Группы инвалидности и степени ограничения
Подборка наиболее важных документов по запросу Группы инвалидности и степени ограничения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Современное правовое регулирование пенсионного обеспечения в рамках ЕАЭС
(Бекяшев Д.К., Умрихина Е.Г.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 9)В дополнение к вышесказанному Соглашение ЕАЭС фиксирует, что процесс медицинского освидетельствования в целях установления инвалидности трудящегося или члена семьи реализуется "в соответствии с законодательством государства проживания по его местожительству" (ст. 9). В то же время решения о группе, сроке и причине инвалидности (степени ограничения способности к трудовой деятельности) принимает тот орган, согласно законодательству которого производятся назначение и выплата соответствующей пенсии. Особо подчеркивается, что такого рода решения могут выноситься заочно и в любом случае "принимаются на безвозмездной основе".
(Бекяшев Д.К., Умрихина Е.Г.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 9)В дополнение к вышесказанному Соглашение ЕАЭС фиксирует, что процесс медицинского освидетельствования в целях установления инвалидности трудящегося или члена семьи реализуется "в соответствии с законодательством государства проживания по его местожительству" (ст. 9). В то же время решения о группе, сроке и причине инвалидности (степени ограничения способности к трудовой деятельности) принимает тот орган, согласно законодательству которого производятся назначение и выплата соответствующей пенсии. Особо подчеркивается, что такого рода решения могут выноситься заочно и в любом случае "принимаются на безвозмездной основе".
Статья: Зарубежные и отечественные подходы к решению проблемы занятости инвалидов на современном рынке труда
(Сафонов А.Л., Фадин Н.И.)
("Социальное и пенсионное право", 2025, N 2)В Швейцарии не определяются группы инвалидности, а определяется степень ограничения к осуществлению трудовой (приносящей доход) деятельности, выражаемая в процентах. В случае превышения степени ограничения 40% человек признается инвалидом. Если лицо никогда не осуществляло трудовую (оплачиваемую) деятельность, то оценивается способность совершать повседневные действия, такие как прием пищи, передвижение и т.д. Пенсия назначается, если степень ограничения составляет от 40 до 100%.
(Сафонов А.Л., Фадин Н.И.)
("Социальное и пенсионное право", 2025, N 2)В Швейцарии не определяются группы инвалидности, а определяется степень ограничения к осуществлению трудовой (приносящей доход) деятельности, выражаемая в процентах. В случае превышения степени ограничения 40% человек признается инвалидом. Если лицо никогда не осуществляло трудовую (оплачиваемую) деятельность, то оценивается способность совершать повседневные действия, такие как прием пищи, передвижение и т.д. Пенсия назначается, если степень ограничения составляет от 40 до 100%.
Нормативные акты
"Соглашение о пенсионном обеспечении трудящихся государств - членов Евразийского экономического союза"
(Заключено в г. Санкт-Петербурге 20.12.2019)2. Решения о группе, сроке и причине инвалидности (степени ограничения способности к трудовой деятельности) принимаются, в том числе заочно, органом (учреждением), осуществляющим медико-социальную экспертизу (комплексное освидетельствование), того государства-члена, согласно законодательству которого производятся назначение и выплата соответствующей пенсии.
(Заключено в г. Санкт-Петербурге 20.12.2019)2. Решения о группе, сроке и причине инвалидности (степени ограничения способности к трудовой деятельности) принимаются, в том числе заочно, органом (учреждением), осуществляющим медико-социальную экспертизу (комплексное освидетельствование), того государства-члена, согласно законодательству которого производятся назначение и выплата соответствующей пенсии.
