Мрот 2021 приказ
Подборка наиболее важных документов по запросу Мрот 2021 приказ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Нормативное регулирование труда преподавателей: проблемы реализации и пути их решения
(Неверов А.Я.)
("Российская юстиция", 2023, N 11)Таким образом, в случае заключения гражданско-правового договора не применяются требования ст. 133 ТК РФ об установлении минимального размера оплаты труда. Это вступает в прямое противоречие с требованиями ст. 132 ТК РФ, запрещающей какую бы то ни было дискриминацию при установлении и изменении условий оплаты труда.
(Неверов А.Я.)
("Российская юстиция", 2023, N 11)Таким образом, в случае заключения гражданско-правового договора не применяются требования ст. 133 ТК РФ об установлении минимального размера оплаты труда. Это вступает в прямое противоречие с требованиями ст. 132 ТК РФ, запрещающей какую бы то ни было дискриминацию при установлении и изменении условий оплаты труда.
Статья: Рассматриваются поправки в трудовое законодательство РФ
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)- начисление работодателем зарплаты за каждый месяц предыдущего квартала ниже минимального размера оплаты труда 60 и более работникам, если их доля равна или превышает 50% штата;
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)- начисление работодателем зарплаты за каждый месяц предыдущего квартала ниже минимального размера оплаты труда 60 и более работникам, если их доля равна или превышает 50% штата;
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата ученичества и расторжение ученического договора
(КонсультантПлюс, 2026)Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 03.03.2021 N 88-2890/2021
(КонсультантПлюс, 2026)Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 03.03.2021 N 88-2890/2021
Нормативные акты
Приказ Минцифры России от 15.06.2022 N 473
(ред. от 16.05.2025)
"Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников федеральных государственных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных Министерству цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации, по видам экономической деятельности"
(Зарегистрировано в Минюсте России 19.07.2022 N 69303)11. Размер оплаты труда работника соответствующего Учреждения за месяц не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного статьей 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2000, N 26, ст. 2729; 2021, N 50, ст. 8413), при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены трудовые (должностные) обязанности.
(ред. от 16.05.2025)
"Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников федеральных государственных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных Министерству цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации, по видам экономической деятельности"
(Зарегистрировано в Минюсте России 19.07.2022 N 69303)11. Размер оплаты труда работника соответствующего Учреждения за месяц не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного статьей 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2000, N 26, ст. 2729; 2021, N 50, ст. 8413), при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены трудовые (должностные) обязанности.
Приказ Минпромторга России от 18.04.2019 N 1355
(ред. от 29.11.2021)
"Об утверждении примерного положения об оплате труда работников и перечня должностей работников федеральных государственных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных Министерству промышленности и торговли Российской Федерации, и федеральных государственных учреждений, в отношении которых Министерство промышленности и торговли Российской Федерации осуществляет отдельные функции и полномочия учредителя, относимых к основному персоналу, по видам экономической деятельности"
(Зарегистрировано в Минюсте России 28.06.2019 N 55082)5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не должна быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2000, N 26, ст. 2729; 2021, N 1, ст. 12).
(ред. от 29.11.2021)
"Об утверждении примерного положения об оплате труда работников и перечня должностей работников федеральных государственных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных Министерству промышленности и торговли Российской Федерации, и федеральных государственных учреждений, в отношении которых Министерство промышленности и торговли Российской Федерации осуществляет отдельные функции и полномочия учредителя, относимых к основному персоналу, по видам экономической деятельности"
(Зарегистрировано в Минюсте России 28.06.2019 N 55082)5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не должна быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2000, N 26, ст. 2729; 2021, N 1, ст. 12).
Статья: Правовые средства трудового права, направленные на преодоление бедности
(Камолов Р.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2026, N 2)<8> Иванчина Ю.В. О пересмотре подходов к определению минимального размера оплаты труда и пособия по безработице // Пермский юридический альманах. 2021. N 4. С. 548 - 549.
(Камолов Р.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2026, N 2)<8> Иванчина Ю.В. О пересмотре подходов к определению минимального размера оплаты труда и пособия по безработице // Пермский юридический альманах. 2021. N 4. С. 548 - 549.
