Можно ли одновременно применение дисциплинарного взыскания и депремирование
Подборка наиболее важных документов по запросу Можно ли одновременно применение дисциплинарного взыскания и депремирование (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Локальное нормотворчество работодателя
(Колобова С.В., Колобов С.С.)
("Современное право", 2019, N 9)Заметим, что премирование может быть одним из видов поощрения работников, которые добросовестно исполняют трудовые обязанности. В таких случаях премии не предусмотрены системой оплаты труда, а такое поощрительное премирование выступает правом, а не обязанностью работодателя. Лишение премии, согласно ст. 192 ТК РФ, не является дисциплинарным взысканием. Несмотря на это, трудовое законодательство позволяет работодателю совмещать дисциплинарное воздействие (объявление замечания или выговора) с так называемым материальным взысканием (лишением премии). Одновременное применение этих мер юридически оправданно, а лишение премии за конкретный период за нарушение трудовой дисциплины является следствием ненадлежащего выполнения работником своих трудовых обязанностей и не может расцениваться как дискриминация при оплате труда (Определение Кассационной коллегии Верховного Суда РФ от 29.03.2005 N КАС05-148).
(Колобова С.В., Колобов С.С.)
("Современное право", 2019, N 9)Заметим, что премирование может быть одним из видов поощрения работников, которые добросовестно исполняют трудовые обязанности. В таких случаях премии не предусмотрены системой оплаты труда, а такое поощрительное премирование выступает правом, а не обязанностью работодателя. Лишение премии, согласно ст. 192 ТК РФ, не является дисциплинарным взысканием. Несмотря на это, трудовое законодательство позволяет работодателю совмещать дисциплинарное воздействие (объявление замечания или выговора) с так называемым материальным взысканием (лишением премии). Одновременное применение этих мер юридически оправданно, а лишение премии за конкретный период за нарушение трудовой дисциплины является следствием ненадлежащего выполнения работником своих трудовых обязанностей и не может расцениваться как дискриминация при оплате труда (Определение Кассационной коллегии Верховного Суда РФ от 29.03.2005 N КАС05-148).
Статья: Локальное нормотворчество работодателей
(Колобова С.В.)
("Делопроизводство", 2019, N 2)В судебной практике имеются примеры, когда работодатель не смог доказать правомерность лишения премии из-за отсутствия фиксации факта нарушения трудовой дисциплины и неналожения на работника дисциплинарного взыскания. Премиальная система оплаты труда предполагает выплату премии определенному кругу лиц на основании заранее установленных локальными нормативными актами конкретных показателей и условий премирования. На основании таких премиальных положений у работника при выполнении показателей и условий премирования возникает право требовать выплату премии, а у работодателя - обязанность уплатить премиальную сумму <7>. Заметим, что премирование может быть одним из видов поощрения работников, которые добросовестно исполняют трудовые обязанности. В таких случаях премии не предусмотрены системой оплаты труда, а такое поощрительное премирование выступает правом, а не обязанностью работодателя. Лишение премии согласно ст. 192 ТК РФ не является дисциплинарным взысканием. Но, несмотря на это, трудовое законодательство позволяет работодателю совмещать дисциплинарное воздействие (объявление замечания или выговора) с так называемым материальным взысканием (лишением премии). Одновременное применение этих мер юридически оправданно, а лишение премии за конкретный период за нарушение трудовой дисциплины является следствием ненадлежащего выполнения работником своих трудовых обязанностей и не может расцениваться как дискриминация при оплате труда (определение кассационной коллегии Верховного Суда РФ от 29.03.2005 N КАС05-148).
(Колобова С.В.)
("Делопроизводство", 2019, N 2)В судебной практике имеются примеры, когда работодатель не смог доказать правомерность лишения премии из-за отсутствия фиксации факта нарушения трудовой дисциплины и неналожения на работника дисциплинарного взыскания. Премиальная система оплаты труда предполагает выплату премии определенному кругу лиц на основании заранее установленных локальными нормативными актами конкретных показателей и условий премирования. На основании таких премиальных положений у работника при выполнении показателей и условий премирования возникает право требовать выплату премии, а у работодателя - обязанность уплатить премиальную сумму <7>. Заметим, что премирование может быть одним из видов поощрения работников, которые добросовестно исполняют трудовые обязанности. В таких случаях премии не предусмотрены системой оплаты труда, а такое поощрительное премирование выступает правом, а не обязанностью работодателя. Лишение премии согласно ст. 192 ТК РФ не является дисциплинарным взысканием. Но, несмотря на это, трудовое законодательство позволяет работодателю совмещать дисциплинарное воздействие (объявление замечания или выговора) с так называемым материальным взысканием (лишением премии). Одновременное применение этих мер юридически оправданно, а лишение премии за конкретный период за нарушение трудовой дисциплины является следствием ненадлежащего выполнения работником своих трудовых обязанностей и не может расцениваться как дискриминация при оплате труда (определение кассационной коллегии Верховного Суда РФ от 29.03.2005 N КАС05-148).
Нормативные акты
<Письмо> Минрыбхоза СССР от 10.10.1984 N 273-ц
"О Положении об условиях оплаты труда плавсостава промысловых судов"
(вместе с "Положением об условиях оплаты труда плавающего состава промысловых, поисковых, научно-исследовательских, экспериментальных судов и плавучих маяков, флагманских специалистов и плавающего экспедиционного состава флота рыбной промышленности", утв. Минрыбхозом СССР 19.09.1984)При изготовлении недоброкачественной рыбопродукции, выявленной во время ее сдачи на приемно-транспортные суда или в портах, члены экипажа, по вине которых допущено снижение качества продукции, лишаются причитающейся за рейс (период) премии полностью.
"О Положении об условиях оплаты труда плавсостава промысловых судов"
(вместе с "Положением об условиях оплаты труда плавающего состава промысловых, поисковых, научно-исследовательских, экспериментальных судов и плавучих маяков, флагманских специалистов и плавающего экспедиционного состава флота рыбной промышленности", утв. Минрыбхозом СССР 19.09.1984)При изготовлении недоброкачественной рыбопродукции, выявленной во время ее сдачи на приемно-транспортные суда или в портах, члены экипажа, по вине которых допущено снижение качества продукции, лишаются причитающейся за рейс (период) премии полностью.
Распоряжение Комитета по инвестициям и стратегическим проектам Правительства Санкт-Петербурга от 20.09.2006 N 15
(ред. от 20.04.2009)
"Об утверждении Регламента работы Комитета по инвестициям и стратегическим проектам"8.6.3. Одновременное применение депремирования, установленного пунктом 8.6.1 настоящего Регламента, и меры дисциплинарного взыскания, установленного пунктом 8.6.2 настоящего Регламента.
(ред. от 20.04.2009)
"Об утверждении Регламента работы Комитета по инвестициям и стратегическим проектам"8.6.3. Одновременное применение депремирования, установленного пунктом 8.6.1 настоящего Регламента, и меры дисциплинарного взыскания, установленного пунктом 8.6.2 настоящего Регламента.
Вопрос: 9 февраля сделано замечание и указано на исправление ошибки; документов, подтверждающих это, нет. С содержанием распоряжения от 28 февраля о выговоре и лишении премии ознакомили в журнале 9 марта, с приказом о выговоре - 23 марта, с докладной главного бухгалтера не ознакомляли. Правомерно ли дисциплинарное взыскание?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Ответ: Работодатель вправе был применить к вам дисциплинарное взыскание при одновременном выполнении следующих условий:
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Ответ: Работодатель вправе был применить к вам дисциплинарное взыскание при одновременном выполнении следующих условий:
"Автотранспорт на предприятии: организация перевозок, регулирование труда водителей, ответственность"
(Корнийчук Г.А., Семенова Е.А., Богатырев Д.Ю.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2014)Вместе с тем привлечение к административной ответственности не исключает дисциплинарной ответственности работника за совершение того же проступка. Например, водитель был оштрафован за нарушение ПДД, а работодатель на законных основаниях объявил ему за это замечание. Дисциплинарная и материальная ответственность работника также относятся к различным видам ответственности, поэтому возможно их одновременное применение. Например, при утрате работником вверенных ему материальных ценностей на него может быть наложено дисциплинарное взыскание и одновременно взыскан причиненный им ущерб.
