Можно ли не брать отпуск по беременности и родам
Подборка наиболее важных документов по запросу Можно ли не брать отпуск по беременности и родам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Детское пособие - 2024: запрет на переоформление и другие нюансы
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 13)Однако если женщина не берет отпуск по уходу за ребенком сразу после окончания декретного отпуска, ей нужно выйти на работу. Если такой возможности нет, то на период, пока папа ребенка будет в детском отпуске, мама может взять на своей работе, например, в отпуск за свой счет или ежегодный отпуск, если у нее есть неотгулянные дни.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 13)Однако если женщина не берет отпуск по уходу за ребенком сразу после окончания декретного отпуска, ей нужно выйти на работу. Если такой возможности нет, то на период, пока папа ребенка будет в детском отпуске, мама может взять на своей работе, например, в отпуск за свой счет или ежегодный отпуск, если у нее есть неотгулянные дни.
Статья: Страховой стаж для соцпособий: как считать и какие периоды учитывать
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 18)Страховой стаж определяется на день наступления страхового случая - временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам. При этом первый день периода, на который оформлен ЭЛН, в подсчет не берут <21>.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 18)Страховой стаж определяется на день наступления страхового случая - временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам. При этом первый день периода, на который оформлен ЭЛН, в подсчет не берут <21>.
Нормативные акты
показать больше документовВопрос: Об определении в целях применения освобождения от НДС среднемесячного размера выплат и иных вознаграждений, начисленных в пользу физлиц ИП, оказывающим услуги общественного питания.
(Письмо Минфина России от 27.10.2023 N 03-07-07/102628)Раздел 3 "Персонифицированные сведения о застрахованных лицах" расчета по страховым взносам, форма которого утверждена Приказом ФНС России от 29.09.2022 N ЕД-7-11/878@, содержит данные по всем трудоустроенным физлицам, а также данные по физлицам, оказывающим услуги в рамках договоров ГПХ. Также в указанном разделе отражаются работники, которые фактически отсутствуют на рабочем месте и по которым заработная плата в отчетный период не начисляется, - это женщины в декретном отпуске и в отпуске по уходу за ребенком, работники, находящиеся в отпусках без сохранения заработной платы. Должен ли ИП при определении количества физлиц для расчета средних выплат и иных вознаграждений за каждый календарный месяц учитывать количество физлиц за расчетный месяц по данным разд. 3 расчета по страховым взносам с учетом работников, находящихся в декретных отпусках, отпусках по уходу за ребенком, отпусках без сохранения, работников, оказывающих услуги по договору ГПХ, либо указанные физлица (находящиеся в декретных отпусках, отпусках по уходу за ребенком, отпусках без сохранения, работники, оказывающие услуги по договору ГПХ) не берутся в расчет при определении средних выплат и иных вознаграждений за расчетный календарный месяц, так как по данным лицам отсутствуют начисления по заработной плате и база для исчисления страховых взносов не формируется?
(Письмо Минфина России от 27.10.2023 N 03-07-07/102628)Раздел 3 "Персонифицированные сведения о застрахованных лицах" расчета по страховым взносам, форма которого утверждена Приказом ФНС России от 29.09.2022 N ЕД-7-11/878@, содержит данные по всем трудоустроенным физлицам, а также данные по физлицам, оказывающим услуги в рамках договоров ГПХ. Также в указанном разделе отражаются работники, которые фактически отсутствуют на рабочем месте и по которым заработная плата в отчетный период не начисляется, - это женщины в декретном отпуске и в отпуске по уходу за ребенком, работники, находящиеся в отпусках без сохранения заработной платы. Должен ли ИП при определении количества физлиц для расчета средних выплат и иных вознаграждений за каждый календарный месяц учитывать количество физлиц за расчетный месяц по данным разд. 3 расчета по страховым взносам с учетом работников, находящихся в декретных отпусках, отпусках по уходу за ребенком, отпусках без сохранения, работников, оказывающих услуги по договору ГПХ, либо указанные физлица (находящиеся в декретных отпусках, отпусках по уходу за ребенком, отпусках без сохранения, работники, оказывающие услуги по договору ГПХ) не берутся в расчет при определении средних выплат и иных вознаграждений за расчетный календарный месяц, так как по данным лицам отсутствуют начисления по заработной плате и база для исчисления страховых взносов не формируется?
Вопрос: Работница родила ребенка в июле 2023 г., больничный по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком в 2023 г. не оформляла. Как с 2024 г. оформить пособие по уходу за ребенком, при этом сохранив работу на полный рабочий день? Надо ли ей на какой-то срок уходить в отпуск по уходу за ребенком?
(Консультация эксперта, 2024)Ответ: По нашему мнению, работница, которая родила ребенка в июле 2023 г., больничный по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком в 2023 г. не брала, так как до родов и все время после родов работница оформлена на полный рабочий день, с 1 января 2024 г. может претендовать на получение пособия после оформления отпуска по уходу за ребенком до 1,5 года.
(Консультация эксперта, 2024)Ответ: По нашему мнению, работница, которая родила ребенка в июле 2023 г., больничный по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком в 2023 г. не брала, так как до родов и все время после родов работница оформлена на полный рабочий день, с 1 января 2024 г. может претендовать на получение пособия после оформления отпуска по уходу за ребенком до 1,5 года.