Мероприятия по сокращению
Подборка наиболее важных документов по запросу Мероприятия по сокращению (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. УвольнениеСитуация из практики. Есть ли особенности в порядке проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников индивидуального предпринимателя?
Статья: Устойчивое развитие, декарбонизация и энергетический переход: вопросы права
(Губин Е.П.)
("Право и бизнес", 2026, N 2)Климатический проект - комплекс мероприятий, обеспечивающих сокращение (предотвращение) выбросов парниковых газов или увеличение поглощения парниковых газов (ст. 2 Федерального закона "Об ограничении выбросов парниковых газов" от 2 июля 2021 г. N 296-ФЗ).
(Губин Е.П.)
("Право и бизнес", 2026, N 2)Климатический проект - комплекс мероприятий, обеспечивающих сокращение (предотвращение) выбросов парниковых газов или увеличение поглощения парниковых газов (ст. 2 Федерального закона "Об ограничении выбросов парниковых газов" от 2 июля 2021 г. N 296-ФЗ).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 37 "Расторжение служебного контракта по инициативе представителя нанимателя" Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации""Вместе с тем суд не учел, что в период с 12 августа 2024 года по 18 сентября 2024 года К.А. отсутствовал на службе в связи с предоставлением ему ежегодного оплачиваемого отпуска, который продлевался на период его временной нетрудоспособности. В связи с этим 13 сентября 2024 года процедура увольнения истца по основанию, предусмотренному пунктом 8.2 части 1 статьи 37 Федерального закона N 79-ФЗ, не была завершена, и, соответственно, организационно-штатные мероприятия по сокращению должности гражданской службы, которую замещал истец, продолжились до выхода истца из отпуска.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Увольнение водителя
(КонсультантПлюс, 2026)...Суд первой инстанции... правомерно отказал в удовлетворении исковых требований, поскольку пришел к выводу, что обязанности водителя-экспедитора не являются должностными обязанностями водителя, в связи с чем отклонил доводы истца о том, что на предприятии произошло изменение условий труда водителей, выразившееся в увеличении объема работы. Установив, что по решению работодателя на предприятии были проведены мероприятия по сокращению численности/штата работников, при этом ответчик своевременно уведомил истца о предстоящем увольнении, предложил истцу другую имеющуюся вакантную должность, на занятие которой истец согласие не выразил, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о законности и правомерности увольнения истца на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации..."
(КонсультантПлюс, 2026)...Суд первой инстанции... правомерно отказал в удовлетворении исковых требований, поскольку пришел к выводу, что обязанности водителя-экспедитора не являются должностными обязанностями водителя, в связи с чем отклонил доводы истца о том, что на предприятии произошло изменение условий труда водителей, выразившееся в увеличении объема работы. Установив, что по решению работодателя на предприятии были проведены мероприятия по сокращению численности/штата работников, при этом ответчик своевременно уведомил истца о предстоящем увольнении, предложил истцу другую имеющуюся вакантную должность, на занятие которой истец согласие не выразил, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о законности и правомерности увольнения истца на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации..."
Нормативные акты
"РД 153-39.4-058-00. Руководящий документ. Типовой план по организации и технологии работ по ликвидации аварийных разливов нефтепродуктов при авариях и повреждениях переходов магистральных нефтепродуктопроводов через крупные водные преграды"
(принят и введен в действие Приказом Минэнерго России от 04.10.2000 N 95)6.6. Мероприятия по сокращению выхода нефтепродукта из подводного перехода магистрального нефтепродуктопровода
(принят и введен в действие Приказом Минэнерго России от 04.10.2000 N 95)6.6. Мероприятия по сокращению выхода нефтепродукта из подводного перехода магистрального нефтепродуктопровода
Готовое решение: Какие вакансии и в каком порядке нужно предложить работнику при сокращении
(КонсультантПлюс, 2026)То есть вы не обязаны предлагать работнику, в частности, должности, которые отсутствуют в штатном расписании на момент проведения мероприятий по сокращению численности (штата). Дело в том, что на них не удастся оформить перевод, оставив работника трудоустроенным, а именно на это направлена гарантия, предусмотренная ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 180 ТК РФ. Если же подходящая для перевода работника вакансия будет введена в компании до его увольнения по сокращению, вы должны ее предложить.
(КонсультантПлюс, 2026)То есть вы не обязаны предлагать работнику, в частности, должности, которые отсутствуют в штатном расписании на момент проведения мероприятий по сокращению численности (штата). Дело в том, что на них не удастся оформить перевод, оставив работника трудоустроенным, а именно на это направлена гарантия, предусмотренная ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 180 ТК РФ. Если же подходящая для перевода работника вакансия будет введена в компании до его увольнения по сокращению, вы должны ее предложить.
