Содержание и детализация расчетного листка
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
Нормативные акты
<Письмо> Минфина России от 11.12.2020 N 02-08-10/109210
<О направлении Руководства по применению классификации операций сектора государственного управления>
(вместе с "Руководством по применению классификации операций сектора государственного управления")- доплаты к заработной плате до минимального размера оплаты труда;
<О направлении Руководства по применению классификации операций сектора государственного управления>
(вместе с "Руководством по применению классификации операций сектора государственного управления")- доплаты к заработной плате до минимального размера оплаты труда;
Статья: Можно ли избежать внимания комиссии по противодействию нелегальной занятости
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 12)Внимание! При сравнении заработка сотрудника с МРОТ нельзя учитывать <6>:
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 12)Внимание! При сравнении заработка сотрудника с МРОТ нельзя учитывать <6>:
Типовая ситуация: МРОТ: величина и когда нужна доплата
(Издательство "Главная книга", 2026)Не входят в МРОТ доплаты за совмещение, временное исполнение обязанностей, увеличение объема работ или зоны обслуживания; доплаты за вредную, ночную и сверхурочную работу, за работу в выходные и праздники; матпомощь и премии к праздникам. Доплату за совмещение доводить до МРОТ не нужно.
(Издательство "Главная книга", 2026)Не входят в МРОТ доплаты за совмещение, временное исполнение обязанностей, увеличение объема работ или зоны обслуживания; доплаты за вредную, ночную и сверхурочную работу, за работу в выходные и праздники; матпомощь и премии к праздникам. Доплату за совмещение доводить до МРОТ не нужно.
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)- доплат и надбавок стимулирующего характера, премиальных выплат. Иначе невозможно объяснить, в чем заключается стимул, если работник со стажем, несмотря на соответствующую надбавку за выслугу лет, получает МРОТ, как и новичок. Аналогично, зачем стараться получить премию (прикладывать для этого дополнительные усилия и пр.), если итоговая заработная плата равна МРОТ, как и у нерадивого работника;
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)- доплат и надбавок стимулирующего характера, премиальных выплат. Иначе невозможно объяснить, в чем заключается стимул, если работник со стажем, несмотря на соответствующую надбавку за выслугу лет, получает МРОТ, как и новичок. Аналогично, зачем стараться получить премию (прикладывать для этого дополнительные усилия и пр.), если итоговая заработная плата равна МРОТ, как и у нерадивого работника;
Готовое решение: Как установить должностной оклад работнику учреждения
(КонсультантПлюс, 2026)При сравнении зарплаты с МРОТ не учитывайте выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, например: повышенную оплату сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, оплату дополнительной работы (в том числе при совмещении профессий или должностей). Полагаем, что эти выплаты не учитываются не только при сравнении с МРОТ, но и при сравнении с минимальной зарплатой в субъекте РФ (ч. 3 ст. 133, ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ, Постановления Конституционного Суда РФ от 23.09.2024 N 40-П, от 11.04.2019 N 17-П (приведено в Обзоре практики за второй и третий кварталы 2019 г. и Обзоре практики за 2019 г.), от 16.12.2019 N 40-П (приведено в Обзоре практики за IV квартал 2019 г. и Обзоре практики за 2019 г.), от 07.12.2017 N 38-П). По мнению Минтруда России, если работа в выходной или нерабочий праздничный день, в ночное время выполняется в пределах нормальной продолжительности рабочего времени, учесть ее оплату необходимо (Письмо от 04.09.2018 N 14-1/ООГ-7353).
