Как потребовать объяснительную за прогул
Подборка наиболее важных документов по запросу Как потребовать объяснительную за прогул (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Новости от 04.04.2025
("Главная книга", 2025, N 8)Чтобы увольнение за прогул было обоснованным, должны соблюдаться следующие условия:
("Главная книга", 2025, N 8)Чтобы увольнение за прогул было обоснованным, должны соблюдаться следующие условия:
Статья: Опасен ли будущему работодателю уволенный по статье?
(Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)Пример 1. Бухгалтер небольшого московского предприятия Анна Ивановна Исаева опоздала на работу. В этот день случился транспортный коллапс в районе, где она проживала с семьей. Вследствие крупной аварии в метро поезда стояли, а общественный транспорт и такси были переполнены и с трудом "продирались" по многокилометровым столичным пробкам. Прибыв наконец на работу после обеденного перерыва, Анна Ивановна первым делом села писать объяснительную, как того требует трудовое законодательство.
(Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)Пример 1. Бухгалтер небольшого московского предприятия Анна Ивановна Исаева опоздала на работу. В этот день случился транспортный коллапс в районе, где она проживала с семьей. Вследствие крупной аварии в метро поезда стояли, а общественный транспорт и такси были переполнены и с трудом "продирались" по многокилометровым столичным пробкам. Прибыв наконец на работу после обеденного перерыва, Анна Ивановна первым делом села писать объяснительную, как того требует трудовое законодательство.
Вопрос: Утром 2 марта работник должен был вылететь в командировку, но авиарейс перенесен на 3 марта. Работник не явился в офис 2 марта. Совершил ли он прогул? Вправе ли работодатель затребовать объяснения и не оплачивать этот день, а также потребовать возврата части аванса на командировку?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Ответ: Неявка работника в офис 2 марта по причине переноса авиарейса не будет считаться прогулом, поскольку данное время относится к периоду командировки. Работодатель не вправе требовать от работника объяснения и не оплачивать этот день, а также потребовать возврата части аванса на командировку.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Ответ: Неявка работника в офис 2 марта по причине переноса авиарейса не будет считаться прогулом, поскольку данное время относится к периоду командировки. Работодатель не вправе требовать от работника объяснения и не оплачивать этот день, а также потребовать возврата части аванса на командировку.
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение по соглашению сторон.
Правомерно ли увольнение по соглашению сторон, если работник доказал, что при его подписании не хотел увольняться
(КонсультантПлюс, 2026)Обстоятельства дела: Работница находилась на шестом месяце беременности. В связи с необходимостью прохождения обязательного диспансерного обследования она не вышла на работу, предварительно уведомив об этом работодателя. Последний потребовал от работницы объяснений по поводу отсутствия на работе и направил в отдел кадров для решения вопроса об увольнении. Работница была уволена по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Правомерно ли увольнение по соглашению сторон, если работник доказал, что при его подписании не хотел увольняться
(КонсультантПлюс, 2026)Обстоятельства дела: Работница находилась на шестом месяце беременности. В связи с необходимостью прохождения обязательного диспансерного обследования она не вышла на работу, предварительно уведомив об этом работодателя. Последний потребовал от работницы объяснений по поводу отсутствия на работе и направил в отдел кадров для решения вопроса об увольнении. Работница была уволена по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)При отсутствии отрывной части Справки-вызова работодатель вправе потребовать от работника объяснений: где он находился и чем занимался в период учебного отпуска. Не получив объяснений, работодатель имеет право квалифицировать период отсутствия на рабочем месте как прогул.
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)При отсутствии отрывной части Справки-вызова работодатель вправе потребовать от работника объяснений: где он находился и чем занимался в период учебного отпуска. Не получив объяснений, работодатель имеет право квалифицировать период отсутствия на рабочем месте как прогул.
Статья: Спор об изменении формулировки основания увольнения (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Основанием для признания увольнения незаконным также может быть нарушение порядка наложения дисциплинарного взыскания, предусмотренного ст. 193 ТК РФ. В частности, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Основанием для признания увольнения незаконным также может быть нарушение порядка наложения дисциплинарного взыскания, предусмотренного ст. 193 ТК РФ. В частности, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.