Причинение ущерба работником работодателю
Подборка наиболее важных документов по запросу Причинение ущерба работником работодателю (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовМатериальная ответственность работодателя за причинение ущерба имуществу работника
Статья: К вопросу о презумпции факта причинения работодателем морального вреда работнику
(Ошуева В.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2026, N 2)Во всех представленных категориях дел может быть заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда, причиненного работодателем работнику. Исходя из этого, становится очевидной важность формирования ясного правового основания для возмещения морального ущерба, причиненного действиями работодателей работникам. Именно поэтому многие ученые-юристы, среди которых выделяются Н.А. Романовская (Князева) <13>, Я.П. Машеро <14>, Ю.Е. Василенко <15> и другие известные цивилисты, подчеркивают необходимость законодательного закрепления понятия "моральный вред" непосредственно в ТК РФ.
(Ошуева В.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2026, N 2)Во всех представленных категориях дел может быть заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда, причиненного работодателем работнику. Исходя из этого, становится очевидной важность формирования ясного правового основания для возмещения морального ущерба, причиненного действиями работодателей работникам. Именно поэтому многие ученые-юристы, среди которых выделяются Н.А. Романовская (Князева) <13>, Я.П. Машеро <14>, Ю.Е. Василенко <15> и другие известные цивилисты, подчеркивают необходимость законодательного закрепления понятия "моральный вред" непосредственно в ТК РФ.
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Подтверждение командировочных расходов
(КонсультантПлюс, 2026)Суды... произведя оценку всем представленным сторонами доказательствам... пришли к верному выводу о том, что авансовые отчеты... с приложенными к ним недостоверными документами, подтверждающими произведенные ответчиком расходы, представлены в бухгалтерию общества лично Д.А.Н., который обязан был подтвердить факт понесенных им расходов достоверными документами, что подтверждает умышленное со стороны работника причинение ущерба работодателю.
(КонсультантПлюс, 2026)Суды... произведя оценку всем представленным сторонами доказательствам... пришли к верному выводу о том, что авансовые отчеты... с приложенными к ним недостоверными документами, подтверждающими произведенные ответчиком расходы, представлены в бухгалтерию общества лично Д.А.Н., который обязан был подтвердить факт понесенных им расходов достоверными документами, что подтверждает умышленное со стороны работника причинение ущерба работодателю.
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 249 "Возмещение затрат, связанных с обучением работника" Трудового кодекса РФНа основании вышеизложенного, исходя из установленных по делу фактических обстоятельств, судебная коллегия считает, что решение суда подлежит отмене с принятием по делу нового решения об отказе в удовлетворении исковых требований АО "Красмаш" к Т. о возмещении ущерба, причиненного работником работодателю, и удовлетворении встречных исковых требований Т. к АО "Красмаш" о признании ученического договора N 36 от 17 февраля 2021 года недействительным."
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю
"Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)Рассматривая дело, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что работодателем - индивидуальным предпринимателем Е. был пропущен годичный срок для обращения в суд, предусмотренный частью третьей статьи 392 ТК РФ, о применении которого заявлено ответчиком-работником, что является основанием для вынесения решения об отказе в иске. При этом суд исходил из того, что о факте причинения работником ущерба работодателю - индивидуальному предпринимателю Е. стало известно уже 1 ноября 2013 г. (по результатам проведенной ревизии). С требованием о взыскании с Ш. суммы недостачи работодатель обратился в суд только 28 октября 2016 г., спустя почти три года со дня обнаружения причиненного ущерба, т.е. с пропуском установленного частью третьей статьи 392 ТК РФ годичного срока.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)Рассматривая дело, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что работодателем - индивидуальным предпринимателем Е. был пропущен годичный срок для обращения в суд, предусмотренный частью третьей статьи 392 ТК РФ, о применении которого заявлено ответчиком-работником, что является основанием для вынесения решения об отказе в иске. При этом суд исходил из того, что о факте причинения работником ущерба работодателю - индивидуальному предпринимателю Е. стало известно уже 1 ноября 2013 г. (по результатам проведенной ревизии). С требованием о взыскании с Ш. суммы недостачи работодатель обратился в суд только 28 октября 2016 г., спустя почти три года со дня обнаружения причиненного ущерба, т.е. с пропуском установленного частью третьей статьи 392 ТК РФ годичного срока.
