Можно ли совмещать работу и самозанятость
Подборка наиболее важных документов по запросу Можно ли совмещать работу и самозанятость (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 30.05.2024 N 33а-6437/2024 (УИД 24RS0048-01-2023-014059-92)
Категория: Споры с судебными приставами-исполнителями.
Требования должника: О признании незаконным постановления пристава-исполнителя.
Обстоятельства: Оспариваемое постановление не мотивировано, носит формальный характер, в связи с чем не позволяет прийти к выводу о проведенной судебным приставом оценки доводов заявителя, приведенных в обоснование необходимости отмены спорного ограничения.
Решение: Удовлетворено в части.В суде апелляционное инстанции административный истец пояснил, что после освобождения из мест лишения свободы постоянно был официально трудоустроен, вследствие чего своими доходами производил погашение задолженности. Мотивом обращения с ходатайством об отмене установленного ограничения явилось стремление получать больший доход, учитывая общий размер задолженности, как по основному месту работу, так и за счет деятельности в качестве самозанятого. График его работы позволяет такое совмещение.
Категория: Споры с судебными приставами-исполнителями.
Требования должника: О признании незаконным постановления пристава-исполнителя.
Обстоятельства: Оспариваемое постановление не мотивировано, носит формальный характер, в связи с чем не позволяет прийти к выводу о проведенной судебным приставом оценки доводов заявителя, приведенных в обоснование необходимости отмены спорного ограничения.
Решение: Удовлетворено в части.В суде апелляционное инстанции административный истец пояснил, что после освобождения из мест лишения свободы постоянно был официально трудоустроен, вследствие чего своими доходами производил погашение задолженности. Мотивом обращения с ходатайством об отмене установленного ограничения явилось стремление получать больший доход, учитывая общий размер задолженности, как по основному месту работу, так и за счет деятельности в качестве самозанятого. График его работы позволяет такое совмещение.
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 23.03.2023 по делу N 33-4557/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании гражданско-правового договора трудовым; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган; 5) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что между ним и ответчиком был заключен договор возмездного оказания услуг, но фактически отношения являлись трудовыми, истец выполнял работу по установленному графику, ему были предоставлены рабочее место и необходимые для выполнения работы материалы, график выплаты заработной платы.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено в части.Представленные в материалы дела сведения из объявлений в интернете о работе в салоне "ПиLки" в г. Екатеринбурге, прямо наличие трудовых отношений с истцом не подтверждают, однако они содержат информацию о том, что для работы в этих салонах приглашались на работу мастера ногтевого сервиса (маникюра и педикюра) на условиях полной занятости, сменного графика при выполнении работы в дружном коллективе, возможности работать по совмещению, также указано на возможное временное оформление договора услуг, подряда, ГПХ, самозанятых, ИП (том 1, л. д. 51 - 53).
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании гражданско-правового договора трудовым; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган; 5) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что между ним и ответчиком был заключен договор возмездного оказания услуг, но фактически отношения являлись трудовыми, истец выполнял работу по установленному графику, ему были предоставлены рабочее место и необходимые для выполнения работы материалы, график выплаты заработной платы.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено в части.Представленные в материалы дела сведения из объявлений в интернете о работе в салоне "ПиLки" в г. Екатеринбурге, прямо наличие трудовых отношений с истцом не подтверждают, однако они содержат информацию о том, что для работы в этих салонах приглашались на работу мастера ногтевого сервиса (маникюра и педикюра) на условиях полной занятости, сменного графика при выполнении работы в дружном коллективе, возможности работать по совмещению, также указано на возможное временное оформление договора услуг, подряда, ГПХ, самозанятых, ИП (том 1, л. д. 51 - 53).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Пенсия ИП и самозанятых
(Олифирова И., Сорокина В.)
("Трудовое право", 2024, N 4)Если предпринимательская деятельность в статусе самозанятого - единственный источник дохода, то лучше подстраховаться и уплачивать самостоятельно хотя бы минимальные взносы, особенно если до пенсии осталось меньше 10 - 15 лет. Если же самозанятость совмещается с работой по трудовому договору, то делать добровольные взносы не обязательно. Работодатель уже выплачивает взносы в Социальный фонд России с каждой зарплаты, что способствует накоплению и стажа, и пенсионных баллов.
