Медицинское освидетельствование работника на состояние алкогольного опьянения
Подборка наиболее важных документов по запросу Медицинское освидетельствование работника на состояние алкогольного опьянения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Доказательства и доказывание в арбитражном суде: Возмездное оказание услуг: Заказчик хочет взыскать неустойку за нарушение Исполнителем условий договора
(КонсультантПлюс, 2025)протоколом (актом) медицинского освидетельствования, фиксирующим опьянение сотрудника Исполнителя, задействованного в оказании услуг >>>
(КонсультантПлюс, 2025)протоколом (актом) медицинского освидетельствования, фиксирующим опьянение сотрудника Исполнителя, задействованного в оказании услуг >>>
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 28.8 "Направление протокола (постановления прокурора) об административном правонарушении для рассмотрения дела об административном правонарушении" КоАП РФФакт отказа от прохождения медицинского освидетельствования на предмет опьянения сотрудниками полиции зафиксирован на отдельном листе, в котором содержится конкретный и понятный вопрос соответствующего характера, и достаточно определенный и убедительный ответ В., отраженный им собственноручно понятным почерком о несогласии с таким действием и с указанием, что адвокат разберется, что указывает о возможности реализации прав, предоставленных ст. 25.1, ст. 25.4 и иными положениями КоАП РФ."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Как отстранить работника от работы1.5. Проведение медицинского освидетельствования работника на состояние опьянения при отстранении от работы
Типовая ситуация: Как уволить за появление на работе в состоянии опьянения
(Издательство "Главная книга", 2025)Направьте работника на медицинское освидетельствование. Его проводят медицинские организации с соответствующей лицензией. Направление составьте в свободной форме. Отказ от медицинского освидетельствования при наличии акта комиссии не помешает увольнению (Руководство Роструда).
(Издательство "Главная книга", 2025)Направьте работника на медицинское освидетельствование. Его проводят медицинские организации с соответствующей лицензией. Направление составьте в свободной форме. Отказ от медицинского освидетельствования при наличии акта комиссии не помешает увольнению (Руководство Роструда).
Нормативные акты
показать больше документовГотовое решение: Как уволить работника за появление на работе в нетрезвом виде (в состоянии алкогольного опьянения)
(КонсультантПлюс, 2025)Акт N 12 от 17.01.2025 о нахождении Сергеева Н.И. на его рабочем месте с признаками алкогольного опьянения, докладная записка от 17.01.2025 начальника информационного отдела Ветрова О.П. о нахождении Сергеева Н.И. на рабочем месте с признаками алкогольного опьянения, согласие Сергеева Н.И. на прохождение медицинского освидетельствования на состояние алкогольного опьянения от 17.01.2025, требование о представлении Сергеевым Н.И. объяснений по факту нахождения на работе в состоянии алкогольного опьянения от 17.01.2025, объяснительная записка Сергеева Н.И. о причинах появления на работе в состоянии алкогольного опьянения от 17.01.2025, акт медицинского освидетельствования на состояние опьянения от 17.01.2025 N 52.
(КонсультантПлюс, 2025)Акт N 12 от 17.01.2025 о нахождении Сергеева Н.И. на его рабочем месте с признаками алкогольного опьянения, докладная записка от 17.01.2025 начальника информационного отдела Ветрова О.П. о нахождении Сергеева Н.И. на рабочем месте с признаками алкогольного опьянения, согласие Сергеева Н.И. на прохождение медицинского освидетельствования на состояние алкогольного опьянения от 17.01.2025, требование о представлении Сергеевым Н.И. объяснений по факту нахождения на работе в состоянии алкогольного опьянения от 17.01.2025, объяснительная записка Сергеева Н.И. о причинах появления на работе в состоянии алкогольного опьянения от 17.01.2025, акт медицинского освидетельствования на состояние опьянения от 17.01.2025 N 52.
Статья: О возможности привлечения водителей транспортных средств, отказавшихся от прохождения медицинского освидетельствования на состояние опьянения, к административной ответственности за незаконное потребление наркотических средств
(Сидоров Я.С.)