Решение Совета Евразийской экономической комиссии от 23.12.2020 N 122
"О Порядке взаимодействия между уполномоченными органами, компетентными органами государств - членов Евразийского экономического союза и Евразийской экономической комиссией по применению норм Соглашения о пенсионном обеспечении трудящихся государств - членов Евразийского экономического союза от 20 декабря 2019 года"Группа инвалидности (степень ограничения способности к трудовой
"О Порядке взаимодействия между уполномоченными органами, компетентными органами государств - членов Евразийского экономического союза и Евразийской экономической комиссией по применению норм Соглашения о пенсионном обеспечении трудящихся государств - членов Евразийского экономического союза от 20 декабря 2019 года"Группа инвалидности (степень ограничения способности к трудовой
Вопрос: На нашем предприятии сотрудник получил первую группу инвалидности (3 степень ограничения труда). Работник себя нормально чувствует, хочет работать так же, как и работал. Работник нас устраивает. Если сотрудник так же будет продолжать у нас работать, но только 3 часа в день, не будет ли нарушено трудовое законодательство?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Вопрос: У работника I группа инвалидности, 3-я степень ограничения способности к трудовой деятельности. Работодатель не может оплачивать помощь третьих лиц для сопровождения его трудовой деятельности. Установлена ли законодательно такая обязанность работодателя? Правомерно ли увольнение в связи с отсутствием подходящей работы?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2024)Вопрос: Работнику установлены и подтверждены документально I группа инвалидности и 3-я степень ограничения способности к трудовой деятельности (способен к выполнению элементарной трудовой деятельности со значительной помощью других лиц). Работодатель вправе на возмездной основе привлекать работников для сопровождения трудовой деятельности инвалида (п. 8 ст. 13.1 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1), но в настоящее время не имеет для этого финансовой возможности. Установлена ли законодательно соответствующая обязанность работодателя? Правомерно ли уволить работника в связи с отсутствием подходящей работы (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2024)Вопрос: Работнику установлены и подтверждены документально I группа инвалидности и 3-я степень ограничения способности к трудовой деятельности (способен к выполнению элементарной трудовой деятельности со значительной помощью других лиц). Работодатель вправе на возмездной основе привлекать работников для сопровождения трудовой деятельности инвалида (п. 8 ст. 13.1 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1), но в настоящее время не имеет для этого финансовой возможности. Установлена ли законодательно соответствующая обязанность работодателя? Правомерно ли уволить работника в связи с отсутствием подходящей работы (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)?
"Пенсионный возраст: правовая природа и значение в системе пенсионного обеспечения"
(Воронин Ю.В.)
("НОРМА", 2024)Что касается определения фактора здоровья, имеющего при дифференцированном подходе к определению пенсионного возраста ключевое значение, то потребуется отказаться от использования как групп инвалидности, так и степеней ограничения способности к трудовой деятельности и перейти на определение процента утраты трудоспособности, как это делается для целей получения страховой выплаты по социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Утрата трудоспособности на 100% означает инвалидность, поэтому "фактор здоровья" целесообразно установить на уровне не менее 80% утраты трудоспособности. Такой фактор позволит выйти на пенсию в 60 лет. Соответственно 75% - в 61 год, 70% - в 62, 65% - в 63, 60% - в 64. Таким образом, если после достижения возраста 60 лет производительность работника резко и существенно снизилась, то у него будет право через механизм индивидуального освидетельствования пропорционально проценту утраты трудоспособности снизить свой пенсионный возраст.
(Воронин Ю.В.)
("НОРМА", 2024)Что касается определения фактора здоровья, имеющего при дифференцированном подходе к определению пенсионного возраста ключевое значение, то потребуется отказаться от использования как групп инвалидности, так и степеней ограничения способности к трудовой деятельности и перейти на определение процента утраты трудоспособности, как это делается для целей получения страховой выплаты по социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Утрата трудоспособности на 100% означает инвалидность, поэтому "фактор здоровья" целесообразно установить на уровне не менее 80% утраты трудоспособности. Такой фактор позволит выйти на пенсию в 60 лет. Соответственно 75% - в 61 год, 70% - в 62, 65% - в 63, 60% - в 64. Таким образом, если после достижения возраста 60 лет производительность работника резко и существенно снизилась, то у него будет право через механизм индивидуального освидетельствования пропорционально проценту утраты трудоспособности снизить свой пенсионный возраст.
Статья: Гражданско-правовой статус лиц с ограниченными возможностями здоровья
(Останина Е.А.)
("Юрист", 2022, N 11)По сходному делу истец ссылался на то, что, будучи инвалидом по зрению, он не знал о содержании документа, который подписывал, и полагал, что подписывает договор о приватизации жилого помещения, а не отказ от приватизации (Апелляционное определение Московского городского суда от 8 сентября 2015 г. по делу N 33-31866/2015). Кстати, по этому делу суд в иске о признании сделки недействительной также отказал, отметив, что "доводы истца о потере зрения в оспариваемый период опровергаются актом освидетельствования медико-социальной экспертизы, согласно которому истцу была установлена группа инвалидности, степень ограничения способности к трудовой деятельности первая, т.е. незначительные нарушения. При этом в перечне ограничений основных категорий жизнедеятельности не включены способность к ориентации, способность к общению, способность к обучению, способность к контролю за своим поведением".
(Останина Е.А.)