Готовое решение: Какие есть правила ознакомления работника с локальными нормативными актами при приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2026)положением о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю;
(КонсультантПлюс, 2026)положением о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю;
Статья: Проблемы привлечения работника к гражданско-правовой ответственности за причинение ущерба имуществу работодателя
(Евдокимова К.В.)
("Хозяйство и право", 2024, N 8)Практика привлечения работника к гражданско-правовой
(Евдокимова К.В.)
("Хозяйство и право", 2024, N 8)Практика привлечения работника к гражданско-правовой
"Юридическая ответственность за нарушение трудового законодательства: монография"
(под ред. А.В. Серовой)
("Проспект", 2026)4. Относительно почтовых расходов суды в целом солидарны и не рассматривают их в качестве прямого действительного ущерба, причиненного работником работодателю <7>.
(под ред. А.В. Серовой)
("Проспект", 2026)4. Относительно почтовых расходов суды в целом солидарны и не рассматривают их в качестве прямого действительного ущерба, причиненного работником работодателю <7>.
Типовая ситуация: Материальная ответственность работника: основные правила и документы
(Издательство "Главная книга", 2026)Определение размера и порядка возмещения ущерба, причиненного Работником Работодателю, а также ущерба, причиненного Работником иным лицам и подлежащего возмещению Работодателем, производится в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
(Издательство "Главная книга", 2026)Определение размера и порядка возмещения ущерба, причиненного Работником Работодателю, а также ущерба, причиненного Работником иным лицам и подлежащего возмещению Работодателем, производится в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. Если данный работник увольняется, но отказывается в дальнейшем возмещать ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. Если данный работник увольняется, но отказывается в дальнейшем возмещать ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
Статья: Дисциплинарный проступок по неосторожности. Влияет ли отсутствие прямого умысла при наложении взыскания?
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 5; "Жилищное право", 2024, N 5)Однако апелляционный суд вопреки доводам жалобы пришел к выводу, что материалы дела содержат достаточно доказательств причинения ущерба работодателю действиями работника из-за халатности последнего, в связи с чем правовых оснований для отмены постановленного решения суда не имеется, несмотря на отсутствие прямого умысла.
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 5; "Жилищное право", 2024, N 5)Однако апелляционный суд вопреки доводам жалобы пришел к выводу, что материалы дела содержат достаточно доказательств причинения ущерба работодателю действиями работника из-за халатности последнего, в связи с чем правовых оснований для отмены постановленного решения суда не имеется, несмотря на отсутствие прямого умысла.
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)- работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами;
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)- работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами;
Вопрос: О сроке проведения служебного расследования в случае причинения работником материального ущерба имуществу работодателя.
(Письмо Гострудинспекции в г. Москве от 28.02.2024 N ПГ/02482/10-6403-ОБ/18-1345)Вопрос: В процессе работы дорогостоящему компьютерному оборудованию, принадлежащему организации, был причинен ущерб. Предварительно ущерб нанесен двумя работниками, но для окончательного решения об установлении виновных и привлечения к материальной ответственности будет проведено служебное расследование. Акт о причинении материального ущерба имуществу работодателя составлен. В какой срок на основании акта должно быть проведено служебное расследование? Сколько оно может длиться?
(Письмо Гострудинспекции в г. Москве от 28.02.2024 N ПГ/02482/10-6403-ОБ/18-1345)Вопрос: В процессе работы дорогостоящему компьютерному оборудованию, принадлежащему организации, был причинен ущерб. Предварительно ущерб нанесен двумя работниками, но для окончательного решения об установлении виновных и привлечения к материальной ответственности будет проведено служебное расследование. Акт о причинении материального ущерба имуществу работодателя составлен. В какой срок на основании акта должно быть проведено служебное расследование? Сколько оно может длиться?
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю