302н форма заключения
Подборка наиболее важных документов по запросу 302н форма заключения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Какие расходы можно учесть и как их оформить при найме сотрудников
(Катаева Н.Н.)
("Главная книга", 2020, N 22)По итогам медосмотра будущий работник должен принести медицинское заключение о том, что ему можно/нельзя выполнять работу, на которую он претендует (справку по форме N 086/у, если кандидат несовершеннолетний), или медкнижку с результатами осмотра <27>.
(Катаева Н.Н.)
("Главная книга", 2020, N 22)По итогам медосмотра будущий работник должен принести медицинское заключение о том, что ему можно/нельзя выполнять работу, на которую он претендует (справку по форме N 086/у, если кандидат несовершеннолетний), или медкнижку с результатами осмотра <27>.
"Торговля. Поставка"
(7-е издание, переработанное и дополненное)
(Семенихин В.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2019)Предварительный осмотр является завершенным в случае осмотра лица, поступающего на работу, всеми врачами-специалистами, а также выполнения полного объема лабораторных и функциональных исследований, предусмотренных Перечнем вредных факторов и Перечнем работ (пункт 11 Порядка N 302н).
(7-е издание, переработанное и дополненное)
(Семенихин В.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2019)Предварительный осмотр является завершенным в случае осмотра лица, поступающего на работу, всеми врачами-специалистами, а также выполнения полного объема лабораторных и функциональных исследований, предусмотренных Перечнем вредных факторов и Перечнем работ (пункт 11 Порядка N 302н).
Судебная практика
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 30.11.2020 N 49-КГПР20-19-К6
Требование: О взыскании утраченного заработка и компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что ответчик неправомерно оформил медицинское заключение об отсутствии у истца противопоказаний к трудовой деятельности, что впоследствии привело к прогрессированию имеющегося у истца заболевания, утрате им трудоспособности, установлению ему инвалидности и увольнению с работы.
Решение: Требование удовлетворено частично, поскольку ответчиком не достигнута цель медицинского осмотра истца - раннее (своевременное) выявление патологических состояний, заболеваний и факторов риска их развития, что нарушило личное неимущественное право истца на охрану здоровья.Признавая выводы суда первой инстанции об отсутствии в деле доказательств, свидетельствующих о некачественном оказании ответчиком Латышову Ю.А. медицинских услуг при проведении в 2015 - 2016 годах обязательных периодических медицинских осмотров, соответствующими установленным по делу обстоятельствам, кассационный суд общей юрисдикции проигнорировал приводимые Латышовым Ю.А. доводы в обоснование иска о том, что вопреки положениям статьи 22 Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" и пункта 2.1.10 договора от 1 апреля 2015 г., заключенного между ООО "Кардио-неврологический центр" и "АО "Транснефть-Урал", ответчик не довел до него в доступной форме информацию о реальном состоянии его здоровья и наличии патологического процесса в его организме, и о том, что в результате некачественного оказания медицинских услуг не была достигнута определенная статьей 46 Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" и пунктом 3 Порядка от 12 апреля 2011 г. N 302н цель медицинского осмотра по раннему (своевременному) выявлению патологических состояний, заболеваний и факторов риска их развития.
Требование: О взыскании утраченного заработка и компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что ответчик неправомерно оформил медицинское заключение об отсутствии у истца противопоказаний к трудовой деятельности, что впоследствии привело к прогрессированию имеющегося у истца заболевания, утрате им трудоспособности, установлению ему инвалидности и увольнению с работы.
Решение: Требование удовлетворено частично, поскольку ответчиком не достигнута цель медицинского осмотра истца - раннее (своевременное) выявление патологических состояний, заболеваний и факторов риска их развития, что нарушило личное неимущественное право истца на охрану здоровья.Признавая выводы суда первой инстанции об отсутствии в деле доказательств, свидетельствующих о некачественном оказании ответчиком Латышову Ю.А. медицинских услуг при проведении в 2015 - 2016 годах обязательных периодических медицинских осмотров, соответствующими установленным по делу обстоятельствам, кассационный суд общей юрисдикции проигнорировал приводимые Латышовым Ю.А. доводы в обоснование иска о том, что вопреки положениям статьи 22 Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" и пункта 2.1.10 договора от 1 апреля 2015 г., заключенного между ООО "Кардио-неврологический центр" и "АО "Транснефть-Урал", ответчик не довел до него в доступной форме информацию о реальном состоянии его здоровья и наличии патологического процесса в его организме, и о том, что в результате некачественного оказания медицинских услуг не была достигнута определенная статьей 46 Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" и пунктом 3 Порядка от 12 апреля 2011 г. N 302н цель медицинского осмотра по раннему (своевременному) выявлению патологических состояний, заболеваний и факторов риска их развития.
Подборка судебных решений за 2013 год: Статья 77 "Общие основания прекращения трудового договора" Трудового кодекса РФ
(В.Н. Трофимов)Суд разъяснил, что Порядком проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 N 302н) предусмотрена такая форма документа, как заключительный акт. По смыслу содержания указанного нормативно-правового акта заключительный акт и медицинское заключение являются документами, различными по своему назначению и объему отраженной в них информации. Таким образом, учитывая, что каждый из данных документов имеет самостоятельное значение, призван выполнять определенную функцию, установленную на законодательном уровне, оснований отождествлять данные документы либо подменять один документ другим не имеется. Трудовой кодекс РФ однозначно указывает, что основанием для решения вопроса об увольнении работника по пункту 8 части 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ является именно медицинское заключение, а не заключительный акт, в силу чего двоякое толкование данной нормы закона является недопустимым.
(В.Н. Трофимов)Суд разъяснил, что Порядком проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 N 302н) предусмотрена такая форма документа, как заключительный акт. По смыслу содержания указанного нормативно-правового акта заключительный акт и медицинское заключение являются документами, различными по своему назначению и объему отраженной в них информации. Таким образом, учитывая, что каждый из данных документов имеет самостоятельное значение, призван выполнять определенную функцию, установленную на законодательном уровне, оснований отождествлять данные документы либо подменять один документ другим не имеется. Трудовой кодекс РФ однозначно указывает, что основанием для решения вопроса об увольнении работника по пункту 8 части 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ является именно медицинское заключение, а не заключительный акт, в силу чего двоякое толкование данной нормы закона является недопустимым.
Нормативные акты
Распоряжение ОАО "РЖД" от 17.07.2018 N 1532/р
"Об утверждении Положения о подготовке для ОАО "РЖД" специалистов с высшим и средним профессиональным образованием на условиях целевого приема и целевого обучения"7) наличие медицинской справки, содержащей сведения о проведении обязательного предварительного медицинского осмотра (обследования) в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. N 302н (при поступлении на обучение по специальностям и направлениям подготовки, предусмотренным постановлением Правительства Российской Федерации от 14 августа 2013 г. N 697);
"Об утверждении Положения о подготовке для ОАО "РЖД" специалистов с высшим и средним профессиональным образованием на условиях целевого приема и целевого обучения"7) наличие медицинской справки, содержащей сведения о проведении обязательного предварительного медицинского осмотра (обследования) в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. N 302н (при поступлении на обучение по специальностям и направлениям подготовки, предусмотренным постановлением Правительства Российской Федерации от 14 августа 2013 г. N 697);
"Порядок организации медицинского обеспечения лиц, участвующих в сдаче нормативов Всероссийского физкультурно-оздоровительного комплекса "Готов к труду и обороне" (ГТО) в городе Москве. Методические рекомендации"
(утв. Департаментом здравоохранения г. Москвы 25.03.2015)5. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 14 декабря 2009 г. N 984н "Об утверждении порядка прохождения диспансеризации государственными гражданскими служащими РФ и муниципальными служащими, перечня заболеваний, препятствующих поступлению на государственную гражданскую службы РФ и муниципальную службу или ее прохождению, а также формы заключения медицинского учреждения".
(утв. Департаментом здравоохранения г. Москвы 25.03.2015)5. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 14 декабря 2009 г. N 984н "Об утверждении порядка прохождения диспансеризации государственными гражданскими служащими РФ и муниципальными служащими, перечня заболеваний, препятствующих поступлению на государственную гражданскую службы РФ и муниципальную службу или ее прохождению, а также формы заключения медицинского учреждения".
Административная практика
Решение Свердловского УФАС России от 17.04.2014 по делу N 69-А
Нарушение: ч. 12 ст. 4, п. 1 ч. 10 ст. 4 Закона о закупках.
Решение: Признать жалобу обоснованной; выдать предписание об устранении нарушений.Порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 N 302н (далее - Порядок N 302н), согласно которого на каждого работника медицинской организацией оформляются медицинская карта амбулаторного больного, в которой отражаются заключения врачей-специалистов, результаты лабораторных и инструментальных исследований, заключение по результатам медицинского осмотра (п. 10.1) и паспорт здоровья работника, в котором указывается заключения врачей-специалистов, принимавших участие в проведении предварительного или периодического медицинского осмотра работника, результаты лабораторных и инструментальных исследований, заключение по результатам медицинского осмотра (п. 10.2), а по окончании медицинского осмотра медицинской организацией оформляются медицинское заключение по результатам предварительного (периодического) медицинского осмотра, в котором указывается его результат (медицинские противопоказания выявлены, не выявлены) (п. п. 12, 13 и 31).