(Олифирова И., Сорокина В.)
("Трудовое право", 2024, N 4)Если предпринимательская деятельность в статусе самозанятого - единственный источник дохода, то лучше подстраховаться и уплачивать самостоятельно хотя бы минимальные взносы, особенно если до пенсии осталось меньше 10 - 15 лет. Если же самозанятость совмещается с работой по трудовому договору, то делать добровольные взносы не обязательно. Работодатель уже выплачивает взносы в Социальный фонд России с каждой зарплаты, что способствует накоплению и стажа, и пенсионных баллов.
Статья: Может ли бухгалтер одновременно работать официально и по совместительству?
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 11)В настоящее время многие люди работают в нескольких компаниях, совмещая основную работу и совместительство, оформляют ИП или получают статус самозанятого. А можно ли быть бухгалтером в нескольких компаниях?
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 11)В настоящее время многие люди работают в нескольких компаниях, совмещая основную работу и совместительство, оформляют ИП или получают статус самозанятого. А можно ли быть бухгалтером в нескольких компаниях?
Нормативные акты
Приказ Судебного департамента при Верховном Суде РФ от 25.06.2021 N 124
"Об утверждении Инструкции по ведению судебной статистики"<406> Законом субъекта Российской Федерации могут быть установлены также иные виды услуг для личных, домашних и (или) иных подобных нужд. Значение "самозанятый" проставляется в случае, если данное лицо не совмещает эту деятельность с основной работой по трудовому договору, а в случае совмещения значение может указываться только в том случае, если совершенное преступление непосредственно связано с его деятельностью и статусом самозанятого лица.
"Об утверждении Инструкции по ведению судебной статистики"<406> Законом субъекта Российской Федерации могут быть установлены также иные виды услуг для личных, домашних и (или) иных подобных нужд. Значение "самозанятый" проставляется в случае, если данное лицо не совмещает эту деятельность с основной работой по трудовому договору, а в случае совмещения значение может указываться только в том случае, если совершенное преступление непосредственно связано с его деятельностью и статусом самозанятого лица.
<Информация> ФНС России
<О сайте о налоге на профессиональный доход>Также на сайте есть раздел "Вопросы и ответы", где, например, можно узнать, могут ли индивидуальные предприниматели совмещать налоговый режим для самозанятых и упрощенную систему налогообложения, или основное место работы и подработку в качестве самозанятого.
<О сайте о налоге на профессиональный доход>Также на сайте есть раздел "Вопросы и ответы", где, например, можно узнать, могут ли индивидуальные предприниматели совмещать налоговый режим для самозанятых и упрощенную систему налогообложения, или основное место работы и подработку в качестве самозанятого.
Статья: Влияние налоговой политики на уровень дифференциации населения по доходам
(Ефремова Т.А.)
("Налоги" (журнал), 2023, N 3)Одним из наиболее дискуссионных вопросов на сегодняшний день является легализация доходов самозанятых граждан и их налогообложение. В РАНХиГС отмечают, что для 11,7% экономически активного населения (8,7 млн человек) неофициальные заработки - единственная форма дохода, а 30 млн человек (40,3% работающего населения) совмещают их с легальной работой <1>.
(Ефремова Т.А.)
("Налоги" (журнал), 2023, N 3)Одним из наиболее дискуссионных вопросов на сегодняшний день является легализация доходов самозанятых граждан и их налогообложение. В РАНХиГС отмечают, что для 11,7% экономически активного населения (8,7 млн человек) неофициальные заработки - единственная форма дохода, а 30 млн человек (40,3% работающего населения) совмещают их с легальной работой <1>.
Статья: Налоговый учет выплат по гражданско-правовым договорам
(Логинова Е.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)Учреждение вправе заключать с гражданами как трудовые (на основании ст. 56 ТК РФ), так и гражданско-правовые договоры. К примеру, для выполнения разовых работ (оказания услуг), не предусмотренных трудовыми функциями штатных сотрудников учреждения, заключаются гражданско-правовые договоры с физическими лицами. При заключении гражданско-правовых договоров учреждение выступает заказчиком, а привлекаемое к выполнению работы (оказанию услуги) физическое лицо - исполнителем.
