Медосмотр вредников
Подборка наиболее важных документов по запросу Медосмотр вредников (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Такая "вредная" работа
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2023, N 3)В нем суд пришел к выводу, что ответчиком исполнена обязанность по организации обязательного периодического медицинского осмотра работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2023, N 3)В нем суд пришел к выводу, что ответчиком исполнена обязанность по организации обязательного периодического медицинского осмотра работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Статья: Правовая неопределенность требований к прохождению медицинских осмотров работниками некоторых категорий работодателей
(Менкенов А.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 1)<12> По мнению автора, Минздрав России, допустив в приложении к Порядку проведения медосмотров расширительное толкование терминов "детское учреждение" и "водопроводное сооружение", вышел за пределы подзаконного регулирования. Предметом Порядка проведения медосмотров являлось не установление видов работ, при которых работники проходят обязательные медицинские осмотры, а установление правил проведения обязательных предварительных медицинских осмотров (обследований) при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), на работах, связанных с движением транспорта, а также работников организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей, которые проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний (п. 1 Порядка). Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, в соответствии с ч. 4 ст. 213 ТК РФ утвержден совместным Приказом Минтруда России и Минздрава России от 31 декабря 2020 г. N 988н/1420н (Официальный интернет-портал правовой информации (www.pravo.gov.ru). 29 января 2021 г. N 0001202101290042). В этом Перечне работы на водопроводных сооружениях, имеющие непосредственное отношение к подготовке воды, а также обслуживанию водопроводных сетей, вместо работников детских учреждений - работы в организациях, деятельность которых связана с воспитанием и обучением детей, не упомянуты.
(Менкенов А.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 1)<12> По мнению автора, Минздрав России, допустив в приложении к Порядку проведения медосмотров расширительное толкование терминов "детское учреждение" и "водопроводное сооружение", вышел за пределы подзаконного регулирования. Предметом Порядка проведения медосмотров являлось не установление видов работ, при которых работники проходят обязательные медицинские осмотры, а установление правил проведения обязательных предварительных медицинских осмотров (обследований) при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), на работах, связанных с движением транспорта, а также работников организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей, которые проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний (п. 1 Порядка). Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, в соответствии с ч. 4 ст. 213 ТК РФ утвержден совместным Приказом Минтруда России и Минздрава России от 31 декабря 2020 г. N 988н/1420н (Официальный интернет-портал правовой информации (www.pravo.gov.ru). 29 января 2021 г. N 0001202101290042). В этом Перечне работы на водопроводных сооружениях, имеющие непосредственное отношение к подготовке воды, а также обслуживанию водопроводных сетей, вместо работников детских учреждений - работы в организациях, деятельность которых связана с воспитанием и обучением детей, не упомянуты.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 213 "Медицинские осмотры некоторых категорий работников" Трудового кодекса РФ"Утверждение судов первой и апелляционной инстанций со ссылкой на положения статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации <1> (в редакции, действующей на момент направления Стояльцева С.А. на медицинское освидетельствование - 12 марта 2021 г.) о том, что Санкт-Петербургским ОАО "Красный Октябрь" не было представлено каких-либо доказательств, свидетельствующих о том, что Стояльцеву С.А. было предложено пройти медицинское освидетельствование за счет средств работодателя, несостоятельно. Указанной нормой регулируются отношения, связанные с обязательными предварительными (при поступлении на работу) и периодическими медицинскими осмотрами работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний, и на работодателя возлагается бремя расходов на такие обязательные медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования, к которым медицинское освидетельствование на состояние опьянения не относится."
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 220 "Медицинские осмотры некоторых категорий работников" Трудового кодекса РФ"Порядок прохождения диспансеризации государственными гражданскими служащими Российской Федерации и муниципальными служащими установлен названными федеральными законами и не регулируется статьей 220 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей медицинские осмотры некоторых категорий работников, в частности занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, которые проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных <данные изъяты> В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры."
Нормативные акты
Приказ Минтруда России N 988н, Минздрава России N 1420н от 31.12.2020
"Об утверждении перечня вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры"
(Зарегистрировано в Минюсте России 29.01.2021 N 62278)Зарегистрировано в Минюсте России 29 января 2021 г. N 62278
"Об утверждении перечня вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры"
(Зарегистрировано в Минюсте России 29.01.2021 N 62278)Зарегистрировано в Минюсте России 29 января 2021 г. N 62278
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности, для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с нормативными правовыми актами и (или) медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности, для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с нормативными правовыми актами и (или) медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.
Вопрос: СФР возмещает расходы на проведение медосмотров работников с вредными и (или) опасными условиями труда. Возмещаются ли расходы на медосмотр бухгалтеров и других работников со 2-м классом опасности, если они работают с использованием персонального компьютера?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: СФР возмещает расходы на проведение медосмотров работников с вредными и (или) опасными условиями труда. Возмещаются ли расходы на медосмотр бухгалтеров и других работников со 2-м классом опасности, если они работают с использованием персонального компьютера?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: СФР возмещает расходы на проведение медосмотров работников с вредными и (или) опасными условиями труда. Возмещаются ли расходы на медосмотр бухгалтеров и других работников со 2-м классом опасности, если они работают с использованием персонального компьютера?
Готовое решение: Как работодателю организовать охрану труда в организации
(КонсультантПлюс, 2026)журнал учета выданных направлений на медицинские осмотры. Так, для отдельных категорий работников установлено прохождение медицинского осмотра при поступлении на работу. Это потребуется, в частности, для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли (п. 1 Порядка, утв. Приказом Минздрава России от 28.01.2021 N 29н).