(Корнийчук Г.А., Семенова Е.А., Богатырев Д.Ю.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2014)Вместе с тем привлечение к административной ответственности не исключает дисциплинарной ответственности работника за совершение того же проступка. Например, водитель был оштрафован за нарушение ПДД, а работодатель на законных основаниях объявил ему за это замечание. Дисциплинарная и материальная ответственность работника также относятся к различным видам ответственности, поэтому возможно их одновременное применение. Например, при утрате работником вверенных ему материальных ценностей на него может быть наложено дисциплинарное взыскание и одновременно взыскан причиненный им ущерб.
Вопрос: Можно ли лишить работника премии в размере 100% за недобросовестное исполнение трудовых обязанностей или необходимо одновременно привлечь его к дисциплинарной ответственности в виде замечания или выговора и депремировать? Нужно ли указывать в приказе о привлечении к дисциплинарной ответственности о депремировании работника?
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2013, N 1)Ответ: В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2013, N 1)Ответ: В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
Статья: Трудовой кодекс России: согласие и диссонансы с Европейской социальной хартией
(Киселев А.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2011)Затрагивая тему заработной платы, нельзя обойти вопросы так называемого депремирования, которое стало популярным у работодателей. Статья 192 Кодекса перечисляет все меры дисциплинарного характера - дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующему основанию. На практике же депремирование происходит именно в связи с дисциплинарным проступком одновременно с наложением дисциплинарного взыскания. Список является исчерпывающим и не подлежит произвольному расширению. Уставы, Положения о дисциплине и иные федеральные законы могут устанавливать иные взыскания. В силу этого вопрос о статусе депремирования остается открытым. По своей природе лишение работника премии или ее части является материальным воздействием, так как работник не получает часть имущества. А учитывая, что работники могут рассчитать будущую премию в соответствии с положениями о мотивации, представляется реальным вывод о том, что депремирование есть не что иное, как форма удержания, не обозначенная в законе. Напомним, что основания удержаний согласно п. 5 ст. 4 пересмотренной Хартии должны быть исчерпывающе перечислены в законе, а сами удержания оставлять работнику средства к существованию. В этой связи необходимо указать на ст. 37 Конституции России в ее толковании Конституционным Судом Российской Федерации и ст. 133 Кодекса, не допускающие выплату месячной заработной платы работнику, полностью отработавшему за этот период норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), менее одного минимального размера заработной платы. Напомним, что Конституционный Суд вслед за Правительством включил в МРОТ стимулирующие выплаты. Сам МРОТ в силу цитируемой статьи Кодекса не может быть ниже величины прожиточного минимума работающего населения. Хотя в действительности он ниже. Кроме того, статьи 137 и 138 Кодекса достаточно детально прописывают основания удержания (в основном задолженность перед работодателем за невозвращенные или избыточно полученные средства), а также ограничивают удержания по размеру (не более 20%), в том числе предписанные исполнительными документами. Статья 138 Кодекса отсылает к законодательству об исполнительном производстве, защищающему определенные выплаты от удержаний по решению суда.
(Киселев А.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2011)Затрагивая тему заработной платы, нельзя обойти вопросы так называемого депремирования, которое стало популярным у работодателей. Статья 192 Кодекса перечисляет все меры дисциплинарного характера - дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующему основанию. На практике же депремирование происходит именно в связи с дисциплинарным проступком одновременно с наложением дисциплинарного взыскания. Список является исчерпывающим и не подлежит произвольному расширению. Уставы, Положения о дисциплине и иные федеральные законы могут устанавливать иные взыскания. В силу этого вопрос о статусе депремирования остается открытым. По своей природе лишение работника премии или ее части является материальным воздействием, так как работник не получает часть имущества. А учитывая, что работники могут рассчитать будущую премию в соответствии с положениями о мотивации, представляется реальным вывод о том, что депремирование есть не что иное, как форма удержания, не обозначенная в законе. Напомним, что основания удержаний согласно п. 5 ст. 4 пересмотренной Хартии должны быть исчерпывающе перечислены в законе, а сами удержания оставлять работнику средства к существованию. В этой связи необходимо указать на ст. 37 Конституции России в ее толковании Конституционным Судом Российской Федерации и ст. 133 Кодекса, не допускающие выплату месячной заработной платы работнику, полностью отработавшему за этот период норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), менее одного минимального размера заработной платы. Напомним, что Конституционный Суд вслед за Правительством включил в МРОТ стимулирующие выплаты. Сам МРОТ в силу цитируемой статьи Кодекса не может быть ниже величины прожиточного минимума работающего населения. Хотя в действительности он ниже. Кроме того, статьи 137 и 138 Кодекса достаточно детально прописывают основания удержания (в основном задолженность перед работодателем за невозвращенные или избыточно полученные средства), а также ограничивают удержания по размеру (не более 20%), в том числе предписанные исполнительными документами. Статья 138 Кодекса отсылает к законодательству об исполнительном производстве, защищающему определенные выплаты от удержаний по решению суда.