Нарушение: ч. 12 ст. 4, п. 1 ч. 10 ст. 4 Закона о закупках.
Решение: Признать жалобу обоснованной; выдать предписание об устранении нарушений.Порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 N 302н (далее - Порядок N 302н), согласно которого на каждого работника медицинской организацией оформляются медицинская карта амбулаторного больного, в которой отражаются заключения врачей-специалистов, результаты лабораторных и инструментальных исследований, заключение по результатам медицинского осмотра (п. 10.1) и паспорт здоровья работника, в котором указывается заключения врачей-специалистов, принимавших участие в проведении предварительного или периодического медицинского осмотра работника, результаты лабораторных и инструментальных исследований, заключение по результатам медицинского осмотра (п. 10.2), а по окончании медицинского осмотра медицинской организацией оформляются медицинское заключение по результатам предварительного (периодического) медицинского осмотра, в котором указывается его результат (медицинские противопоказания выявлены, не выявлены) (п. п. 12, 13 и 31).
Решение Московского УФАС России от 16.03.2015 по делу N 1-00-365/77-15
О возвращении жалобы заявителю.В адрес Московского УФАС России поступила жалоба ЗАО "Д" (далее - Заявитель) на действия заказчика - ГУП "М" (далее - Заказчик) при проведении открытого аукциона в электронной форме на право заключения договора на оказание медицинских услуг в городе Москве по проведению обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) в соответствии с требованиями приказов: МПС СССР от 07.07.1987 N 23Ц, МПС СССР от 23.12.1991 N П-2006у, Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 г. N 302н (реестровый N 31501971065)(далее - Аукцион).
О возвращении жалобы заявителю.В адрес Московского УФАС России поступила жалоба ЗАО "Д" (далее - Заявитель) на действия заказчика - ГУП "М" (далее - Заказчик) при проведении открытого аукциона в электронной форме на право заключения договора на оказание медицинских услуг в городе Москве по проведению обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) в соответствии с требованиями приказов: МПС СССР от 07.07.1987 N 23Ц, МПС СССР от 23.12.1991 N П-2006у, Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 г. N 302н (реестровый N 31501971065)(далее - Аукцион).
"Комментарий к Федеральному закону от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации"
(постатейный)
(Белянинова Ю.В., Гусева Т.С., Захарова Н.А., Савина Л.В., Соколова Н.А., Хлистун Ю.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2016)Перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников, а также Порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. N 302н.
(постатейный)
(Белянинова Ю.В., Гусева Т.С., Захарова Н.А., Савина Л.В., Соколова Н.А., Хлистун Ю.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2016)Перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников, а также Порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. N 302н.
Статья: Комментарий к Письму Минфина России от 24.01.2019 N 03-15-06/3786 <Возмещаемые работникам расходы по медосмотрам облагаются страховыми взносами>
(Натырова Е.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2019, N 5)Чтобы провести медосмотр работника, необходимо заключить договор с медицинской организацией любой формы собственности, имеющей право проводить медосмотры и экспертизу профпригодности.
(Натырова Е.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2019, N 5)Чтобы провести медосмотр работника, необходимо заключить договор с медицинской организацией любой формы собственности, имеющей право проводить медосмотры и экспертизу профпригодности.
Вопрос: Водитель легкового автомобиля представил медицинское заключение о том, что у него нет противопоказаний к работе, и справку от психиатра. Обязательно ли в данном случае заключение психиатрического освидетельствования? И должно ли оно храниться у работодателя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Водитель легкового автомобиля представил мед. заключение по форме N 302-н о том, что у него нет противопоказаний к работе, и справку от психиатра. Обязательно ли в данном случае заключение психиатрического освидетельствования? И должно ли оно храниться у работодателя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Водитель легкового автомобиля представил мед. заключение по форме N 302-н о том, что у него нет противопоказаний к работе, и справку от психиатра. Обязательно ли в данном случае заключение психиатрического освидетельствования? И должно ли оно храниться у работодателя?
Вопрос: Обязан ли работодатель выдать направление на медицинский осмотр, к прохождению которого обязывает ст. 324 ТК РФ, или работник самостоятельно проходит медосмотр перед трудоустройством и представляет работодателю медицинское заключение вместе с документами, перечисленными в ст. 65 ТК РФ?
