Может ли работник работать только ночью
Подборка наиболее важных документов по запросу Может ли работник работать только ночью (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовУведомление работника о привлечении к работе в ночное время при наличии ребенка до 3-х лет >>>
Статья: Принуждение к увольнению по собственному желанию: защита прав работников в гражданском процессе
(Штырхунова Н.А.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2026, N 5)По результатам рассмотрения указанного спора в Куйбышевском районном суде г. Иркутска 30 мая 2019 г. стороны пришли к мировому соглашению. В соответствии с его условиями образовательное учреждение обязалось внести соответствующие корректировки в трудовую книжку истца, а также компенсировать ему материальный ущерб, причиненный незаконным увольнением. В свою очередь, истец отказался от предъявления дальнейших требований и претензий к работодателю. Таким образом, судом была проведена тщательная проверка обстоятельств дела, изучены показания очевидцев и оценено соблюдение положений Трудового кодекса РФ, регулирующих порядок прекращения трудовых правоотношений. Изучались табели учета рабочего времени, акты отсутствия, служебные записки и пояснения сторон. Установлено, что сотрудники работали всю ночь с 27 на 28 марта 2017 г., передвигаясь между объектами работодателя, что соответствует специфике их обязанностей. Свидетели подтвердили присутствие работников на рабочих местах. Представленные работодателем акты об отсутствии сотрудников имели нарушения в оформлении и не могли подтвердить факт прогула. Они были подписаны лицами, не наблюдавшими постоянно за передвижениями работников, и составлены позже самого события. Поэтому суд счел акты недействительными и не подтверждающими прогул.
(Штырхунова Н.А.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2026, N 5)По результатам рассмотрения указанного спора в Куйбышевском районном суде г. Иркутска 30 мая 2019 г. стороны пришли к мировому соглашению. В соответствии с его условиями образовательное учреждение обязалось внести соответствующие корректировки в трудовую книжку истца, а также компенсировать ему материальный ущерб, причиненный незаконным увольнением. В свою очередь, истец отказался от предъявления дальнейших требований и претензий к работодателю. Таким образом, судом была проведена тщательная проверка обстоятельств дела, изучены показания очевидцев и оценено соблюдение положений Трудового кодекса РФ, регулирующих порядок прекращения трудовых правоотношений. Изучались табели учета рабочего времени, акты отсутствия, служебные записки и пояснения сторон. Установлено, что сотрудники работали всю ночь с 27 на 28 марта 2017 г., передвигаясь между объектами работодателя, что соответствует специфике их обязанностей. Свидетели подтвердили присутствие работников на рабочих местах. Представленные работодателем акты об отсутствии сотрудников имели нарушения в оформлении и не могли подтвердить факт прогула. Они были подписаны лицами, не наблюдавшими постоянно за передвижениями работников, и составлены позже самого события. Поэтому суд счел акты недействительными и не подтверждающими прогул.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 268. Запрещение направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 268. Запрещение направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет
Готовое решение: Как оплатить работу в нерабочий праздничный день работнику, получающему оклад
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник периодически работает в ночное время (с 22 до 6 часов), для оплаты такой работы в нерабочий праздничный день учитывайте особенности расчета.
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник периодически работает в ночное время (с 22 до 6 часов), для оплаты такой работы в нерабочий праздничный день учитывайте особенности расчета.
Вопрос: Работник отказывается от работы в ночное время и в выходные дни, ссылаясь на наличие троих детей в возрасте 6, 8 и 12 лет. При этом он не состоит в зарегистрированном браке и не вписан в свидетельство о рождении ребенка 12 лет. Правомерно ли работодатель не принимает данный отказ?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: Работник отказывается от работы в ночное время и в выходные дни, ссылаясь на наличие троих детей в возрасте 6, 8 и 12 лет. При этом он не состоит в зарегистрированном браке и не вписан в свидетельство о рождении ребенка 12 лет. Правомерно ли работодатель не принимает данный отказ?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: Работник отказывается от работы в ночное время и в выходные дни, ссылаясь на наличие троих детей в возрасте 6, 8 и 12 лет. При этом он не состоит в зарегистрированном браке и не вписан в свидетельство о рождении ребенка 12 лет. Правомерно ли работодатель не принимает данный отказ?
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о гибком графике работы
(КонсультантПлюс, 2026)Кроме того, чтобы избежать злоупотреблений со стороны работника и дальнейших споров с ним, рекомендуем прописать запрет на работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) (ч. 1 ст. 96 ТК РФ). Иначе, если четкие границы рабочего времени не будут прописаны и работник будет работать ночью, вам придется дополнительно оплачивать такую работу (ст. 154 ТК РФ). Если вам, наоборот, нужно, чтобы работник работал ночью или вы не против этого, то уточните все нюансы такой работы.