"Комментарий к Федеральному закону от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"
(постатейный)
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2026)- с трудоустройством работников, уволенных в связи с осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата, реорганизацией или ликвидацией организации, в связи с прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию;
(постатейный)
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2026)- с трудоустройством работников, уволенных в связи с осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата, реорганизацией или ликвидацией организации, в связи с прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию;
Готовое решение: Что учитывать при сокращении во время учебного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)Советуем вам уволить работника в его первый рабочий день после отпуска. Но учтите, что это возможно сделать, только если вы до этого провели необходимые мероприятия по сокращению, в том числе уведомили работника в установленный срок об увольнении, предложили подходящие для него вакансии.
(КонсультантПлюс, 2026)Советуем вам уволить работника в его первый рабочий день после отпуска. Но учтите, что это возможно сделать, только если вы до этого провели необходимые мероприятия по сокращению, в том числе уведомили работника в установленный срок об увольнении, предложили подходящие для него вакансии.
Готовое решение: Можно ли уволить по сокращению беременную женщину
(КонсультантПлюс, 2026)На практике возникает вопрос, с какой периодичностью можно запрашивать у работницы документ, подтверждающий ее беременность. Законом это не урегулировано, как и обязанность женщины представлять вам такой документ. Вы можете предусмотреть для беременных работниц рекомендацию представлять указанный документ в случае сокращения численности (штата) работников организации, а также рекомендуемые сроки представления этого документа, в частности, в локальном нормативном акте (ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 22 ТК РФ). Например, можете предусмотреть, что работнице рекомендуется представлять документ, подтверждающий ее беременность, на протяжении всего срока проведения мероприятий по сокращению численности (штата), но не чаще, чем один раз в три месяца. Аналогичный срок указан и в ч. 2 ст. 261 ТК РФ для случая продления срочного трудового договора с беременной.
(КонсультантПлюс, 2026)На практике возникает вопрос, с какой периодичностью можно запрашивать у работницы документ, подтверждающий ее беременность. Законом это не урегулировано, как и обязанность женщины представлять вам такой документ. Вы можете предусмотреть для беременных работниц рекомендацию представлять указанный документ в случае сокращения численности (штата) работников организации, а также рекомендуемые сроки представления этого документа, в частности, в локальном нормативном акте (ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 22 ТК РФ). Например, можете предусмотреть, что работнице рекомендуется представлять документ, подтверждающий ее беременность, на протяжении всего срока проведения мероприятий по сокращению численности (штата), но не чаще, чем один раз в три месяца. Аналогичный срок указан и в ч. 2 ст. 261 ТК РФ для случая продления срочного трудового договора с беременной.
Готовое решение: Можно ли уволить сотрудника, находящегося на больничном
(КонсультантПлюс, 2026)Если предполагаемая дата увольнения работника по сокращению выпала на период, когда он находится на больничном, уволить работника нельзя (п. 2 ч. 1, ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Поэтому рекомендуем перенести увольнение работника на его первый рабочий день после больничного. Но учтите, что до этого дня вы должны выполнить все необходимые мероприятия по сокращению, в том числе уведомить работника об увольнении по этому основанию. Иначе увольнение могут признать незаконным.
(КонсультантПлюс, 2026)Если предполагаемая дата увольнения работника по сокращению выпала на период, когда он находится на больничном, уволить работника нельзя (п. 2 ч. 1, ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Поэтому рекомендуем перенести увольнение работника на его первый рабочий день после больничного. Но учтите, что до этого дня вы должны выполнить все необходимые мероприятия по сокращению, в том числе уведомить работника об увольнении по этому основанию. Иначе увольнение могут признать незаконным.
"Цифровизация публичного финансового контроля: монография"
(Антропцева И.О.)