(Логинова Е.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)Учреждение вправе заключать с гражданами как трудовые (на основании ст. 56 ТК РФ), так и гражданско-правовые договоры. К примеру, для выполнения разовых работ (оказания услуг), не предусмотренных трудовыми функциями штатных сотрудников учреждения, заключаются гражданско-правовые договоры с физическими лицами. При заключении гражданско-правовых договоров учреждение выступает заказчиком, а привлекаемое к выполнению работы (оказанию услуги) физическое лицо - исполнителем.
Статья: Основные проблемы налогового администрирования и перспективы их решения
(Челпанова М.М., Сапунова Т.Г.)
("Финансовое право", 2021, N 3)На сегодняшний день их удельный вес составляет 3,2%, что составляет 120 тыс. организаций. В начале 2016 г. фирм-однодневок насчитывалось 1,6 млн. Кроме того, наблюдается уменьшение случаев заявления на возмещение НДС высокорисковыми организациями в 15 раз, вышеперечисленные факты способствуют сокращению количества организаций, работающих в теневом секторе экономики <2>. Масштабы теневой экономики и реальное количество самозанятых граждан в России остается предметом дискуссий. По данным Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации, для 11,7% экономически активного населения (8,7 млн человек) теневые доходы - единственный источник поступлений, а 30 млн человек (40,3% работающего населения) совмещают получение теневых доходов с легальной работой.
(Челпанова М.М., Сапунова Т.Г.)
("Финансовое право", 2021, N 3)На сегодняшний день их удельный вес составляет 3,2%, что составляет 120 тыс. организаций. В начале 2016 г. фирм-однодневок насчитывалось 1,6 млн. Кроме того, наблюдается уменьшение случаев заявления на возмещение НДС высокорисковыми организациями в 15 раз, вышеперечисленные факты способствуют сокращению количества организаций, работающих в теневом секторе экономики <2>. Масштабы теневой экономики и реальное количество самозанятых граждан в России остается предметом дискуссий. По данным Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации, для 11,7% экономически активного населения (8,7 млн человек) теневые доходы - единственный источник поступлений, а 30 млн человек (40,3% работающего населения) совмещают получение теневых доходов с легальной работой.
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 году"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)То есть фактически самозанятость подходит тем физлицам, которые не рассчитывают на большие доходы, не нанимают персонал и не совмещают режим самозанятости с другими специальными налоговыми режимами.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)То есть фактически самозанятость подходит тем физлицам, которые не рассчитывают на большие доходы, не нанимают персонал и не совмещают режим самозанятости с другими специальными налоговыми режимами.
Вопрос: Производится ли уплата страховых взносов на ОПС, если самозанятый гражданин, применяющий НПД, совмещает предпринимательскую деятельность и работу по трудовому договору?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Производится ли уплата страховых взносов на ОПС, если самозанятый гражданин, применяющий НПД, совмещает предпринимательскую деятельность и работу по трудовому договору?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Производится ли уплата страховых взносов на ОПС, если самозанятый гражданин, применяющий НПД, совмещает предпринимательскую деятельность и работу по трудовому договору?
"Трудовое право в условиях больших вызовов: монография"
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)Некоторые социологические исследования посвящены вопросу о том, как сами работники воспринимают нестабильную занятость, не является ли она для многих молодых работников средством быстрого приобретения необходимого карьерного опыта <1>. Отметим, что указанное исследование произведено применительно к ситуациям, когда у работника есть возможность выбрать стабильную, постоянную занятость, но по ряду причин работник сосредоточен на приобретении краткосрочного опыта проектной работы, поэтому его результаты вряд ли можно экстраполировать на всех нетипично работающих. Некоторые исследователи считают, что увеличение числа самозанятых работников не связано с экономическим кризисом занятости, а основано на растущей потребности работника в автономии и отказе от подчинения <2>. Некоторые исследования показывают, что в нетипичную занятость вовлекаются студенты, для которых опыт фриланса или самозанятости становится первым трудовым опытом, позволяющим совмещать работу и обучение, при этом многие из опрошенных авторами студентов хотели бы при дальнейшем трудоустройстве иметь гибкий график работы, чтобы поддерживать удобный для них баланс между работой и личной жизнью <3>. По мнению Е.А. Свердликовой, А.С. Селезневой, в постиндустриальном обществе самозанятые перестают быть маргинальной группой на рынке труда, при этом многие самозанятые готовы рассматривать самозанятость как основной вид деятельности <4>.
