Перечень вопросов по охране труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Перечень вопросов по охране труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Право работника на информацию об условиях труда: как сделать его более действенным?
(Панарина М.М., Солдаткина О.Л.)
("Закон", 2024, N 12)Что касается нормативного массива, то тему права на безопасный труд, задекларированную в ст. 37 Конституции РФ, развивают нормы ТК РФ, в том числе введенная в 2021 году ст. 216.2: "...каждый работник имеет право на получение актуальной и достоверной информации об условиях и охране труда на его рабочем месте". В той же статье и ст. 214 ТК РФ устанавливается корреспондирующая обязанность работодателя предоставлять соответствующую информацию. Пояснения по поводу того, что понимается под условиями труда ("совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника"), даны в ст. 209 ТК РФ. Детализирует вопрос информирования работников Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 29 октября 2021 года N 773н "Об утверждении форм (способов) информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, и примерного перечня информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда".
(Панарина М.М., Солдаткина О.Л.)
("Закон", 2024, N 12)Что касается нормативного массива, то тему права на безопасный труд, задекларированную в ст. 37 Конституции РФ, развивают нормы ТК РФ, в том числе введенная в 2021 году ст. 216.2: "...каждый работник имеет право на получение актуальной и достоверной информации об условиях и охране труда на его рабочем месте". В той же статье и ст. 214 ТК РФ устанавливается корреспондирующая обязанность работодателя предоставлять соответствующую информацию. Пояснения по поводу того, что понимается под условиями труда ("совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника"), даны в ст. 209 ТК РФ. Детализирует вопрос информирования работников Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 29 октября 2021 года N 773н "Об утверждении форм (способов) информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, и примерного перечня информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда".
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Комментируемая статья в пересмотренном варианте закрепила свое основополагающее значение в вопросах правового обеспечения и государственной политики в области охраны труда, и в перечень ранее предусмотренных добавлено:
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Комментируемая статья в пересмотренном варианте закрепила свое основополагающее значение в вопросах правового обеспечения и государственной политики в области охраны труда, и в перечень ранее предусмотренных добавлено:
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Специальная оценка условий труда, инструкция и инструктаж водителей по охране труда
(КонсультантПлюс, 2026)Позиции судов по спорным вопросам: Специальная оценка условий труда, инструкция и инструктаж водителей по охране труда
(КонсультантПлюс, 2026)Позиции судов по спорным вопросам: Специальная оценка условий труда, инструкция и инструктаж водителей по охране труда
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Обучение по электробезопасности
(КонсультантПлюс, 2026)...М. обратился к администрации с заявлением о предоставлении ему для самостоятельной подготовки необходимых нормативных документов в виде перечня вопросов и ответов, копии приказа о создании комиссии по проверке знаний, инструкций по охране труда...
(КонсультантПлюс, 2026)...М. обратился к администрации с заявлением о предоставлении ему для самостоятельной подготовки необходимых нормативных документов в виде перечня вопросов и ответов, копии приказа о создании комиссии по проверке знаний, инструкций по охране труда...
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464
(ред. от 12.06.2024)
"О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда"
(вместе с "Правилами обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда")1. Примерный перечень тем для формирования программы обучения по общим вопросам охраны труда и функционирования системы управления охраной труда:
(ред. от 12.06.2024)
"О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда"
(вместе с "Правилами обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда")1. Примерный перечень тем для формирования программы обучения по общим вопросам охраны труда и функционирования системы управления охраной труда:
Вопрос: Можно ли в договоре субподряда установить плату за генподрядные услуги (генподрядный процент)?
(Консультация эксперта, 2026)разрешение вопросов материально-технического снабжения;
(Консультация эксперта, 2026)разрешение вопросов материально-технического снабжения;
Вопрос: Можно ли работникам разных должностей одновременно проводить обучение по охране труда по программе Б?
(Консультация эксперта, 2024)Программы обучения требованиям охраны труда разрабатываются организацией или индивидуальным предпринимателем, оказывающими услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда, или работодателем на основе Примерных перечней тем для формирования программ обучения требованиям охраны труда согласно Приложению N 3 к Правилам (п. 48 Правил).
(Консультация эксперта, 2024)Программы обучения требованиям охраны труда разрабатываются организацией или индивидуальным предпринимателем, оказывающими услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда, или работодателем на основе Примерных перечней тем для формирования программ обучения требованиям охраны труда согласно Приложению N 3 к Правилам (п. 48 Правил).
Статья: Реализация принципа свободы договора в контексте типизации оформления трудовых отношений
(Кринина А.М.)
