Может ли студент работать
Подборка наиболее важных документов по запросу Может ли студент работать (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить увольнение работника по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2026)На практике иногда возникает вопрос: нужно ли уволить без отработки работника, который уже давно зачислен в студенты и благополучно совмещает учебу и работу?
(КонсультантПлюс, 2026)На практике иногда возникает вопрос: нужно ли уволить без отработки работника, который уже давно зачислен в студенты и благополучно совмещает учебу и работу?
"Защита авторских и смежных прав"
(Братусь Д.А.)
(под общ. ред. Б.М. Гонгало)
("Статут", 2024)Д.А. Братусь скромно указывает в самом начале работы, что в ее основе - материалы лекций и практических занятий в Уральском государственном юридическом университете имени В.Ф. Яковлева. По-видимому, имеется в виду, что побудительным мотивом к написанию работы послужило то, что автор преподает спецкурс по защите авторских и смежных прав. Но собственно учебного материала в книге сравнительно немного. Зато масса доктринальных положений, глубокий анализ судебной практики, предложения по совершенствованию законодательства, немало внимания уделено философским основаниям частного права... Хотя, конечно, и для студентов эта работа тоже полезна. Иногда кажется, что автору тесно в рамках заявленной темы (защита авторских и смежных прав), и даже в рамках юридической материи. Может потому, как сказано в предисловии самим Д.А. Братусем, в главной части книги "живут" две работы: одна расположилась в основном тексте, другая "прячется" в сносках (этакий "роман в романе"). Представляется, что благодаря использованию этого приема удается "расширить горизонты" - при изложении материала удается подать его четко, последовательно, "не растекаясь мыслью по древу". Но одновременно в сноске дается важное, однако второстепенное с точки зрения основной идеи, главной мысли.
(Братусь Д.А.)
(под общ. ред. Б.М. Гонгало)
("Статут", 2024)Д.А. Братусь скромно указывает в самом начале работы, что в ее основе - материалы лекций и практических занятий в Уральском государственном юридическом университете имени В.Ф. Яковлева. По-видимому, имеется в виду, что побудительным мотивом к написанию работы послужило то, что автор преподает спецкурс по защите авторских и смежных прав. Но собственно учебного материала в книге сравнительно немного. Зато масса доктринальных положений, глубокий анализ судебной практики, предложения по совершенствованию законодательства, немало внимания уделено философским основаниям частного права... Хотя, конечно, и для студентов эта работа тоже полезна. Иногда кажется, что автору тесно в рамках заявленной темы (защита авторских и смежных прав), и даже в рамках юридической материи. Может потому, как сказано в предисловии самим Д.А. Братусем, в главной части книги "живут" две работы: одна расположилась в основном тексте, другая "прячется" в сносках (этакий "роман в романе"). Представляется, что благодаря использованию этого приема удается "расширить горизонты" - при изложении материала удается подать его четко, последовательно, "не растекаясь мыслью по древу". Но одновременно в сноске дается важное, однако второстепенное с точки зрения основной идеи, главной мысли.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 61 "Прекращение образовательных отношений" Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации""Проверяя довод жалобы об отсутствии доказательств свидетельствующих о допущении истцом нарушений по выполнению заданий с использованием работ других студентов, судебная коллегия полагает его несостоятельным, опровергающимся представленным в дело доказательствами, в том числе выгрузкой из внутренней системы, из которой, вопреки доводам истца об обратном, прослеживается совпадение исходного кода, методов и классов, а также исходного ключа, включая ошибки использованной работы, а равно подтверждается перепиской сторон, что является нарушением локальных актов (п. 3.2.6 Правил внутреннего распорядка обучающихся) и п. 8.2 Оферты, что повлекло применение взыскания в виде выговора и дальнейшего отчисления, что не противоречит положениям ч. 2 и 4 ст. 61 Закона об образовании."
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 1 "Воинская обязанность" Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе""Довод заявителя о том, что трудовые договоры заключены институтом со студентами очной формы обучения на определенный срок (срочный) в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 58, абзацем девятым части 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с чем место работы студентов не является постоянным, рассмотрен апелляционным судом и отклонен как основанный на неверном толковании норм права. В соответствии со статьей 1 Закона N 53-ФЗ, пунктами 4 и 15 Положения N 333 граждане, проходящие военные сборы, в частности учебные сборы, считаются исполняющими обязанности военной службы. Следовательно, расходы института подлежат компенсации, поскольку это прямо предусмотрено Законом N 53-ФЗ."
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
Типовая ситуация: Как принять на работу по срочному трудовому договору
(Издательство "Главная книга", 2026)Срочный трудовой договор можно заключить:
(Издательство "Главная книга", 2026)Срочный трудовой договор можно заключить:
Вопрос: В организацию планируется принять на работу студента вуза дневной формы обучения на срок от трех до пяти месяцев. Невозможно определить точный срок выполнения работы, так как он зависит от наличия и своевременности поставок комплектующих. Какое основание для заключения срочного трудового договора будет верным?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: В организацию планируется принять на работу студента вуза дневной формы обучения на срок от трех до пяти месяцев. В настоящее время у работодателя нет возможности определить точный срок выполнения работы, так как он зависит от наличия и своевременности поставок комплектующих, необходимых для работы.
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: В организацию планируется принять на работу студента вуза дневной формы обучения на срок от трех до пяти месяцев. В настоящее время у работодателя нет возможности определить точный срок выполнения работы, так как он зависит от наличия и своевременности поставок комплектующих, необходимых для работы.