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)Некоторые социологические исследования посвящены вопросу о том, как сами работники воспринимают нестабильную занятость, не является ли она для многих молодых работников средством быстрого приобретения необходимого карьерного опыта <1>. Отметим, что указанное исследование произведено применительно к ситуациям, когда у работника есть возможность выбрать стабильную, постоянную занятость, но по ряду причин работник сосредоточен на приобретении краткосрочного опыта проектной работы, поэтому его результаты вряд ли можно экстраполировать на всех нетипично работающих. Некоторые исследователи считают, что увеличение числа самозанятых работников не связано с экономическим кризисом занятости, а основано на растущей потребности работника в автономии и отказе от подчинения <2>. Некоторые исследования показывают, что в нетипичную занятость вовлекаются студенты, для которых опыт фриланса или самозанятости становится первым трудовым опытом, позволяющим совмещать работу и обучение, при этом многие из опрошенных авторами студентов хотели бы при дальнейшем трудоустройстве иметь гибкий график работы, чтобы поддерживать удобный для них баланс между работой и личной жизнью <3>. По мнению Е.А. Свердликовой, А.С. Селезневой, в постиндустриальном обществе самозанятые перестают быть маргинальной группой на рынке труда, при этом многие самозанятые готовы рассматривать самозанятость как основной вид деятельности <4>.
Статья: Здравствуй, осень: стандартный НДФЛ-вычет работникам на детей-студентов
(Мартынюк Н.А.)
("Главная книга", 2023, N 19)Студент совмещает учебу с работой по трудовому договору или зарегистрирован как ИП либо самозанятый. Вычет родителю положен, даже если у ребенка есть свой источник дохода. Все равно в силу возраста и обучения на очной форме он находится на обеспечении родителя <33>. Это касается и детей, уже имеющих высшее образование и продолжающих его в магистратуре или аспирантуре.
(Мартынюк Н.А.)
("Главная книга", 2023, N 19)Студент совмещает учебу с работой по трудовому договору или зарегистрирован как ИП либо самозанятый. Вычет родителю положен, даже если у ребенка есть свой источник дохода. Все равно в силу возраста и обучения на очной форме он находится на обеспечении родителя <33>. Это касается и детей, уже имеющих высшее образование и продолжающих его в магистратуре или аспирантуре.
Статья: Форма П-4: новые указания по заполнению
(Рябинин В.)
("Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)- физические лица, применяющие специальный налоговый режим "Налог на профессиональный доход" (самозанятые);
(Рябинин В.)
("Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)- физические лица, применяющие специальный налоговый режим "Налог на профессиональный доход" (самозанятые);
"Индивидуальный предприниматель"
(7-е издание, переработанное и дополненное)
(Карсетская Е.В., Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Совмещение трудовой деятельности и деятельности, облагаемой НПД, не запрещается (Письмо Минфина России от 01.02.2019 N 03-11-11/5884).
(7-е издание, переработанное и дополненное)
(Карсетская Е.В., Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Совмещение трудовой деятельности и деятельности, облагаемой НПД, не запрещается (Письмо Минфина России от 01.02.2019 N 03-11-11/5884).
Статья: Труд самозанятых - новая ли форма нетипичной занятости?
