Мрот 2019 в алтайском крае
Подборка наиболее важных документов по запросу Мрот 2019 в алтайском крае (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Дополнительные выплаты по оплате труда, не входящие в минимальную величину заработной платы
(Беляев А.Н.)
("Бухгалтерский учет и налоги в государственных и муниципальных учреждениях: автономных, бюджетных, казенных", 2019, N 3)Региональное соглашение о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2019 - 2021 гг. от 17.12.2018
(Беляев А.Н.)
("Бухгалтерский учет и налоги в государственных и муниципальных учреждениях: автономных, бюджетных, казенных", 2019, N 3)Региональное соглашение о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2019 - 2021 гг. от 17.12.2018
Статья: Принципы заработной платы и проблемы их реализации
(Хныкин Г.В., Косаковская Е.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2020, N 2)По данным мониторинга 2018 г. Профсоюза работников народного образования и науки РФ минимальные размеры ставок заработной платы учителей (без применения повышений) составляют от 3 055 руб. в Алтайском крае до 58 000 руб. в Москве (соотношение - в 19 раз), воспитателей дошкольных учреждений - от 3 276 руб. в Вологодской области до 39 101 руб. в Санкт-Петербурге (в 12 раз), преподавателей СПО - от 3 055 руб. в Алтайском крае до 46 000 руб. в Москве (в 15 раз). При этом более чем в 70% регионов ставки (оклады) не достигают федерального уровня МРОТ <8>.
(Хныкин Г.В., Косаковская Е.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2020, N 2)По данным мониторинга 2018 г. Профсоюза работников народного образования и науки РФ минимальные размеры ставок заработной платы учителей (без применения повышений) составляют от 3 055 руб. в Алтайском крае до 58 000 руб. в Москве (соотношение - в 19 раз), воспитателей дошкольных учреждений - от 3 276 руб. в Вологодской области до 39 101 руб. в Санкт-Петербурге (в 12 раз), преподавателей СПО - от 3 055 руб. в Алтайском крае до 46 000 руб. в Москве (в 15 раз). При этом более чем в 70% регионов ставки (оклады) не достигают федерального уровня МРОТ <8>.
Судебная практика
Определение Конституционного Суда РФ от 11.02.2021 N 178-О
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Конради Нины Алексеевны на нарушение ее конституционных прав частью третьей статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации"Заявительница обратилась в суд с иском о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, а также о возложении на работодателя обязанности устранить нарушение трудовых прав. В обоснование исковых требований Н.А. Конради указала, что работодатель должен выплачивать работнику, отработавшему норму рабочего времени и выполнившему нормы труда, заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда без включения в нее компенсационных и стимулирующих выплат, поэтому оклад работника не может быть ниже минимального размера оплаты труда; все иные выплаты должны начисляться на оклад. В ее же случае работодатель осуществляет начисление заработной платы следующим образом: на оклад начисляется надбавка за работу в сельской местности, затем надбавка за стаж работы и премия, после чего производится доплата до минимального размера оплаты труда, а полученная сумма увеличивается на районный коэффициент.
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Конради Нины Алексеевны на нарушение ее конституционных прав частью третьей статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации"Заявительница обратилась в суд с иском о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, а также о возложении на работодателя обязанности устранить нарушение трудовых прав. В обоснование исковых требований Н.А. Конради указала, что работодатель должен выплачивать работнику, отработавшему норму рабочего времени и выполнившему нормы труда, заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда без включения в нее компенсационных и стимулирующих выплат, поэтому оклад работника не может быть ниже минимального размера оплаты труда; все иные выплаты должны начисляться на оклад. В ее же случае работодатель осуществляет начисление заработной платы следующим образом: на оклад начисляется надбавка за работу в сельской местности, затем надбавка за стаж работы и премия, после чего производится доплата до минимального размера оплаты труда, а полученная сумма увеличивается на районный коэффициент.
Статья: Зарплата и МРОТ: правила сравнения
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2020, N 3)<15> п. 3.1.2 Регионального соглашения о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2019 - 2021 гг. (заключено в г. Барнауле 17.12.2018) (в ред. от 20.12.2019).
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2020, N 3)<15> п. 3.1.2 Регионального соглашения о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2019 - 2021 гг. (заключено в г. Барнауле 17.12.2018) (в ред. от 20.12.2019).
Вопрос: В Алтайском крае для работников внебюджетного сектора экономики с 01.01.2020 размер МРОТ - 13 000 рублей (без учета выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями, иных компенсационных, стимулирующих и социальных выплат). Возможно ли включить в МРОТ премиальную часть зарплаты за отработанные часы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Согласно Дополнительному соглашению к региональному Соглашению о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2019 - 2021 годы от 17.12.2018 (п. 3.1.2) "Для работников внебюджетного сектора экономики с 01.01.2020 - 13 000 рублей (без учета выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями, иных компенсационных, стимулирующих и социальных выплат...)". Возможно ли включить в МРОТ премиальную часть заработной платы за отработанные часы (регламентированную локальными нормативными актами организации)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Согласно Дополнительному соглашению к региональному Соглашению о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2019 - 2021 годы от 17.12.2018 (п. 3.1.2) "Для работников внебюджетного сектора экономики с 01.01.2020 - 13 000 рублей (без учета выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями, иных компенсационных, стимулирующих и социальных выплат...)". Возможно ли включить в МРОТ премиальную часть заработной платы за отработанные часы (регламентированную локальными нормативными актами организации)?