Можно ли оформить внутреннего совместителя по аналогичной должности
Подборка наиболее важных документов по запросу Можно ли оформить внутреннего совместителя по аналогичной должности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить прием на работу по трудовому договору внутреннего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Можно ли оформить работника по внутреннему совместительству на такую же должность, что и на основной работе
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Можно ли оформить работника по внутреннему совместительству на такую же должность, что и на основной работе
Статья: Возможности совместительства ограничены только временем
("Главная книга", 2023, N 5)Работодатель вправе заключить с сотрудником сколько угодно договоров о работе по внутреннему совместительству. Причем совместительство может быть оформлено как по должности (профессии), аналогичной той, по которой выполняется основная работа у этого работодателя, так и по иной должности (профессии) <1>.
("Главная книга", 2023, N 5)Работодатель вправе заключить с сотрудником сколько угодно договоров о работе по внутреннему совместительству. Причем совместительство может быть оформлено как по должности (профессии), аналогичной той, по которой выполняется основная работа у этого работодателя, так и по иной должности (профессии) <1>.
Статья: Новости от 06.10.2023
("Главная книга", 2023, N 20)Специалисты Роструда разъяснили: внутреннее совместительство может быть оформлено как по должности, аналогичной той, по которой выполняется основная работа у данного работодателя, так и по иной должности. Но при этом должны соблюдаться следующие требования:
("Главная книга", 2023, N 20)Специалисты Роструда разъяснили: внутреннее совместительство может быть оформлено как по должности, аналогичной той, по которой выполняется основная работа у данного работодателя, так и по иной должности. Но при этом должны соблюдаться следующие требования:
Вопрос: Основной работник занят по внутреннему совместительству на 0,5 ставки. Правомерно ли возложить на него в порядке совмещения выполнение дополнительных работ по оставшейся части ставки? Если да, как это оформить - допсоглашением к трудовому договору по основной работе или по совместительству?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)Ответ: Запрета на совмещение выполнения работником, занятым по внутреннему совместительству на 0,5 ставки, дополнительных работ по оставшейся части ставки трудовое законодательство не содержит. Объем работы, выполняемой работником, при совмещении, должен быть определен сторонами в дополнительном соглашении к трудовому договору. В связи с тем, что дополнительная работа по другой или такой же профессии (должности) путем совмещения выполняется в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены), работодатель обязан оформить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору о выполнении данной работы по той должности (основной или по совместительству), в рабочее время которой работник будет выполнять дополнительную работу.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)Ответ: Запрета на совмещение выполнения работником, занятым по внутреннему совместительству на 0,5 ставки, дополнительных работ по оставшейся части ставки трудовое законодательство не содержит. Объем работы, выполняемой работником, при совмещении, должен быть определен сторонами в дополнительном соглашении к трудовому договору. В связи с тем, что дополнительная работа по другой или такой же профессии (должности) путем совмещения выполняется в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены), работодатель обязан оформить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору о выполнении данной работы по той должности (основной или по совместительству), в рабочее время которой работник будет выполнять дополнительную работу.
Вопрос: Нужно перевести работника с внутреннего совместительства на совмещение должностей. Как это правильно оформить?
(Консультация эксперта, 2023)В силу ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату (ст. 151 ТК РФ). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
(Консультация эксперта, 2023)В силу ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату (ст. 151 ТК РФ). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Вопрос: Надо ли оформлять отдельное согласие на обработку персональных данных работника, который трудоустраивается внутренним совместителем, если ранее уже было получено его согласие при трудоустройстве на основное место работы (организация не является МСП, НКО)?
(Консультация эксперта, 2025)Соответственно, обработка персональных данных совместителя осуществляется в рамках отдельного трудового договора и целью обработки является исполнение конкретного трудового договора с совместителем, в том числе если он принят по совместительству на ту же или аналогичную должность с теми же обязательствами. По нашему мнению, даже если работник уже давал согласие при трудоустройстве по основному месту работы, для внутреннего совместительства нужно оформить отдельное согласие, чтобы избежать возможных нарушений и претензий со стороны Роскомнадзора.