(КонсультантПлюс, 2026)журнал учета выданных направлений на медицинские осмотры. Так, для отдельных категорий работников установлено прохождение медицинского осмотра при поступлении на работу. Это потребуется, в частности, для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли (п. 1 Порядка, утв. Приказом Минздрава России от 28.01.2021 N 29н).
Статья: Оформляем кадровые будни
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2026, N 5)Генеральный директор хочет в отпуск по уходу за ребенком. А можно ли? Доплата за вредность считается от оклада. А всегда ли так? "Вредник" не прошел плановый медосмотр. А обязан был? Контрагент готов выплатить зарплату не своим работникам. А вправе ли? Нескончаемая череда вопросов в кадровой повседневности. Разбираемся с ответами.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2026, N 5)Генеральный директор хочет в отпуск по уходу за ребенком. А можно ли? Доплата за вредность считается от оклада. А всегда ли так? "Вредник" не прошел плановый медосмотр. А обязан был? Контрагент готов выплатить зарплату не своим работникам. А вправе ли? Нескончаемая череда вопросов в кадровой повседневности. Разбираемся с ответами.
Статья: Подтверждение состояния опьянения у работника
(Маслова А., Залюбовский К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)Важно помнить, что у работодателя нет обязанности оплачивать такое освидетельствование. Нормы ТК РФ регулируют только отношения, связанные с обязательными предварительными и периодическими медицинскими осмотрами работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения возникновения профессиональных заболеваний. В этих случаях на работодателе лежит бремя расходов на такие обязательные медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования. Однако медицинское освидетельствование на состояние опьянения не относится к таким видам осмотров. Другое дело, что работодатель может быть заинтересован в подобном документе и потому для него целесообразно взять на себя эти расходы.
(Маслова А., Залюбовский К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)Важно помнить, что у работодателя нет обязанности оплачивать такое освидетельствование. Нормы ТК РФ регулируют только отношения, связанные с обязательными предварительными и периодическими медицинскими осмотрами работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения возникновения профессиональных заболеваний. В этих случаях на работодателе лежит бремя расходов на такие обязательные медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования. Однако медицинское освидетельствование на состояние опьянения не относится к таким видам осмотров. Другое дело, что работодатель может быть заинтересован в подобном документе и потому для него целесообразно взять на себя эти расходы.
Последние изменения: Гарантии и компенсации за вредные условия труда
(КонсультантПлюс, 2026)Минтруд России отметил, что оплата работодателем обязательных медосмотров работников с вредными (опасными) условиям труда не является компенсацией.
(КонсультантПлюс, 2026)Минтруд России отметил, что оплата работодателем обязательных медосмотров работников с вредными (опасными) условиям труда не является компенсацией.
Статья: К вопросу о системе источников трудового права как отрасли
(Чиканова Л.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)Сказанное в полной мере относится и к положениям, предусмотренным ст. 24 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" (далее - Закон об охране здоровья). В нем практически дублируются отдельные положения ст. 220 ТК РФ "Медицинские осмотры некоторых категорий работников", регламентирующей порядок и условия прохождения медицинских осмотров работниками, занятыми на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта.
(Чиканова Л.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)Сказанное в полной мере относится и к положениям, предусмотренным ст. 24 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" (далее - Закон об охране здоровья). В нем практически дублируются отдельные положения ст. 220 ТК РФ "Медицинские осмотры некоторых категорий работников", регламентирующей порядок и условия прохождения медицинских осмотров работниками, занятыми на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта.
Вопрос: О прохождении медосмотра при переводе работника на другую должность с теми же вредными и опасными факторами.
(Письмо Роструда от 08.05.2024 N ПГ/08357-6-1)Вопрос: Работник переводится на другую должность, но с теми же вредными и опасными факторами. Нужно ли ему снова проходить медосмотр, если еще действует заключение о прохождении медосмотра по должности, с которой он переводится? Если нужно, то это будет внеплановый медосмотр или какой-то другой?
(Письмо Роструда от 08.05.2024 N ПГ/08357-6-1)Вопрос: Работник переводится на другую должность, но с теми же вредными и опасными факторами. Нужно ли ему снова проходить медосмотр, если еще действует заключение о прохождении медосмотра по должности, с которой он переводится? Если нужно, то это будет внеплановый медосмотр или какой-то другой?
Статья: Верховный Суд РФ разрешил увольнять выпившего сотрудника без освидетельствования
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 9)Согласно материалам дела, которое рассматривал Верховный Суд, руководство завода приняло меры, чтобы отправить сотрудника на медосвидетельствование, но тот сам отказался пройти экспертизу. А работодатель при этом, как подчеркнули в суде, не вправе принуждать сотрудников к прохождению процедуры. Не согласились в Верховном Суде и с трактовкой нормы об обязанности работодателя оплачивать медзаключение. Как сказано в Определении, работодатель должен взять расходы на себя, когда речь идет о проведении периодических медосмотров сотрудников с вредными и опасными условиями труда для определения пригодности к работе и предупреждения профессиональных заболеваний. Медосвидетельствование на предмет алкогольного опьянения к этому не относится, отметили в суде.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 9)Согласно материалам дела, которое рассматривал Верховный Суд, руководство завода приняло меры, чтобы отправить сотрудника на медосвидетельствование, но тот сам отказался пройти экспертизу. А работодатель при этом, как подчеркнули в суде, не вправе принуждать сотрудников к прохождению процедуры. Не согласились в Верховном Суде и с трактовкой нормы об обязанности работодателя оплачивать медзаключение. Как сказано в Определении, работодатель должен взять расходы на себя, когда речь идет о проведении периодических медосмотров сотрудников с вредными и опасными условиями труда для определения пригодности к работе и предупреждения профессиональных заболеваний. Медосвидетельствование на предмет алкогольного опьянения к этому не относится, отметили в суде.