(КонсультантПлюс, 2026)Кроме того, чтобы избежать злоупотреблений со стороны работника и дальнейших споров с ним, рекомендуем прописать запрет на работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) (ч. 1 ст. 96 ТК РФ). Иначе, если четкие границы рабочего времени не будут прописаны и работник будет работать ночью, вам придется дополнительно оплачивать такую работу (ст. 154 ТК РФ). Если вам, наоборот, нужно, чтобы работник работал ночью или вы не против этого, то уточните все нюансы такой работы.
Путеводитель по кадровым вопросам. Рабочее время3. Продолжительность рабочего времени работников, специально принятых для работы в ночное время
Вопрос: Как оплатить командированному работнику сверхурочную работу в ночное время?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской и Брянской обл., 2025)Вопрос: Как оплатить командированному работнику сверхурочную работу в ночное время?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской и Брянской обл., 2025)Вопрос: Как оплатить командированному работнику сверхурочную работу в ночное время?
Статья: Как оплачивать работу в ночное время?
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 4)Казалось бы, все просто: работа ночью и есть труд в ночное время. Тем не менее законодатель определил конкретные часы, занятость в которые и признается работой в ночное время. Это важно, так как для расчета доплаты за такой труд компании нужно знать, сколько времени сотрудник работал ночью.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 4)Казалось бы, все просто: работа ночью и есть труд в ночное время. Тем не менее законодатель определил конкретные часы, занятость в которые и признается работой в ночное время. Это важно, так как для расчета доплаты за такой труд компании нужно знать, сколько времени сотрудник работал ночью.
Готовое решение: Как оплачивать часы работы в ночное время
(КонсультантПлюс, 2026)2.2. Как рассчитать оплату работы в ночное время работнику исходя из оклада
(КонсультантПлюс, 2026)2.2. Как рассчитать оплату работы в ночное время работнику исходя из оклада
Статья: Защита от насилия и домогательств в сфере труда: вызовы и возможности для России и Казахстана
(Головина С.Ю., Сыченко Е.В., Войтковская И.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2021, N 3)Ярким примером преследования на рабочем месте является дело о дискриминации работницы - члена профсоюза, которой работодатель систематически перед началом рабочего дня направлял охранников с уведомлениями о простое, отключая электронный ключ для доступа на рабочее место. Каждый такой "простой" объявлялся не более чем на три часа. Принимая во внимание, что работница работала в ночное время, последняя из-за дискриминационных действий работодателя в течение нескольких рабочих смен не могла ни покинуть рабочее место, ни попасть в здание, оставаясь на улице в ночное время <57>. Суды первой и апелляционной инстанции отметили разные нарушения со стороны работодателя: от фиктивности простоев до дискриминации в отношении работника с учетом способа объявления простоя - непосредственно на рабочем месте в ночное время. Представляется необходимым либо включить в содержание понятия насилия на рабочем месте как проявления дискриминации в отношении работника, либо уточнить нормы трудового законодательства посредством включения в них запрета преследований на рабочем месте как формы дискриминационного поведения работодателя.
(Головина С.Ю., Сыченко Е.В., Войтковская И.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2021, N 3)Ярким примером преследования на рабочем месте является дело о дискриминации работницы - члена профсоюза, которой работодатель систематически перед началом рабочего дня направлял охранников с уведомлениями о простое, отключая электронный ключ для доступа на рабочее место. Каждый такой "простой" объявлялся не более чем на три часа. Принимая во внимание, что работница работала в ночное время, последняя из-за дискриминационных действий работодателя в течение нескольких рабочих смен не могла ни покинуть рабочее место, ни попасть в здание, оставаясь на улице в ночное время <57>. Суды первой и апелляционной инстанции отметили разные нарушения со стороны работодателя: от фиктивности простоев до дискриминации в отношении работника с учетом способа объявления простоя - непосредственно на рабочем месте в ночное время. Представляется необходимым либо включить в содержание понятия насилия на рабочем месте как проявления дискриминации в отношении работника, либо уточнить нормы трудового законодательства посредством включения в них запрета преследований на рабочем месте как формы дискриминационного поведения работодателя.
Готовое решение: Как оплатить работу в выходные дни работникам, получающим оклад
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник периодически работает в ночное время (с 22 до 6 часов), для оплаты такой работы в выходной день учитывайте особенности расчета.
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник периодически работает в ночное время (с 22 до 6 часов), для оплаты такой работы в выходной день учитывайте особенности расчета.