Как потребовать объяснительную за прогул

Подборка наиболее важных документов по запросу Как потребовать объяснительную за прогул (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика

Апелляционное определение Курского областного суда от 19.04.2022 N 33-865/2022 по делу N 2-450/2020
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об изменении формулировки увольнения; 4) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец считает свое увольнение незаконным.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов по уплате государственной пошлины - удовлетворено в части.
Согласно объяснений истца Ш. в суде первой инстанции, ДД.ММ.ГГГГ он прибыл на рабочее месте на <адрес>, где сотрудник отдела кадров потребовал от него написать под диктовку объяснительную, в которой признать факт совершения им ДД.ММ.ГГГГ прогула, а при отказе в написании объяснительной ответчиком были высказаны угрозы задержать его с помощью охранников, в связи с этим он вынужденно покинул свое рабочее место и к работе больше не приступал. Не получив разрешения конфликта от руководства работодателя, истец за защитой своих трудовых прав обратился в органы прокуратуры, в Государственную инспекцию труда в Курской области, к губернатору Курской области.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Статья: Опасные ошибки в кадровых актах и их последствия
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 9)
Увольнение было признано незаконным, работника восстановили, а с работодателя взыскали средний заработок за все время вынужденного прогула.
"Заработная плата"
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)
При отсутствии отрывной части Справки-вызова работодатель вправе потребовать от работника объяснений: где он находился и чем занимался в период учебного отпуска. Не получив объяснений, работодатель имеет право квалифицировать период отсутствия на рабочем месте как прогул.