("Российский юридический журнал", 2024, N 4)Как следует из ст. 309.2 ТК РФ и абз. 2 п. 1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", работодатели-СМП вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов и заключать трудовые договоры на основе типовой формы. В таком случае локальное регулирование переносится на индивидуально-договорный уровень. Обозначенная типовая форма трудового договора включает необходимый перечень положений, обеспечивающих соблюдение прав и исполнение обязанностей сторон трудовых отношений. Эти положения сгруппированы в ряд разделов, посвященных правам и обязанностям работника и работодателя, вопросам оплаты труда, рабочего времени и времени отдыха, охране труда, гарантиям, связанным с социальным страхованием, порядком изменения условий трудового договора, ответственности сторон, а также порядку изменения условий договора.
(Кринина А.М.)
("Российский юридический журнал", 2024, N 4)Как следует из ст. 309.2 ТК РФ и абз. 2 п. 1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", работодатели-СМП вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов и заключать трудовые договоры на основе типовой формы. В таком случае локальное регулирование переносится на индивидуально-договорный уровень. Обозначенная типовая форма трудового договора включает необходимый перечень положений, обеспечивающих соблюдение прав и исполнение обязанностей сторон трудовых отношений. Эти положения сгруппированы в ряд разделов, посвященных правам и обязанностям работника и работодателя, вопросам оплаты труда, рабочего времени и времени отдыха, охране труда, гарантиям, связанным с социальным страхованием, порядком изменения условий трудового договора, ответственности сторон, а также порядку изменения условий договора.
Готовое решение: Как организовать санитарно-бытовое обслуживание работников
(КонсультантПлюс, 2026)Перечень подобных мер не ограничен законом. Решая вопрос об их принятии, учитывайте требования охраны труда, предъявляемые к вашей деятельности. При оборудовании (организации) помещений учитывайте соответствующие нормы.
(КонсультантПлюс, 2026)Перечень подобных мер не ограничен законом. Решая вопрос об их принятии, учитывайте требования охраны труда, предъявляемые к вашей деятельности. При оборудовании (организации) помещений учитывайте соответствующие нормы.
Готовое решение: Как организовать обучение требованиям охраны труда работников организации
(КонсультантПлюс, 2026)специалисты по охране труда - по двум программам. Первая - программа обучения по общим вопросам охраны труда и функционирования СУОТ. Вторая - программа обучения безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, источников опасности, идентифицированных в рамках спецоценки условий труда и оценки профрисков. Такие специалисты должны быть обучены с учетом их трудовых функций, условий труда и специфики деятельности организации (п. 49 Правил обучения по охране труда, Письмо Минтруда России от 27.02.2026 N 15-2/ООГ-273);
(КонсультантПлюс, 2026)специалисты по охране труда - по двум программам. Первая - программа обучения по общим вопросам охраны труда и функционирования СУОТ. Вторая - программа обучения безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, источников опасности, идентифицированных в рамках спецоценки условий труда и оценки профрисков. Такие специалисты должны быть обучены с учетом их трудовых функций, условий труда и специфики деятельности организации (п. 49 Правил обучения по охране труда, Письмо Минтруда России от 27.02.2026 N 15-2/ООГ-273);
Готовое решение: Какие документы относятся к документам по охране труда
(КонсультантПлюс, 2026)Чтобы определить, какие документы нужны именно вашей организации, рекомендуем ориентироваться на списки контрольных вопросов в проверочных листах, где затрагиваются вопросы, связанные с охраной труда.
(КонсультантПлюс, 2026)Чтобы определить, какие документы нужны именно вашей организации, рекомендуем ориентироваться на списки контрольных вопросов в проверочных листах, где затрагиваются вопросы, связанные с охраной труда.
Статья: Коллективный договор как организационно-правовой документ
(Коссов И.А.)
("Делопроизводство", 2024, N 1)Выработка условий коллективного договора возложена на его стороны. В принципе договором может быть урегулирован любой вопрос, затрагивающий интересы работников и работодателя. Однако в части второй ст. 41 ТК РФ приводится рекомендуемый перечень вопросов, по которым в коллективный договор могут включаться обязательства сторон. К таким вопросам относятся: формы, системы и размеры оплаты труда; выплата пособий, компенсаций; занятость, переобучение, условия высвобождения работников; рабочее время и время отдыха (включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков); улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи; экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве; гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением; оздоровление и отдых работников и членов их семей; частичная или полная оплата питания работников; контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора; отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора и др. Исходя из уровня финансово-экономического положения работодателя в коллективном договоре допускается устанавливать льготы и преимущества для работников, а также условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.
(Коссов И.А.)
