Медосмотр при приеме
Подборка наиболее важных документов по запросу Медосмотр при приеме (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовМедицинский осмотр при приеме на работу
Готовое решение: Как согласовать условие об управлении транспортным средством и его технической эксплуатации по договору аренды транспортного средства с экипажем
(КонсультантПлюс, 2026)Медосмотры проводятся предварительно при приеме членов экипажа на работу и периодически - в процессе работы.
(КонсультантПлюс, 2026)Медосмотры проводятся предварительно при приеме членов экипажа на работу и периодически - в процессе работы.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 28 "Компетенция, права, обязанности и ответственность образовательной организации" Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации""Таким образом, при поступлении на работу работник обязан в первую очередь пройти психиатрическое освидетельствование, а затем, представив решение врачебной комиссии по результатам такого освидетельствования, пройти предварительный медицинский осмотр. Прием работника на работу и допуск к работе в отсутствие решения врачебной комиссии по результатам психиатрического освидетельствования является нарушением закона, в связи с чем директор МОУ "Средняя общеобразовательная школа N 13 имени Ю.А. Гагарина" была привлечена к административной ответственности по части 3 статьи 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обязательных психиатрических освидетельствований)."
Доказательства и доказывание в арбитражном суде: Страховые взносы (пенсионные взносы, взносы на ОМС и страхование по временной нетрудоспособности и в связи с материнством): Контролирующий орган доначислил взносы на оплату медосмотра
(КонсультантПлюс, 2026)письменными пояснениями Плательщика о том, что медосмотр прошли работники, которые обязаны проходить его в соответствии с Перечнем вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные медосмотры, а также указанием на то, что в акте проверки и решении Контролирующего органа не приведено возражений против категорий работников, прошедших медосмотр >>>
(КонсультантПлюс, 2026)письменными пояснениями Плательщика о том, что медосмотр прошли работники, которые обязаны проходить его в соответствии с Перечнем вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные медосмотры, а также указанием на то, что в акте проверки и решении Контролирующего органа не приведено возражений против категорий работников, прошедших медосмотр >>>
Нормативные акты
Приказ Минтруда России N 988н, Минздрава России N 1420н от 31.12.2020
"Об утверждении перечня вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры"
(Зарегистрировано в Минюсте России 29.01.2021 N 62278)Зарегистрировано в Минюсте России 29 января 2021 г. N 62278
"Об утверждении перечня вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры"
(Зарегистрировано в Минюсте России 29.01.2021 N 62278)Зарегистрировано в Минюсте России 29 января 2021 г. N 62278
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 69. Медицинский осмотр при заключении трудового договора
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 69. Медицинский осмотр при заключении трудового договора
Типовая ситуация: Медосмотр: кого направить и как оформить
(Издательство "Главная книга", 2026)Предварительные и периодические медосмотры обязательны при вредных или опасных условиях труда, а также для водителей, несовершеннолетних, работников общепита, торговли, детских учреждений. При допустимых и оптимальных условиях медосмотры не обязательны, если для них нет иных оснований. Полный список работ, где обязателен медосмотр, и его периодичность утвердил Минздрав (ст. 220 ТК РФ, п. 20 Порядка проведения медосмотров, Письмо Минтруда N 15-2/10/В-8809, Минздрава N 28-5/И/2-10974 от 16.07.2021).
(Издательство "Главная книга", 2026)Предварительные и периодические медосмотры обязательны при вредных или опасных условиях труда, а также для водителей, несовершеннолетних, работников общепита, торговли, детских учреждений. При допустимых и оптимальных условиях медосмотры не обязательны, если для них нет иных оснований. Полный список работ, где обязателен медосмотр, и его периодичность утвердил Минздрав (ст. 220 ТК РФ, п. 20 Порядка проведения медосмотров, Письмо Минтруда N 15-2/10/В-8809, Минздрава N 28-5/И/2-10974 от 16.07.2021).
