Моральный вред трудовой
Подборка наиболее важных документов по запросу Моральный вред трудовой (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие сроки исковой давности предусмотрены по трудовым спорам
(КонсультантПлюс, 2026)Срок обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора составляет три месяца, а если спор об увольнении - месяц. Специальный срок установлен для споров о невыплате или неполной выплате зарплаты и других сумм, причитающихся работнику, - год. Требование о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, можно подать одновременно с требованием о восстановлении таких прав либо в течение трех месяцев после вступления в силу решения суда, которым трудовые права полностью или частично восстановлены (ч. 1, 3 ст. 392 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Срок обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора составляет три месяца, а если спор об увольнении - месяц. Специальный срок установлен для споров о невыплате или неполной выплате зарплаты и других сумм, причитающихся работнику, - год. Требование о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, можно подать одновременно с требованием о восстановлении таких прав либо в течение трех месяцев после вступления в силу решения суда, которым трудовые права полностью или частично восстановлены (ч. 1, 3 ст. 392 ТК РФ).
Готовое решение: К каким видам ответственности может быть привлечен работодатель за нарушение трудового законодательства и прав работника как стороны трудового договора
(КонсультантПлюс, 2026)Причинение работнику морального вреда связано с его физическими и (или) нравственными страданиями из-за неправомерных действий или бездействия работодателя. Работодатель возмещает работнику моральный вред в денежной форме. Размер возмещения обычно определяется по соглашению сторон трудового договора. В случае возникновения спора, если работник обратится в суд с соответствующим заявлением, размер возмещения определит суд. Работник может потребовать возместить ему моральный вред во всех указанных выше случаях, когда работодатель обязан компенсировать ему материальный ущерб. Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в других случаях нарушения трудовых прав работников. Так, работник может потребовать возмещения морального вреда, например, если в результате несчастного случая на производстве получил травму либо иное повреждение здоровья. Или, например, если ему не предоставили полагающийся отпуск. Это следует из ч. 4 ст. 3, ст. 237, ч. 9 ст. 394 ТК РФ, ч. 1 ст. 151 ГК РФ, п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33.
(КонсультантПлюс, 2026)Причинение работнику морального вреда связано с его физическими и (или) нравственными страданиями из-за неправомерных действий или бездействия работодателя. Работодатель возмещает работнику моральный вред в денежной форме. Размер возмещения обычно определяется по соглашению сторон трудового договора. В случае возникновения спора, если работник обратится в суд с соответствующим заявлением, размер возмещения определит суд. Работник может потребовать возместить ему моральный вред во всех указанных выше случаях, когда работодатель обязан компенсировать ему материальный ущерб. Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в других случаях нарушения трудовых прав работников. Так, работник может потребовать возмещения морального вреда, например, если в результате несчастного случая на производстве получил травму либо иное повреждение здоровья. Или, например, если ему не предоставили полагающийся отпуск. Это следует из ч. 4 ст. 3, ст. 237, ч. 9 ст. 394 ТК РФ, ч. 1 ст. 151 ГК РФ, п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 237 "Возмещение морального вреда, причиненного работнику" Трудового кодекса РФСТАТЬЯ 237 "ВОЗМЕЩЕНИЕ МОРАЛЬНОГО ВРЕДА,
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 234 "Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться" Трудового кодекса РФ"Разрешая спор и отказывая Т. в удовлетворении требований, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 1, 56, 65, 66, 66.1, 84.1, 234 Трудового кодекса Российской Федерации, исходил из установления того, что трудовая книжка на бумажном носителе Т. при заключении трудового договора 09.01.2024 г. представителю работодателя не предъявлялась, были представлены сведения о трудовой деятельности предусмотренные статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, вследствие чего работодателем информация о трудовой деятельности истца в МУП "Брянское троллейбусное управление" велась в электронном виде, и поскольку МУП "Брянское троллейбусное управление" не являлось последним работодателем истца, которым вносилась запись в бумажную трудовую книжку, оснований для выдачи истцу дубликата трудовой книжки у МУП "Брянское троллейбусное управление" не имелось. Учитывая, что при прекращении трудового договора документы о трудовой деятельности истца направлены Т. в установленный законом срок, а также произведена выплата всех сумм, причитающихся истцу от работодателя, расчет которых соответствует локальным нормативным актам работодателя, и отсутствие доказательств виновного поведения работодателя, повлекшего нарушение трудовых прав работника в виде лишения его возможности трудиться, создания противоправными действиями работодателя препятствий к заключению работником с другим работодателем трудового договора и получению заработной платы, суд пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований истца о возложении обязанности на ответчика выдать новую трудовую книжку, изменить дату увольнения на дату выдачи трудовой книжки, внести запись в трудовую книжку о новой дате увольнения, взыскании среднего заработка за время задержки выдачи трудовой книжки с 27 января 2024 года по 09 апреля 2024 года и с 10 апреля 2024 года по дату фактической выдачи трудовой книжки, и о взыскании с ответчика компенсаций морального вреда, поскольку нарушений трудовых прав Т. при рассмотрении дела не установлено."