("Административное право и процесс", 2023, N 4)Порядок действия сотрудников полиции в случае выявления признаков опьянения у водителей транспортных средств предусмотрен Приказом МВД России от 23 августа 2017 г. N 664 <9>. Стоит отметить, что данный Приказ не содержит детальных указаний на то, как действовать должностным лицам полиции при отказе водителем пройти медицинское освидетельствование на состояние опьянения, когда у сотрудников имеются достаточные основания полагать, что такое лицо находится в состоянии наркотического опьянения.
(Сидоров Я.С.)
("Административное право и процесс", 2023, N 4)Порядок действия сотрудников полиции в случае выявления признаков опьянения у водителей транспортных средств предусмотрен Приказом МВД России от 23 августа 2017 г. N 664 <9>. Стоит отметить, что данный Приказ не содержит детальных указаний на то, как действовать должностным лицам полиции при отказе водителем пройти медицинское освидетельствование на состояние опьянения, когда у сотрудников имеются достаточные основания полагать, что такое лицо находится в состоянии наркотического опьянения.
Вопрос: Об увольнении работника за нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, если медицинское освидетельствование не проводилось и явных признаков опьянения не было.
(Письмо Роструда от 15.10.2024 N ПГ/19955-6-1)Вопрос: Законно ли увольнение с работы за нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, если медицинское освидетельствование не проводилось, а количество употребленного алкоголя было незначительным и явных признаков опьянения не было?
(Письмо Роструда от 15.10.2024 N ПГ/19955-6-1)Вопрос: Законно ли увольнение с работы за нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, если медицинское освидетельствование не проводилось, а количество употребленного алкоголя было незначительным и явных признаков опьянения не было?
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения1. Установление факта опьянения работника при медицинском освидетельствовании и без его проведения
Статья: Ответственность за повреждение или уничтожение чужого имущества
(Назарова И.С., Безуглова Е.С., Клянчина М.С.)
("Право в Вооруженных Силах", 2024, N 1)- нахождение сотрудника на службе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также отказ сотрудника от медицинского освидетельствования на состояние опьянения;
(Назарова И.С., Безуглова Е.С., Клянчина М.С.)
("Право в Вооруженных Силах", 2024, N 1)- нахождение сотрудника на службе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также отказ сотрудника от медицинского освидетельствования на состояние опьянения;
Статья: Увольнение по итогам командировки и нарушений там дисциплины - анализ споров
(Алферова В.)
("Трудовое право", 2023, N 11)3) отсутствие акта медицинского освидетельствования работника на состояние алкогольного опьянения юридического значения не имеет, поскольку в силу разъяснений, содержащихся в пункте 42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ", при разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора по подпункту "б" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом. Факт нахождения работника в состоянии алкогольного опьянения может подтверждаться любыми доказательствами, отвечающими требованиям относимости, допустимости и достоверности;
(Алферова В.)
("Трудовое право", 2023, N 11)3) отсутствие акта медицинского освидетельствования работника на состояние алкогольного опьянения юридического значения не имеет, поскольку в силу разъяснений, содержащихся в пункте 42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ", при разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора по подпункту "б" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом. Факт нахождения работника в состоянии алкогольного опьянения может подтверждаться любыми доказательствами, отвечающими требованиям относимости, допустимости и достоверности;
Вопрос: Вправе ли работодатель потребовать от работника, отстраненного нетрезвым от работы, представить для допуска к работе результаты медицинского освидетельствования у нарколога на наличие/отсутствие опьянения? За чей счет будет проводиться это освидетельствование?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2024)Вопрос: Вправе ли работодатель потребовать от работника, отстраненного нетрезвым от работы, представить для допуска к работе результаты медицинского освидетельствования у нарколога на наличие/отсутствие опьянения? За чей счет будет проводиться это освидетельствование?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2024)Вопрос: Вправе ли работодатель потребовать от работника, отстраненного нетрезвым от работы, представить для допуска к работе результаты медицинского освидетельствования у нарколога на наличие/отсутствие опьянения? За чей счет будет проводиться это освидетельствование?