Статья: Нарушение больничного режима: 3 ответа про назначение пособия по нетрудоспособности
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 14)<3> п. 68 Порядка, утв. Приказом Минздрава от 23.11.2021 N 1089н.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 14)<3> п. 68 Порядка, утв. Приказом Минздрава от 23.11.2021 N 1089н.
Статья: Повышение зарплаты в связи с увеличением МРОТ в 2025 году
(Славинская А.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 12)Примечание. См. статью "Можно ли не индексировать зарплату?" в N 2, 2021, на стр. 31.
(Славинская А.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 12)Примечание. См. статью "Можно ли не индексировать зарплату?" в N 2, 2021, на стр. 31.
Статья: Топ-5 нарушений трудового законодательства
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)Примечание. Что предусмотреть в акте и какие данные включить, можно ли вместо акта ограничиться отметкой на приказе об отказе от подписи, читайте в статье "Работник отказался подписывать документ. Как составить акт?" в N 10, 2021, на с. 25.
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)Примечание. Что предусмотреть в акте и какие данные включить, можно ли вместо акта ограничиться отметкой на приказе об отказе от подписи, читайте в статье "Работник отказался подписывать документ. Как составить акт?" в N 10, 2021, на с. 25.
Статья: Рассматриваются поправки в трудовое законодательство РФ
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)- выявление признаков выплаты заработной платы ниже минимального размера оплаты труда путем соотношения фонда оплаты труда и количества работников за отчетный период:
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)- выявление признаков выплаты заработной платы ниже минимального размера оплаты труда путем соотношения фонда оплаты труда и количества работников за отчетный период:
Ситуация: Какие последствия для работника влечет выход на работу во время больничного?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Выход на работу в период нахождения на больничном, когда решением лечащего врача вы освобождены от работы, является одним из видов нарушения режима, предписанного врачом. Такое нарушение режима может повлечь снижение пособия по временной нетрудоспособности до размера, не превышающего за полный календарный месяц МРОТ, установленный со дня, когда было допущено нарушение. В районах и местностях, в которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, пособие ограничено размером МРОТ с учетом этих коэффициентов (п. 1 ч. 1, ч. 2 ст. 8 Закона N 255-ФЗ; п. п. 68, 78 Приложения к Приказу Минздрава России от 23.11.2021 N 1089н).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Выход на работу в период нахождения на больничном, когда решением лечащего врача вы освобождены от работы, является одним из видов нарушения режима, предписанного врачом. Такое нарушение режима может повлечь снижение пособия по временной нетрудоспособности до размера, не превышающего за полный календарный месяц МРОТ, установленный со дня, когда было допущено нарушение. В районах и местностях, в которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, пособие ограничено размером МРОТ с учетом этих коэффициентов (п. 1 ч. 1, ч. 2 ст. 8 Закона N 255-ФЗ; п. п. 68, 78 Приложения к Приказу Минздрава России от 23.11.2021 N 1089н).
Статья: Контрольные мероприятия ГИТ: к чему должен быть готов кадровик
(Маслова А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)5) по требованию прокурора. Прокурор в рамках надзора за соблюдением прав и свобод может направить требование ГИТ о проведении проверки. Основаниями в этом случае, как правило, являются поступившие жалобы от работников. Чаще всего причиной жалобы на работодателя становится нарушение прав работника. Основные проблемы связаны с незаконным увольнением, невыплатой заработной платы, выплатой с задержкой или ниже размера МРОТ, в непредоставлении дополнительного отпуска, заключении договора гражданско-правового характера (ГПХ) вместо трудового и т.д.;
(Маслова А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)5) по требованию прокурора. Прокурор в рамках надзора за соблюдением прав и свобод может направить требование ГИТ о проведении проверки. Основаниями в этом случае, как правило, являются поступившие жалобы от работников. Чаще всего причиной жалобы на работодателя становится нарушение прав работника. Основные проблемы связаны с незаконным увольнением, невыплатой заработной платы, выплатой с задержкой или ниже размера МРОТ, в непредоставлении дополнительного отпуска, заключении договора гражданско-правового характера (ГПХ) вместо трудового и т.д.;