Готовое решение: Какие есть особенности приема работников на работу по трудовому договору в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
(КонсультантПлюс, 2026)1. В каких случаях необходим предварительный медосмотр при приеме на работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
(КонсультантПлюс, 2026)1. В каких случаях необходим предварительный медосмотр при приеме на работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
Путеводитель по кадровым вопросам. Как принять на работуМЕДИЦИНСКИЙ ОСМОТР ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ
Готовое решение: Как принять на работу несовершеннолетнего
(КонсультантПлюс, 2026)5. Когда проводится медицинский осмотр при приеме на работу несовершеннолетних работников
(КонсультантПлюс, 2026)5. Когда проводится медицинский осмотр при приеме на работу несовершеннолетних работников
Вопрос: С основным работником планируется заключить трудовой договор о внутреннем совместительстве. Может ли работник не проходить новый предварительный медосмотр, а использовать результаты медосмотра, который он проходил при приеме на основное место работы?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: С основным работником планируется заключить второй трудовой договор о внутреннем совместительстве, для которого требуется прохождение обязательного предварительного медосмотра. При этом работа по внутреннему совместительству не относится к нормативным случаям запрета на ее осуществление одновременно с работой по основному месту. Может ли работник не проходить новый предварительный медосмотр, а использовать результаты медосмотра, который он проходил при приеме на основное место работы и результаты которого еще действуют?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: С основным работником планируется заключить второй трудовой договор о внутреннем совместительстве, для которого требуется прохождение обязательного предварительного медосмотра. При этом работа по внутреннему совместительству не относится к нормативным случаям запрета на ее осуществление одновременно с работой по основному месту. Может ли работник не проходить новый предварительный медосмотр, а использовать результаты медосмотра, который он проходил при приеме на основное место работы и результаты которого еще действуют?
Готовое решение: Какие есть особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах
(КонсультантПлюс, 2026)В целом прием работника на сезонную работу осуществляется как обычно. В частности, по общим правилам определяется необходимость направления сезонных работников на предварительный медосмотр при приеме на работу (специальные правила на этот счет нормативно не установлены). Особенности же связаны с временным характером работы, на которую принимаете работника (ч. 1 ст. 68, ст. 69, абз. 14 ч. 3 ст. 214, ч. 1, 2 ст. 220, ч. 1 ст. 293, ч. 1 ст. 294 ТК РФ). В частности:
(КонсультантПлюс, 2026)В целом прием работника на сезонную работу осуществляется как обычно. В частности, по общим правилам определяется необходимость направления сезонных работников на предварительный медосмотр при приеме на работу (специальные правила на этот счет нормативно не установлены). Особенности же связаны с временным характером работы, на которую принимаете работника (ч. 1 ст. 68, ст. 69, абз. 14 ч. 3 ст. 214, ч. 1, 2 ст. 220, ч. 1 ст. 293, ч. 1 ст. 294 ТК РФ). В частности:
Статья: Медосмотр: является ли обязательной процедурой?
(Каримова О., Пономарева Ю.)
("Трудовое право", 2024, N 10)Первостепенная задача работодателя - это составление и официальное утверждение списка лиц, подлежащих обязательному медицинскому осмотру при приеме на работу. В частности, к ним относятся работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, осуществление трудовой функции на высоте, вахтовым методом и ряд иных категорий.
(Каримова О., Пономарева Ю.)
("Трудовое право", 2024, N 10)Первостепенная задача работодателя - это составление и официальное утверждение списка лиц, подлежащих обязательному медицинскому осмотру при приеме на работу. В частности, к ним относятся работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, осуществление трудовой функции на высоте, вахтовым методом и ряд иных категорий.
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)В настоящее время Законом о занятости безработным гражданам гарантируется бесплатное медицинское освидетельствование при направлении их органами службы занятости для прохождения профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования (п. 2 ст. 12). Поскольку предварительные медицинские осмотры при приеме на работу граждан организуются работодателями за счет собственных средств (ст. 220 ТК РФ), в установлении в Законе о занятости безработным гражданам гарантии бесплатного медицинского освидетельствования при направлении их для трудоустройства к работодателю необходимости не возникает.
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)В настоящее время Законом о занятости безработным гражданам гарантируется бесплатное медицинское освидетельствование при направлении их органами службы занятости для прохождения профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования (п. 2 ст. 12). Поскольку предварительные медицинские осмотры при приеме на работу граждан организуются работодателями за счет собственных средств (ст. 220 ТК РФ), в установлении в Законе о занятости безработным гражданам гарантии бесплатного медицинского освидетельствования при направлении их для трудоустройства к работодателю необходимости не возникает.
Вопрос: Должен ли работодатель направлять научных сотрудников вуза, не обучающих студентов, на медосмотры при приеме и в процессе работы, а также на освидетельствование в учреждения кожно-венерологического профиля, психоневрологический и наркологический диспансеры?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Должен ли работодатель направлять научных сотрудников вуза, которые не являются преподавателями (не ведут обучение студентов), на медицинские осмотры при приеме на работу и в процессе работы, а также на освидетельствование в учреждения кожно-венерологического профиля, психоневрологический и наркологический диспансеры?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Должен ли работодатель направлять научных сотрудников вуза, которые не являются преподавателями (не ведут обучение студентов), на медицинские осмотры при приеме на работу и в процессе работы, а также на освидетельствование в учреждения кожно-венерологического профиля, психоневрологический и наркологический диспансеры?