Менеджер по работе с клиентами
Подборка наиболее важных документов по запросу Менеджер по работе с клиентами (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Как найти код выполняемой функции по ОКЗ для ЕФС-1
(Издательство "Главная книга", 2025)менеджер по продажам, по работе с клиентами - 2433.9
(Издательство "Главная книга", 2025)менеджер по продажам, по работе с клиентами - 2433.9
Вопрос: В компании есть автомобиль, этот автомобиль разрешено использовать менеджеру по работе с клиентами, и часто он ездит на встречи с другим сотрудником организации. Надо ли в этом случае проводить медосмотр (предрейсовый, периодический) на основании законодательства?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Нормативные акты
"ОК 010-2014 (МСКЗ-08). Общероссийский классификатор занятий"
(принят и введен в действие Приказом Росстандарта от 12.12.2014 N 2020-ст)
(ред. от 18.02.2021)2433 Специалисты по сбыту продукции (исключая информационно-коммуникационные технологии)
(принят и введен в действие Приказом Росстандарта от 12.12.2014 N 2020-ст)
(ред. от 18.02.2021)2433 Специалисты по сбыту продукции (исключая информационно-коммуникационные технологии)
Готовое решение: Как составить акт о получении от родственника работника (иного лица) документа о смерти работника
(КонсультантПлюс, 2025)Ранее между ООО "Холодок" и Сумкиным Н.И. был заключен трудовой договор от 12.02.2024 N 8-ТД о работе в должности менеджера по работе с клиентами отдела клиентского сервиса.
(КонсультантПлюс, 2025)Ранее между ООО "Холодок" и Сумкиным Н.И. был заключен трудовой договор от 12.02.2024 N 8-ТД о работе в должности менеджера по работе с клиентами отдела клиентского сервиса.
Статья: Система оплаты труда, привязанная к МРОТ
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Директор хочет принять такое штатное расписание, в котором размеры окладов и премий будут установлены не в рублях, а кратных региональному МРОТ показателях. Например, уборщице - 1 МРОТ, секретарю - 1,5 МРОТ + премия 0,5 МРОТ, менеджеру по работе с клиентами - 2 МРОТ + премия 1 МРОТ. Цель этой идеи - не менять штатное расписание при каждом увеличении МРОТ и индексации. То есть директор хочет еще и прописать, что при повышении МРОТ у работников происходит повышение уровня реального содержания зарплаты. Те же условия он планирует отразить в трудовых договорах работников. Это законно? Так можно сделать?
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Директор хочет принять такое штатное расписание, в котором размеры окладов и премий будут установлены не в рублях, а кратных региональному МРОТ показателях. Например, уборщице - 1 МРОТ, секретарю - 1,5 МРОТ + премия 0,5 МРОТ, менеджеру по работе с клиентами - 2 МРОТ + премия 1 МРОТ. Цель этой идеи - не менять штатное расписание при каждом увеличении МРОТ и индексации. То есть директор хочет еще и прописать, что при повышении МРОТ у работников происходит повышение уровня реального содержания зарплаты. Те же условия он планирует отразить в трудовых договорах работников. Это законно? Так можно сделать?
Готовое решение: Как оформить приказ о предоставлении работнику отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет
(КонсультантПлюс, 2025)Предоставить менеджеру по работе с клиентами Афанасьевой М.С. отпуск по уходу за ребенком Афанасьевой Д.А. 31.07.2025 года рождения до достижения возраста 1,5 лет с 08.10.2025 по 31.01.2027 включительно.
(КонсультантПлюс, 2025)Предоставить менеджеру по работе с клиентами Афанасьевой М.С. отпуск по уходу за ребенком Афанасьевой Д.А. 31.07.2025 года рождения до достижения возраста 1,5 лет с 08.10.2025 по 31.01.2027 включительно.
Готовое решение: Как отменить приказ о возложении обязанностей
(КонсультантПлюс, 2025)Отменить приказ от 18.04.2025 N 25-И о возложении обязанностей по должности администратора торгового зала путем временного перевода менеджера по работе с клиентами Куриленко В.Г.
(КонсультантПлюс, 2025)Отменить приказ от 18.04.2025 N 25-И о возложении обязанностей по должности администратора торгового зала путем временного перевода менеджера по работе с клиентами Куриленко В.Г.
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы должностных инструкцийДолжностная инструкция менеджера по продажам инфокоммуникационных систем (менеджера по работе с клиентами) (с учетом профессионального стандарта) >>>
Готовое решение: Как перевести работника с 0,5 ставки на 1 ставку
(КонсультантПлюс, 2025)1. Установить с 17.04.2025 менеджеру по работе с клиентами Прилепиной И.П. следующий режим рабочего времени и времени отдыха:
(КонсультантПлюс, 2025)1. Установить с 17.04.2025 менеджеру по работе с клиентами Прилепиной И.П. следующий режим рабочего времени и времени отдыха:
Статья: Судебные споры при увольнении за кражу
(Горошко Т.)
("Трудовое право", 2025, N 6)Менеджер по работе с клиентами работала в фирме без надлежащего оформления трудовых отношений, при этом работала в том числе за процент с продаж, которые добросовестно записывала в отдельную тетрадь.
(Горошко Т.)
("Трудовое право", 2025, N 6)Менеджер по работе с клиентами работала в фирме без надлежащего оформления трудовых отношений, при этом работала в том числе за процент с продаж, которые добросовестно записывала в отдельную тетрадь.
Статья: Введение "красивых" должностей и фиктивные переводы для мотивации персонала
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)Руководство, не имея финансовых средств для мотивации персонала, решило перевести их на более "красивые" должности, изобразив карьерный рост. Менеджеров по работе с клиентами предполагается перевести на старших менеджеров, специалистов - на ведущих специалистов, начальников отделов произвести в заместителей директора по различным вопросам и т.д. Но зарплату при этом планируется сохранить и спектр обязанностей - в целом тоже. Работники согласны. Насколько законно такое решение? Какие здесь могут быть ошибки, последствия?
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)Руководство, не имея финансовых средств для мотивации персонала, решило перевести их на более "красивые" должности, изобразив карьерный рост. Менеджеров по работе с клиентами предполагается перевести на старших менеджеров, специалистов - на ведущих специалистов, начальников отделов произвести в заместителей директора по различным вопросам и т.д. Но зарплату при этом планируется сохранить и спектр обязанностей - в целом тоже. Работники согласны. Насколько законно такое решение? Какие здесь могут быть ошибки, последствия?