Материальная ответственность работника за причиненный ущерб
Подборка наиболее важных документов по запросу Материальная ответственность работника за причиненный ущерб (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Гражданский процесс: Подсудность гражданских дел мировому судье и районному суду
(КонсультантПлюс, 2025)...дела по спорам о материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, относятся к индивидуальным трудовым спорам и мировому судье не подсудны независимо от цены иска.
(КонсультантПлюс, 2025)...дела по спорам о материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, относятся к индивидуальным трудовым спорам и мировому судье не подсудны независимо от цены иска.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Возмещение расходов на оплату проезда и сотовую связь в командировке
(КонсультантПлюс, 2025)...суд... исходил из того, что необходимые условия для наступления материальной ответственности работника за причиненный работодателю ущерб отсутствуют. При этом суд исходил из того, что истец не установил правила пользования корпоративной сотовой связью, не ознакомил с ними ответчика при направлении в служебную командировку за пределы региона...
(КонсультантПлюс, 2025)...суд... исходил из того, что необходимые условия для наступления материальной ответственности работника за причиненный работодателю ущерб отсутствуют. При этом суд исходил из того, что истец не установил правила пользования корпоративной сотовой связью, не ознакомил с ними ответчика при направлении в служебную командировку за пределы региона...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовМатериальная ответственность работодателя за причинение ущерба имуществу работника
Путеводитель по кадровым вопросам. Материальная ответственность работника1. Установление размера причиненного работником ущерба
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)Таким образом, необходимыми условиями для наступления материальной ответственности работника за причиненный работодателю ущерб являются: наличие прямого действительного ущерба у работодателя, противоправность поведения (действий или бездействия) работника, причинная связь между действиями или бездействием работника и причиненным работодателю ущербом, вина работника в причинении ущерба.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)Таким образом, необходимыми условиями для наступления материальной ответственности работника за причиненный работодателю ущерб являются: наличие прямого действительного ущерба у работодателя, противоправность поведения (действий или бездействия) работника, причинная связь между действиями или бездействием работника и причиненным работодателю ущербом, вина работника в причинении ущерба.
Формы
Статья: Нормальный хозяйственный риск - помеха для привлечения работника к материальной ответственности
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)Понятие нормального хозяйственного риска дано Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 (в ред. от 28.09.2010) "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю":
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)Понятие нормального хозяйственного риска дано Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 (в ред. от 28.09.2010) "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю":
Статья: Проблемы привлечения работника к гражданско-правовой ответственности за причинение ущерба имуществу работодателя
(Евдокимова К.В.)
("Хозяйство и право", 2024, N 8)Нормами российского законодательства закрепляется обязанность работника возместить работодателю причиненный ему ущерб. По общему правилу за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не установлено Трудовым кодексом Российской Федерации <1> (далее - ТК РФ) или иным федеральным законом (ст. 241 ТК РФ). Несмотря на то что трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора, пределы договорной ответственности работника перед работодателем не могут быть выше, чем это предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами (ч. 2 ст. 232 ТК РФ). Это означает, что в большинстве случаев при причинении вреда имуществу работодателя работник несет материальную ответственность лишь в пределах среднего месячного заработка, работодатель не может изменить данный предел и, как следствие, полностью компенсировать те убытки, которые у него возникли.
(Евдокимова К.В.)
("Хозяйство и право", 2024, N 8)Нормами российского законодательства закрепляется обязанность работника возместить работодателю причиненный ему ущерб. По общему правилу за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не установлено Трудовым кодексом Российской Федерации <1> (далее - ТК РФ) или иным федеральным законом (ст. 241 ТК РФ). Несмотря на то что трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора, пределы договорной ответственности работника перед работодателем не могут быть выше, чем это предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами (ч. 2 ст. 232 ТК РФ). Это означает, что в большинстве случаев при причинении вреда имуществу работодателя работник несет материальную ответственность лишь в пределах среднего месячного заработка, работодатель не может изменить данный предел и, как следствие, полностью компенсировать те убытки, которые у него возникли.
Путеводитель по кадровым вопросам. Материальная ответственность работодателяМАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ
Готовое решение: Какие виды дисциплинарных взысканий могут быть применены работодателем к работнику
(КонсультантПлюс, 2025)Затем определите, в каком размере работник будет возмещать ущерб. Как правило, работник несет ответственность в пределах среднего месячного заработка, но есть и случаи полной материальной ответственности, например, если работник причинил ущерб в результате алкогольного опьянения (ст. 241, п. 4 ч. 1 ст. 243 ТК РФ). После этого вы можете взыскать с работника ущерб в порядке ст. 248 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Затем определите, в каком размере работник будет возмещать ущерб. Как правило, работник несет ответственность в пределах среднего месячного заработка, но есть и случаи полной материальной ответственности, например, если работник причинил ущерб в результате алкогольного опьянения (ст. 241, п. 4 ч. 1 ст. 243 ТК РФ). После этого вы можете взыскать с работника ущерб в порядке ст. 248 ТК РФ.
Статья: Семейное положение
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Например, в абз. 5 п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" указано, что при оценке материального положения работника учитывается и его семейное положение (количество членов семьи, наличие иждивенцев).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Например, в абз. 5 п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" указано, что при оценке материального положения работника учитывается и его семейное положение (количество членов семьи, наличие иждивенцев).
Статья: Формы проявления коммерческой тайны в цифровой экономике
(Федоров П.Г.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 1)<33> Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2007. N 1.
(Федоров П.Г.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 1)<33> Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2007. N 1.
Готовое решение: Какие есть особенности работы водителей автомобилей
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, вы не вправе перенести срок увольнения из-за привлечения работника к материальной ответственности за причинение ущерба. Такой вывод можно сделать из анализа ч. 1, 3, 5 ст. 80 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, вы не вправе перенести срок увольнения из-за привлечения работника к материальной ответственности за причинение ущерба. Такой вывод можно сделать из анализа ч. 1, 3, 5 ст. 80 ТК РФ.
Готовое решение: Какие есть правила ознакомления работника с локальными нормативными актами при приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2025)положением о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю;
(КонсультантПлюс, 2025)положением о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю;
Статья: Юридические гарантии охраны заработной платы работника при его привлечении к материальной ответственности
(Забрамная Е.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)<4> Пункт 4 Постановления Пленума ВС РФ от 16 ноября 2006 г. N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" // СПС "КонсультантПлюс".
(Забрамная Е.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)<4> Пункт 4 Постановления Пленума ВС РФ от 16 ноября 2006 г. N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" // СПС "КонсультантПлюс".