Можно ли уволить работника во время командировки
Подборка наиболее важных документов по запросу Можно ли уволить работника во время командировки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 82 "Основания прекращения или расторжения контракта" Федерального закона "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации""Частью двенадцатой статьи 89 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ установлено, что увольнение со службы в органах внутренних дел сотрудника органов внутренних дел в период его временной нетрудоспособности, пребывания в отпуске или в командировке не допускается, за исключением увольнения в соответствии с пунктами 1, 2, 4, 7, 8, 9 и 11 части третьей статьи 82 названного федерального закона.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Увольнение по итогам командировки и нарушений там дисциплины - анализ споров
(Алферова В.)
("Трудовое право", 2023, N 11)Некоторое время вопрос прогула в командировке был спорным, поскольку в законе четко прописано, что прогул - это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (п. "а" пп. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ)). А рабочее место четко прописывается в трудовом договоре, заключенном с работником. Тогда получается, что работника нельзя уволить за прогул во время командировки? Не совсем так.
(Алферова В.)
("Трудовое право", 2023, N 11)Некоторое время вопрос прогула в командировке был спорным, поскольку в законе четко прописано, что прогул - это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (п. "а" пп. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ)). А рабочее место четко прописывается в трудовом договоре, заключенном с работником. Тогда получается, что работника нельзя уволить за прогул во время командировки? Не совсем так.
Готовое решение: Как уволить пенсионера по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)Если же дата увольнения приходится на период командировки, руководствуйтесь общими правилами увольнения работника во время командировки. В этом случае рекомендуем по возможности отозвать работника из командировки или договориться с ним о переносе даты увольнения, чтобы расторгнуть трудовой договор после его возвращения из командировки (это поможет вам избежать сложностей с оформлением увольнения и выдачей документов). Если работник не согласится перенести дату увольнения, выпадающую на период командировки, в том числе если у него есть право уволиться в эту дату без отработки, ему нельзя отказать в таком увольнении (ч. 3 ст. 80 ТК РФ, пп. "б" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
(КонсультантПлюс, 2025)Если же дата увольнения приходится на период командировки, руководствуйтесь общими правилами увольнения работника во время командировки. В этом случае рекомендуем по возможности отозвать работника из командировки или договориться с ним о переносе даты увольнения, чтобы расторгнуть трудовой договор после его возвращения из командировки (это поможет вам избежать сложностей с оформлением увольнения и выдачей документов). Если работник не согласится перенести дату увольнения, выпадающую на период командировки, в том числе если у него есть право уволиться в эту дату без отработки, ему нельзя отказать в таком увольнении (ч. 3 ст. 80 ТК РФ, пп. "б" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Готовое решение: Какие есть особенности при увольнении внутреннего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)Да, можно уволить во время командировки, в том числе внутреннего совместителя. Запрет или специальные правила на увольнение в командировке законом не установлены. Оформляйте увольнение как обычно с соблюдением процедуры по соответствующему основанию. При этом не имеет значения, находится работник в командировке по внутреннему совместительству или по внутреннему совместительству и по основному месту работы. Но, чтобы избежать сложностей, в частности, с "закрытием" командировки, желательно, чтобы работник вернулся из нее до увольнения. Для этого можете прервать командировку. Нормативно порядок прерывания командировки не определен. На практике для этого издают в свободной форме приказ с указанием, например, причины прерывания, новой даты окончания командировки.
(КонсультантПлюс, 2025)Да, можно уволить во время командировки, в том числе внутреннего совместителя. Запрет или специальные правила на увольнение в командировке законом не установлены. Оформляйте увольнение как обычно с соблюдением процедуры по соответствующему основанию. При этом не имеет значения, находится работник в командировке по внутреннему совместительству или по внутреннему совместительству и по основному месту работы. Но, чтобы избежать сложностей, в частности, с "закрытием" командировки, желательно, чтобы работник вернулся из нее до увольнения. Для этого можете прервать командировку. Нормативно порядок прерывания командировки не определен. На практике для этого издают в свободной форме приказ с указанием, например, причины прерывания, новой даты окончания командировки.
Вопрос: О привлечении работника к дисциплинарной ответственности или его увольнении, если во время нахождения в командировке он сдал донорскую кровь и не вышел на работу в филиал.
(Письмо Роструда от 13.11.2024 N ПГ/22268-6-1)Вопрос: Если работник во время нахождения в командировке сдал донорскую кровь (срочно требовалась потерпевшим в ДТП) и в связи с этим в этот день не вышел на работу в филиал, куда был направлен, то могут ли его привлечь к дисциплинарной ответственности или уволить? По мнению руководства, донорский день работник должен был использовать после возвращения из командировки.
(Письмо Роструда от 13.11.2024 N ПГ/22268-6-1)Вопрос: Если работник во время нахождения в командировке сдал донорскую кровь (срочно требовалась потерпевшим в ДТП) и в связи с этим в этот день не вышел на работу в филиал, куда был направлен, то могут ли его привлечь к дисциплинарной ответственности или уволить? По мнению руководства, донорский день работник должен был использовать после возвращения из командировки.