("Делопроизводство", 2024, N 1)Выработка условий коллективного договора возложена на его стороны. В принципе договором может быть урегулирован любой вопрос, затрагивающий интересы работников и работодателя. Однако в части второй ст. 41 ТК РФ приводится рекомендуемый перечень вопросов, по которым в коллективный договор могут включаться обязательства сторон. К таким вопросам относятся: формы, системы и размеры оплаты труда; выплата пособий, компенсаций; занятость, переобучение, условия высвобождения работников; рабочее время и время отдыха (включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков); улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи; экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве; гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением; оздоровление и отдых работников и членов их семей; частичная или полная оплата питания работников; контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора; отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора и др. Исходя из уровня финансово-экономического положения работодателя в коллективном договоре допускается устанавливать льготы и преимущества для работников, а также условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.
Вопрос: Как работодателю составить программу обучения работников по использованию (применению) средств индивидуальной защиты?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2026)Программы обучения требованиям охраны труда разрабатываются организацией или у ИП, оказывающими услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда, или работодателем на основе примерных перечней тем. В зависимости от того, кто проводит обучение требованиям охраны труда, программы обучения требованиям охраны труда утверждаются руководителем организации или ИП, оказывающими услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда, или работодателем с учетом мнения профсоюзного или иного уполномоченного работниками представительного органа (при наличии) (п. 48 Правил N 2464).
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2026)Программы обучения требованиям охраны труда разрабатываются организацией или у ИП, оказывающими услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда, или работодателем на основе примерных перечней тем. В зависимости от того, кто проводит обучение требованиям охраны труда, программы обучения требованиям охраны труда утверждаются руководителем организации или ИП, оказывающими услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда, или работодателем с учетом мнения профсоюзного или иного уполномоченного работниками представительного органа (при наличии) (п. 48 Правил N 2464).
"Юридическая ответственность за нарушение трудового законодательства: монография"
(под ред. А.В. Серовой)
("Проспект", 2026)Приступая к анализу обстановки совершения преступных нарушений требований охраны труда, отметим, что вопрос о структуре этой научной категории до настоящего времени продолжает оставаться дискуссионным. Помимо традиционного исследования основных ее составляющих - условий времени и места реализации преступного замысла, ряд исследователей вполне обоснованно считают необходимым включать в нее более широкий перечень факторов. Так, весьма интересной представляется точка зрения А.Н. Вяткина, предлагающего "к числу факторов, составляющих обстановку загрязнения вод, отнести низкий уровень правосознания как правонарушителей, так и сотрудников контролирующих органов и органов расследования, способствующий формированию благоприятных условий совершения уголовно наказуемого загрязнения окружающей среды, полностью исключающий влияние мер профилактики" <1>. Такой подход ученого к изучению и описанию обстановки совершения преступления, безусловно, следует считать практико-ориентированным, учитывающим особенности исследуемой им категории преступлений. В связи с вышеизложенным представляется, что обстановка совершения преступных нарушений требований охраны труда представляет собой совокупность факторов, связанных с совершением преступного деяния, сокрытием его следов и созданием мер по противодействию расследованию. К ним следует отнести обстоятельства, характеризующие место и время травматического события, вид и характер работы, при производстве которой имело место уголовно наказуемое нарушение правил охраны труда.
(под ред. А.В. Серовой)
("Проспект", 2026)Приступая к анализу обстановки совершения преступных нарушений требований охраны труда, отметим, что вопрос о структуре этой научной категории до настоящего времени продолжает оставаться дискуссионным. Помимо традиционного исследования основных ее составляющих - условий времени и места реализации преступного замысла, ряд исследователей вполне обоснованно считают необходимым включать в нее более широкий перечень факторов. Так, весьма интересной представляется точка зрения А.Н. Вяткина, предлагающего "к числу факторов, составляющих обстановку загрязнения вод, отнести низкий уровень правосознания как правонарушителей, так и сотрудников контролирующих органов и органов расследования, способствующий формированию благоприятных условий совершения уголовно наказуемого загрязнения окружающей среды, полностью исключающий влияние мер профилактики" <1>. Такой подход ученого к изучению и описанию обстановки совершения преступления, безусловно, следует считать практико-ориентированным, учитывающим особенности исследуемой им категории преступлений. В связи с вышеизложенным представляется, что обстановка совершения преступных нарушений требований охраны труда представляет собой совокупность факторов, связанных с совершением преступного деяния, сокрытием его следов и созданием мер по противодействию расследованию. К ним следует отнести обстоятельства, характеризующие место и время травматического события, вид и характер работы, при производстве которой имело место уголовно наказуемое нарушение правил охраны труда.