(Черных Н.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 12)Самым острым и спорным вопросом в статусе самозанятого является вопрос о предоставлении ему в настоящее время или в будущем социальных гарантий, сопоставимых по своему объему с социальными гарантиями, которыми обладают наемные работники. Для самозанятых, которые совмещают разовое, периодическое выполнение работ (оказание услуг) с работой по трудовому договору, эта проблема может стоять не так серьезно, поскольку такое лицо будет обеспечиваться отдельными видами социального страхования в рамках своих трудоправовых отношений (хотя, безусловно, такая проблема может приобрести совсем другое значение в случае потери работы по трудовому договору). Однако определенное количество самозанятых может находиться в ситуации вытеснения в самозанятость в связи с невозможностью найти работу по трудовому договору. Кроме того, некоторые люди могут выбирать самозанятость, не задумываясь об отдаленных социальных последствиях такого решения. С накоплением количества таких самозанятых общественное давление на работодателей и законодателя будет возрастать, в связи с чем возможно, что самозанятый займет промежуточное положение между субъектом предпринимательской деятельности (к которым он в настоящее время искусственно приписан) и наемным работником с определенными социальными гарантиями в части пенсионного и медицинского обеспечения <24>, а заложенная в правовых позициях Конституционного Суда РФ дихотомия (либо работающий по трудовому договору субъект, нуждающийся в особой правовой защите, либо субъект, самостоятельно обеспечивающий себя работой и в силу этого самостоятельно несущий социальные риски) уйдет в прошлое <25>. Несмотря на сформировавшуюся в науке трудового права и права социального обеспечения тенденцию к тому, что форма реализации принципа свободы труда влияет на объем корреспондирующего такой форме социального обеспечения <26>, данный вывод в будущем должен быть пересмотрен, поскольку его абсолютизация уже приводит к существенной сегрегации между работающими по трудовому договору и лицами, формально относящимися к тем, кто самостоятельно обеспечивает себя работой, но фактически вытесненными в прекаризованную занятость по общеэкономическим причинам. Вместе с тем мы признаем, что такой пересмотр должен сопровождаться и пересмотром организационно-правовых форм социального обеспечения в отношении самозанятых.
(Черных Н.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 12)Самым острым и спорным вопросом в статусе самозанятого является вопрос о предоставлении ему в настоящее время или в будущем социальных гарантий, сопоставимых по своему объему с социальными гарантиями, которыми обладают наемные работники. Для самозанятых, которые совмещают разовое, периодическое выполнение работ (оказание услуг) с работой по трудовому договору, эта проблема может стоять не так серьезно, поскольку такое лицо будет обеспечиваться отдельными видами социального страхования в рамках своих трудоправовых отношений (хотя, безусловно, такая проблема может приобрести совсем другое значение в случае потери работы по трудовому договору). Однако определенное количество самозанятых может находиться в ситуации вытеснения в самозанятость в связи с невозможностью найти работу по трудовому договору. Кроме того, некоторые люди могут выбирать самозанятость, не задумываясь об отдаленных социальных последствиях такого решения. С накоплением количества таких самозанятых общественное давление на работодателей и законодателя будет возрастать, в связи с чем возможно, что самозанятый займет промежуточное положение между субъектом предпринимательской деятельности (к которым он в настоящее время искусственно приписан) и наемным работником с определенными социальными гарантиями в части пенсионного и медицинского обеспечения <24>, а заложенная в правовых позициях Конституционного Суда РФ дихотомия (либо работающий по трудовому договору субъект, нуждающийся в особой правовой защите, либо субъект, самостоятельно обеспечивающий себя работой и в силу этого самостоятельно несущий социальные риски) уйдет в прошлое <25>. Несмотря на сформировавшуюся в науке трудового права и права социального обеспечения тенденцию к тому, что форма реализации принципа свободы труда влияет на объем корреспондирующего такой форме социального обеспечения <26>, данный вывод в будущем должен быть пересмотрен, поскольку его абсолютизация уже приводит к существенной сегрегации между работающими по трудовому договору и лицами, формально относящимися к тем, кто самостоятельно обеспечивает себя работой, но фактически вытесненными в прекаризованную занятость по общеэкономическим причинам. Вместе с тем мы признаем, что такой пересмотр должен сопровождаться и пересмотром организационно-правовых форм социального обеспечения в отношении самозанятых.