(КонсультантПлюс, 2026)При сравнении зарплаты с МРОТ не учитывайте выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, например: повышенную оплату сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, оплату дополнительной работы (в том числе при совмещении профессий или должностей). Полагаем, что эти выплаты не учитываются не только при сравнении с МРОТ, но и при сравнении с минимальной зарплатой в субъекте РФ (ч. 3 ст. 133, ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ, Постановления Конституционного Суда РФ от 23.09.2024 N 40-П, от 11.04.2019 N 17-П (приведено в Обзоре практики за второй и третий кварталы 2019 г. и Обзоре практики за 2019 г.), от 16.12.2019 N 40-П (приведено в Обзоре практики за IV квартал 2019 г. и Обзоре практики за 2019 г.), от 07.12.2017 N 38-П). По мнению Минтруда России, если работа в выходной или нерабочий праздничный день, в ночное время выполняется в пределах нормальной продолжительности рабочего времени, учесть ее оплату необходимо (Письмо от 04.09.2018 N 14-1/ООГ-7353).
Статья: Зарплата и МРОТ-2025: сравниваем и повышаем
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 1)А, например, премии к праздникам, материальная помощь к отпуску носят социальный характер, и потому их нельзя рассматривать как составляющую заработной платы. Поэтому они не учитываются при сравнении с МРОТ (МЗП).
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 1)А, например, премии к праздникам, материальная помощь к отпуску носят социальный характер, и потому их нельзя рассматривать как составляющую заработной платы. Поэтому они не учитываются при сравнении с МРОТ (МЗП).
Статья: Повышение МРОТ с 01.01.2025. На что обратить внимание?
(Коробейников С.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2024, N 12)- премии к праздникам и юбилейным датам (Определение ВС РФ от 27.12.2017 N 310-КГ17-19622);
(Коробейников С.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2024, N 12)- премии к праздникам и юбилейным датам (Определение ВС РФ от 27.12.2017 N 310-КГ17-19622);
Статья: Новости от 04.04.2025
("Главная книга", 2025, N 8)Премии, которые выплачиваются работникам к юбилейным датам, праздникам, то есть вне системы оплаты труда, не являются составной частью заработной платы.
("Главная книга", 2025, N 8)Премии, которые выплачиваются работникам к юбилейным датам, праздникам, то есть вне системы оплаты труда, не являются составной частью заработной платы.
Статья: Нестандартные случаи расчета больничного
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 10)Чаще всего премии выплачивают по итогам месяца, квартала или года. Также фирма может выплачивать единовременные премии к юбилеям, праздникам или другим событиям.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 10)Чаще всего премии выплачивают по итогам месяца, квартала или года. Также фирма может выплачивать единовременные премии к юбилеям, праздникам или другим событиям.
Вопрос: Какие выплаты включаются в расчет МРОТ?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2026)Это подтверждается разъяснениями Конституционного Суда РФ и Роструда, согласно которым при сравнении зарплаты с МРОТ (минимальной зарплатой в субъекте РФ) нельзя учитывать суммы, которые выплачиваются нерегулярно, связаны с работой в нестандартных условиях (отклоняющихся от нормальных) и не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей МРОТ (минимальной зарплаты в субъекте РФ). Таким образом, в расчет МРОТ (минимальной зарплаты в субъекте РФ) не включаются, в частности, доплата при совмещении профессий (должностей), оплата сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, а также в ночное время (Постановления Конституционного Суда РФ от 16.12.2019 N 40-П, от 11.04.2019 N 17-П, Письмо Роструда от 14.05.2014 N 980-6-1).
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2026)Это подтверждается разъяснениями Конституционного Суда РФ и Роструда, согласно которым при сравнении зарплаты с МРОТ (минимальной зарплатой в субъекте РФ) нельзя учитывать суммы, которые выплачиваются нерегулярно, связаны с работой в нестандартных условиях (отклоняющихся от нормальных) и не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей МРОТ (минимальной зарплаты в субъекте РФ). Таким образом, в расчет МРОТ (минимальной зарплаты в субъекте РФ) не включаются, в частности, доплата при совмещении профессий (должностей), оплата сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, а также в ночное время (Постановления Конституционного Суда РФ от 16.12.2019 N 40-П, от 11.04.2019 N 17-П, Письмо Роструда от 14.05.2014 N 980-6-1).