("Юрист", 2022, N 11)По сходному делу истец ссылался на то, что, будучи инвалидом по зрению, он не знал о содержании документа, который подписывал, и полагал, что подписывает договор о приватизации жилого помещения, а не отказ от приватизации (Апелляционное определение Московского городского суда от 8 сентября 2015 г. по делу N 33-31866/2015). Кстати, по этому делу суд в иске о признании сделки недействительной также отказал, отметив, что "доводы истца о потере зрения в оспариваемый период опровергаются актом освидетельствования медико-социальной экспертизы, согласно которому истцу была установлена группа инвалидности, степень ограничения способности к трудовой деятельности первая, т.е. незначительные нарушения. При этом в перечне ограничений основных категорий жизнедеятельности не включены способность к ориентации, способность к общению, способность к обучению, способность к контролю за своим поведением".
Готовое решение: Как уволить инвалида 1 группы по медицинским показаниям
(КонсультантПлюс, 2026)2.1. Есть ли особенности увольнения инвалида 1 группы, имеющего третью степень ограничения способности к трудовой деятельности
(КонсультантПлюс, 2026)2.1. Есть ли особенности увольнения инвалида 1 группы, имеющего третью степень ограничения способности к трудовой деятельности
"Возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью в результате ДТП: научно-практическое пособие"
(5-е издание)
(Колесниченко О.В.)
("РИОР", "ИНФРА-М", 2026)Э., обратившаяся в суд иском о взыскании утраченного заработка (дохода), представила справку учреждения МСЭ, свидетельствующую об установлении ей I группы инвалидности с третьей степенью ограничения способности к трудовой деятельности бессрочно. Определением суда от 17 марта 2010 г. по делу была назначена судебно-медицинская экспертиза, установившая, что степень утраты профессиональной трудоспособности истицы равна 100%. С учетом заключения СМЭ исковые требования Э. удовлетворены <1>.
(5-е издание)
(Колесниченко О.В.)
("РИОР", "ИНФРА-М", 2026)Э., обратившаяся в суд иском о взыскании утраченного заработка (дохода), представила справку учреждения МСЭ, свидетельствующую об установлении ей I группы инвалидности с третьей степенью ограничения способности к трудовой деятельности бессрочно. Определением суда от 17 марта 2010 г. по делу была назначена судебно-медицинская экспертиза, установившая, что степень утраты профессиональной трудоспособности истицы равна 100%. С учетом заключения СМЭ исковые требования Э. удовлетворены <1>.
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)- справку медико-социальной экспертизы, в которой указываются группа инвалидности и степень ограничения способности к трудовой деятельности. Форма справки утверждена Приказом Минздравсоцразвития России от 24.11.2010 N 1031н;
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)- справку медико-социальной экспертизы, в которой указываются группа инвалидности и степень ограничения способности к трудовой деятельности. Форма справки утверждена Приказом Минздравсоцразвития России от 24.11.2010 N 1031н;
Готовое решение: Как наличие той или иной группы инвалидности влияет на способность трудиться
(КонсультантПлюс, 2026)Так, например, если инвалиду II группы установлена 2 степень ограничения способности к трудовой деятельности, он может работать, если его условия труда соответствуют ряду требований. Это обусловлено тем, что 2 степень ограничения способности к трудовой деятельности предполагает способность к выполнению трудовой деятельности в специально созданных условиях с использованием вспомогательных технических средств. Это следует из пп. "ж" п. 7 Классификаций и критериев, используемых при осуществлении медико-социальной экспертизы граждан.
(КонсультантПлюс, 2026)Так, например, если инвалиду II группы установлена 2 степень ограничения способности к трудовой деятельности, он может работать, если его условия труда соответствуют ряду требований. Это обусловлено тем, что 2 степень ограничения способности к трудовой деятельности предполагает способность к выполнению трудовой деятельности в специально созданных условиях с использованием вспомогательных технических средств. Это следует из пп. "ж" п. 7 Классификаций и критериев, используемых при осуществлении медико-социальной экспертизы граждан.
Типовая ситуация: Работник-инвалид: особенности условий труда и льготы
(Издательство "Главная книга", 2026)Работать может инвалид любой группы и степени ограничения трудоспособности - 1, 2 или 3. Исключение - инвалиды, полностью утратившие трудоспособность (Доклад Роструда).
(Издательство "Главная книга", 2026)Работать может инвалид любой группы и степени ограничения трудоспособности - 1, 2 или 3. Исключение - инвалиды, полностью утратившие трудоспособность (Доклад Роструда).