(Консультация эксперта, 2012)В то же время в соответствии с п. 19 данного Порядка настоящий Порядок не применяется в случае, если законодательством РФ установлен иной порядок выдачи справки или медицинского заключения либо иная форма справки или медицинского заключения.
(Консультация эксперта, 2012)В то же время в соответствии с п. 19 данного Порядка настоящий Порядок не применяется в случае, если законодательством РФ установлен иной порядок выдачи справки или медицинского заключения либо иная форма справки или медицинского заключения.
Вопрос: Об оплате организацией проезда работников к месту проведения обязательного медосмотра и их проживания рядом с медицинским центром.
(Письмо Минтруда России от 22.01.2020 N 15-2/В-137)Работодатель самостоятельно заключает договор с медицинской организацией любой формы собственности, имеющей право на проведение предварительных и периодических осмотров, и направляет работника в данную организацию в порядке, установленном Приказом N 302н.
(Письмо Минтруда России от 22.01.2020 N 15-2/В-137)Работодатель самостоятельно заключает договор с медицинской организацией любой формы собственности, имеющей право на проведение предварительных и периодических осмотров, и направляет работника в данную организацию в порядке, установленном Приказом N 302н.
Статья: Прекращение трудового договора в связи с состоянием здоровья работника
(Облезова А.)
("Кадровик.ру", 2013, N 10)- в медицинском заключении лечебно-профилактического учреждения, проводящего обязательный медицинский осмотр работника. Порядок проведения осмотра и выдачи такого заключения предусмотрен Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н <7>;
(Облезова А.)
("Кадровик.ру", 2013, N 10)- в медицинском заключении лечебно-профилактического учреждения, проводящего обязательный медицинский осмотр работника. Порядок проведения осмотра и выдачи такого заключения предусмотрен Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н <7>;
Статья: Комментарий к Письму Минтруда России от 23.05.2019 N 17-4/В-92 <Медосмотры работников страховыми взносами не облагаются>
(Натырова Е.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2019, N 13)Чтобы провести медосмотр работника, необходимо заключить договор с медицинской организацией любой формы собственности, имеющей право проводить медосмотры и экспертизу профпригодности.
(Натырова Е.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2019, N 13)Чтобы провести медосмотр работника, необходимо заключить договор с медицинской организацией любой формы собственности, имеющей право проводить медосмотры и экспертизу профпригодности.
"Трудовой договор (отношения)"
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Семенихин В.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2020)Отметим, что в настоящее время действует Порядок выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений, утвержденный Приказом Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 N 441н "Об утверждении Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений" (далее - Порядок). В то же время в соответствии с пунктом 19 Порядка данный документ не применяется в случае, если законодательством Российской Федерации установлен иной порядок выдачи справки или медицинского заключения либо иная форма справки или медицинского заключения.
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Семенихин В.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2020)Отметим, что в настоящее время действует Порядок выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений, утвержденный Приказом Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 N 441н "Об утверждении Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений" (далее - Порядок). В то же время в соответствии с пунктом 19 Порядка данный документ не применяется в случае, если законодательством Российской Федерации установлен иной порядок выдачи справки или медицинского заключения либо иная форма справки или медицинского заключения.
Вопрос: Организация направляет работников на периодический медосмотр в медицинское учреждение, удаленное от места нахождения работодателя (находится в другом городе). Необходимо ли возмещать работникам расходы на проезд и проживание в месте прохождения обследования? Если да, то каков порядок налогообложения такого возмещения?
(Консультация эксперта, ФНС России, 2020)Указанные медицинские осмотры проводятся в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" (далее - Приказ N 302н).
(Консультация эксперта, ФНС России, 2020)Указанные медицинские осмотры проводятся в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" (далее - Приказ N 302н).
Вопрос: Обязан ли работодатель оплатить прохождение медицинского осмотра работникам, привлекаемым на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, или возместить работнику затраты в связи с медосмотром, предусмотренным ст. 324 ТК РФ?
(Консультация эксперта, 2012)Общий порядок выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений в настоящее время регламентируется Приказом Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 N 441н "Об утверждении Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений". Однако, как указано в п. 19 Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 N 441н, данный Порядок не применяется, в случае если законодательством РФ установлен иной порядок выдачи справки или медицинского заключения либо иная форма справки или медицинского заключения.
(Консультация эксперта, 2012)Общий порядок выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений в настоящее время регламентируется Приказом Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 N 441н "Об утверждении Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений". Однако, как указано в п. 19 Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 N 441н, данный Порядок не применяется, в случае если законодательством РФ установлен иной порядок выдачи справки или медицинского заключения либо иная форма справки или медицинского заключения.