Рабочие группы инвалидности
Подборка наиболее важных документов по запросу Рабочие группы инвалидности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить трудовой договор с инвалидом 2 группы
(КонсультантПлюс, 2026)3. Как прописать в трудовом договоре условие о специальном рабочем месте инвалида 2 группы
(КонсультантПлюс, 2026)3. Как прописать в трудовом договоре условие о специальном рабочем месте инвалида 2 группы
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 92 "Сокращенная продолжительность рабочего времени" Трудового кодекса РФУказание суда на то, что для установления сокращенной продолжительности рабочего времени как инвалиду ххх группы Г.Р.ФА. должен был обратиться к работодателю, не основано на законе. По смыслу ст. 92 ТК РФ и ст. 23 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ установление работнику, являющемуся инвалидом I или II группы, сокращенной продолжительности рабочего времени является императивной обязанностью работодателя и не обусловлено наличием волеизъявления такого работника."
Статья: Особенности вовлечения населения в осуществление муниципального контроля в сфере благоустройства и создания "безбарьерной" среды на территории города Ханты-Мансийска
(Ряшин М.П.)
("Конституционное и муниципальное право", 2022, N 6)Одним из механизмов реализации мероприятий государственной программы является создание рабочих групп с участием общественных организаций инвалидов для осуществления мониторинга в области создания "безбарьерной" среды для инвалидов в автономном округе. "Безбарьерность" имеет существенное социальное значение, а мероприятия, направленные на ее достижение, являются разновидностью объекта муниципального контроля в сфере развития городского благоустройства. В действительности в организации "безбарьерного" городского пространства нуждаются различные социальные группы граждан, численность которых явно превышает число инвалидов, в чьих интересах реализуются мероприятия указанной государственной программы.
(Ряшин М.П.)
("Конституционное и муниципальное право", 2022, N 6)Одним из механизмов реализации мероприятий государственной программы является создание рабочих групп с участием общественных организаций инвалидов для осуществления мониторинга в области создания "безбарьерной" среды для инвалидов в автономном округе. "Безбарьерность" имеет существенное социальное значение, а мероприятия, направленные на ее достижение, являются разновидностью объекта муниципального контроля в сфере развития городского благоустройства. В действительности в организации "безбарьерного" городского пространства нуждаются различные социальные группы граждан, численность которых явно превышает число инвалидов, в чьих интересах реализуются мероприятия указанной государственной программы.
Статья: Изменения и судебная практика за март 2024 года
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2024, N 4)При трудоустройстве одного инвалида I группы исполнение квоты будет считаться кратным трем рабочим местам для трудоустройства инвалидов, при трудоустройстве инвалида II группы - двум рабочим местам, при трудоустройстве инвалида III группы - одному рабочему месту для трудоустройства инвалидов.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2024, N 4)При трудоустройстве одного инвалида I группы исполнение квоты будет считаться кратным трем рабочим местам для трудоустройства инвалидов, при трудоустройстве инвалида II группы - двум рабочим местам, при трудоустройстве инвалида III группы - одному рабочему месту для трудоустройства инвалидов.
Готовое решение: Какие особенности труда установлены для работников - инвалидов 3 группы
(КонсультантПлюс, 2026)2. Как оборудовать рабочее место для работника - инвалида 3 группы
(КонсультантПлюс, 2026)2. Как оборудовать рабочее место для работника - инвалида 3 группы
Готовое решение: Какие особенности труда установлены для работника с инвалидностью 1 группы
(КонсультантПлюс, 2026)2. Как оборудовать рабочее место для работника - инвалида 1 группы
(КонсультантПлюс, 2026)2. Как оборудовать рабочее место для работника - инвалида 1 группы
Вопрос: Нужно ли подавать в СФР подраздел 1.1 подраздела 1 разд. 1 формы ЕФС-1, если работника переводят на сокращенную рабочую неделю в связи с установлением ему второй группы инвалидности?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Нужно ли подавать в СФР подраздел 1.1 подраздела 1 разд. 1 формы ЕФС-1, если работника переводят на сокращенную рабочую неделю в связи с установлением ему второй группы инвалидности?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Нужно ли подавать в СФР подраздел 1.1 подраздела 1 разд. 1 формы ЕФС-1, если работника переводят на сокращенную рабочую неделю в связи с установлением ему второй группы инвалидности?
Путеводитель по кадровым вопросам. Рабочее времяСитуация из практики. Какие действия должен предпринять работодатель, если работнику с ненормированным рабочим днем установлены группа инвалидности и сокращенное рабочее время?
Готовое решение: Как составить трудовой договор с инвалидом 3 группы
(КонсультантПлюс, 2026)Если инвалиду 3 группы установлен сокращенный рабочий день в соответствии с медицинскими документами, о которых говорили ранее в настоящем разделе, то в трудовом договоре с таким работником пропишите продолжительность смены (количество часов, время начала и окончания) с учетом данного ограничения. В остальном условие о работе по сменному графику пропишите в общем порядке. При этом учитывайте также общие особенности работы инвалидов в ночное время, сверхурочно, в выходной (нерабочий праздничный день). Отметим, что сокращение работнику рабочего дня по причине инвалидности 3 группы возможно только при наличии такого требования в указанных медицинских документах. Законом для такой категории работников сокращенное рабочее время не установлено. Это следует, в частности, из абз. 6 ч. 2 ст. 57, абз. 4 ч. 1 ст. 94, ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99, ч. 1 ст. 100, ч. 1, 2 ст. 103, ч. 7 ст. 113, ч. 10 ст. 216.1 ТК РФ, ч. 1, 2 ст. 11 Закона о социальной защите инвалидов, ст. 40 Закона о занятости N 565-ФЗ, п. 13, абз. 3 пп. "в" п. 14 Порядка, утвержденного Приказом Минздрава России от 14.09.2020 N 972н.
