Может ли работать инвалид 1 группы
Подборка наиболее важных документов по запросу Может ли работать инвалид 1 группы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Повышение зарплаты в связи с увеличением МРОТ в 2025 году
(Славинская А.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 12)Вместе с тем работники, которым установлено сокращенное рабочее время (инвалиды I и II групп, вредники, педагоги и др.), должны получать зарплату не меньше МРОТ, поскольку для них сокращенное рабочее время является полным.
(Славинская А.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 12)Вместе с тем работники, которым установлено сокращенное рабочее время (инвалиды I и II групп, вредники, педагоги и др.), должны получать зарплату не меньше МРОТ, поскольку для них сокращенное рабочее время является полным.
Готовое решение: Как оформить прием на работу на 1,5 ставки
(КонсультантПлюс, 2026)Пропишите в трудовом договоре режим работы для полной ставки, если он отличается от общего в вашей организации. Режим работы при полной ставке - обычно не более 40 часов в неделю. Больше может быть при суммированном учете рабочего времени, но за учетный период сумма часов работы не должна превышать нормального числа рабочих часов. Меньше 40 часов в неделю на полной ставке будет у работников с сокращенным рабочим временем. Например, у инвалидов I или II группы - не более 35 часов в неделю (ч. 2, 3 ст. 91, ч. 1 ст. 92, ч. 1, 3 ст. 104 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Пропишите в трудовом договоре режим работы для полной ставки, если он отличается от общего в вашей организации. Режим работы при полной ставке - обычно не более 40 часов в неделю. Больше может быть при суммированном учете рабочего времени, но за учетный период сумма часов работы не должна превышать нормального числа рабочих часов. Меньше 40 часов в неделю на полной ставке будет у работников с сокращенным рабочим временем. Например, у инвалидов I или II группы - не более 35 часов в неделю (ч. 2, 3 ст. 91, ч. 1 ст. 92, ч. 1, 3 ст. 104 ТК РФ).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 50 "Исправительные работы" УК РФ"Кроме того, принимая во внимание наличие тяжелых заболеваний у ФИО46, которая как установил суд, фактически является инвалидом и с учетом уменьшения объема обвинения, считает необходимым изменить назначенное наказание по ч. 1 ст. 228.3 УК РФ. В силу части 5 статьи 50 УК РФ наказание в виде исправительных работ не назначаются инвалидам 1 группы. Принимая во внимание, что суд, указывая на состояние здоровья осужденной, отягощенного наличием тяжелых заболеваний, сделал вывод о наличии у нее инвалидности, не конкретизировав при этом группу инвалидности, справедливым будет изменить вид наказания, поскольку уголовное наказание не должно создавать невыносимые условия для его исполнения. Судебная коллегия находит возможным назначить ФИО48 наказание в виде штрафа."
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 92 "Сокращенная продолжительность рабочего времени" Трудового кодекса РФУказание суда на то, что для установления сокращенной продолжительности рабочего времени как инвалиду ххх группы Г.Р.ФА. должен был обратиться к работодателю, не основано на законе. По смыслу ст. 92 ТК РФ и ст. 23 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ установление работнику, являющемуся инвалидом I или II группы, сокращенной продолжительности рабочего времени является императивной обязанностью работодателя и не обусловлено наличием волеизъявления такого работника."
Нормативные акты
Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ
(ред. от 29.12.2025)
"О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"Статья 23. Условия труда инвалидов
(ред. от 29.12.2025)
"О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"Статья 23. Условия труда инвалидов
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о гибком графике работы
(КонсультантПлюс, 2026)При этом норма рабочего времени в неделю не может превышать 40 часов (ч. 2, 3 ст. 91 ТК РФ). Учтите, что данная норма может быть меньше у некоторых категорий работников. Это касается, в частности, тех, кому установлено сокращенное рабочее время, например несовершеннолетних, инвалидов I или II группы (абз. 1 - 4 ч. 1 ст. 92 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)При этом норма рабочего времени в неделю не может превышать 40 часов (ч. 2, 3 ст. 91 ТК РФ). Учтите, что данная норма может быть меньше у некоторых категорий работников. Это касается, в частности, тех, кому установлено сокращенное рабочее время, например несовершеннолетних, инвалидов I или II группы (абз. 1 - 4 ч. 1 ст. 92 ТК РФ).