Вопрос: Работник ежедневно является к началу рабочего дня, к 8 утра, но загружает программу и начинает работать не раньше чем через 10 минут. Как наказать его за это, не выплатив премию, и как оформить депремирование?
("Главная книга", 2023, N 13)Ответ: Сразу напомним, что лишение премии не может применяться как дисциплинарное взыскание <1>. Если вы хотите уменьшить премию или лишить сотрудника премии за нарушение трудовой дисциплины, то у вас должны соблюдаться одновременно такие условия <2>:
("Главная книга", 2023, N 13)Ответ: Сразу напомним, что лишение премии не может применяться как дисциплинарное взыскание <1>. Если вы хотите уменьшить премию или лишить сотрудника премии за нарушение трудовой дисциплины, то у вас должны соблюдаться одновременно такие условия <2>:
Вопрос: В положение об оплате труда хотим включить стимулирующие выплаты за добросовестное отношение к работе, а также предусмотреть основания лишения таких выплат. Как правильно все это прописать?
("Главная книга", 2018, N 6)- депремирование не является дисциплинарным взысканием. Работника можно одновременно лишить премии и привлечь к дисциплинарной ответственности - допустим, объявить ему выговор. Конечно, если соблюдена вся процедура применения дисциплинарного взыскания <1>.
("Главная книга", 2018, N 6)- депремирование не является дисциплинарным взысканием. Работника можно одновременно лишить премии и привлечь к дисциплинарной ответственности - допустим, объявить ему выговор. Конечно, если соблюдена вся процедура применения дисциплинарного взыскания <1>.
Статья: Ошибки работодателя при привлечении работника к ответственности
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2016, N 8)Тем не менее такие нарушения допускаются довольно часто - работодатель, например, в качестве дисциплинарного взыскания применяет штраф или депремирование. Это, конечно же, незаконно.
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2016, N 8)Тем не менее такие нарушения допускаются довольно часто - работодатель, например, в качестве дисциплинарного взыскания применяет штраф или депремирование. Это, конечно же, незаконно.
Вопрос: Разъясните, пожалуйста, можно ли к одному и тому же работнику в одном и том же месяце применить два взыскания - объявить выговор и лишить премии.
("Советник бухгалтера в сфере образования и науки", 2006, N 6)Таким образом, лишение премии дисциплинарным взысканием не является. Следовательно, такая мера может применяться одновременно с выговором.
("Советник бухгалтера в сфере образования и науки", 2006, N 6)Таким образом, лишение премии дисциплинарным взысканием не является. Следовательно, такая мера может применяться одновременно с выговором.
Тематический выпуск: 158 вопросов и ответов по трудовому праву
(Чижов Б.А.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2014, N 10)В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
(Чижов Б.А.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2014, N 10)В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
Вопрос: ...Какое дисциплинарное взыскание применить руководителю - замечание или выговор? Вносятся ли сведения о нем в трудовую книжку? Можно ли за один проступок применить дисциплинарное взыскание и депремирование работника?
("Руководитель автономного учреждения", 2012, N 11)Вопрос: Случаи дисциплинарного наказания работников встречаются в любой организации. Что выбрать руководителю, не нарушив ТК РФ, - замечание или выговор? Вносятся ли сведения о дисциплинарном взыскании в трудовую книжку? Можно ли за один проступок одновременно применить дисциплинарное наказание и депремирование (уменьшение премии) работника?
("Руководитель автономного учреждения", 2012, N 11)Вопрос: Случаи дисциплинарного наказания работников встречаются в любой организации. Что выбрать руководителю, не нарушив ТК РФ, - замечание или выговор? Вносятся ли сведения о дисциплинарном взыскании в трудовую книжку? Можно ли за один проступок одновременно применить дисциплинарное наказание и депремирование (уменьшение премии) работника?