Статья: Особенности административно-правового регулирования использования электросамокатов. Правовые риски и пути их преодоления
(Роженчикова Д.В.)
("Административное право и процесс", 2022, N 10)<*> Статья, занявшая первое место на VI Всероссийском конкурсе студенческих работ по административному праву и процессу.
(Роженчикова Д.В.)
("Административное право и процесс", 2022, N 10)<*> Статья, занявшая первое место на VI Всероссийском конкурсе студенческих работ по административному праву и процессу.
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу граждан Узбекистана
(КонсультантПлюс, 2026)При привлечении к работе таких граждан учтите общие требования, которые предъявляются к приему на работу студентов-иностранцев. Так, при приеме на работу не требуются разрешение на привлечение и использование иностранных работников, разрешение на работу (патент) для следующих студентов - граждан Республики Узбекистан (пп. 6, 7, 7.1 п. 4 ст. 13 Закона об иностранцах):
(КонсультантПлюс, 2026)При привлечении к работе таких граждан учтите общие требования, которые предъявляются к приему на работу студентов-иностранцев. Так, при приеме на работу не требуются разрешение на привлечение и использование иностранных работников, разрешение на работу (патент) для следующих студентов - граждан Республики Узбекистан (пп. 6, 7, 7.1 п. 4 ст. 13 Закона об иностранцах):
Статья: Новости от 19.04.2024
("Главная книга", 2024, N 9)Студент-очник может работать на полную ставку
("Главная книга", 2024, N 9)Студент-очник может работать на полную ставку
Статья: Студент-очник может работать на полную ставку
("Главная книга", 2024, N 10)"Главная книга", 2024, N 10
("Главная книга", 2024, N 10)"Главная книга", 2024, N 10
Ситуация: Какие категории граждан имеют право на льготный (бесплатный) проезд?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Работающим студентам, успешно обучающимся в вузах заочно, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения образовательной организации и обратно. При получении работниками среднего профессионального образования заочно работодатель оплачивает 50% стоимости проезда (ч. 3 ст. 173, ч. 3 ст. 174 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Работающим студентам, успешно обучающимся в вузах заочно, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения образовательной организации и обратно. При получении работниками среднего профессионального образования заочно работодатель оплачивает 50% стоимости проезда (ч. 3 ст. 173, ч. 3 ст. 174 ТК РФ).
"Инновационные средства фиксации информации в арбитражном судопроизводстве: монография"
(Кружалова А.В.)
(под ред. С.Ф. Афанасьева)
("ИНФРА-М", 2025)Выбор средств защиты участниками арбитражного процесса зависит от наличия оборудования в арбитражных судах, навыков работы с техническими средствами работников аппарата суда. Судьи должны иметь доступ к информационным базам данных, к правовым системам, к материалам судебной практики, в том числе разъяснениям вышестоящих судебных органов, а также к оборудованию, которое обеспечит фиксацию, передачу, получение информации в ходе судебного разбирательства, ее полноту. Изучение инновационных технологий, получение знаний о работе с техническим оборудованием арбитражного суда должно проводится до того момента, как лицо приступит к выполнению своих трудовых обязанностей. Функции обучения, например, можно возложить на специально созданные для этого Научным центром правовой информации при Минюсте России <1> региональные учреждения. Полезно в учебном плане юридических высших учебных заведениях предусмотреть часы на обучение студентов минимальным навыкам работы с IT-технологиями судебного делопроизводства.
(Кружалова А.В.)
(под ред. С.Ф. Афанасьева)
("ИНФРА-М", 2025)Выбор средств защиты участниками арбитражного процесса зависит от наличия оборудования в арбитражных судах, навыков работы с техническими средствами работников аппарата суда. Судьи должны иметь доступ к информационным базам данных, к правовым системам, к материалам судебной практики, в том числе разъяснениям вышестоящих судебных органов, а также к оборудованию, которое обеспечит фиксацию, передачу, получение информации в ходе судебного разбирательства, ее полноту. Изучение инновационных технологий, получение знаний о работе с техническим оборудованием арбитражного суда должно проводится до того момента, как лицо приступит к выполнению своих трудовых обязанностей. Функции обучения, например, можно возложить на специально созданные для этого Научным центром правовой информации при Минюсте России <1> региональные учреждения. Полезно в учебном плане юридических высших учебных заведениях предусмотреть часы на обучение студентов минимальным навыкам работы с IT-технологиями судебного делопроизводства.
Вопрос: Работником ООО является гражданин Узбекистана. При приеме на работу он являлся студентом очной формы российского вуза. Позже он был отчислен из учебного заведения. Патента нет. На руках есть только РВПО, действительное по август 2028 г. Возможно ли такому работнику продолжать работать в организации?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Работником ООО является гражданин Узбекистана. При приеме на работу он являлся студентом очной формы российского вуза. Позже он был отчислен из учебного заведения. Патента нет. На руках есть только РВПО, действительное по август 2028 г. Возможно ли такому работнику продолжать работать в организации?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Работником ООО является гражданин Узбекистана. При приеме на работу он являлся студентом очной формы российского вуза. Позже он был отчислен из учебного заведения. Патента нет. На руках есть только РВПО, действительное по август 2028 г. Возможно ли такому работнику продолжать работать в организации?