Статья: Договор - не приговор. Когда ТД (трудовой договор) в отдельных пунктах суды признают неправомерным?
(Корнев Е., Мацкевич П., Маняхина Н.)
("Трудовое право", 2025, N 1)Так, например, Верховный Суд отмечал, что установление работнику, являющемуся инвалидом I или II группы, сокращенной продолжительности рабочего времени является обязанностью работодателя, а условия трудового договора, подписанного с работником-инвалидом, которым определена полная рабочая неделя (8 часов в день или 40 часов в неделю) не подлежат применению <2>.
(Корнев Е., Мацкевич П., Маняхина Н.)
("Трудовое право", 2025, N 1)Так, например, Верховный Суд отмечал, что установление работнику, являющемуся инвалидом I или II группы, сокращенной продолжительности рабочего времени является обязанностью работодателя, а условия трудового договора, подписанного с работником-инвалидом, которым определена полная рабочая неделя (8 часов в день или 40 часов в неделю) не подлежат применению <2>.
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)При оборудовании рабочего места работника - инвалида I группы следует руководствоваться его ИПРА (абз. 28 ч. 3 ст. 214, ч. 10 ст. 216.1 ТК РФ; ч. 2 ст. 11, ч. 1 ст. 23 Закона о социальной защите инвалидов). Пунктом 3.3 Санитарных правил СП 2.2.3670-20 установлено, что "в отношении рабочих мест инвалидов хозяйствующий субъект обязан обеспечить разработку и реализацию санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалидов" <2>.
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)При оборудовании рабочего места работника - инвалида I группы следует руководствоваться его ИПРА (абз. 28 ч. 3 ст. 214, ч. 10 ст. 216.1 ТК РФ; ч. 2 ст. 11, ч. 1 ст. 23 Закона о социальной защите инвалидов). Пунктом 3.3 Санитарных правил СП 2.2.3670-20 установлено, что "в отношении рабочих мест инвалидов хозяйствующий субъект обязан обеспечить разработку и реализацию санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалидов" <2>.
"Комментарий к Федеральному закону от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"
(постатейный)
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2026)- уплачиваются в размере 60% размеров страховых тарифов, установленных ст. 1 данного Закона, индивидуальными предпринимателями в части начисленных работникам, являющимся инвалидами I, II или III группы, выплат и иных вознаграждений в натуральной форме в виде товаров (работ, услуг) в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предметом которых являются выполнение работ и (или) оказание услуг, договоров авторского заказа, если в соответствии с указанными договорами заказчик обязан уплачивать страховщику страховые взносы (ст. 2).
(постатейный)
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2026)- уплачиваются в размере 60% размеров страховых тарифов, установленных ст. 1 данного Закона, индивидуальными предпринимателями в части начисленных работникам, являющимся инвалидами I, II или III группы, выплат и иных вознаграждений в натуральной форме в виде товаров (работ, услуг) в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предметом которых являются выполнение работ и (или) оказание услуг, договоров авторского заказа, если в соответствии с указанными договорами заказчик обязан уплачивать страховщику страховые взносы (ст. 2).
Готовое решение: Как оплатить работу при сокращенной продолжительности рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)Порядок расчета оплаты труда работника, которому установили неполное рабочее время (например, инвалиду 1 группы сократили работу до 20 часов в неделю), при том, что по закону у него оно сокращенное, закон не определил. Наша позиция такая: сдельщикам и тем, у кого тарифные ставки, сделайте доплату до полной нормы рабочего времени. А тем, у кого оклад, - посчитайте часовую ставку для оплаты отработанных часов исходя из оклада и сокращенной нормы рабочего времени.