(Консультация эксперта, 2025)Соответственно, обработка персональных данных совместителя осуществляется в рамках отдельного трудового договора и целью обработки является исполнение конкретного трудового договора с совместителем, в том числе если он принят по совместительству на ту же или аналогичную должность с теми же обязательствами. По нашему мнению, даже если работник уже давал согласие при трудоустройстве по основному месту работы, для внутреннего совместительства нужно оформить отдельное согласие, чтобы избежать возможных нарушений и претензий со стороны Роскомнадзора.
Готовое решение: Есть ли особенности оформления исполнения обязанностей по вакантной должности директора
(КонсультантПлюс, 2025)Исполнение обязанностей по вакантной должности директора, как руководителя организации, так и нет, например директора филиала, штатного подразделения организации, можно оформить такими же способами, как и по вакантной должности обычного работника. Специальные правила на этот счет законом не предусмотрены. В частности, можно оформить поручение с письменного согласия работника выполнения за доплату дополнительной работы в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, или заключить трудовой договор о работе по внутреннему совместительству (ч. 1 ст. 60.1, ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Исполнение обязанностей по вакантной должности директора, как руководителя организации, так и нет, например директора филиала, штатного подразделения организации, можно оформить такими же способами, как и по вакантной должности обычного работника. Специальные правила на этот счет законом не предусмотрены. В частности, можно оформить поручение с письменного согласия работника выполнения за доплату дополнительной работы в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, или заключить трудовой договор о работе по внутреннему совместительству (ч. 1 ст. 60.1, ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ).
Вопрос: В штатном расписании есть несколько одинаковых должностей, одна вакантная. Можно ли распределить эту ставку следующим образом: 1/2 оформить одному работнику в порядке совмещения и 1/2 - другому работнику, занимающему такую же должность, по трудовому договору о внутреннем совместительстве?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2023)Вопрос: В штатном расписании есть несколько одинаковых должностей, одна вакантная. Можно ли распределить эту ставку следующим образом: 1/2 оформить одному работнику в порядке совмещения и 1/2 - другому работнику, занимающему такую же должность, по трудовому договору о внутреннем совместительстве?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2023)Вопрос: В штатном расписании есть несколько одинаковых должностей, одна вакантная. Можно ли распределить эту ставку следующим образом: 1/2 оформить одному работнику в порядке совмещения и 1/2 - другому работнику, занимающему такую же должность, по трудовому договору о внутреннем совместительстве?
Вопрос: Какие квалификационные требования предъявляются к механику автотранспорта? Вправе ли водитель работать по совместительству или в порядке совмещения профессий (должностей) механиком автотранспорта?
(Консультация эксперта, 2025)Таким образом, законодательство не запрещает водителю по совместительству быть механиком автотранспорта, в том числе выполнять трудовую функцию механика автотранспорта в порядке внутреннего совместительства у одного работодателя.
(Консультация эксперта, 2025)Таким образом, законодательство не запрещает водителю по совместительству быть механиком автотранспорта, в том числе выполнять трудовую функцию механика автотранспорта в порядке внутреннего совместительства у одного работодателя.
Статья: Оформляем работу по субботам
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 1)Работа по субботам может быть оформлена как внутреннее совместительство. ТК РФ не запрещает подрабатывать у своего работодателя по одной и той же должности (профессии). То есть схема будет аналогичной оформлению "субботников" для прежнего работника с той лишь разницей, что для старичка - это внешнее совместительство, а для новичка - внутреннее.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 1)Работа по субботам может быть оформлена как внутреннее совместительство. ТК РФ не запрещает подрабатывать у своего работодателя по одной и той же должности (профессии). То есть схема будет аналогичной оформлению "субботников" для прежнего работника с той лишь разницей, что для старичка - это внешнее совместительство, а для новичка - внутреннее.