(КонсультантПлюс, 2026)Если инвалиду 3 группы установлен сокращенный рабочий день в соответствии с медицинскими документами, о которых говорили ранее в настоящем разделе, то в трудовом договоре с таким работником пропишите продолжительность смены (количество часов, время начала и окончания) с учетом данного ограничения. В остальном условие о работе по сменному графику пропишите в общем порядке. При этом учитывайте также общие особенности работы инвалидов в ночное время, сверхурочно, в выходной (нерабочий праздничный день). Отметим, что сокращение работнику рабочего дня по причине инвалидности 3 группы возможно только при наличии такого требования в указанных медицинских документах. Законом для такой категории работников сокращенное рабочее время не установлено. Это следует, в частности, из абз. 6 ч. 2 ст. 57, абз. 4 ч. 1 ст. 94, ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99, ч. 1 ст. 100, ч. 1, 2 ст. 103, ч. 7 ст. 113, ч. 10 ст. 216.1 ТК РФ, ч. 1, 2 ст. 11 Закона о социальной защите инвалидов, ст. 40 Закона о занятости N 565-ФЗ, п. 13, абз. 3 пп. "в" п. 14 Порядка, утвержденного Приказом Минздрава России от 14.09.2020 N 972н.
Статья: О вступлении Министерства социального обеспечения РСФСР в члены Международной ассоциации социального обеспечения (1957 г.)
(Капустина О.В.)
("Социальное и пенсионное право", 2023, N 1)Следующий документ - письмо Л. Вильдмана от 28 июня 1957 г. - знакомил руководство Минсобеса с планом работы на ближайший календарный год. В 1957 г., кроме собраний нескольких рабочих групп, было заявлено только одно заседание постоянной комиссии по пособиям семье, открытое для участия всех членов МАСО, назначенное на 1 - 2 октября в Париже (Франция). Также он сообщал о запланированном на май 1958 г. проведении в Лондоне (Великобритания) XIII Генеральной Ассамблеи Ассоциации, в ходе которой предусматривалось изучение следующих вопросов: современные достижения в области социального обеспечения; страхование по болезни; страхование на случай старости <26>. Не всегда участникам совещаний МАСО удавалось находить решения, приемлемые для всех сторон. Так, в декабре 1958 г. состоялось первое заседание Рабочей группы по проблемам унификации (гармонизации) критериев инвалидности, во время которого она "изучала очень сложную проблему, связанную с оценкой инвалидности, которой может подвергнуться человек. Группа установила, что существующие сейчас системы в различных странах, как правило, не поддаются унификации в международном плане" <27>.
(Капустина О.В.)
("Социальное и пенсионное право", 2023, N 1)Следующий документ - письмо Л. Вильдмана от 28 июня 1957 г. - знакомил руководство Минсобеса с планом работы на ближайший календарный год. В 1957 г., кроме собраний нескольких рабочих групп, было заявлено только одно заседание постоянной комиссии по пособиям семье, открытое для участия всех членов МАСО, назначенное на 1 - 2 октября в Париже (Франция). Также он сообщал о запланированном на май 1958 г. проведении в Лондоне (Великобритания) XIII Генеральной Ассамблеи Ассоциации, в ходе которой предусматривалось изучение следующих вопросов: современные достижения в области социального обеспечения; страхование по болезни; страхование на случай старости <26>. Не всегда участникам совещаний МАСО удавалось находить решения, приемлемые для всех сторон. Так, в декабре 1958 г. состоялось первое заседание Рабочей группы по проблемам унификации (гармонизации) критериев инвалидности, во время которого она "изучала очень сложную проблему, связанную с оценкой инвалидности, которой может подвергнуться человек. Группа установила, что существующие сейчас системы в различных странах, как правило, не поддаются унификации в международном плане" <27>.
Вопрос: Можно ли установить суммированный учет рабочего времени для работника - инвалида II группы, если в ИПРА не указаны ограничения по продолжительности рабочего времени? Какой учетный период в этом случае допустим или предпочтителен?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2025)Вопрос: Можно ли установить суммированный учет рабочего времени для работника - инвалида II группы, если в ИПРА не указаны ограничения по продолжительности рабочего времени? Какой учетный период в этом случае допустим или предпочтителен?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2025)Вопрос: Можно ли установить суммированный учет рабочего времени для работника - инвалида II группы, если в ИПРА не указаны ограничения по продолжительности рабочего времени? Какой учетный период в этом случае допустим или предпочтителен?
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)При оборудовании рабочего места работника - инвалида I группы следует руководствоваться его ИПРА (абз. 28 ч. 3 ст. 214, ч. 10 ст. 216.1 ТК РФ; ч. 2 ст. 11, ч. 1 ст. 23 Закона о социальной защите инвалидов). Пунктом 3.3 Санитарных правил СП 2.2.3670-20 установлено, что "в отношении рабочих мест инвалидов хозяйствующий субъект обязан обеспечить разработку и реализацию санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалидов" <2>.
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)При оборудовании рабочего места работника - инвалида I группы следует руководствоваться его ИПРА (абз. 28 ч. 3 ст. 214, ч. 10 ст. 216.1 ТК РФ; ч. 2 ст. 11, ч. 1 ст. 23 Закона о социальной защите инвалидов). Пунктом 3.3 Санитарных правил СП 2.2.3670-20 установлено, что "в отношении рабочих мест инвалидов хозяйствующий субъект обязан обеспечить разработку и реализацию санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалидов" <2>.