(КонсультантПлюс, 2026)Порядок расчета оплаты труда работника, которому установили неполное рабочее время (например, инвалиду 1 группы сократили работу до 20 часов в неделю), при том, что по закону у него оно сокращенное, закон не определил. Наша позиция такая: сдельщикам и тем, у кого тарифные ставки, сделайте доплату до полной нормы рабочего времени. А тем, у кого оклад, - посчитайте часовую ставку для оплаты отработанных часов исходя из оклада и сокращенной нормы рабочего времени.
Готовое решение: Как предоставить налогоплательщику стандартный вычет "на себя"
(КонсультантПлюс, 2026)3 июля организация приняла на работу инвалида I группы. Его зарплата по трудовому договору - 30 000 руб. Работнику полагается стандартный вычет в размере 500 руб. за каждый месяц. Для выплаты зарплаты в организации утверждены две даты: за первую половину месяца - 20-го числа текущего месяца, за вторую половину - 5-го числа следующего месяца. Кроме заработной платы, иных выплат в пользу работника организация не производила.
(КонсультантПлюс, 2026)3 июля организация приняла на работу инвалида I группы. Его зарплата по трудовому договору - 30 000 руб. Работнику полагается стандартный вычет в размере 500 руб. за каждый месяц. Для выплаты зарплаты в организации утверждены две даты: за первую половину месяца - 20-го числа текущего месяца, за вторую половину - 5-го числа следующего месяца. Кроме заработной платы, иных выплат в пользу работника организация не производила.
Готовое решение: Как установить сокращенную рабочую неделю
(КонсультантПлюс, 2026)работникам, являющимся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю (ч. 1 ст. 92 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2026)работникам, являющимся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю (ч. 1 ст. 92 ТК РФ);
Статья: Если сотрудники работают дистанционно (переработка у удаленных сотрудников)
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 12)- Работодатель представил табели учета рабочего времени сотрудника В., согласно которым В. отработал 42 дня с продолжительностью рабочего дня 8 часов в день, но продолжительность рабочего времени для работников-инвалидов I или II группы не должна превышать 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда <2>.
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 12)- Работодатель представил табели учета рабочего времени сотрудника В., согласно которым В. отработал 42 дня с продолжительностью рабочего дня 8 часов в день, но продолжительность рабочего времени для работников-инвалидов I или II группы не должна превышать 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда <2>.
Готовое решение: Как установить сокращенную рабочую неделю для женщин, работающих в сельской местности
(КонсультантПлюс, 2026)Всем женщинам, которые работают в сельской местности, нужно сократить рабочее время до 36 часов в неделю. И не имеет значения, какую трудовую функцию выполняет работница. Еще больше нужно сократить продолжительность работы, если есть дополнительные основания. В частности, если меньшая продолжительность рабочей недели для такой работницы предусмотрена федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ. Или если женщина относится к категориям работников, которым установлена меньшая продолжительность рабочего времени. Так, например, у работников, являющихся инвалидами I или II группы, продолжительность рабочей недели не может превышать 35 часов (ч. 1, 5 ст. 92, ст. 263.1 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Всем женщинам, которые работают в сельской местности, нужно сократить рабочее время до 36 часов в неделю. И не имеет значения, какую трудовую функцию выполняет работница. Еще больше нужно сократить продолжительность работы, если есть дополнительные основания. В частности, если меньшая продолжительность рабочей недели для такой работницы предусмотрена федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ. Или если женщина относится к категориям работников, которым установлена меньшая продолжительность рабочего времени. Так, например, у работников, являющихся инвалидами I или II группы, продолжительность рабочей недели не может превышать 35 часов (ч. 1, 5 ст. 92, ст. 263.1 ТК РФ).