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2020)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 10.06.2020)Б. 4 апреля 2018 г. обратилась в суд с иском к ИП Д. о возмещении заработной платы, в котором просила взыскать компенсацию за несвоевременную выдачу трудовой книжки, возместить затраты на оборудование, инструменты, механизмы и доставку товара, взыскать компенсацию морального вреда, возвратить трудовую книжку с внесением в нее записи о периоде работы у ИП Д.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 10.06.2020)Б. 4 апреля 2018 г. обратилась в суд с иском к ИП Д. о возмещении заработной платы, в котором просила взыскать компенсацию за несвоевременную выдачу трудовой книжки, возместить затраты на оборудование, инструменты, механизмы и доставку товара, взыскать компенсацию морального вреда, возвратить трудовую книжку с внесением в нее записи о периоде работы у ИП Д.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
Готовое решение: Как принять работника на работу
(КонсультантПлюс, 2026)При этом работник, который фактически допустил данное лицо к работе, не будучи уполномоченным вами на это, может быть привлечен, в частности, к административной ответственности по ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ и материальной ответственности в установленном Трудовым кодексом РФ порядке. Кроме того, такая ситуация может повлечь риск судебного спора с лицом, допущенным к работе неуполномоченным работником, в частности, о признании отношений трудовыми, компенсации указанному лицу морального вреда (ч. 2 ст. 67.1, ч. 1 - 3 ст. 392 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)При этом работник, который фактически допустил данное лицо к работе, не будучи уполномоченным вами на это, может быть привлечен, в частности, к административной ответственности по ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ и материальной ответственности в установленном Трудовым кодексом РФ порядке. Кроме того, такая ситуация может повлечь риск судебного спора с лицом, допущенным к работе неуполномоченным работником, в частности, о признании отношений трудовыми, компенсации указанному лицу морального вреда (ч. 2 ст. 67.1, ч. 1 - 3 ст. 392 ТК РФ).
Статья: Когда работник может взыскать судебную неустойку
(Бычков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 2)В статье "Возмещение морального вреда в трудовых спорах" в N 1, 2022, на с. 37 рассказали, как документально оформить выплату компенсации морального вреда по соглашению сторон (с образцами соглашения о компенсации морального вреда и приказа о выплате работнику компенсации за причиненный моральный вред).
(Бычков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 2)В статье "Возмещение морального вреда в трудовых спорах" в N 1, 2022, на с. 37 рассказали, как документально оформить выплату компенсации морального вреда по соглашению сторон (с образцами соглашения о компенсации морального вреда и приказа о выплате работнику компенсации за причиненный моральный вред).
"Юридическая ответственность за нарушение трудового законодательства: монография"
(под ред. А.В. Серовой)
("Проспект", 2026)<1> См., напр.: Ачкасова Е., Сторчак В. Верховный Суд выпустил разъяснения о компенсации морального вреда // Трудовое право. 2024. N 3. С. 15 - 23.
(под ред. А.В. Серовой)
("Проспект", 2026)<1> См., напр.: Ачкасова Е., Сторчак В. Верховный Суд выпустил разъяснения о компенсации морального вреда // Трудовое право. 2024. N 3. С. 15 - 23.
Вопрос: Должна ли организация указывать в расчетных листках суммы компенсации работникам морального вреда, определяемые соглашением сторон трудового договора?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Должна ли организация указывать в расчетных листках суммы компенсации работникам морального вреда, определяемые соглашением сторон трудового договора?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Должна ли организация указывать в расчетных листках суммы компенсации работникам морального вреда, определяемые соглашением сторон трудового договора?
Вопрос: Организация определяет налог на прибыль по обособленным подразделениям, исходя из удельного веса расходов на оплату труда. Надо ли при расчете доли налога (авансового платежа) учитывать компенсацию морального вреда, выплаченную работнику?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Организация определяет налог на прибыль по обособленным подразделениям, исходя из удельного веса расходов на оплату труда. Надо ли при расчете доли налога (авансового платежа) учитывать компенсацию морального вреда, выплаченную работнику?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Организация определяет налог на прибыль по обособленным подразделениям, исходя из удельного веса расходов на оплату труда. Надо ли при расчете доли налога (авансового платежа) учитывать компенсацию морального вреда, выплаченную работнику?
Статья: Особенности доказывания морального вреда по трудовым спорам
(Василенко Ю.Е.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)"Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3
(Василенко Ю.Е.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)"Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3
Статья: К вопросу о презумпции факта причинения работодателем морального вреда работнику
(Ошуева В.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2026, N 2)Статья посвящена вопросу возмещения морального вреда работодателем по нормам российского трудового права. Основное внимание уделяется проблематике распределения бремени доказывания факта причинения работодателем морального вреда работнику, что является ключевым моментом в современной правоприменительной практике. В статье подробно анализируется судебная практика, свидетельствующая об актуальности поднятой для исследования темы. Автор статьи, рассматривая мнения различных научных деятелей, предлагает сформировать "презумпцию факта причинения морального вреда работнику" в качестве механизма совершенствования действующего подхода к разрешению споров по рассматриваемой категории дел.
(Ошуева В.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2026, N 2)Статья посвящена вопросу возмещения морального вреда работодателем по нормам российского трудового права. Основное внимание уделяется проблематике распределения бремени доказывания факта причинения работодателем морального вреда работнику, что является ключевым моментом в современной правоприменительной практике. В статье подробно анализируется судебная практика, свидетельствующая об актуальности поднятой для исследования темы. Автор статьи, рассматривая мнения различных научных деятелей, предлагает сформировать "презумпцию факта причинения морального вреда работнику" в качестве механизма совершенствования действующего подхода к разрешению споров по рассматриваемой категории дел.