("Статут", 2024)Подводя итог, следует обратить внимание на необходимость разграничения понятий "цифровой публичный финансовый контроль" и "публичный финансовый контроль, осуществляемый с использованием цифровых технологий". В первом случае предлагается понимать вид публичного финансового контроля, осуществляемый с использованием цифровых технологий субъектами публичного финансового контроля. Цифровой публичный финансовый контроль - это процесс автоматизированного сбора, обработки, хранения, обмена информацией в цифровом формате в едином информационном пространстве об объектах контроля с момента создания до ликвидации, позволяющий обеспечивать непрерывное управление данными и принимать управленческие решения на основе аккумулированной информации без участия человека на более высоком качественном уровне. Во втором случае речь идет о контрольно-надзорной деятельности, осуществляемой органами публичного финансового контроля с использованием автоматизированных систем, направленной на автоматизацию и оптимизацию организации контрольных мероприятий, сокращение временных, трудовых и финансовых затрат, повышение эффективности контроля за деятельностью объектов публичного финансового контроля. В этом случае необходимо различать стадию автоматизации отдельных функций и процессов и использование цифровых технологий как инструмента, повышающего качество деятельности субъектов публичного финансового контроля, но при этом управленческое решение принимается именно служащими таких органов и иных субъектов, которые соотносить можно по видам используемых цифровых технологий и уровню их внедрения.
(Антропцева И.О.)
("Статут", 2024)Подводя итог, следует обратить внимание на необходимость разграничения понятий "цифровой публичный финансовый контроль" и "публичный финансовый контроль, осуществляемый с использованием цифровых технологий". В первом случае предлагается понимать вид публичного финансового контроля, осуществляемый с использованием цифровых технологий субъектами публичного финансового контроля. Цифровой публичный финансовый контроль - это процесс автоматизированного сбора, обработки, хранения, обмена информацией в цифровом формате в едином информационном пространстве об объектах контроля с момента создания до ликвидации, позволяющий обеспечивать непрерывное управление данными и принимать управленческие решения на основе аккумулированной информации без участия человека на более высоком качественном уровне. Во втором случае речь идет о контрольно-надзорной деятельности, осуществляемой органами публичного финансового контроля с использованием автоматизированных систем, направленной на автоматизацию и оптимизацию организации контрольных мероприятий, сокращение временных, трудовых и финансовых затрат, повышение эффективности контроля за деятельностью объектов публичного финансового контроля. В этом случае необходимо различать стадию автоматизации отдельных функций и процессов и использование цифровых технологий как инструмента, повышающего качество деятельности субъектов публичного финансового контроля, но при этом управленческое решение принимается именно служащими таких органов и иных субъектов, которые соотносить можно по видам используемых цифровых технологий и уровню их внедрения.
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)В силу ч. 1 ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ. Так, судом при рассмотрении дела может быть установлен факт нарушения работодателем процедуры увольнения, что выразилось в непредложении истцу всех имеющихся вакантных должностей, соответствующих квалификации работника, а также вакантных нижестоящих должностей или нижеоплачиваемой работы (например, Апелляционные определения Московского городского суда от 06.05.2026 по делу N 33-13659/2026 (УИД 77RS0020-02-2024-011232-65), от 23.04.2026 по делу N 33-12976/2026 (УИД 77RS0005-02-2025-007004-77)).
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)В силу ч. 1 ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ. Так, судом при рассмотрении дела может быть установлен факт нарушения работодателем процедуры увольнения, что выразилось в непредложении истцу всех имеющихся вакантных должностей, соответствующих квалификации работника, а также вакантных нижестоящих должностей или нижеоплачиваемой работы (например, Апелляционные определения Московского городского суда от 06.05.2026 по делу N 33-13659/2026 (УИД 77RS0020-02-2024-011232-65), от 23.04.2026 по делу N 33-12976/2026 (УИД 77RS0005-02-2025-007004-77)).
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)3) в связи с проведением организационно-штатных мероприятий (по сокращению штатов);
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)3) в связи с проведением организационно-штатных мероприятий (по сокращению штатов);
Вопрос: О предложении вакансии работникам, согласившимся на досрочное увольнение, при проведении мероприятий по сокращению штата (численности) организации.
(Письмо Минтруда России от 26.06.2026 N 14-6/В-780)Вопрос: При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ (ч. 1 ст. 180 ТК РФ). Обязан ли работодатель предлагать имеющиеся вакансии тем работникам, которые согласились на увольнение до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении?
(Письмо Минтруда России от 26.06.2026 N 14-6/В-780)Вопрос: При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ (ч. 1 ст. 180 ТК РФ). Обязан ли работодатель предлагать имеющиеся вакансии тем работникам, которые согласились на увольнение до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении?
Готовое решение: Как произвести увольнение работников по сокращению численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2026)ссылку на приказ о проведении мероприятий по сокращению численности и штата. Копию этого приказа рекомендуем приложить к уведомлению.
(КонсультантПлюс, 2026)ссылку на приказ о проведении мероприятий по сокращению численности и штата. Копию этого приказа рекомендуем приложить к уведомлению.