Можно ли предоставить отпуск за вредные условия труда отдельно от основного
Подборка наиболее важных документов по запросу Можно ли предоставить отпуск за вредные условия труда отдельно от основного (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Правовое регулирование труда медицинских работников: отдельные аспекты
(Акатнова М.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 1)Отдельные вопросы регулирования времени отдыха медицинских работников также закреплены в различных нормативных актах, в основном в части предоставления дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (психиатрические, противотуберкулезные учреждения, патолого-анатомические отделения и др.) <12>, главным медицинским сестрам учреждений здравоохранения федерального подчинения <13>, отдельным категориям медицинских работников <14>, работникам организаций здравоохранения и иных организаций, финансируемых из федерального бюджета, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека <15>.
(Акатнова М.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 1)Отдельные вопросы регулирования времени отдыха медицинских работников также закреплены в различных нормативных актах, в основном в части предоставления дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (психиатрические, противотуберкулезные учреждения, патолого-анатомические отделения и др.) <12>, главным медицинским сестрам учреждений здравоохранения федерального подчинения <13>, отдельным категориям медицинских работников <14>, работникам организаций здравоохранения и иных организаций, финансируемых из федерального бюджета, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека <15>.
"Годовой отчет - 2025"
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2025)Работодатель обязан предоставлять работникам основной ежегодный оплачиваемый отпуск и отдельные виды дополнительных отпусков.
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2025)Работодатель обязан предоставлять работникам основной ежегодный оплачиваемый отпуск и отдельные виды дополнительных отпусков.
Нормативные акты
Решение Верховного Суда РФ от 10.06.1996 N ГКПИ96-61
<О признании недействительным (незаконным) разъяснения Минтруда РФ от 25.06.1993 N 7 "О некоторых вопросах, связанных с порядком предоставления дополнительных отпусков, предусмотренных действующим законодательством", утв. Постановлением Минтруда РФ от 25.06.1993 N 123>Признавая недействительным разъяснение Министерства труда РФ, суд принимает также во внимание и то, что обжалуемые положения этого разъяснения искажают смысл и цель предоставления дополнительных отпусков (закрепление квалифицированных кадров на предприятиях, компенсирование вредных условий работы и т.д.) и в определенных случаях могли приводить к нарушению прав отдельных категорий граждан.
<О признании недействительным (незаконным) разъяснения Минтруда РФ от 25.06.1993 N 7 "О некоторых вопросах, связанных с порядком предоставления дополнительных отпусков, предусмотренных действующим законодательством", утв. Постановлением Минтруда РФ от 25.06.1993 N 123>Признавая недействительным разъяснение Министерства труда РФ, суд принимает также во внимание и то, что обжалуемые положения этого разъяснения искажают смысл и цель предоставления дополнительных отпусков (закрепление квалифицированных кадров на предприятиях, компенсирование вредных условий работы и т.д.) и в определенных случаях могли приводить к нарушению прав отдельных категорий граждан.
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"- постановлением Правительства Российской Федерации от 06.06.2013 N 482 "О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников" (продолжительностью 14, 21, 28 или 35 календарных дней в зависимости от должности, при наличии вредных условий труда, выявленных по результатам специальной оценки условий труда);
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"- постановлением Правительства Российской Федерации от 06.06.2013 N 482 "О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников" (продолжительностью 14, 21, 28 или 35 календарных дней в зависимости от должности, при наличии вредных условий труда, выявленных по результатам специальной оценки условий труда);
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- Постановлением Правительства РФ от 06.06.2013 N 482 "О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников" (продолжительностью 14, 21, 28 или 35 календарных дней в зависимости от должности);
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- Постановлением Правительства РФ от 06.06.2013 N 482 "О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников" (продолжительностью 14, 21, 28 или 35 календарных дней в зависимости от должности);
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- работнику предоставлены ежегодный основной оплачиваемый отпуск с 21 июля по 17 августа и дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда - с 18 по 24 августа. В таком случае издают один приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику, в котором указывают продолжительность каждого отпуска по отдельности и суммарное количество дней освобождения от работы: ежегодный отпуск - 28 календарных дней; дополнительный отпуск - 7 календарных дней, всего - 35 календарных дней. Расчетный период для исчисления отпускных - 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала первого (в рассматриваемом случае - основного) отпуска: с июля предыдущего года по июнь текущего года;
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- работнику предоставлены ежегодный основной оплачиваемый отпуск с 21 июля по 17 августа и дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда - с 18 по 24 августа. В таком случае издают один приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику, в котором указывают продолжительность каждого отпуска по отдельности и суммарное количество дней освобождения от работы: ежегодный отпуск - 28 календарных дней; дополнительный отпуск - 7 календарных дней, всего - 35 календарных дней. Расчетный период для исчисления отпускных - 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала первого (в рассматриваемом случае - основного) отпуска: с июля предыдущего года по июнь текущего года;
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- Постановлением Правительства РФ от 06.06.2013 N 482 "О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников" (продолжительностью 14, 21, 28 или 35 календарных дней в зависимости от должности);
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- Постановлением Правительства РФ от 06.06.2013 N 482 "О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников" (продолжительностью 14, 21, 28 или 35 календарных дней в зависимости от должности);
Вопрос: Об объединении (разделении) дней дополнительного оплачиваемого отпуска за вредные условия труда и основного отпуска при формировании графика отпусков.
(Письмо Роструда от 10.10.2024 N ПГ/19708-6-1)В соответствии с частью первой статьи 116 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
(Письмо Роструда от 10.10.2024 N ПГ/19708-6-1)В соответствии с частью первой статьи 116 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
Вопрос: Об использовании дополнительного отпуска за вредные условия труда.
(Письмо Минтруда России от 12.03.2025 N 14-6/ООГ-1262)Вопрос: По должности работника помимо основного отпуска предусмотрен дополнительный отпуск 5 дней за вредные условия труда. Обязан ли работник присоединять этот дополнительный отпуск к основному или можно использовать его отдельно, в другое время?
(Письмо Минтруда России от 12.03.2025 N 14-6/ООГ-1262)Вопрос: По должности работника помимо основного отпуска предусмотрен дополнительный отпуск 5 дней за вредные условия труда. Обязан ли работник присоединять этот дополнительный отпуск к основному или можно использовать его отдельно, в другое время?
Статья: Комментарий к Постановлению Правительства РФ от 08.05.2025 N 615 <Кому из медицинских работников положен дополнительный отпуск?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 12)В трудовом законодательстве нет запретов на объединение или разделение дней отпусков основного и дополнительного. Поэтому работник может взять дополнительный отпуск в то время, которое удобно ему и работодателю.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 12)В трудовом законодательстве нет запретов на объединение или разделение дней отпусков основного и дополнительного. Поэтому работник может взять дополнительный отпуск в то время, которое удобно ему и работодателю.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск исчисляется отдельно и суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск исчисляется отдельно и суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)<1> Постановление Правительства РФ от 06.06.2013 N 482 "О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников" // СЗ РФ. 17.06.2013. N 24. Ст. 3005.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)<1> Постановление Правительства РФ от 06.06.2013 N 482 "О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников" // СЗ РФ. 17.06.2013. N 24. Ст. 3005.