Можно ли в штатном расписании указать только оклад
Подборка наиболее важных документов по запросу Можно ли в штатном расписании указать только оклад (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по корпоративным спорам. Вопросы судебной практики: Совет директоров (наблюдательный совет) и единоличный исполнительный орган общества с ограниченной ответственностью9.6. Вывод из судебной практики: Если лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа, без согласия компетентного органа управления общества утверждено штатное расписание с повышенной тарифной ставкой для работников ООО, произведена выплата премий и индексация заработной платы, с указанного лица могут быть взысканы соответствующие убытки при условии, что получение такого согласия предусмотрено уставом общества.
Статья: Комиссионная система оплаты труда в штатном расписании
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)Если установленная система оплаты труда настолько сложна и объемна, что уместить ее в штатное расписание проблематично (например, когда установлены разные проценты за продажу разных товаров или когда действует комиссионно-прогрессивная система оплаты труда), полагаем, допустимо в штатном расписании указать, что такая система оплаты труда применяется, и дать ссылку на локальный нормативный акт, в котором она описана подробно.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)Если установленная система оплаты труда настолько сложна и объемна, что уместить ее в штатное расписание проблематично (например, когда установлены разные проценты за продажу разных товаров или когда действует комиссионно-прогрессивная система оплаты труда), полагаем, допустимо в штатном расписании указать, что такая система оплаты труда применяется, и дать ссылку на локальный нормативный акт, в котором она описана подробно.
Готовое решение: Как составить трудовой договор на неполное рабочее время - неполный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2025)На практике чаще всего оплату труда при неполном рабочем дне прописывают в трудовом договоре следующим способом: указывают оклад согласно штатному расписанию для полной ставки, а затем уточняют, что оплата труда производится пропорционально отработанному времени.
(КонсультантПлюс, 2025)На практике чаще всего оплату труда при неполном рабочем дне прописывают в трудовом договоре следующим способом: указывают оклад согласно штатному расписанию для полной ставки, а затем уточняют, что оплата труда производится пропорционально отработанному времени.
Статья: Споры о размере заработной платы: некоторые практические вопросы
(Ненашев М.М., Слеженков В.В.)
("Право и экономика", 2021, N 10)Например, если размер заработной платы, указанный в штатном расписании, ниже обычного размера вознаграждения, то должен применяться обычный размер, поскольку иной подход ущемлял бы права работника.
(Ненашев М.М., Слеженков В.В.)
("Право и экономика", 2021, N 10)Например, если размер заработной платы, указанный в штатном расписании, ниже обычного размера вознаграждения, то должен применяться обычный размер, поскольку иной подход ущемлял бы права работника.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о работе на полставки
(КонсультантПлюс, 2025)Внимание! Обычно условие оплаты труда в трудовом договоре на полставки предлагают прописывать только одним способом, а именно указать полный оклад, который установлен в штатном расписании для целой ставки, и уточнить, что оплата производится пропорционально отработанному времени.
(КонсультантПлюс, 2025)Внимание! Обычно условие оплаты труда в трудовом договоре на полставки предлагают прописывать только одним способом, а именно указать полный оклад, который установлен в штатном расписании для целой ставки, и уточнить, что оплата производится пропорционально отработанному времени.
Путеводитель по кадровым вопросам. Штатное расписаниеОтражение сведений в этой графе имеет свои особенности. Так, у некоторых работников, работающих по сдельной системе оплаты труда, невозможно определить точный размер оклада, поскольку он у них зависит от итогов выполненной работы. В этом случае в графе 10 "Примечание" целесообразно указать следующее: "Сдельная оплата труда / Сдельно-премиальная оплата труда". Далее желательно привести ссылку на локальный нормативный акт, определяющий порядок установления оплаты труда, а также ее размер за определенную норму выработки.
Типовая ситуация: Как индексировать зарплату
(Издательство "Главная книга", 2025)Условие об индексации включите в трудовые договоры, а если его там нет, заключите с работником дополнительное соглашение. Решение о проведении индексации оформите приказом руководителя. После индексации внесите изменения в штатное расписание, указав актуальную величину окладов.
(Издательство "Главная книга", 2025)Условие об индексации включите в трудовые договоры, а если его там нет, заключите с работником дополнительное соглашение. Решение о проведении индексации оформите приказом руководителя. После индексации внесите изменения в штатное расписание, указав актуальную величину окладов.
Готовое решение: Как составить трудовой договор на неполное рабочее время - неполную рабочую неделю
(КонсультантПлюс, 2025)На практике чаще всего оплату труда при неполной рабочей неделе прописывают в трудовом договоре следующим способом: указывают оклад согласно штатному расписанию для полной ставки, а затем уточняют, что оплата труда производится пропорционально отработанному времени.
(КонсультантПлюс, 2025)На практике чаще всего оплату труда при неполной рабочей неделе прописывают в трудовом договоре следующим способом: указывают оклад согласно штатному расписанию для полной ставки, а затем уточняют, что оплата труда производится пропорционально отработанному времени.